新時期婦女干部措施報告

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我縣共有女干部3035人，其中黨員1599人，科級領導30人?？萍壟刹恐?，縣級部門15人，鄉鎮8人，縣屬企事業單位7人，非黨5人；從年齡看，最大的53歲，最小的27歲，平均年齡41.5歲；從文化程度看，大學9名，大專17名，中專（含高中）4名。近年來，我們認真學習貫徹中央和省、市委關于做好婦女干部工作的有關精神和要求，把抓好婦女干部工作作為推進干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，提高干部隊伍綜合素質的重要方面，高度重視，強化領導，狠抓落實，在黨建帶婦建、培養選拔女干部、發展女黨員等方面取得了一定成績，促進了全縣經濟和社會各項事業的發展，為“四縣”建設和撤縣設市目標的實現提供了有力的干部保證和人才支持。我們的做法是：

一、立足實際，科學規劃，把培養選拔女干部作為一項長期的戰略任務來抓。

婦女干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，做好新時期婦女干部工作，對于加強干部隊伍建設，實現興岐富民、建設小康的目標具有十分重要的意義。為此，縣委把婦女干部工作納入黨建工作整體規劃，在深入調查研究、摸清女干部基本情況的基礎上，多次召開專題會議，研究部署婦女干部的培養、選拔任用和管理等工作，并結合實際，制定下發了《關于培養選拔女干部、發展女黨員工作三年規劃》，明確規定了婦女干部隊伍建設的目標任務和具體措施，加強了婦女干部隊伍制度化和規范化建設。為了組織實施好《三年規劃》，縣委組織部制訂了《關于實施“先鋒工程”的安排意見》，“先鋒工程”以培養工農業生產一線的工人、農民和知識分子中的優秀青年加入中國共產黨為重點，要求發展青年婦女黨員人數在每年度發展黨員總數中所占比例不得低于15%，各級黨組織換屆時婦女代表要有一定的比例。各鄉鎮、縣級各部門結合實際，也制定了培養選拔婦女干部、實施“先鋒工程”的安排意見，為做好這項工作奠定了基礎。

二、注重培訓，加強鍛煉，不斷提高婦女干部隊伍的整體素質。

一是抓好教育培訓，提高政治業務素質。近年來，我們以縣委黨校為陣地，采取“請進來，走出去”的形式，組織廣大婦女干部認真學習“三個代表”重要思想、十六大精神、“七一”講話、中央一號文件等黨的路線、方針、政策，對婦女干部進行政治理論和理想信念教育，教育婦女干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，指導各鄉鎮、各部門黨委（組）搞好婦女干部、職工在崗培訓，加強市場經濟知識、WTO知識、法律法規、現代科技知識、信息化等方面的培訓學習，特別是鄉鎮黨委組織開展了有致富能力的“土秀才”、“土專家”現身事跡報告會23場（次），縣教育、衛生等系統開展“崗位技術比賽”14場（次），這些教育培訓努力體現時代性、針對性和實用性。另外，在選調科級女干部參加省、市委黨校、行政院校培訓班學習時，以中、青年科級女干部、縣級機關35歲以下黨員女干部和鄉鎮婦干為重點對象，定期組織她們參加各級各類培訓，全面提高其綜合素質。2001年以來，先后培訓婦女干部900多人次，其中30名科級女干部多次參加了省、市委黨校、行政院校的培訓學習。通過學習培訓，提高她們的理論水平和業務能力，堅定她們立足本職，為縣域經濟發展多做貢獻的信心和決心。二是加強實踐鍛煉，增強實際工作能力。新時期、新任務對女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成長，就必須與時俱進，創造條件，使婦女干部在實踐中得到鍛煉和提高。近年來，我們先后抽調女干部110多人（次）參與農村整組、學教活動、鄉鎮黨委整建、稅費改革、救災重建等工作，使她們深入了解村情民情，接觸熱點、難點問題，在實踐中經受鍛煉，增長才干。去年，面對突如其來的“非典”疫情，廣大女醫務工作者發揮自身優勢，深入“防非”一線，發揚崇高的醫德醫風，搞好疫情的排查和預防工作，受到社會好評。今年初，縣上在省、市委提出的“基層工作年”活動中，積極實施“雙百工程”和“雙百一千”工程，從縣級部門、鄉鎮選調了36名政治素質好，熱愛基層工作的年輕女干部進駐村組和企業，幫助農民增加收入，加強企業財源建設。這些女干部堅持工作在包抓點上，吃住在包抓點上，積極為村組企業辦實事、辦好事，贏得了群眾和企業職工的信任和歡迎。三是抓好基礎工作，建立后備干部隊伍名單和婦女干部人才庫。一方面，按照各級領導班子建設的需要，采取多種形式，廣攬優儲，把思想政治素質好、業務能力比較強、具有發展前途的優秀年輕女干部選拔、充實到后備干部隊伍中來，建立了80多名科級女后備干部隊伍，其中大專以上文化程度的占75%以上，黨員60%以上。對后備干部的管理，按照動態優化的原則，重點抓好培養、教育、監督等環節，通過培訓、輪崗、交任務、壓擔子，促其盡快成長。另一方面，重視做好村級女后備干部隊伍建設。通過村級推薦，鄉鎮審定，逐鄉鎮建立了婦女干部人才庫，共儲備以高中文化程度為主、有一定致富本領和群眾基礎的183名優秀婦女后備人才，為選拔配備村級女干部奠定了基礎。

