市委組織部工作過的同志座談時的講話

導語：市委組織部工作過的同志座談時的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們在這里召開一個原在市委組織部工作過的部分同志的座談會。首先，我代表我們部委，代表部里的全體干部職工，向你們問個好，對你們的到來，表示熱烈地歡迎！

在座的各位，都是從部里走出去的，離開部里以后，你們仍然關心我們組織部門，支持我們組織工作，幫助我們組工干部。同時，你們在各自的工作崗位上，繼續發揚了部里的光榮傳統，努力工作，勤奮敬業，為*的經濟社會發展作出了一定的貢獻，也為我們部里增了光、添了彩。在此，對你們的關心、支持和幫助，對你們在工作中所取得的成績和進步，表示衷心地感謝和熱烈地祝賀！

這次請大家回來，有兩個目的：一是請大家回來看看，并向你們通報一下部里的情況和近幾年來的工作；二是向大家征求對組織部門、組織工作和組工干部的意見和建議。下面，我代表部委，向大家簡單介紹一下我們部里的情況和近幾年來的工作。

一、目前部里的基本情況

撤地設市后，市委組織部在職能、機構、人員方面跟以前相比有一定的變化和調整，具體如下：

1、機構情況：

撤地設市時，市委組織部在機構改革的“三定”方案中，作為市委主管組織工作和干部工作的職能部門，新增加了兩項職能：一是承擔市委黨建工作領導小組辦公室、黨建工作的調研職能；二是市委非公有制企業黨建工作聯席會議辦公室的職能。

根據市委組織部工作職責，內設了辦公室、調研室、干部綜合處（參照辦、組織史辦）、干部調配處、干部教育處（科技干部處）、干部監督室和組織處7個處室。同時，確定黨員電化教育中心為下屬的參照管理事業單位。

根據省里要求，我們今年還準備增設人才工作辦公室，撤消科技干部處，與干部教育處合署辦公，目前正在編委審批之中。

2、人員情況：

機構改革時，核定市委組織部機關行政編制33名（常委、部長除外），黨員電化教育中心事業編制6名；核定處級領導職數3名，科級領導職數16名（包括電教中心2名）。目前，部機關工作人員（包括電教中心）共39名，其中處級領導干部2名，科級領導干部15名。另外，還有離退休人員3名。

二、近幾年來組織工作情況

近幾年來，在市委領導的重視下，在社會各界的支持下（包括今天在座的各位），在部機關全體干部的努力下，我們緊緊圍繞市委的中心工作，服務大局，服務經濟，服務*的發展，抓住重點，整體推進，各方面工作都取得了一定的成績。主要有：

在領導班子思想政治建設上，近年來，全市組織部門把學習貫徹十六大精神、“三個代表”重要思想以及中央領導同志的一系列重要講話精神，作為首要政治任務來抓，加強了對各級領導班子的理論學習，相繼開展了領導干部“三講”教育、“三個代表”學習教育、“兩個年”（轉變作風年、調查研究年）等活動，通過多種形式，組織廣大黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實提高了各級領導班子的理論水平和實踐能力。同時，我們加強了對班子民主生活會的督促指導，加大了對民主集中制貫徹執行情況的督促檢查，使各級領導班子的整體素質進一步提高，團結干事的氛圍進一步形成，黨群干群關系進一步好轉。

在干部教育培訓上，制定了干部教育培訓工作“十五”規劃，把“三個代表”重要思想的教育培訓擺在首位，同時加大干部的知識更新和業務培訓。在抓好黨政“一把手”和年輕干部的同時，突出抓好新進班子成員的培訓。在干部培訓中試行“學分制”管理辦法，進一步完善考學制度。建立科學有效地激勵機制，充分調動干部學習培訓的自覺性和積極性。加強干部培訓的宏觀管理和協調，改進培訓方式，調整培訓內容，突出培訓重點，拓寬培訓渠道，切實提高培訓的有效性和針對性。

在領導班子和干部隊伍建設上，我們緊緊圍繞“提高素質、優化結構”的要求，抓住市級機關機構改革、縣（市、區）班子換屆選舉以及屆中考察等契機，對市級單位和縣（市、區）領導班子進行了調整優化。特別是20*年，我們圓滿完成了縣（市、區）領導班子的換屆選舉，省委、市委提名的264名候選人全部當選；認真組織了對市直單位領導班子和領導干部的屆中考察，加強了市直單位和縣（市、區）領導班子建設，領導班子的年齡結構和文化程度得到改善，領導水平和整體素質得到提高。此外，我們還加大了對年輕干部、婦女干部、非黨干部和少數民族干部的選拔任用和干部交流的力度，積極做好后備干部隊伍的公開選拔和培養鍛煉，使領導班子和干部隊伍始終充滿生機和活力。

在黨管人才工作上，認真履行牽頭抓總的職責，協調有關部門，明確職責，落實責任，形成了人才工作的良好格局。加強了對欠發達地區人才戰略的研究，制定了《關于進一步加強人才工作的決定》和20*-20*年人才行動計劃，把“十一五”計劃和人才工作的總體規劃相銜接，進一步完善政策措施。堅持黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍一起抓，實行分類管理。建立健全了領導聯系專家、幫帶科技新秀等制度，加強科技人才網站建設，充實人才信息庫，建立人才柔性流動機制。組織了科技人才引進和拔尖人才選拔活動，充分調動和發揮各類人才的積極性。

