慶七一總結表彰大會上的講話

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七一表彰講話

同志們：

在中國共產黨成立84周年紀念日即將到來之際，市直機關工委召開總結表彰大會，回顧總結兩年來機關黨的工作，表彰先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，很有意義，也非常必要。借此機會，我代表市委向受到表彰的優秀共產黨員、先進黨支部和優秀黨務工作者表示祝賀，并通過在座的各位向市直機關系統的全體共產黨員、黨務工作者和廣大干部職工致以親切的問候和良好的祝愿！

兩年來，市直機關工委在市委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十五大、十六大精神，緊密圍繞全市中心工作和各單位業務工作，加強黨的思想、組織和作風建設，機關黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力得到進一步提高，機關黨建工作有了明顯進步，為全市中心工作的完成提供了有力的保障。市委對市直機關黨的工作是肯定和滿意的。希望你們認真學習《“三個代表”重要思想學習綱要》，貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，圍繞“廉潔、勤政、務實、高效”的機關建設目標，進一步轉變工作作風，提高工作效率，全心全意為人民服務。各單位黨組要認真指導總支、支部抓好機關黨的工作，定期聽取他們的工作匯報，了解并幫助解決工作中存在的困難和問題，督促其積極主動開展工作。各單位黨組書記要從做表率、帶隊伍的高度重視機關黨的工作，并對機關黨建工作狀況負有全部責任。

今天參加會議的都是各總支、支部的負責同志，市直機關工委的同志讓我在會上講一講加強和改進機關黨的建設的問題，我想結合當前全市開展的“兩個務必”教育，談點自己的想法和體會，與大家交流。

我在中央國家機關工委工作十幾年了，對機關黨的工作情況比較熟悉，也有感情，并深知機關黨務工作者的苦衷。但要做好機關黨的工作，就要抓住其特點。概括起來說，機關黨的工作有以下特點：一是部門重要，位置特殊，工作起點高。市直機關工委是市委派出機構，所屬的總支、支部都在黨政領導機關，部門重要。位置特殊。這些單位黨員領導干部比較集中，肩負的任務比較繁重。工作的高要求決定了黨的工作高標準，人員的相對高層次決定了黨的工作高水平、高起點。此外，這些單位的黨員和黨員領導干部的言行舉止為全市人民所關注，直接影響著市委、市政府的形象，影響著我市兩個文明建設；二是部門較多，業務面廣，工作優勢大。市直機關部門較多，業務面廣，工作涉及范圍較大，且具有各自的政策、信息等優勢。如何發揮這些優勢做好機關黨的工作，是我們需要認真研究的問題；三是人才集中，層次多樣，活動難開展。市委和政府各部門是各類人才比較集中的地方，但不同的工作崗位，不同的知識水平，以及年齡、閱歷等方面的差異，形成了人員層次的多樣性。因此，機關黨的工作開展也體現出多樣性，規律難以掌握，開展活動難度較大；四是人員分散，任務繁重，管理難度大。黨政領導機關機構改革后人員較少，工作任務比較繁重，在日常工作中人員相對比較分散，集中開展機關黨的工作和黨員管理教育的難度都比較大，一些工作也不能順利進行；五是兼職干部多，專職干部少，工作難深入。市直機關工委所屬的41個總支、支部中，沒有專職從事機關黨務工作的干部，而兼職黨務工作干部，客觀上不可能足夠地保證開展黨的工作的精力和注意力，因而影響了機關黨的工作的開展。

由此可見，黨政機關特殊地位決定了機關黨的建設的重要性，機關黨的建設的好壞直接影響著黨員干部的表率作用和工作人員精神面貌的好壞，影響著各單位、各部門工作任務的完成。機關黨的工作的特點又決定了機關黨建工作沒有現成可借鑒的方法和經驗。因此希望各級機關黨務工作者，要勇于進取、開拓創新、創造性地開展機關黨的工作。

多年來，機關黨建工作的實踐告訴我們，機關黨的工作主要內容應該包括以下幾個方面：以理論武裝為主要內容的思想建設，以支部建設為主要內容的組織建設，以反腐倡廉為主要內容的作風（或黨風廉政）建設，以“優良秩序、優質服務、優美環境、做人民滿意的公務員”為主要內容的精神文明創建活動。這些內容構成了機關黨建的工作格局。

機關黨的工作的主要內容對機關黨的工作提出了基本要求，概括起來講就是三句話：做出一個好樣子，建設一個好班子，帶出一支好隊伍。這三句話是對機關黨員領導干部最基本的要求。