三、突出重點，適當傾斜，形成女干部脫穎而出的選拔任用機制。

縣委對培養選拔女干部、發展女黨員工作十分重視，縣委常委會定期研究，主要領導經常過問，使我縣培養女干部、發展女黨員工作在《三年規劃》的指導下健康開展。在選任中堅持用全面的、發展的眼光看待女干部，做到看本質、看主流，不求全責備。一是在縣級部門、鄉鎮換屆、班子調整時，注意提高女干部的選配比例，改善班子結構。按照省、市委和縣委配備婦女干部和黨外干部的要求，結合撤鄉并鎮和機構改革，綜合婦女干部政治素質和平時工作實績，從一般女干部中為鄉鎮選拔了5名副科領導，選拔4名鄉鎮女科級干部到縣級部門任職。近期，進一步加大婦女干部選拔任用工作力度，通過民主推薦、組織考察、會議研究討論決定等形式，選拔了10名35歲左右、大專以上文化程度、工作能力強、群眾公論好的女干部充實到鄉鎮領導班子中，達到了每個鄉鎮各有1名婦女領導干部，改善了班子結構，增強了班子活力。同時，在縣級部門積極推行競爭上崗，鼓勵引導女干部樹立競爭意識，參與本系統、本單位股（室）負責人的職位競爭選拔。據統計，在機構改革期間，有26余名女干部通過競選職位、演講答辯、理論測試，走上了新的崗位。二是在堅持平等競爭的前提下，同等情況向女干部傾斜。在民主推薦票數相當的情況下把女干部確定為考察對象；研究干部問題時，對經考察政治業務素質和工作能力、群眾公論相當的情況下將女干部確定為提拔人選，近年來先后有7名女干部通過這種途徑得到提拔任用。三是擴大識人選人視野，既從黨政機關選拔女干部，又從企事業單位的關鍵崗位和專業技術人員中進行選拔。幾年來，采取民主推薦、組織推薦、領導推薦等多種形式，從一批優秀女干部中擇優為縣醫院、防疫站、計生服務站、圖書館、**賓館、縣屬高中等單位選拔了5名政治素質好、業務能力強、工作成績突出的婦女干部。為了做好發展女黨員工作，我們將其納入黨建目標管理責任制，把發展女黨員同培養選拔女干部有機結合起來，做到統一研究，統一部署。在工作中，突出對優秀女青年入黨積極分子的培養教育，做到成熟一個，發展一個；在堅持標準、保證質量的前提下，同等條件，優先發展女黨員，壯大了女黨員隊伍。截止**年底全縣女黨員人數達到1599人，其中**年全縣發展女黨員共50人，占發展黨員總數的20.3%。

四、健全機構，搭建平臺，切實加強婦女基層組織建設。

全國婦女九次代表大會以后，我縣各級婦聯組織努力適應新形勢，以改革創新的精神加強組織建設，突出縣婦聯中心地位，立足農村婦代會、鄉鎮社區婦聯、機關事業單位婦委會三大陣地，抓基層，打基礎，成立了農村婦女科技致富協會、社區婦女家政服務協會等女性社團組織，逐步形成了立體、開放的組織網絡，推動了全縣婦女工作的健康發展。一是加大投入，搞好婦女基層組織陣地建設。圍繞全縣黨的基層組織建設和黨員電化教育工作，縣委組織部與有關鄉鎮、部門協調落實了婦女基層組織的辦公室和活動室，指導制定了“一學三會”等制度，同時多渠道籌資購買了影碟機、電視機、VCD光碟等電化教育設施，保證了各級婦女組織活動制度化、規范化。二是進一步優化各級婦女組織機構。按照機構改革“三定方案”和人員編制情況，全縣14個鄉鎮、183個村分別建立了婦委會，有34個鄉鎮企業建立了婦代會。通過組織選拔、公開選舉、競爭上崗等方式，配備充實各級婦女基層組織中干部，使這些婦女組織中干部年齡、學歷、專業結構進一步趨于合理，身份由原來的兼職逐步向專職轉變。全縣村級婦代會主任進村級“兩委”班子的比例達到72%。三是以活動為載體，引導婦女干部在農村基層組織“三級聯創”和“兩示范一帶動”活動中發揮作用。結合新一輪農村基層組織“三級聯創”和“兩示范一帶動”活動，積極引導黨員婦女干部爭創黨員示范戶、黨員示范戶標兵，探索黨建帶婦建的有效形式。目前，全縣已涌現婦女黨員示范戶42戶，婦女黨員示范戶標兵78人，她們在引導婦女學習科技、致富增收方面發揮了重要作用。