在干部人事制度改革上，認真貫徹落實《干部任用條例》，開展好《條例》的學習和宣傳活動，并加大了對《條例》貫徹執行情況的檢查。積極、穩妥地推進我市干部人事制度改革，近年來，我們組織多次公開選拔領導干部工作，綜合運用了民主推薦、民主測評、考察預告、差額考察、任前公示、試用期等制度。同時，在常委會票決制、辭職制、任期制和“兩圈”考察、差額考察等方面開展了試點工作，加大了改革探索力度，推進了干部人事工作的科學化、民主化、制度化建設。同時，還對中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇作出了規定，完善了進人機制，增強了隊伍活力。

在干部監督管理上，我們認真實施了黨政“一把手”年度工作總結報告、領導干部個人重大事項報告、函詢回復、考察情況反饋和談心談話等制度，組織了對領導干部的離任經濟責任審計，堅持對新擔任的領導干部進行廉政談話，建立健全了以黨政“一把手”權力運作為重點的監督管理機制。同時，建立健全領導干部廉政檔案和干部監督信息庫，積極拓寬干部監督渠道，充分重視社會和群眾監督的作用，加強與執紀執法、信訪、審計等部門的聯系，形成合力，干部監督管理工作得到進一步加強。

在基層組織建設上，按照把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的要求，切實加強了基層黨組織和黨員隊伍建設。農村基層組織建設方面，開展了鄉鎮黨委“創六好”、村黨支部“創五好”以及“三個代表”學教、“先鋒工程”創建等活動。深入扎實地實施“連心工程”，今年從各級機關抽調了3407名黨員干部到農村擔任工作指導員，促進農村經濟社會發展。結合“百萬農民技能培訓”工程，抓好鄉村黨員干部素質培訓，積極推進農村現代遠程教育。堅持把制度建設貫穿于基層組織建設的始終，完善了農村干部教育、管理、激勵和工作運行機制。非公有制企業黨建方面，認真落實非公有制企業黨建工作三年規劃，進一步擴大黨組織覆蓋面，目前，100名以上職工的非公有制企業中已建立黨組織的135家，占97.8%，50名以上職工的非公有制企業中有黨員的312家，占92.3%。對黨的工作力量薄弱的企業，通過鄉鎮、街道以及行政村、社區、開發區、工業小區、專業市場、行業協會等黨組織進行覆蓋，覆蓋率達到59.8%。城市社區和新社團黨建方面，通過幾年探索，取得了初步成效，社區干部培訓工作得到了加強，駐區單位和在職黨員積極參與社區建設。結合文明示范社區建設，落實了創建的目標和任務。繼續探索新社團黨建工作，下發了工作意見，落實了向社會團體選派黨建聯絡員工作。機關、學校、科研院所、文化等單位黨的建設也逐步得到加強。黨員隊伍建設方面，重點探索了區域合理調整、村黨組織合理設置、農村經濟合作組織中黨組織設置等黨建工作新問題。依托社區黨組織做好下崗黨員、破產企業黨員等組織關系的落實工作，通過組建組織、活動站等形式，做好外出務工集中地流動黨員的管理。分類指導基層黨組織開展“設崗定責”活動，在發展農村經濟、“抗非典”斗爭，黨員作用得到較好發揮。積極推行和完善發展黨員“一推三公示”、“票決制”和責任追究制度，建立黨員發展質量保證體系。

在組織部門自身建設上，近幾年來，組織部門特別重視自身建設，相繼開展了“三創雙爭”活動、“樹組工干部形象”活動和“激勵教育、警示教育”活動，組織部門和組工干部樹立了良好形象，干部的理論水平和業務素質得到了提高，工作作風得到了轉變，組織工作也進一步得到了促進。特別是去年8月份以來，我們開展了以公道正派為主題的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，廣泛征求意見，認真查找問題，切實抓好整改，建立健全了部內各項規章制度，形成了組工干部堅持公道正派的長效機制，得到了市委領導的充分肯定，也受到社會各界的普遍關注和好評。

今年，我們按照“扎扎實實再抓一年”的要求，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動。8月份，省委組織部又在全省部署開展“弘揚優良傳統激勵教育和嚴格廉潔自律警示教育”活動，前期我們作了動員，觀看了警示教育片，邀請了黨史辦諸葛蓉作*革命斗爭史講座，機關支部各黨小組分頭開展了學習和交流，并到當地4個有代表意義的教育基地，接受革命傳統教育。同時，我們還召開了部機關年輕干部、處長（主任）和市委組織部工作監督員三個座談會，專門征求了意見和建議。今天，我們召集大家到這里，也帶著這樣一個任務，就是希望原在部里工作過的同志，能從局外人的角度，向我們提出寶貴意見和建議，真心幫助我們查找問題，使我們更好地落實整改，促進作風的轉變和工作水平的提高。

好了，我就先講這些，希望大家打消顧慮，放松心情，本著對組織工作的高度負責，本著對組織部門的一份感情，敞開心扉，暢所欲言，多提寶貴意見和建議，我們都將虛心聽取，真心接受！

謝謝大家！