一是做出一個好樣子。

機關黨員干部特別是領導干部除必須具備一些基本條件外，集中到一點就是要做一名堅定的、清醒的、有作為的馬克思主義者和事業帶頭人，而做好事業帶頭人最主要的就是當好榜樣、做出表率。中國古代偉大的思想家孔子曾經說過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！碧铺谠v：“若安天下，必須先正其身。未有身正而影曲，上治而下亂者?！边@些都說明了以身作則的重要性。同志提出了“參加革命是為什么？現在當干部應該做什么？將來身后應該留點什么？”的命題；同志提出了“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求。這都需要我們認真的學習、領會和思考，并貫穿到學習、工作和生活中，做出一個好樣子。

（1）要提高政治素養，增強堅定性。政治素養包括很多方面，目前最主要的就是要增強政治上的堅定性，真正掌握馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本原理，并善于運用它的立場、觀點和方法，正確處理各種實際問題。在我們的干部隊伍中，為什么有人對上級部署、任務和要求食而不化，明明自已在執行上掌握不當，失之偏頗，反而埋怨上級政策多變？為什么有人面對當前復雜多變形勢目瞪口呆，明明自己在工作中畏縮不前，束手無策，反而埋怨上級不教辦法？為什么有人成年累月忙忙碌碌，工作還是抓不到點上，打不開局面，缺少新意？除了他們各自特殊的原因外，一個很重要的共同弱點，就是不懂得或者不善于用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法去認識新形勢、理解新事物、研究新問題，不能頭腦清醒地、正確地指導自己的工作。甚至把真理當成謬誤，把謬誤視為真理，弄得是非顛倒。所以說政治上的堅定是政治上成熟的重要標志之一，它源于對馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習掌握和理解運用。這個問題不解決，一切領導工作都很難做好。

（2）要提高業務素養，掌握真本領。良好的業務素養只有通過學習和鉆研才能獲得，只有努力使自己成為通曉業務工作的內行，才能真正擔負起一個領導者的領導責任。列寧曾說：“我們既有政權，又有各種經濟資源和其他資源，我們就是缺乏本領?！彼雁@研精通業務提高到無產階級能不能實行有效領導的高度來認識，認為如果做不到這一點，那你的領導就要落空，就要從名義上的領導變成實際上的被領導?，F在我們的機關干部大多數接受過正規教育，有一定的知識積累，但在科學知識迅猛發展的今天，要不斷更新知識，解決知識老化問題，否則過去學到的知識再多也要落伍。英國科學家詹姆斯馬丁曾推斷：人類知識在19世紀大約每50年增加一倍，到20世紀初每30年增加一倍，到20世紀中每10年增加一倍，七十年代每5年增加一倍，八十年代大約每3年贈加一倍?，F在應該更快。如果不抓緊學習，就不能很好的勝任工作。提高業務素質一是要有機關工作的基本功，二是熟悉本領域和相關領域的工作，三是要有一技之長。有一句話說得好：人的差異在于業余時間。要把寶貴的業余時間用于學習，就會不斷提高。

（3）要提高自身修養，做出好榜樣。修養是指一個人在政治、思想、道德品質和知識技能等方面，經過長期鍛煉和培養所達到的一定水平，也特指逐漸養成的在待人處事方面的正確態度。是一個人的人生態度、思想水平、道德品質、知識結構和禮貌涵養等各方面的綜合素質在時時、事事、處處的休現。宋代歐陽修曾說：“不修其身，雖君子而為小人；能修其身，雖小人而為君子?！边@說明了一個人在一生中要不斷磨煉、養成和修為，才能達到一個較高的境界。作為機關的黨員干部，要提高自身修養，就要從作風養成做起，培養好的思想作風、工作作風和生活作風。在思想作風上提倡實事求是、聯系實際，反對有進取之心、無實干之意，說的多、做得少，惰性大、銳氣少，布置多、落實少的虛浮現象；在學風上提倡系統、扎實和應用。反對例行公事、浮光掠影、一瞥而過，說起來海闊天空，干起來不得要領；在工作作風上提倡開拓創新、嚴謹細致、扎實落實，反對慢慢悠悠、馬馬虎虎、拖拖拉拉；在生活作風上提倡忠誠老實、光明磊落、謙虛謹慎、廉潔勤儉，反對吹吹拍拍、拉拉扯扯、散散慢慢、吃吃喝喝。

概括起來說，就是一個人要有一個好的品格。英國19世紀道德學家塞廖爾·斯邁爾斯1871年寫的《品格的力量》一書中提到，在日常生活和商務活動中，我們判斷一個人，更多的是根據他的品格而不是根據他的知識，更多的是根據他的心地而不是根據他的智力，更多的是根據他的自制力、耐心和紀律性而不是根據他的天才。這本書被西方譽為“文明素養的經典手冊”、“人格修煉的圣經”；再版5次，重印61次，在全球暢銷130年而不衰，塑造了億萬民眾的高貴品行。雖然這本書出版在資本主義英國，但人們品格的修養和磨煉則是全人類的共同話題。

