檢察院表彰大會動員講話

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同志們：

今天，我們召開這次會議，主要是貫徹全國全省全市政法工作會議和全國全省檢察長會議精神以及全市檢察工作會議精神，總結去年工作，表彰先進典型，安排今年工作，動員全院干警解放思想，轉變作風，創新務實，進一步提升我院檢察工作整體水平。今天這次會議，縣委、縣委政法委、縣人大、縣政協非常重視，特別是縣委常委、縣委副書記楊書記，縣委常委、政法委劉書記，縣政協孫主席，縣人大張主任，還有優秀人民監督員代表等領導同志，在百忙之中蒞臨會議指導，讓我們以熱烈的掌聲感謝各位領導的到來。剛才，國忠同志宣讀了表彰決定，王強同志宣讀了《黨風廉政建設責任制責任狀》，風靈同志傳達了市院賈檢察長在全市檢察工作會議上的講話精神，月華同志代表黨組總結了**年的工作，對**年的工作做了部署，一會兒，楊書記還要作重要講話，希望同志們認真聽、認真記，抓好落實。下面我就如何轉變作風、創新實干，確保全年工作落實，提三點要求。

一、清風氣，正人氣，共創和諧向上的發展環境

作風關系黨風，關系檢風，是檢察機關領導干部宗旨觀、價值觀和政績觀的集中體現。近年來，我們始終把加強隊伍的作風建設緊緊抓在手上，隊伍素質和整體形象有了明顯好轉，為我院檢察工作的持續健康發展提供了有力支持和堅強保障。但是，我們必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢、任務不相適應的問題。突出表現在，精神狀態不振，缺乏朝氣、銳氣和正氣；工作作風不實，缺乏積極性、主動性和創造性；領導表率不夠，要求不嚴，落實不力；紀律執行不到位，有令不行，有禁不止如此等等。這些問題歸根結底是作風建設上的問題。因此，我們要充分認識加強作風建設的重要意義，以更加規范的執法行為、優良的執法作風、良好的執法形象，全面推進我院檢察工作持續健康發展。

樹立正確的榮譽觀，把干警的精神振作起來。樹立憂患意識，保持進取精神，是爭先創優之根本。近十年來，**院各項工作走在了全市乃至全省的前列。特別是近幾年，一年一大步，多項工作受到省、市院乃至高檢院的肯定和表揚，大批先進集體和個人受到上級表彰和獎勵。這些榮譽使我們倍受鼓舞，但同時也讓我們背上了沉重的思想包袱。面對榮譽，有的干警頭腦發熱，被榮譽所淹沒，不愿再奮斗了、不愿再努力了、不愿再創新了，總體表現為爭先意識退化，精神不振。而實質就在于思想包袱沉重，作風紀律滑坡，在于榮辱觀念顛倒，進取意識不足。這些問題存在的結果，只能使大家幾年的努力曇花一現，而重回過去。自去年五月我院新一屆領導班子成立以來，院黨組深知，榮譽代表過去，更承繼著將來，我們如何正視現實，在高起點上再創新的輝煌，是院黨組一直重視和思考的課題。我們先后幾次召開會議，統一思想，明確定位，最終確立了向“全國模范檢察院”目標邁進的發展方向。尤其近階段市院賈檢察長來我院調研，對我們提出了新的更高的要求：大院要有大作為。希望**院早日實現全國模范檢察院的目標!就此，院黨組一班人，利用多種形式，分期分批與干警談心，多數干警暢所欲言，就“當前影響、制約我院發展的問題和解決的方法、措施”提出了四個方面共42條意見和建議。大家一致表示，我們不能走回頭路!榮譽，只能成為我們向前奮斗新的起點，不能成為停滯不前的絆腳石。我們在座的每位中層干部、每位檢察干警都要深刻反思：你們科室的工作目前在全市處于什么位次，有多少特色亮點，還有哪些差距？你的工作表現如何，你是否是業務尖子，是否是偵查能手，是否是寫作骨干？你有什么不足和問題？只有把問題看準了，差距找到了，才能丟掉包袱，輕裝上陣。所以我們要善于糾正自己行為偏差，勇于沖破阻礙發展的思想觀念，敢于革除影響發展的機制弊端，不因閑言碎語而分神，不為阻力干擾而退縮，為在新起點上再鑄檢察事業新輝煌而繼續奮斗。

