婦女就業經驗交流

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湘潭大學有女教職員工900多名，學校女職工委員會以維護女教職工的合法權益為己任，不斷提高女教職工的綜合素質，努力打造一支富有凝聚力和影響力的學習型、服務型女工工作隊伍，贏得了學校上下的一致贊譽。2007年被省教育工會授予“女工工作先進集體”光榮稱號。

一、大力推進“女性素質工程”，激發工作熱情

一是開展學習競賽活動。通過組織舉辦一系列的學習競賽活動，促進女性崗位建功，崗位成才。以教書育人、為人師表為主題，舉辦“女性形象塑造演講比賽”、“魅力女性論壇”、“教學技能比武”、科研成果展等，有效增強了廣大女教職工的自強意識，提高了她們的思想素質和業務技能。

二是評選“巾幗建功崗位明星”。為進一步發揮女性在學校各個領域中的作用，2008年開展“教學科研崗位明星”和“管理服務崗位明星”評選活動。由基層工會推薦，學校女職工委員會初步審定，評出候選人40名，再進行網上投票，最后由專家組綜合評定出年度“教學科研崗位明星”和“管理服務崗位明星”各10人。這項活動參與人數多，在全校產生了較大的影響，激發了女教職工的工作積極性和創造性。

三是爭創“五好文明家庭”。近兩年評選表彰了28戶“五好文明家庭”。積極向省、市婦聯推介優秀家庭，2007年7月，商學院王小波、陳赤平兩教授作為湘潭市高級知識分子代表榮獲“第六屆湖南省五好文明家庭”榮譽稱號。

二、積極維護婦女合法權益，提升生活品質

一是率先成立省內高校首家“女教職工維權中心”。在學校法學院的支持配合下，由法學專家、女工委員負責接待，將熱線電話和工作職責在學校電視臺、校報和宣傳欄中進行了廣泛宣傳，讓教職員工知道，有需要可以找“維權中心”。維權中心成立以來，積極受理教職工家庭和個人的民事糾紛，有效預防和制止了個別家庭暴力案件的發生，幫助一些瀕臨破碎的家庭重歸于好。還每兩年組織一次問卷調查，了解全校女教職工婚姻家庭工作狀況；經常組織健康知識講座、維權知識講座、婚姻法講座等。

二是維護女干部的政治權益。建立了女性人才庫、單親女教職工信息庫、大齡未婚青年信息庫等基本臺帳，在培養選拔女干部、職稱評定、醫療保健、生活待遇等方面，充分考慮女性的利益，積極向學校建議，依法保障女性的民主權利。長期以來我校男、女中層干部任職和退居二線的時間不一樣。2006年，女職工委員會積極呼吁，爭取學校有關部門的支持，按上級有關的干部政策，學校黨委采納了意見，使男女領導干部任職年限一律規定為55歲，院系女性行政一把手可以適當放寬至57歲，實現了在干部任職年齡上的男女平等。

三是關愛大齡青年教職工。學校女工委主動“搭鵲橋”、“牽紅線”，舉辦大齡青年教職工聯誼活動。先后舉辦了“有緣相約石燕湖”、“百果園拓展體驗營”等聯誼活動，給大齡男女青年創造交友的機會，讓他們投入更多的精力發展自己的事業，深受青年教職工的歡迎。

四是組織豐富多彩的文體活動。學校成立了女教職工塑身美體協會，先后組織了健身秧歌舞、健身健美操等培訓班，吸引了眾多女性的參與，每天晚上學校俱樂部前坪成了休閑文化體育廣場。舉辦“環校長跑”、“跳繩比賽”和“趣味體育比賽”等活動，舉辦“秀外慧中”知識女性生活禮儀知識講座，舉辦女性健康心理咨詢等等。通過這些活動，愉悅了女性的身心、釋放工作和生活中的壓力，展示了知識女性的風采，推動了學校精神文明建設，為湘潭大學和諧發展作出了積極的貢獻。