在全區組織工作會議講話

導語：在全區組織工作會議講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全區組織工作會議，主要任務是貫徹落實全國、省市組織工作會議和區委九屆十四次全體（擴大）會議精神，總結工作，表彰先進，研究和部署今年全區的組織工作，進一步統一思想，堅定信心，扎實工作。區委對這次會議十分重視，會前區委常委會對**年全區組織工作進行了專題研究和討論，并提出了明確要求。希望同志們認真學習領會這次會議精神，結合各自實際，切實加以貫徹落實，共同開創全區組織工作新局面。

**年，在區委的正確領導下，全區組織系統堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞服務“兩個率先”的大局，以先進性教育活動為契機，并以此統領和帶動全年的組織工作，集中精力抓大事，求真務實抓落實，做到了重點工作有新突破、常規工作有新進展、各項工作有新作為，全區組織工作整體水平有了新提升。主要表現在：

一是突出緊扣“四先”主題，黨的先進性建設邁上新臺階。去年上半年，在區級機關及部分企事業單位中，廣泛開展了以“率先在**，黨員當先鋒”為主題的先進性教育活動，按照“思想素質領先、工作效能爭先、服務群眾優先、發展業績當先”的“四先”要求，堅持高標準、高起點、高要求謀劃先進性教育活動的各階段工作，精心組織、周密安排、層層推進，做到規定動作到位、自選動作創新，取得了實實在在的成效。在先進性教育活動中，建立了重點問題整改掛牌督查制，全區68個機關部門查找出的111個突出問題在《**日報》上進行公示，有力地促進了突出問題的整改；深入開展了“結對幫扶、共進小康”黨員先鋒行動，區級機關1658名黨員公務員與全區1157名貧困戶結成了幫扶對子；廣泛開展好事實事競賽活動，全區各級黨組織和黨員積極投身經濟社會建設、興辦公益事業、倡導文明新風，共做好事實事52800余件，體現了新時期共產黨員的精神風貌。橫山橋五一村黨委成為全省先進性教育活動的宣傳典型。

二是突出堅持在重大實踐活動中鍛煉年輕干部，組織工作在服務發展大局上取得新業績。按照“組織部門要出生產力”和“在實踐中鍛煉年輕干部”的指導思想，全年共抽調四批160名區級機關年輕干部到湖塘鎮、牛塘鎮、高新區和中天集團，參加321國道改道、大運河南移、武航小區改造、小廟村地塊、行政中心南地塊、湖塘紡織城、淹城森林公園、淹城國賓館、技師院擴建、凌家塘農貿市場搬遷等區重點工程項目的拆遷安置工作。實踐證明，抽調年輕干部到基層重點工作一線工作、鍛煉，既錘煉了干部，又推進了重點工作；既是年輕干部鍛煉成長的重要途徑，又是組織工作服務發展大局的重要舉措。我區構建在重點工作中培養鍛煉年輕干部的新機制，被常州市委組織部評為**年十大創新工作成果。去年我區還首次選派三批9名區級機關年輕干部到區信訪局跟班學習，選派新錄用的13名公務員到行政村掛職鍛煉，進一步創新和拓寬了年輕干部實踐鍛煉的形式和途徑。

三是突出抓好人才強區工程，人才工作的組織化水平取得新提高。去年我區著力做好與常州大學城人才對接工作，4月份成立了“大學城**人才工作站”，舉辦了科技項目對接活動，啟動了企業職工“訂單式”培訓工作，使大學城的人才資源、教育資源和研發資源不斷轉化為我區的產業優勢、競爭優勢。大力實施“企業家能力提升工程”，成立了“北京視野遠程培訓**分中心”，組織200多家企業的經營管理人員參加了由政府出資、為期兩年的“企業創新和發展”系列培訓活動；組織33名區重點企業、規模企業的高層管理人員參加了清華大學－**總裁工商管理高級研修班，使我區民營企業家的能力素質得到不斷增強和提高。努力打造“人才**”，組織百家企事業單位赴武漢舉辦“中國10＋1人才聯盟**人才專場招聘暨校企對接會”大型活動，使**逐漸成為吸引漢中地區乃至全國各類人才的強大磁場。**年，我區被評為全省人才工作先進區。

