非公有制企業黨建工作經驗

導語：非公有制企業黨建工作經驗一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，*市柳北區積極探索加強非公有制企業黨建工作的新路子，在實踐中不斷愈加經驗，大膽創新，取得了較好的成效，促進了轄區的非公有制企業健康發展。柳北區共有非公企業黨組織71家（其中規模以上企業64家），建立黨委27個，黨總支6個，黨支部188個。71家企業共有職工15308人，其中黨員總數3781人，約占職工總數的25%。全區所有規模以上企業都建立了黨組織，黨組織領導班子成員中專職人數27人，兼職人數115人，共有黨員活動場所31個，去年我區共投入黨員活動經費160570元。20*年我區完成工業總產值53.34億元，同比增長29.49%，其中規模以上企業總產值38.03億元，同比增長35.9%，非公有制企業為柳北區的經濟發展做出了突出貢獻。具體做法是：

一、“五措并舉”，優化領導強基礎。

柳北區委對柳北區企業黨建工作非常重視，通過強化五種措施來推進規模以上非公企業建黨工作，初步探索出一套非公有制企業黨建工作新路子，非公有制企業黨組織在引導、協調、維護職工利益、化解矛盾方面起到積極作用。一是提高認識，加強領導。柳北區從“發展是第一要務、和諧是第一責任、黨建是第一保障”的高度重視非公有制企業黨建工作。在提高認識的基礎上，先后下發了《中共柳北區委員會關于改制企業黨組織工作的暫行規定》和《中共柳北區委員會關于加強非公制企業黨的建設工作的若干意見》等文件，指導企業黨建工作。二是明確目標，強化責任。為全面完成在規模以上非公有制企業建立黨組織等黨建目標任務，柳北區強化責任意識，把非公有制企業黨建工作列為組織部門和企業黨工委領導履行基層黨建工作職責的重要內容，定期向區委領導匯報非公有制企業黨建工作情況。通過強化責任,20*年完成了在轄區16家規模以上非公有制企業中組建黨組織的工作任務。同時，還采取多種形式，加大了在非公有制企業中組建工會和共青團組織的工作力度，取得明顯成效。三是直接掛鉤，建聯系點。堅持建立和完善區機關向非公企業派駐黨建指導員（聯絡員）制度，為非公有制企業組建黨組織創造了條件，加快了企業建黨步伐。近年來，柳北區共向企業派駐黨建指導員（聯絡員）53人，加強了非公企業黨組織建設。通過每年召開2次以上“兩員”座談會和培訓會，不斷強化工作職責，加大在非公有有制企業組建黨組織的工作力度。四是突出重點，抓好示范。充分發揮重點企業的輻射帶動作用。按照“抓好一個、帶動一批“的工作模式，推進非公有制企業建立黨組織工作。注意培養行業組建黨組織樣板，通過示范帶動，加快非公有企業組建黨組織工作。以*威奇化工有限責任公司和*恒達巴士有限責任公司這兩個黨建示范點建設為重點開展工作，幫助企業黨組織實現五個好目標（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好），取得較好成效。20*年威奇化工有限責任公司獲評*市唯一的“全國模范勞動關系和諧企業”的榮譽稱號。五是壯大力量，加快發展。通過內部發展、外部推薦等多種方式，向規模以上非公有制企業培養和輸送黨員職工。切實加大在非公有制企業開展流動黨員“查、檢、聯、管、用”一體化網絡管理，依托黨內信息管理系統分類建立“流動黨員信息庫”，印發流動黨員活動證，切實讓流動黨員亮明身份。

