污水處理廠演講稿

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尊敬的各位領導、同仁：大家好！

我是***，今天我演講的題目是：提質增效，建一流隊伍。

黨的十八以來，我國社會發展面臨著新常態、新狀態；黨和國家對污水處理事業的發展也提出了更高更嚴的要求，污水處理事業面臨著前所未有的發展機遇。面對良好的發展環境，作為一名污水處理工作者，我們必須要以高度的使命感、責任感和時代感，要以更加昂揚的斗志和激情，投入到我們的這份事業中，努力提質增效，實現污水處理穩定達標排放，才能更好的向人民群眾，向黨和政府交上一份滿意的答卷。

實現提質增效，關鍵在人。人是基礎，責任是關鍵。作為污水處理工作，我們要切實提高我們的責任心。近年來，在多次重要的場合強調金山銀山不如青山綠水，強調了環境保護的重要性，環境保護不僅是我們這代人的財富，更是子孫后代的寶貴財富；污水處理是環境保護的重要舉措，它關系到社會的和諧發展，關系到廣大群眾的切身利益，對于保護生態環境，對于水資源的可持續利用等都具有十分重要的作用和意義，因此，容不得半點懈怠，更容不得半點馬虎，我們從事的這份事業責任重大，使命光榮，作為我們每位污水處理的工作者都要充滿自信，要以對黨，對人民負責的態度和責任，做好我們的這份工作，干好我們的這份事業。

實現提質增效，重在技術求精。污水處理要實現提質增效，技術提升是重點，技術的再提升關鍵在于我們的技術人員，要積極構建一支技術過硬的專業人才隊伍，要注重專業人才隊伍的培養，結合實際，積極樹立濃厚業務學習氛圍，掀起技術革新的環境，要培養專業技術人員的工匠精神，在工作上要鼓勵專業技術人員積極鉆研新業務、新知識，要有攻堅克難的信心和勇氣，要為技術人員的技術再提升搭建好平臺，創造出良好的環境，讓技術人員能夠安心精心的做好技術攻關工作，投身到技術工作中。

實現提質增效，要注重員工的健康發展。員工個體健康發展才能更好的促進整體的發展，才能讓整體的效益更好更快，在現實過程中，我們要加快人才培養工作的力度，人才培養工作最終的受益者有兩者，一者是企業，另一者是員工個體，作為員工個體而言在企業工作，除去獲得薪資外，還要不斷的滿足自己“成長”的需求，在現實生活中，影響這種“成長”進度的因子有很多，如：員工個體的性格、學歷、實踐能力、態度等等，因此，作為我們企業而言要綜合考慮，要將員工個體因素也納入到人才培養工作的考量點，為員工量身定做職業發展計劃，即體現出企業以人為本，尊重員工個體的企業文化理念，又能夠充分調動員工的積極性，提升員工的忠誠度和穩定性，讓員工實實在在的看到自己未來的希望所在。

實現提質增效，要努力創造良好的環境。良好的企業文化環境是提質增效的保障，作為污水處理廠我們要通過各種形式創造出良好的企業文化環境和氛圍，要營造積極健康向上的工作環境氛圍，為員工的職業發展創造出好的工作條件，讓員工能夠感受到健康的企業文化氛圍，在員工形成一股正能量，更好的激勵員工工作的熱情和激情。

實現提質增效，核心在精細化管理。精細化管理是污水處理提質增效的核心，在日常管理的過程中，要建立符合污水處理業務流程的精細化管理操作規程，要建立問題導向，根據問題來優化我們的精細化管理，優化我們的管理模式，管理方式，注重管理的細節化，精益化，只有不斷強化管理的精細化、科學化水平，管理才會出效益，才能出成績。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!未來，我們所面臨的道路漫長且艱，作為一名污水處理工作者，我們只有堅定信心，加倍努力，唯有通過不斷提高管理水平和質量，唯有比照先進，快馬加鞭，我們才能更好實現污水處理穩定達標排放的目標，才能更好以優異的成績回報社會，服務社會，服務好廣大群眾，不負使命和職責。