四是突出建立領導干部經濟責任績效考評機制，干部人事制度改革取得新成效。認真做好領導干部屆中經濟責任審計工作，全年對3個鎮、4個區級機關部門進行了屆中審計，并加強審計結果的運用，將審計結果在一定范圍內公開通報。切實抓好審計整改工作，區委組織部、區紀委、監察局、人事局、審計局等五部門聯合發文，通報了2004年經濟責任審計情況，并對17個鎮、開發區的整改情況進行了聯合檢查。積極探索鎮黨委任期目標責任制，在橫林鎮、前黃鎮和奔牛鎮開展了試點工作。不斷改進鎮干部考核管理工作，在湟里鎮、雪堰鎮和洛陽鎮開展了鎮機關干部雙向民主考評機制的試點工作。繼續認真實施干部職務和職級相結合制度，全年有106人明確職級和非領導職務。繼續認真實施黨政機關干部提前離崗和提前退休制度，全年有9人提前退休、390人離崗退養，黨政干部的“出口”得到進一步疏通。

五是突出加強村干部隊伍建設，黨的基層組織建設取得新進展。面對我區村干部隊伍建設存在的突出問題，區委組織部牽頭，成立了由區委農工辦、區財政局、區民政局、區人事局和區社會和勞動保障局組成的“加強村干部隊伍建設專題課題組”。課題組多次赴外地考察學習村干部隊伍建設，先后召開了六次村干部隊伍建設座談會。10月份，在鄭陸鎮召開了村干部隊伍建設現場會，會議采取經驗介紹和部門點評的形式，樹立和推廣了一批加強村干部隊伍建設的典型經驗和有效措施。同時，會議明確提出了今后一個時期我區加強村干部隊伍建設的目標、要求和措施。在重點抓好村干部隊伍建設政策性調研工作的同時，去年加大了對基層黨務干部的培訓，先后舉辦了村干部培訓班和赴溫州舉辦了非公企業黨建工作專題培訓班，努力提高基層黨務干部能力素質。全區各基層黨組織積極開展“黨員先鋒工程”和“三動”促“三新”活動，進一步深化黨員績效管理、外來黨員雙向互動管理等制度，不斷加強“五好社區”、“四佳企業黨組織”和“學習型黨組織”創建工作，雪堰鎮黨委、湖塘鎮黨委、賀北村黨總支、佳爾科黨總支等四個單位，被命名為常州市學習型黨組織建設培植典型單位。

六是突出加強五種能力建設，組工干部隊伍能力素質取得新提升。在全區組工干部中廣泛深入地開展以“提高五種能力、爭做五個表率”為主題的征文和演講比賽活動，召開了能力建設座談會，營造了組工干部加強能力建設的良好氛圍。10月份，組織鎮黨委組織委員赴浙江溫州參加了非公企業黨建工作專題培訓班，組織鎮、機關部門黨群書記赴中央黨校進行集中培訓，較好地提升了組工干部的業務素質和工作層次。去年，還進一步加強了組織工作的調查研究，形成了《加強農村基層黨組織執政能力建設的調查和思考》、《探索建立鎮黨委任期目標責任制》等一批高質量調研文章。同時，全區的老干部工作，組織系統的信訪、信息、檔案等方面工作都得到較好推進，收到良好的社會反響。

以上成績的取得，既是區委高度重視、正確領導的結果，也是全區各基層黨組織齊心協力、共同推進的結果，更是全區廣大組工干部奮發進取、共同努力的結果。借此機會，我代表區委組織部，向全區各基層黨組織和廣大組工干部表示衷心的感謝！