二、創建“品牌”，示范引領出成效。

柳北區非公有制企業黨組織通過開展一系列創建活動，創新了企業黨建工作機制，擴大了非公企業黨建工作覆蓋面，促進了非公經濟的快速發展。一是創“黨建品牌”。柳北區通過在各非公企業黨組織廣泛開展“黨建品牌”創建活動，以創品牌為切入點，抓黨建促發展。通過開展創品牌活動，涌現出一批凝聚力、戰斗力強，黨建工作有特色的企業黨組織。如恒達巴士公司各個總支根據公司黨委開展“凝聚人心，謀求發展，保持穩定”的黨建主題活動要求，根據自身工作特點和條件，結合主線開展豐富多彩的黨建品牌載體活動：一分公司開展“模塊化和數字化黨員先鋒崗”評比活動，二分公司開展“我是一名共產黨員”活動，三分公司開展“黨員責任崗”活動，四分公司開展“黨員先鋒號”活動，大修廠開展“三優二滿意”黨員責任崗活動，機關開展“服務承諾制”活動。這些活動的開展使得黨的思想、組織和作風建設得到了加強，推動了企業的改革和發展，保障了黨的路線、方針、政策和公司重大決策的貫徹執行，保障了公司各項生產工作任務的完成。華紡廠黨委在組織職工學習“八榮八恥”活動中進行演講比賽，開展“我靠企業得生存，企業靠我得發展”專題討論，通過墻報、黑板報等形式，促進企業文化建設，提高企業競爭力，構建和諧勞動關系，有力地促進企業生產經營發展。此外，立宇集團公司黨委的“黨員責任區”、威奇化工公司黨委每月實行業務工作目標和黨建工作目標的“雙考核”機制、祥興集團公司黨委開展的“扶貧幫困”等活動，都為企業黨建活動方式注入了新的內涵。二是聚人心，謀發展，保穩定。通過有效地發揮企業黨組織的政治核心作用，一些企業黨組織已成為企業改制中穩定工作的重要保障。如中糖公司等企業圍繞經濟建設抓黨建，開展了“促穩定、促發展”創建活動。認真抓好黨建促經濟建設持續、快速、健康發展。公司黨委把黨務工作融入、滲透到公司經營管理的各項具體工作中，特別是通過開展創“黨建品牌”活動這個新載體，逐項完成黨建工作目標和其他工作，使黨組織和廣大黨員能夠牢記宗旨，在各項工作實踐中注意保持黨組織和黨員的先進性。該公司開展“黨建品牌”活動的第一個立項內容就是“抓穩定、造環境，實現國有控股企業向民營企業平穩地過渡。”按照該公司黨委的方案布置和精心操作，中糖公司的改制進入到國家產權交易中習掛牌階段，至今尚無員工和社會股東上訪現象發生，也未發現串聯集結鬧事的苗頭，員工隊伍穩定，社會股東穩定，企業穩定，上級領導也滿意。公司開展創“黨建品牌”活動的第二個立項內容是“抓企業精神的學習教育、振士氣，鼓干勁、經營效益再刷新。”公司黨委面對現實，調整思路，認真總結吸取經驗教訓，動員公司員工，鉚足干勁，為今后公司的經濟發展打好基礎。三是創先爭優作表率。在企業中開展了“五帶頭”、“五個帶”創建活動。企業黨組織圍繞企業的生產經營開展黨的活動，在學習、生活、工作方面，要求黨員同志做到“五帶頭”：帶頭學習講政治、帶頭干事謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象。同時，在經營活動中開展“五個帶”：帶思想、帶組織、帶作風、帶工作、帶溫暖。如一利公司支部書記利輝權在生產經營中也積極發揮先鋒模范作用，在他帶領下，企業取得了良好的業績。開展“三爭一樹”創建活動。企業黨組織在黨員中開展爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手，樹立黨員形象的“三爭一樹”活動。如華紡公司黨委給黨員作創建目標的定位工作，并下達創建標準到每個黨員，全程記錄每個黨員的創建過程，促進黨員崗位成才。該公司黨委成立了思想問題工作研究會，一年內研究會共收到員工投稿27篇。還通過學習“八榮八恥”重要論述，開展“我靠企業得生存，企業靠我得發展”等系列專題討論活動，理順了員工情緒，解決了員工思想問題，化解矛盾，穩定員工隊伍，調動員工生產工作積極性，促進了和諧勞動關系的建設。柳北區還成立了柳北區企業黨建分會，利用黨建分會這個平臺，經常組織企業黨務工作者進行企業黨建研討活動，探索企業黨建新路子，解決黨建工作的一些實際問題。

三、勞資雙贏，共譜和諧促發展。

柳北區注重在企業長足發展過程中，引導企業黨、政領導始終從落實科學發展觀的高度，堅持以人為本，調動員工積極性，依靠員工辦企業，構筑和諧勞動關系，使得企業在健康、快速發展的同時，也讓員工分享企業的成果，員工通過企業實現自我目標和自我價值，形成企業與員工共贏的局面。一是引導勞資雙方互相尊重，營造共建和諧良好氛圍。黨組織為企業與員工共建和諧勞動關系保駕護航，積極引導企業行政部門正確樹立科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守《勞動法》、《工會法》等有關法律法規，規范企業行為；引導行政與工會一起切實落實以人為本的建企方針，調動企業員工的積極性。在企業改制等重大決策過程中，黨組織及廣大黨員發揮宣傳、鼓動、釋疑和協調的作用，成為企業的“定海神針”，為廣大員工樹立了維護穩定、胸懷大局的典范，為維護員工穩定、促進公司健康發展發揮保駕護航的作用。黨組織積極與工會組織聯系，讓職工能通過健康渠道知企情、議企事，凡是關系到職工切身利益的大小事務都給予充分必要的關心。這些工作方式的建立，為和諧企業關系的建立提供了健康、有效的渠道。二是著力精神文明建設，推進企業文化發展。隨著企業和職工的共同發展，取得利益上的相互認同后，職工對文化和精神的認同渴求也越來越高。企業黨組織利用多種場合，經常性地組織職工開展各種豐富多彩、有益職工身心健康的文藝和體育活動，豐富職工群眾的業余文化生活，在活動中增強職工之間的溝通和了解，激發職工的集體榮譽感，增強職工凝聚力。黨組織還通過宣傳、教育、表彰等方式引導職工進行企業精神和企業核心價值觀的萃取和討論，在企業的核心價值觀上取得理解和認同。通過組織關心職工的職業發展和工作目標的實現，通過學習培訓、崗位提升等方式為他們提供發展的渠道和平臺，引導他們崇尚健康、積極精神生活和文化生活，實現了職工和企業在精神和文化層面的和諧發展和相互包容。