樹立正確的責任觀，把隊伍的作風扎實起來。幾年來我院取得的成績和榮譽，無一不與我們檢察干警的事業心、責任感密切相關。但隨著時間的推移、環境的變化，一些同志的事業心、責任感不斷弱化，想個人事情多了，想創新發展少了；社會交往多了，盡職盡責少了；追逐名利多了，埋頭苦干少了。有的拈輕怕重，不顧工作，只管自己；有的無視大局，先進落后，與已無關，等等。這些都是事業心退化、責任感弱化的表現，都是思想作風不正、工作作風不實的反映。如此種種，必須克服和糾正。責任產生動力、成就事業，責任創造輝煌，只要有了這種事業追求，才能有一往無前的勇氣、奮發有為的銳氣。做為檢察干警，就要有檢察干警的責任，每個同志都承擔著一定的職責，就應為盡職盡責而付出、而奮斗。我們一個人的能力有高低，但只要牢記責任，有一分職，盡一分責，就會有所作為，就會創出業績。當然，我們在新的起點上保持榮譽，向著全國模范檢察院目標邁進，面臨的任務更重、壓力更大，但工作任務越重、困難越大，就越要求大家以飽滿的熱情、旺盛的斗志和高度的責任感去真抓實干。

樹立正確的和諧觀，把隊伍的正氣樹起來。和諧凝聚力量，成就事業?？v觀我院檢察工作十年來的發展歷程，也得益于和諧建院、團結一致、共同努力的良好氛圍。但在和諧的主流下，一些不和諧的音符也不同程度地存在著。有的部門協調配合不夠，各行其是，有的干警不顧大局，甚至有些領導干部黨性原則不強，對隊伍和干警存在的問題，聽而不聞，視而不見，不愿管、不敢管、不好管，好人主義嚴重。這些現象雖屬個別，但任其發展就會渙散人心，削弱斗志，影響士氣，必須根除?！叭翰咧疄閯t無不成，群力之舉則無不勝”。團結出凝聚力，團結出戰斗力。我們檢察干警工作在一起，是一種緣分，只有關系融洽，才有和諧氛圍，才能工作舒心，也才能共事、才能成事，才能成就好事。每個同志，都要正確認識自己、評價自己，正確地權衡貢獻與獲得、能力與職位，才能心態平和，做到自我和諧、家庭和諧、機關和諧、人人和諧。在這里，我強調一點，今后我們凡有鬧不團結，影響工作，影響大局的，都要嚴肅處理，該調整的調整，該免職的免職，該調出的調出，決不姑息。

樹立正確的紀律觀，把隊伍的形象樹起來。沒有規矩不成方圓。紀律，是剎歪風邪氣的“快刀”。嚴，則勇往直前；松，則遺害無窮。紀律對檢察干警而言，是擋在懸崖邊上的一道護欄，是一種關愛和保護。我們要用這把快刀狠剎歪風邪氣，下不了這個決心，教育就很難有說服力，制度就很難有約束力。近年來，我們始終緊抓檢風檢紀不放松，連續多年實現“四無”目標。但一些違紀違規問題隱患仍然存在，苗頭是有的，有的干警違反“七條禁令”，中午飲酒，上班遲到早退，上班時間玩牌下棋、上網聊天，工作期間辦私事；辦案時不按程序，保密性不強，跑風漏氣，甚至與當事人串通等等。這些問題雖屬少數，但不加制止，就會損害檢察形象。執行紀律不能睜只眼、閉只眼，假裝糊涂而不管。治檢之道，成之于嚴，失之于寬。從嚴治檢，是對檢察干警負責，也是對檢察干警的關心和愛護。經黨組研究決定，從下星期一開始我院將進行為期一周的作風紀律整頓，今天也算是一次動員會，全體檢察干警要以“刮骨療傷”的勇氣、“壯士斷臂”的精神查找和解決自身存在的問題，達到以整頓促工作，正檢風、嚴檢紀的目的，鍛造一支紀律嚴明、作風過硬的檢察隊伍。

二、抓規范，促落實，推進檢察工作科學發展

近幾年，雖然從整體上我院檢察工作在全市比較靠前，但各科室之間，工作發展不平衡，有些工作還比較落后，關鍵就在于管理不規范，缺乏過硬的作風抓落實。為檢之要，貴在務實；從檢之道，重在落實。爭創全國模范檢察院的目標在即，可以說，我們又一次站在新的起點上。如何攻克薄弱環節，改變劣勢為新的優勢，從而取得突破性進展，關鍵還是在管理方法上的創新，以管理促隊伍，以管理促辦案，以管理促成效。要提高管理水平，必須走規范化道路，使規范化建設成為增創我院檢察工作新優勢的催化劑和推動力，努力打造一個“管理型”規范化檢察院。