去年組織工作所取得的成績和發展態勢，是我們做好今年和今后組織工作的新的動力。總結**年的工作，我們有四個方面的工作體會和認識。一是心中要有全局。心中有全局，才會有新眼界、新思路、新作為。組織部門要牢固樹立組織工作出生產力的理念，提升組織工作的“經濟含量”，把服務全區經濟社會建設作為組織工作的使命所在、價值所在和生命力所在。要瞄準率先發展、科學發展、和諧發展的目標，找準組織工作服務全區發展大局的切入點和著力點，努力增強服務意識、責任意識和有為意識，為貫徹落實科學發展觀、推動經濟社會又快又好地發展，培養干部，配強班子，集聚人才，打牢基礎。二是工作要有創新。創新是組織工作的活力之源。組織部門要牢固樹立圍繞發展創新組織工作的理念，主動適應形勢任務的發展變化，把改革創新作為破解難題、推進工作的重要手段，謀劃新思路，探索新舉措，通過各項創新創優工作，使組織工作真正體現時代性、把握規律性、富于創造性，不斷開拓新境界、開創新局面。三是手上要有典型。堅持典型引路，是組織工作不斷取得新進展的寶貴經驗，也是推動各項工作不斷取得新突破的有效途徑。組織部門要牢固樹立組織工作樹典型、創品牌的理念，進一步提高抓典型的能力，善于見微知著，發掘新亮點，培植新典型，總結新經驗。通過典型示范引導，以點帶面，推動全局，并在全市乃至全省都有**“叫得響、立得住、過得硬、推得開”的工作品牌。四是自身要樹形象。組工干部的形象，關系到黨的形象。組工干部自身建設的成效，關系到黨的建設和組織工作的成效。組工干部要牢固樹立組工干部公道正派的理念，不斷鞏固和發展近年來開展主題教育活動、加強思想作風建設和能力建設的成果，用改進作風、提高能力、做好工作的實際行動，樹立組工條線和組工干部的良好形象。上述四個方面的內容，是我們在工作實踐中形成的好的工作方法和思想共識，也是我們今后做好組織工作必須把握的工作原則和基本方法。

回顧**年的組織工作，在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到存在的不足與問題，如基層黨組織黨要管黨的意識還不夠強，黨建和經濟工作一手軟、一手硬的現象還不同程度地存在；黨政干部隊伍中的專業性人才還不能滿足我區城鎮建設、招商引資以及現代服務業發展的需求；村干部隊伍建設、農村社區建設和學習型黨組織建設還有待于進一步加強；組織部門的服務效能建設還有待取得新的突破，等等。對這些問題，我們要引起高度重視，采取有效措施，認真加以解決。

今年是實施“十一五”規劃的開局之年，做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。**年，全區組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、區委九屆十四次全體（擴大）會議和全國、省市組織工作會議精神，以提高黨的執政能力和保持黨的先進性為目標，以區委換屆工作和機關服務效能建設工作為重點，加強各級領導班子和干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，加快人才強區工作步伐，大力實施“強基工程”，扎實推進組織工作的創新創優，為**在“十一五”率先基本實現現代化提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一總體要求，今年全區組織工作要重點抓好以下六個方面的工作。

一、突出為發展組織隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設

堅持把服務發展、服從發展、促進發展作為干部工作的出發點和落腳點，以科學發展論英雄，以正確實績論成敗，堅持“政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的用人標準，圍繞“兩個率先”配干部，為區委提出的“加快有效投入年、城鎮環境建設年和機關服務效能建設年”等重點工作提供堅強的組織保證。

1、認真做好區委換屆工作。把區委換屆工作作為今年組織工作的重中之中，精心組織，周密安排。一是按照省、市委對換屆工作的總體要求，認真謀劃，制定換屆工作整體方案。二是堅持標準，嚴格把握黨代表的條件、產生程序和結構比例，做好代表選舉工作。三是嚴格程序，按照換屆政策的有關規定，做好有關人事安排工作。四是精心組織，做好黨代表大會召開的有關組織準備和服務工作。同時，深入細致地做好思想政治工作。

2、加強領導班子思想政治建設。一是重點抓好《黨章》的學習。各級黨組織要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好，認真組織廣大黨員深入學習黨章，開展專題討論，教育和引導廣大黨員認真執行黨章的有關規定，充分發揮先鋒模范作用。二是以“好班子”系列創建活動為載體，以提高“機關服務效能”為重點，廣泛開展“新精神、新面貌、新作為、新形象”主題教育活動，引導各級干部滿懷干事創業的熱情、攻堅克難的激情、無私奉獻的真情。三是以各級黨校主班次培訓為主要形式，舉辦建設社會主義新農村專題培訓班，使各級干部進一步牢固樹立科學發展觀，提高建設社會主義新農村的理論水平和實踐能力。四是要重視強化黨要管黨意識。各級黨組織要切實增強黨要管黨的意識，定期研究、部署和推進黨的組織建設工作，努力構建黨建工作和經濟社會建設和諧發展的新局面。

