應聘時要拘小節

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多年前，美國企業家史密斯先生在報刊上登了一則廣告，欲招男秘書一名。前來應聘者有50人之多，史密斯單單選中了一個空手而來沒帶任何個人材料的小伙子查理。史密斯選中查理的原因有以下幾條：

查理進門前先擦凈皮鞋，進門后輕輕關上門，這表明了他的細致小心；

查理一進門便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的問話，表明他很有禮貌而且很聰明；

史密斯故意把一本書扔在地上，其他人都毫不在意地踩了過去，只有他撿了起來；

應聘時，他不像其他人那樣使勁往里擠，而是耐心地排隊等候；

他衣著整潔，發型有個性，甚至連指甲也洗得干干凈凈……

查理的儀表、談吐、舉止，雖然都是“小節”，但也正是這些“小節”使查理獲得了一個理想的職業。

時下，在廣大應聘者中，有不少人應聘時不注意這些“小節”，而是一味地標榜自己的能力，進而拿出一大堆簡歷、證書、獎狀，但那些僅僅是紙面上的榮譽，而應聘者應聘時的言談舉止、舉手投足倒是一種現身說法，這些至少證明了一個人的修養如何，而個人的修養是伴人一生的財富，是成就大業的基礎。因此，求職者在應聘時，可別忘了注重這些“小節”。