人事廳局長會議講話

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要更好地認識實施人才強國戰略的重大意義。十七大將人才強國戰略第一次寫入黨的全國代表大會報告，第一次載入黨章，進一步提升了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的地位，實施人才強國戰略使命更加崇高；轉變發展方式、破解發展難題、提高發展質量和效益、實現又好又快發展，實施人才強國戰略任務更加緊迫；提高自主創新能力、建設創新型國家，提高綜合國力和核心競爭力，實施人才強國戰略作用更加突出。從人才戰略到人才強國戰略，從加快實施到更好實施，反映了深入貫徹落實科學發展觀的內在要求，體現了我們黨對經濟社會發展規律和人才資源開發規律認識的不斷深化。我們要從黨和國家事業發展的戰略高度，充分認識更好實施人才強國戰略的重要性和緊迫性，切實增強更好實施人才強國戰略的自覺性和堅定性。

要更好地理解實施人才強國戰略的科學內涵。十七大將更好實施人才強國戰略作為貫徹落實科學發展觀、發展中國特色社會主義的基礎戰略，賦予新的時代內涵。更好實施人才強國戰略，必須更好服務于發展這個第一要務，確立人才資源是科學發展第一資源的戰略地位，進一步發揮人才對經濟社會發展的引領和支撐作用；必須更好貫徹以人為本理念，牢固樹立科學人才觀，把尊重人才、服務人才、充分發揮人才作用、促進人才全面發展作為人事工作的根本出發點和落腳點；必須按照更高的標準加強人才隊伍建設，壯大總量，提高素質，優化結構；必須采取更有力的措施，創新人才工作體制機制，完善制度，營造環境，加大投入。

要更好地明確實施人才強國戰略的工作目標。更好實施人才強國戰略，目的就是為奪取全面建設小康社會新勝利提供人才保證和智力支持，歸根結底是為了強國富民。我們要在已有工作的基礎上，更好明確下一步工作目標。在人事制度方面，要深化改革，勇于創新，努力構建以公平、激勵、開放、法治為基本特征的科學人事管理體制；在人才環境方面，要大力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的氛圍，充分激發各類人才的積極性、主動性和創造性；在人才結構方面，要繼續優化人才資源配置，促進人才合理流動，不斷提高人才隊伍與經濟布局和社會發展需求的適應性；在人才規模方面，要不斷加大人才培養和吸引力度，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量和質量，努力造就一大批科技領軍人才、數以千萬計的專門人才和數以億計的高素質勞動者。

要更好地把握實施人才強國戰略的基本要求。必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針；必須堅持解放思想，轉變不適應不符合更好實施人才強國戰略的思想觀念，解決影響和制約更好實施人才強國戰略的突出問題；必須堅持黨管人才原則，在人才工作新格局下，更好發揮人事部門的職能作用；必須堅持統籌開發人才資源，以高層次人才為重點，實現各類人才隊伍協調發展；必須加強人才資源能力建設，把能力建設作為人才隊伍建設的核心，不斷提高人才隊伍的學習能力、實踐能力和創新能力。