3、圍繞發展選干部、配班子。堅持以科學發展論英雄、為發展配干部的用人導向，做到“重點崗位重點配備，優秀干部優先配備”，結合區委換屆，把“想干事、能干事、好共事、干成事、不出事”的干部選拔到經濟發展的第一線，攻堅克難的最前沿。同時，突出選好“帥才”，有重點地選拔一批具有世界眼光、戰略思維，發展經濟和駕馭全局能力強的優秀中青年干部擔任區級機關經濟綜合部門黨政“一把手”。加強招商引資干部隊伍的建設，采取公開招考、崗位聘用的形式，在各鎮配備鎮長專職招商助理。在鎮和區級機關部門領導班子中，繼續做好配備優秀年輕女干部和黨外干部工作，不斷優化領導班子結構。

4、深化年輕干部實踐鍛煉工作。一是繼續做好抽調區級機關年輕干部到拆遷安置等一線工作鍛煉的工作，并建立完善規范、長效的抽調干部工作機制。二是根據我區建設社會主義新農村的目標任務和要求，采取“部門掛鎮、干部掛村”等形式，選派一批區級機關年輕干部到村到社區掛職，身體力行，身在一線積極投身于社會主義新農村建設。三是完善新錄用公務員到基層實踐鍛煉工作。采取“先實習、再到崗”的形式，組織新錄用公務員到行政村等掛職鍛煉，進一步加強新錄用公務員實踐鍛煉基地的建設。四是認真組織開展跟學工作，重點組織好鎮招商引資干部分期分批到區投資促進服務中心跟學，繼續選派區級機關年輕干部到信訪部門跟學。同時，注重從具有基層實踐經歷的年輕干部中選拔黨政領導干部。今后，新提拔進鎮及區級機關部門領導班子的干部，原則上均應有一定的基層鍛煉工作經歷，并優先考慮在基層實踐鍛煉中表現優秀的干部。

5、切實加強干部監督工作。一是會同區紀委建立并實施《**區區級機關領導干部定期談話》制度，對區級機關重點部門、關鍵崗位的領導干部進行定期約談，并進行適時的輪崗和交流。二是進一步完善領導干部經濟責任屆中審計工作，三年內對鎮、機關部門領導班子審計一遍，并對經濟責任審計整改情況進行“回訪性”檢查。三是建立并實施《干部任用條例》百分制檢查考核辦法，加大對《干部任用條例》執行情況的檢查力度，堅決杜絕用黨委擴大會或黨政聯席會討論干部的現象，嚴格把好選人用人關，防止“帶病上崗”和“帶病提職”。同時，進一步推進干部監督一體化進程，健全干部監督網絡。

同時，要重視做好老干部工作，自覺做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，認真落實老干部的各項政治和生活待遇，不斷探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發揮老干部的積極作用。

二、大規模培訓干部，不斷加強和提高各級各類干部的工作能力和水平

圍繞加強黨的執政能力建設這個戰略任務，堅持“三支隊伍”一起抓，實行“統一規劃、分級管理、分類培訓”的干部培訓管理體制，多層次、多渠道、大規模地培訓各級各類干部，做到重點干部重點培訓、優秀干部強化培訓、緊缺干部優先培訓。

1、積極創新干部教育培訓的機制。整合各類社會教育資源，探索和實施“菜單式”、“訂單式”和“定向式”培訓機制。對黨政機關干部開展“菜單式”培訓試點工作；對企業經營管理人才、技能人才開展“訂單式”培訓工作；對黨政干部中的相關緊缺人才開展“定向式”培訓工作。干部教育培訓工作，努力實行差別化、個性化教學，大力倡導實證式、案例式、互動式、情景模擬式教學。

2、著力提升“三支隊伍”培訓的層次。全年區計劃舉辦32個干部培訓主班次。其培訓重點：一是重點抓好黨政主要領導和年輕干部培訓工作，上半年舉辦一期科局級干部境外培訓班，計劃用兩年時間把全區35周歲以下、大專學歷以上的科局級干部送到境外輪訓一遍；下半年在清華大學舉辦一期鎮、機關部門黨政一把手培訓班；同時，充分利用大學城高校和**清英國際學院等教育資源，分別舉辦招商骨干和城建規劃骨干研修班。二是深化“企業家能力提升工程”，繼續抓好“企業創新與發展”系列培訓工作，舉辦第二期清華大學－**總裁工商管理高級研修班，每兩個月組織一次企業家高層論壇活動。三是抓好“515工程”培養對象和科技骨干培訓工作，提高自主創新能力。

