鄉鎮黨委規范化管理經驗交流

導語：鄉鎮黨委規范化管理經驗交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調動鄉鎮黨委組織委員愛崗敬業、履行職責、創先爭優的積極性，市委組織部探索建立四項機制，加強鄉鎮黨委組織委員隊伍規范化管理，著力提升基層黨建工作科學化水平。

一、健全培訓考試機制。針對近年來鄉鎮組織委員新調整多、業務不熟的問題和經濟社會發展的新形勢對組織工作提出的新要求、新任務，注重加大對組織委員的教育培訓力度。市委組織部每年采取集中培訓的形式，先后對組織委員開展了干部選拔任用政策、嚴肅換屆紀律、農村基層組織建設、農村黨員發展、組織部門信訪工作、遠程教育、組織部門調研信息和新聞宣傳等不同專題的培訓，培訓結束后，統一進行閉卷測試，檢驗對所學業務的效果。同時，根據階段性重點工作推進的需要，隨時組織進行相關內容的培訓，比如村“兩委”換屆知識培訓、創先爭優活動培訓等等，有效避免了業務工作上出現一些常識性問題，做到組織業務“一口清”，成為開展基層組織工作的行家里手，為扎實有效推進各項工作開展提供了重要保證。

二、健全目標責任機制。為切實解決鄉鎮黨委組織委員責任不明、定位不準的問題，統一對鄉鎮黨委組織委員的工作職責作出了具體規定，明確組織委員是鄉鎮黨的建設和組織工作的直接承擔者和責任者，要堅持把抓好基層組織工作作為“第一要務”，統籌處理業務工作和中心工作的關系，履行好自己的工作職責，著力當好上級組織部門的“聯絡員”、鄉鎮基層組織工作的“指揮員”。同時，積極推行責任定位法，每年年初，對照全年組織工作要點，將基層黨建和組織工作各項任務指標分解落實到黨委組織委員身上，明確工作任務、具體目標和完成時限，強化了創新推進組織工作的責任意識。

三、健全點評調度機制。針對組織工作時效性強、工作標準高的要求，為形成有利于推動組織工作高效落實的科學運行機制，建立落實了重點工作點評調度制度，對安排部署的重點工作，及時召開組織委員工作調度會，集中匯報前段時間工作進展情況，詳細了解工作推進中遇到的困難和問題，由分管部長集中進行分析點評，指出存在的問題，提出整改落實的要求。同時，落實督查通報制度，由相關業務科室負責對常規性工作和重點工作推進情況，靈活采取實地察看、召開座談會、入戶走訪、查閱檔案以及電話抽查等方式，進行跟蹤督查、跟蹤問效，按時編發《督查通報》，提高了組織委員的責任意識和效率意識，形成了立說立行、馬上就辦、快速高效的工作作風。

四、健全激勵約束機制。著眼于調動鄉鎮黨委組織委員的積極性和創造性，推進組織工作創新發展，結合市委對鄉鎮黨委基層黨建工作考核，制定具體考核細則，明確考核項目和考核辦法，將考核結果作為鄉鎮組織委員業務考核成績，存入干部個人日常考核檔案，并作為評先選優和干部使用的重要依據。同時，堅持從嚴要求，從嚴管理，創新建立組織委員問責制度，將知識測試結果、日常督查結果、滿意度測評結果和年度考核結果作為問責的主要依據，對違反問責情形的，召開部長辦公會，視情形分別采取批評教育、誡勉談話、通報批評、調整崗位四種方式進行問責。近年來，先后對2名組織委員因知識測試成績不達優秀線進行談話，對3名組織委員因責任心不強導致出現越級上訪問題進行批評教育。