抓管理?！叭私腥藙?，人不動；制度管人，人自動”。以人為本，嚴格管理是各項工作規范高效運作的必由之路。我們要緊緊抓住“人”這個根本，把隊伍作為一個有機的整體，通過健全完善規章制度，扎實管理，促使這個機體的各項機能有效地發揮作用。要花大氣力抓制度建設，下苦功夫抓機關管理，營造出好的領導機制、學習機制、工作機制、競爭機制、考核機制、監督機制、獎懲機制。這七種機制相互滲透，整體配套，做到職責上有規定，行為上有章法，獎懲上有依據，各項工作有章有序，整體效能充分發揮，堅決打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的舊的、不合理模式，形成“有能力才能進步，有作為才有地位”的良好氛圍。

抓規范，重在抓落實。要實現規范化管理，就要以務實的工作作風狠抓制度的落實。任何宏偉的目標、周密的計劃，最終必然落實到實際行動上，只有付諸實施，才能達到預期目的。落實是一種作風，一種責任。每名檢察干警都要具有求真務實的精神狀態，扎實肯干的工作作風，都要深入思考，工作干得怎么樣？今后工作怎么干？是繼續暮氣沉沉、無所作為，還是振作精神、奮力爭先？特別是班子領導和中層干部，都要帶著責任、帶著壓力抓落實，要堅決克服以會議落實會議，以文件落實文件，使上級的要求在一片落實聲中落了空的形式主義。工作的差異，就是落實的差異，落實的差異就是抓具體的差異，抓具體就是抓細節，細節決定成敗。**年工作已經布署，各位干警，都要按照全年的工作要點和今天的會議精神，結合實際，認真對照反思，把本部門的問題，逐一梳理，理清思路，拿出對策，主動解決問題。要建立和完善抓落實的目標責任制，將目標任務細化量化，層層分解，落實到位，責任到人，做到人人有壓力、人人有動力，每一項工作都要有布置、有檢查、有獎懲。

三、強基礎，創特色，實現檢察工作跨越發展

實踐證明，檢察事業的發展，成也在人，敗也在人，要實現創新發展，必須有一支高素質的檢察人才隊伍。幾年來，我們一直致力于搭建學習平臺，開展崗位練兵，注重素質培訓，隊伍的整體能力有了明顯提高。但與形勢任務要求相比，與知識更新的速度相比，與執法實踐的需求相比，知識不足、能力不濟、素質不高的問題仍很突出。同時，我們院目前又面臨著人員少、老齡化問題嚴重，檢察官斷層、警力不足，技術裝備老化、辦公辦案條件相對較差等一系列問題。這種現狀下，除了積極和地方黨委政府溝通協調，取得支持引進人才以外，我們還要想千方設百計地加強自身能力建設，努力造就一支“學習型、專家型、實干型”檢察隊伍。

樹立正確的能力觀，文化育警。能力為基，學習為魂。學識因學習而淵博，能力因學習而提升。院黨組一直倡導開展“創建學習型檢察院、爭當學習型檢察官”活動，努力營造全員學習、自覺學習、終身學習的良好環境。但有的科室、有的干警甚至中層干部學習動力不足、壓力不大、效果不好、組織不力，練兵比武不重視，理論寫作不通竅，司法考試不過關，要文不能文，要武不能武，長此以往，能力怎樣提高？職責怎樣履行？我們檢察事業需要高水平、復合型、專業化的人才。而就目前我院情況來說，我們正面臨檢察官斷層的危險，我院包括黨組成員在內只有19名檢察官。其中，7人還是黨組成員，其他12人中有9個是45歲以上的老同志，我們有一大批沒有辦案資格的干警長期在一線辦案。隨著律師法的實施和人民群眾法律意識的覺醒，當事人聘請律師、訴訟人的案件逐漸增多，長此以往，就會使我們的工作陷入被動，就會由執法部門、法律監督部門走向違法?！叭绻麑⒁粋€組織比作一棵大樹，學習就是大樹的根，如果不重視樹根的培育，時間長了，大樹就會枝黃葉爛，甚至死掉?！皹涓碚摗备嬖V我們，學習力是一個組織的生命之根，根深才能葉茂。所以，我們每個檢察人員，不論是領導干部還是一般干警，都要認識到加強學習、提升的緊迫性和現實性，認識到沒有能力就會丟掉職業“飯碗”的危險性和可能性。為此，要求大家一定要養成良好學風，讓學習積淀的能量轉化為巨大的工作動力，用“泥鰍精神”激勵我們變“要我學”為“我要學”。從院領導到中層干部、一般干警，無論在什么崗位，從事哪項工作，都要正視自我，認真思考如何勝任崗位、怎樣更好地履行職責的問題，要用“木桶原理”時刻提醒自己要做木桶中最長的那塊“木板”，在學習中提高，在學習中強身，在學習中增智。