3、切實加強農村基層干部培訓的力度。一是以注重服務、關愛黨員為需求，加快推進黨內服務網絡建設，建立黨員培訓基地（中心、站）。二是采取“黨校培訓+示范基地”的模式，加強對農村基層干部的集中培訓，村兩委主要干部每年集中培訓不少于5天，努力造就一支“發展型、創業型、外向型”的基層干部隊伍。三是采取“集中培訓+參觀考察”的模式，加強對社區專職工作者和非公企業黨務工作者的培訓工作。

三、以建設高層次緊缺人才隊伍為重點，加快推進“人才強區”工程

堅持黨管人才原則，圍繞**經濟社會發展大局，以建設高素質人才隊伍為重點，以理順體制、創新機制為突破口，以平臺建設為抓手，大力優化人才環境，努力營造廣納群賢、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

1、加強對人才工作的宏觀領導。一是進一步完善區委人才工作領導小組工作制度，調整和充實人才工作領導小組成員單位，充分發揮組織部門的牽頭抓總作用，做到領導有力、統分結合、協調高效。二是進一步加強人才工作的督促與檢查，把人才工作目標完成情況作為考核領導班子和個人年度工作業績的重要內容。三是把人才規劃納入經濟社會發展總體規劃，認真制定和實施“十一五”人才規劃。

2、加強高層次緊缺人才隊伍建設。一是制定《加強高層次緊缺人才培養工作意見》，建立高層次緊缺人才需求庫，研究加快高層次緊缺人才的培養措施。二是大力引進高層次緊缺人才，采取委托人才中介公司招聘、面向社會公開招聘和赴科研院所定點招聘等方式，充實一批我區發展急需的城建規劃、投融資、現代服務業、旅游開發等高層次緊缺人才。三是做好省級以上專家和市、區拔尖人才的管理工作，做好“515工程”培養對象的選拔調整和培養工作。

3、加強人才服務和創業平臺建設。一是加大“大學城**人才工作站”的運作力度，通過訂單式培養、在職培訓、人才雙選洽談會、科技經濟對接及共建共享實驗室、實訓基地等形式，加快與大學城人才資源開發的合作。同時，注重拓寬**與全國高等院校的合作渠道。二是加強人才服務體系建設，鼓勵設立和扶持民營人才中介機構，繼續拓展與人才密集地人才服務機構的合作。三是加快人才創業載體建設，加強**留學人員創業園、博士后科研工作站、省“333工程”科技成果轉化**基地建設，促進高層次人才的創業創新與科技成果轉化工作。

4、進一步營造人才工作良好氛圍。一是加大人才宣傳、表彰力度，開展系列宣傳報道活動，設立“金鳳凰”、“金梧桐”、“金伯樂”獎，表彰各類優秀人才、人才工作先進集體和個人。二是健全和落實領導干部聯系專家制度，做好優秀人才的休養、體檢和外出學習考察等工作。三是加大人才工作的經費投入，形成多元化的投入機制。

四、深化干部人事制度改革，進一步完善選人用人機制

根據中央頒布的“5＋1”法規性文件精神，按照區委《關于加快推進干部人事制度改革的意見》要求，堅持把擴大民主與黨管干部原則有機統一起來，堅持重點突破與整體推進相結合，努力形成知人善任、競爭擇優、能上能下、充滿活力的用人機制。

1、完善現行的各項干部人事改革制度。一是改進干部考察和評價方法，注重考察實績，實施被考察干部業績清單及公示制度，并在企事業單位進行差額推薦、差額考察、差額票決試點工作。逐步推行基層黨組織討論干部票決制，進一步提高各級黨組織討論干部事項的規范化程度。繼續完善鎮一般干部“雙向民主考評”機制試點工作。二是認真執行《**區黨政干部提前退休和離崗退養的辦法》，推行領導干部職務任期制，完善領導干部辭職制，不斷健全各級各類干部的退出機制。繼續實行干部職務和職級相結合的制度，切實做好非領導職務確定工作。三是認真抓好《公務員法》的宣傳學習，做好公務員登記和職級確定工作，會同有關部門做好公務員工資套改工作，確?！豆珓諉T法》順利實施。