二是建設一個好班子。

班子建設的質量如何，關系到工作的水平。

1）要善于運用民主集中制原則，發揮集體的領導作用。這是黨和國家的根本領導制度，堅持了革命和建設就能夠取得勝利，反之就會給革命和建設帶來失敗和損失。第一次國內革命戰爭、第五次反圍剿的失敗和的失誤都充分說明了這一點。堅持民主集中制，發揮集體領導作用，就要堅持民主決策原則，避免議而不決和決策上的隨意性；堅持集體領導的原則，實行民主討論，少數服從多數，不能個人專斷；堅持分工負責原則，處理好集體領導和個人分工負責的關系；堅持服從原則，這是貫徹民主集中制最根本的原則。要堅決糾正思想上存在的群眾落后觀點、個人權威觀點和個人英雄主義觀點，杜絕民主不夠或集中不夠的兩種傾向。在個人發表意見時，要做到不唯上、不唯書、不唯眾、只唯實；在集中意見形成后，要做到服從大局，不說牢騷怪話，不跑風漏氣。

2）要堅持學習制度，不斷提高領導和管理水平。

3）要職責明確，大膽工作。

三是帶出一支好隊伍。

隊伍是指黨員隊伍和干部隊伍。

1）帶隊伍要有好風氣。要有表揚也要有批評，重視運用批評和表揚相結合的方法推動工作。要幫助人，不要相互吹捧。要做到大事講原則，小事講風格。不在小是非上斤斤計較、寸步不讓，將精力集中到研究大事、抓好大事上來；要搞好團結，有話放在桌面上講。多年的實踐證明，在一個班子內相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，一起垮臺；要提倡負責精神，反對踢球作風，時常警惕官僚主義和形式主義，不斷提高工作質量和效率；要親自動手，多務實事，反對到處討好。到處討好往往是以喪失原則為代價，抱團團、搞人情、撈私利，必須堅決杜絕；要謙虛謹慎，虛心向身邊的同志學習。反對拿著“馬列主義的手電筒”只照別人，不照自己；要從大處著眼、小處著手，善于從具體問題入手，“小中見大”，把一些黨的工作小題目精作、深作、新作；要處以公心，不能憑個人好惡、特長、得失作為做工作、定事情的依據。

2）帶好隊伍要有好作風。主要是做到密切聯系群眾。目前在這方面主要存在嘴上聯系多、實際聯系少，與上面聯系多、與下面聯系少，對人民群眾的疾苦看在眼里，卻沒放在心上。究其原因，就是放不下架子，放不下手中的權力。要密切聯系群眾就要有誠心，真正做到與群眾心連心，彼此之間能夠以誠相待，誠心誠意為百姓服務；要有公心，就是要公道正派，公平對待每一個人，公正處理每一件事；要有實心，就是要真心實意地想著群眾，對待群眾，切實為群眾排憂解難，幫助解決群眾的具體問題。

3）帶好隊伍要有好方法。領導工作是科學，也是藝術，是科學和藝術的完美結合。要做好領導工作就要學習領導科學，把握領導藝術。做好領導工作要處理好三個關系：下級與上級的關系，是輔助與核心、配角與主角的關系，要做到維護不應付，到位不越位，服從不盲從；同級之間的關系，則是分工不同，相互影響、相互聯系，在處理各種關系時要有大局觀念、協作精神，做到尊重不自傲、支持不干預、補臺不拆臺；上級與下級的關系是領導關系，核心是調動積極性、主動性和創造性。要做到放手不放任、愛護不袒護、支持不把持。再有就是要強調深入細致抓落實的工作方法，我們制定的工作方針，強調的工作思路，提出的工作要求，都要靠抓落實才能得以實現，所以抓落實是體現工作成敗的關鍵所在。要深入基層抓落實，知道基層想什么、做什么、有哪些要求，以此來檢驗工作，要精雕細刻抓落實。對工作不能只求過得去，要力爭過得硬，以此來鞏固工作成果；要不圖虛名抓落實，不能熱衷于踢頭三腳，習慣于搞形式，做文章，要肯做那些周期長、見效慢、難度大而又非做好不可、持久、艱苦的工作，以此來推動工作向縱深發展。

最后我用一位領導同志講的一段話結束我的發言，并與大家共勉：“群眾需要領導，沒有領導，群眾的覺悟既不可能持久，也不可能提到高級程度，領導必須取得群眾信任，沒有群眾信任也就不會成為真正的領導。而這種信任靠上級封不出來，靠權力壓不出來，靠自己吹不出來，靠耍小聰明騙不出來。只有靠真心實意、盡心盡力、堅持不懈地為群眾辦實事，才能逐步地樹立起來?！?/p>