落實從優待警措施，凝聚“人”心。構建和諧檢察機關，在檢察隊伍管理上“嚴”是關鍵，而“優”更不可忽視。從嚴治檢和從優待警是對檢察隊伍嚴管厚愛的具體反映，從優待警是推動隊伍管理的重要激勵途徑。要真正落實從優待警方針，為干警立足實際辦實事，解決困難講實效，優要優到位，愛要愛到家，調動起干警服從隊伍管理和參與隊伍管理的主動性和自覺性。在隊伍管理上，要把從優待警作為一項長期的工作，大處著眼，小處著手，想干警所想，做干警所需，盡可能多地為干警辦好事、辦實事，做到政治上關懷、工作上嚴要求、生活上多考慮，逐步解決干警加班補助、職級待遇和子女入學、就業、司法考試等問題，并根據實際情況，逐步解決和改善辦公、辦案用房，干警住房等一系列問題。下一步，我們將更加完善節假日慰問、生日祝賀、有病探視及“紅、白”事等制度，以心換心，真正使干警感受到組織的溫暖。切實解決好干警的后顧之憂，使干警全身心地投入到檢察工作，自覺抵制誘惑不動搖，堅持本色講奉獻的精神，樹立人民檢察官的良好形象，不斷推動隊伍管理向良性方向發展，逐步達到和諧檢察機關發展的要求。

樹立正確的創新觀，創新興檢。創新是追求卓越的不竭源泉。沒有創新就不會有發展。打基礎是為了更好地發展，要發展必須抓好創新。在當前各兄弟院你追我趕的嚴竣形勢下，要實現**院檢察工作在高起點上再有新突破，就必須堅持用創新的理念引領檢察工作，在創新中不斷發展。抓創新要注意總結。有的干警感覺沒什么特色可抓，其實每個部門、每項檢察工作都會有一些好的經驗做法，只是有的沒有發現，有的沒有認真總結，沒有形成理性認識，致使一些有價值的做法成為一般性的工作，沒有實現價值最大化。理論源于實踐，理論又指導實踐。工作創新是一個不斷探索實踐的過程，同樣也是一個在實踐基礎上進行理性思考、把握規律的過程。各個部門、每名干警都應當對近年來的工作進行認真梳理，各項工作、各個方面都會有一些閃光點，用科學、系統、理性的方法進行歸納和整理后，在個性中找出共性，在共性中總結規律，培育亮點，抓出特色。要克服一個“難”字。樹立創新意識，堅定創新勇氣，變“守”先進，為“創”先進，以“迎著風浪干事業，敢冒風險搞探索，克服困難求突破，審時度勢謀發展”的膽識和氣魄，做到攻堅克難不止步，創新發展不滿足，使我們的創新工作始終保持生機與活力。要突出一個“新”字。要打破傳統思維方式，不斷更新思想觀念，樹立新的管理理念，推行新的工作模式。把開拓創新作為一種行為準則來遵循，作為一種素質能力來提高?！叭翰咧疄閯t無不成，群力之舉則無不勝”。通過對我院現有資源進行充分開發和利用，把整體合力凝聚起來，強強聯合，強弱聯合，變單一為聯動，使隊伍達到最優配置。從而把全體干警的聰明才智和干好工作的潛在能動性激發出來，科室之間協調聯動，干警之間相互配合，全院一盤棋，人盡其才，物盡其用，讓有限的資源發揮最大功效，使我院檢察工作實現跨越發展。同志們，我院的檢察工作正處在新的歷史時期，站在新的發展起點上，我們一定要增強憂患意識、責任意識和創新意識，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，為實現平安**、和諧**，再做新的貢獻!