2、加大競爭擇優選任機制的實施力度。一是認真貫徹《關于加強區級機關中層干部隊伍建設的意見》，在全區區級機關部門全面實施中層干部競爭上崗制度，中層干部職位未經區委組織部、區人事局批準，不得采取直接任命的形式提拔聘任；全面實行中層干部聘任制，未實行中層干部聘任制的各機關部門，今年上半年均要實行聘任制。聘任期滿，原則上需重新組織全員競聘。二是按照社會主義市場經濟體制和現代企業制度的要求，面向社會公開招聘企業化管理單位的副職領導，為城市建設和旅游開發選拔緊缺的專業性人才。同時，鼓勵企事業單位積極探索建立干部報酬收入與年度業績相掛鉤的考核體系。

3、積極抓好組織制度的改革和創新。根據《常州市鄉鎮黨員代表大會常任制實施意見（試行）》精神，在前黃、橫林、奔牛等鎮繼續開展鎮黨代會常任制試點工作，指導試點鎮黨委建立黨代會常任制運作機制，逐步建立鎮黨代會年會、黨代表權利保障、黨代表提案辦理、黨委成員聯系黨代表等有關制度。同時，積極探索黨務公開的有效途徑和方法。

五、以“強基工程”為重點，進一步提升基層黨組織和黨員隊伍建設水平

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要堅持以“強基工程”為重點，以“機關服務效能建設”為契機，突出抓好農村黨建、農村社區黨建、非公企業黨建和機關黨建工作，引導各級基層黨組織把服務發展作為“第一天職”，把創業富民作為“第一責任”，為建設社會主義新農村提供堅強的組織基礎。

1、切實加強村干部隊伍建設。全面貫徹落實全區村干部隊伍建設現場會精神，注重解決村干部崗位吸引力不夠強、村干部來源不夠足、村干部能力素質不夠高、村干部影響力不夠大等問題，認真研究制定《關于加強村干部隊伍建設的若干意見》等有關文件。組織全區各鎮、開發區黨組織認真實施村干部隊伍建設三年目標任務，積極推行村干部崗位公開招考和公開招聘工作，加強村級后備干部隊伍建設。把思想先進、率先致富的“雙先”型青年培養成黨員，把帶頭致富、帶領群眾共同致富的“雙帶”型黨員培養成村干部，把政治素質強、發展經濟能力強的“雙強”型村干部選拔進鎮領導班子。同時，有重點地樹立和宣傳10名“雙強”型村黨組織書記。按照區委總體要求，繼續配合做好“勤廉為百姓、清風暖萬家”活動。

2、突出加強農村社區黨建。根據全區城市化建設進程快速推進的現實需求和土地向規模經營集中、工業項目向園區集中、農民向社區集中的“三集中”趨勢，把社區黨組織的組織架構作為社區黨建工作的重點，進一步完善社區黨組織設置，社區黨組織設置率達到100％。注重探索建立農村社區黨建的綜合協調機制和民主管理機制。指導基層建立社區黨組織、物業公司、業主委員會三方協調機制和黨組織聯系樓幢、區域黨員，黨員聯系群眾的雙向聯系機制。繼續深化“五好”社區黨建示范點活動，按照“一鎮（街道）一品牌、一區（居）一亮點、一幢（樓）一特色”的要求，努力培植一批“五星級”社區黨建工作示范點，把農村社區黨組織和黨員作用的發揮同服務社區群眾有機結合起來，不斷增強農村社區黨建工作的活力。上半年召開一次農村社區黨建工作現場交流會。

3、著力加強非公企業黨建工作。認真總結“四佳企業黨組織”創建成果，深化和拓展“四佳企業黨組織”創建活動。加大非公企業黨建工作的宣傳力度，開展“非公黨建宣傳（展示）月”活動。建立全區黨務干部人才庫和非公經濟組織數據庫，提倡選派有黨務工作經驗的村干部擔任非公企業的專職黨務干部，會同有關部門適時舉辦一次黨務干部專場招聘活動。在高新區、鎮工業集中區、重點產業集群和市場物流區，構建非公企業黨建工作區域性、社會化的黨建大格局。在非公經濟組織中開展“政治幫帶”活動，培養一批熱心黨建工作的好書記和支持黨建工作的好業主。下半年召開一次非公企業黨建工作推進會。

4、大力加強機關服務效能建設。圍繞區委關于“機關服務效能建設年”的目標和要求，在區級機關黨員中廣泛開展“讓黨徽在效能建設中閃耀”主題實踐活動，并以此為主要載體，全面加強區級機關黨建工作。堅持把“三動”促“三新”主題活動、黨員年度績效管理、黨員先鋒行動等活動貫穿于機關服務效能建設的全過程。

