黨委建立幫扶體系經驗交流

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近年來，區著眼于加強黨組織的凝集力和戰役力，全方位、多角度協助底層黨組織和黨員干部處理實踐問題，探究樹立了獎勵鼓勵、待遇保證、慰勞走訪、扶貧濟困、項目帶動、政治關懷等“六項機制”，施行了黨員暖和、黨員身心安康、留守兒童關喜歡、黨員干部本質提拔、建立黨員效果發揚平臺、結對合作等“六大工程”，為黨內鼓勵關心幫扶任務創出了新路子。

一是任務和政治上鼓勵，激起了黨員干部的生機。進一步完美《村干部待遇鼓勵保證機制施行細則》，樹立了村干部待遇合理增進機制及養老醫療保險、離任補助準則。全區村干部均勻待遇到達4436元，較2007年的2606元增進70.2%。為現任一切村干部處理了養老保險，對延續任職20年以上且正常離任的38名村干部發放了300元至800元不等的生涯補助。對峙“實績論效”，將40名優異村黨組織書記和1名優異村主任的年待遇進步到公選村黨組織書記待遇規范。積極展開全省從優異村干部中考錄鄉鎮公事員試點任務，有4名優異村干部進入鄉鎮公事員步隊。對峙施行“村干部學歷教育”工程。全區已有124名村干部獲得大專學歷，在讀154名，占全區村干部總數的1/5左右。

二是出產和開展上幫扶，加強了黨員干部的生機。先后攙扶3000多名帶動才能強、有技能專長鄉村黨員開展大棚蔬菜、蘋果栽種、畜禽養殖等致富項目410多個。連系進修理論科學開展觀運動，展開了黨員聯絡城市堅苦戶促就業、聯絡鄉村貧窮戶促增收、聯絡返鄉農人工促輸轉、聯絡高校卒業生促創業的“四聯四促”運動，全區共結成聯促對子2398對，個中已有919名聯促對象的出產生涯前提獲得改善，976名聯促對象的實踐堅苦得以處理。

三是生涯和精力上關心，進步了底層黨組織的凝集力。樹立慰勞走訪機制，2009年全區共分層分類慰勞黨員1058名，送去慰勞金31.7萬元。展開“獻喜歡心、送暖和”運動20余次，捐錢8萬余元，協助150多名堅苦黨員渡過了難關。從區管黨費列支，為358名春秋在80歲以上、黨齡30年以上的鄉村貧窮黨員每人每年發放生涯津貼360元。對全區12名老黨員和114名離休黨員干部每季度進行安康反省，樹立安康檔案；對全區120名優異黨員和2663名婦女黨員免費進行體檢。黨內鼓勵關心幫扶機制的樹立，進一步加強了黨組織的凝集力和召喚力，2009年全區共有1510名優異分子向黨組織遞交了入黨請求書，開展新黨員560名，比2008年辨別增進了25.8%和60%。