組織員隊伍建設情況報告

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按照省委組織員辦公室關于對專兼職組織員數量、分布、年齡結構、文化程度等基本情況進行一次全面調查的通知要求。我們集中一周時間，采取全面調查與重點剖析相結合，實地調查與資料分析相合的方法，對我市黨委組織員配備和組織員隊伍建設情況進行了專項調查。現將情況報告如下：

一、基本情況和基本現狀

(略)

二、主要問題和下步意見

近年來，我市組織員隊伍建設有所加強，也取得了比較明顯的成效。但同時也的確存在一些不容忽視和亟待解決的問題。一是有的地方和單位對組織員隊伍建設重視不夠不按編按職配備組織員。6個縣（市）、4個城區都配備不齊，個別縣（市）僅1個人，擠占、挪用組織員編制嚴重，特別是國企改制后企業基本沒有專職組織員；6個縣（市）目前僅有一縣（市）按職級配備了組織員辦主任。其它都是職級不符、占編占職。以**市為例，兩個實職，一個副處級員全部被擠占。嚴重影響了在崗組織員的工作積極性。二是少數組織員素質、能力還不能完全適應新時期黨員隊伍建設工作的需要。據調查分析，有近50%以上左右的組織員是新同志，缺少工作經驗和業務知識，從事組織員三年以上的僅占65.7%。三是組織員隊伍還不夠穩定。問卷調查表明，目前，不安心做黨務工作，不安心做組織員工作的比例占20%左右。這種狀況如不及時解決不僅會影響新時期發展黨員工作，而且直接影響到黨的基層組織建設。因此，必須采取有效的措施。從穩定壯大隊伍，提高素質入手，全面加強新時期組織員隊伍建設。

1、打牢基礎，在穩定隊伍的前提下，配齊配強組織員。穩定是基礎，穩定是前提。新形勢、新任務要求組織員隊伍建設必須適應新時期、新變化。中央要盡快出臺相應的穩定隊伍的政策性文件。一是機構要穩定。不能因機構改革，不適當的砍、撤組織員機構。城區和大專院校要建立恢復組織員辦公室。二是編制要落實。要專編專用，不得挪用，占用。要研究制定國企、非公有制企業中組織員編職配備問題。三是職級要兌現。要嚴格對兌職級待遇。在崗必須在職，必須同級實職對待。提高政治生活待遇。從組織上為做好新時期黨員隊伍建設提供組織保證。

2、立足治本，堅持不解地抓好組織員隊伍自身建設。要堅持和完善培訓組織員制度、組織員崗位目標責任制度，組織員談話制度、組織員回避制度等。當前，要按照“三個代表”的重要思想的要求，突出抓好鄧小平理論教育，黨性觀念教育和業務知識教育。切實解決少數組織員黨性觀念不強，缺乏事業心和責任感以及業務能力不強等問題，全面提高組織員隊伍的政治業務素質。

3、加強領導，切實把組織員隊伍建設擺上重要位置。具體要做到“三到位”。一是思想到位。各級黨委都要從保證黨的執政地位，保證推動改革開放和經濟發展的高度來認識加強組織員隊伍建設工作的重要性，自覺抓好組織員隊伍建設。二是責任到位。即把加強組織員隊伍建設納入縣（市）區委、市直各黨委領導班子黨建目標管理責任體系之中，責任到人，統一考核，統一兌現獎罰。三是措施到位。各黨委都要在深入調查研究的基礎上，研究出具體的解決辦法，拿出針對性、操作性較強、切實可行的措施，使組織員隊伍建設有一個較大的突破，以進一步適應新時期發展黨員和黨員管理教育工作的需要。