5、進一步理順基層黨組織設置。根據黨章和黨內有關規定以及我區黨建工作的實際，改革基層黨組織設置審批權限，50名黨員以上的村、社區和非公企業設立黨總支，100名黨員以上的村、社區和非公企業設立黨委，明確上述黨組織設置形式的審批權限、隸屬關系和職責定位。按照經濟社會發展的需要，打破黨組織設置行政化、固定化、程式化的傳統模式，積極探索村企聯合、村村聯合、企企聯合、“集中區模式”等多種黨組織設置形式，增強基層黨組織的服務功能，擴大黨的工作覆蓋面。

6、積極實施“黨建品牌工程”。以建設“黨建精品、黨建品牌”為目標，以典型培植為抓手，對已命名的黨建工作示范點進行一次“回頭看”活動，進一步提高示范點的建設質量。進一步推進學習型黨組織建設，切實抓好湖塘鎮、雪堰鎮、賀北村和佳爾科集團等四個常州市級“學習型黨組織”培植典型的創建工作。大力實施黨群“聯動工程”，進一步深化黨建帶“三建”、“三建”促黨建的路子。全區各基層黨組織要結合本地實際，加強黨建工作制度和方式方法等方面的創新，形成各具特色的黨建工作，力爭在黨建品牌的創建上取得新突破。同時，結合建黨八十五周年慶祝紀念活動，精心制作一批反映社會主義新農村建設的系列電教片，表彰一批黨建工作的先進典型。

六、認真組織開展“雙滿意建設年”活動，強化組織部門的自身建設

按照新形勢新任務對組織工作提出的新要求，今年，我們要把“讓黨委滿意，讓群眾滿意”作為組織工作的努力目標，集中開展“雙滿意建設年”活動，引導廣大組工干部更好地樹立開拓進取的形象，求真務實的形象，公道正派的形象。

1、繼續抓好組工干部能力建設。一是以“讓黨委滿意，讓群眾滿意”為目標，以“練就過硬本領，打造一流隊伍”為主題，圍繞“政策通、活字典、筆桿子和多面手”的要求，在全區組工干部中開展能力展示競賽活動，進一步提高組工干部的政策理論水平、工作業務技能、創新創優能力和自身綜合素質。二是建立**與發達地區組織工作交流學習機制，舉辦組工干部培訓班，有計劃地組織組工干部進行專題學習、研討交流和講座輔導等活動。三是抽調基層黨委組工干部分期分批到部機關掛職工作，選送部分部機關干部到上級組織部門跟班學習，做好年輕組工干部的實踐鍛煉和崗位交流工作，使組工干部不僅成為黨建領域的行家，而且成為了解多領域工作的“雜家”。

2、著力推進組工系統的效能建設。一是積極開展組織工作標準化建設，對組織工作的主要業務工作進行標準化設計，逐步構建一套完善的組織工作業務操作、標準和考核體系。二是著力提升組工干部的學習力、執行力、謀劃力和自制力，以團隊學習、工作項目化管理、創新創優工作評選和樹公道正派形象為抓手，引導廣大組工干部做善于學習、嚴謹規范、開拓進取、清廉務實的表率。年底開展組織工作“效能建設優秀項目”、“效能建設先進個人”等評比活動，發揮典型的激勵導向作用。

3、不斷推進組織工作網絡建設。一是進一步健全組工系統工作例會制度，堅持部領導基層黨建工作聯系點制度，構建組織部門與社會各界的良性互動機制。二是加強組工調研和宣傳工作，繼續做好全區組工課題調研工作，集中力量對重點課題進行集體攻關。加強組工信息員隊伍和組工信息網絡建設，做好《**組織工作》的編發工作，加大組織工作的對外宣傳力度。三是繼續加強組織部門特邀監督員隊伍建設，虛心接收社會各界監督，不斷提高組織部門自身建設水平。

同志們，**的發展正站在一個新的起點上。今年的組織工作任務繁重，責任重大。做好今年和今后一個時期的組織工作，為**在“十一五”率先基本實現現代化提供堅強的組織保證，是全區廣大組工干部的歷史責任。讓我們在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指引下，在區委的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，以更加旺盛的斗志、更加堅定的信心、更加扎實的舉措、更加務實的作風，為開創**黨的建設和組織工作的新局面作出新的努力！