人事局長個人述職述廉報告

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各位領導、同志們：黨風廉政建設責任制是加強黨的建設的重要內容，也是從制度上保證各級領導班子和領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭切實負起責任而采取的一項重大舉措。一年來，在縣委、縣紀檢委的正確領導下，按照縣委總體思路和措施，我認真履行黨風廉政建設職責，切實做好從源頭上預防和治理腐敗工作，不斷強化廉政自律意識，落實各項人事人才工作，較好地完成了年度任務?，F述職述廉如下：

一、加強領導，確保黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處

抓好黨風廉政建設工作的落實，關鍵是提高認識，加強領導。作為人事局長，年初，我在積極征求和廣泛聽取各單位的意見中，將黨風廉政建設工作一并納入人事局整體工作計劃中，與各項工作同部署，同落實。按照縣委、縣政府和縣紀檢委的部署要求，結合人事人才工作實際，從制度建設入手，及時成立黨風廉政建設領導小組，研究制定了治理腐敗工作實施意見，進一步完善了責任制落實情況和通報制度以及黨風廉政建設責任制責任追究辦法等一系列規章制度，并匯編裝訂成冊，同時逐項細化分解責任制內容，進一步明確到責任科室和責任人，嚴格獎懲制度，做到人人肩上有擔子，真正形成齊抓共管的良好局面，黨風廉政建設責任制得到全面貫徹執行，有力地推動了人事局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。按照“全縣黨風廉政建設工作分解任務”的要求，由我具體負責廉政任務的落實，工作中，在務實上著力，我們實行工作制度、工作程序、工作標準公開化，增加了工作透明度，對工作執行情況、督查結果隨時通報，積極推進各項工作的開展，較好地完成了所承擔相關任務，收到了良好的效果，防止了“走過場，形式主義”現象的發生。

二、服務大局，努力完成好各項本職工作

在各部門的大力支持幫助以及各級干部群眾的共同努力下，今年以來人事人才各項工作開展井然有序。

1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

大力實施“人才強縣”戰略，全面推進人才資源綜合開發，人才工作的整體性環境得到進一步優化。一是優化人才軟環境，加大招才引智力度。努力落實人才優惠政策，在人才引進的職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優待。加大人才引進力度，積極組織企、事業單位赴北京、太原等地招才引智，一年來共引進各類人才名，其中本科生名、中高級職稱名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。二是加強“人才信息庫”建設。全面、準確把握我縣各層次人才在行業、專業分布上的情況，人才信息庫現已收錄各類人才信息多份，其中事業人才企業人業人，鄉土人才人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。三是做好大中專畢業生人事工作，拓展人才租賃業務。一年來，辦理大中專畢業生人事共人，其中本科人，大專人，中專人。四是積極開展人才培訓教育。分三期組織90余名專業技術人員進行了計算機應用能力知識培訓。

2、以人為本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

堅持從抓好基礎工作入手，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。一是強化公務員能力素質建設，著力培育高素質公務員隊伍。一是推進公務員績效管理，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領導干部述職述廉、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關干部的有效管理和科學考核。二是創新事業單位管理機制，不斷增強事業單位的活力。堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，對事業單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，一年來，共招考各類事業單位人員名。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態管理，促進聘后管理工作的規范化。

3、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務工作及獎懲工作。

三、提高認識，著重加強廉潔自律的教育

加強思想政治理論學習，堅定信仰，提高自身素質，是做好黨風廉政建設的基礎和前提。我始終堅持理論聯系實際的學習方法，努力提高自身素質，以“三個代表”重要思想和鄧小平同志關于加強黨風廉政建設的理論為指導，帶頭進行廉政法律、法規、政策的學習，今年特別是深入學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《公務員法》，自覺運用所學理論來指導黨風廉政建設的工作，強化自我約束，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕。同時，從強化管理入手，在全局開展了黨風、黨紀和廉政教育，對辦公室的同志們從嚴要求，以道德建設強化廉政建設，使辦公室上下形成了崇尚節儉，反對奢侈，艱苦奮斗的良好工作作風，干部職工普遍增強了認識問題、分析問題、鑒別問題的能力，形成了一個團結奮進的集體，增強了踐行“三個代表”的自覺性。

四、強化治本，全面落實黨風廉政建設責任制

作為班子成員，作為一名領導干部，我認真執行廉政建設各項法規制度，十分注意克服思想認識上的局限性，始終與黨中央保持高度一致，不折不扣地執行縣委的決策，牢固樹立全局觀念，自覺服從全局需要。在工作中能夠正確行使各項工作任務，時時處處為縣委、縣政府把好人才關，掌好人事權，切實維護班子的團結。結合“兩個條例”的學習教育，我對照總書記在中紀委三次會議上提出的“黨員干部十種亟待解決的表現形式”進行自查，剖析自我，深刻反思，尋找黨風廉政建設工作中的問題和不足，從思想意識上，從世界觀、人生觀、價值觀上挖掘根源，進一步提高了勤政廉政工作的認識。人事人才工作接觸面廣，事務性工作多。今年我們在全局上下深入開展了機關作風紀律整頓工作，并把此項工作作為強化黨風廉政建設和樹立人事部門良好形象的一項重點工作來抓，自加壓力，改變機關干部工作作風，強化服務意識。此外，為保證各項工作真正得以貫徹落實，我還不定期對各科室進行工作檢查，加強與其他領導成員之間的思想溝通和交流，發現問題及時解決，以此來交流經驗，推動工作，使得黨風廉政工作能夠真正見到實效。

五、嚴于律己，做好從源頭上預防和治理反腐敗工作

狠抓從源頭上預防和治理腐敗的工作。嚴格執行了《黨風廉政建設責任制考核細則》、《廉政準則》和《關于領導干部廉潔自律的八項規定》等法規政策，并將此作為指導日常工作的行為準則，在各方面以身作則，凡要求干部做到的，自己首先做到，凡要求別人不做的，自己堅決不做，真正做到了自重、自醒、自警。重點壓縮了會議數量及招待費用的支出。嚴格執行了盡量壓縮各種公務性招待支出和堅決杜絕不必要的行政支出的規定。凡須上報各類材料、文件在上報內容、數字等方面，均能夠事先認真進行調查核實，并由分管領導簽字，保證了上報內容的真實可信，杜絕“虛報浮夸”現象的發生。沒有借公出機會到名勝風景地旅游，更沒有向下屬單位攤派、報銷費用現象。在日常工作中，始終堅持解放思想，實事求是，求真務實的工作作風，凡遇重大事項，特別是涉及責任制有關內容，班子內部嚴格遵循集體討論民主決策，收到了滿意的效果。

綜上所述，一年來，立足機關工作，解放思想，扎實工作，取得了一些成績，這是干部群眾共同努力的結果，今后我將一如既往在嚴格執行各項制度，從嚴要求全體干部，確保在全縣起到表率作用。

以上述職述廉，請各位領導和同志們批評指正。