企業青年職工活動的思考

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青年創新創效活動是以青年為主體、市場為導向、創新為手段、創效為目的的群眾性活動；是推動企業加快技術進步、提高管理水平、擴大經濟效益的有效措施；是引導青年員工加強學習、銳意創新，在企業改革發展中成長成才、建功立業的重要途徑；是企業共青團組織服務企業健康發展、服務企業生產經營、服務青年成長成才的實際行動。結合新的形勢，企業團組織推進青年職工“創新創效”活動，應該有新的思路。

一、開展創新創效活動，必須把握原則，體現特色。

要堅持因企制宜，充分體現企業特色的原則。團中央提出創新創效活動的重點是技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，我們認為，企業的實際不同，發展階段、發展方向不同，團組織在開展創新創效活動中不能毫無差別地照本宣科，而要把這些要求與本單位的實際情況結合起來，四個方面的創新，并不是要求所有單位團組織都齊頭并進地開展。團組織要從創新工作的實際出發，不求多，但求精，把握本單位實際，實現重點突破，這樣才能增強活動的針對性，才能搞出特色，取得實效。

二、結合企業的可持續性發展和市場競爭力來抓好“創新創效”活動。

在我國加入WTO的大環境下，市場經濟體制將進一步完善和發展，企業將面臨更加激烈的市場競爭。增效益、求發展，關鍵在于企業的競爭實力和創新能力?！皠撔聞撔А被顒又阅軌虮黄髽I決策層接受，能夠得到企業黨政的高度重視和大力支持，能夠納入企業行為，主要在于活動內容中的思維創新、技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新等都是緊緊圍繞企業的可持續性發展和市場競爭力來著力實施的。團組織要實實在在地以服務企業發展大局為出發點來做實事。企業團組織在推進“創新創效”活動的過程中，在抓具體的措施時，一定不要忘記這個大局，否則，就有可能弱化主題，難以深入持久開展。對“創新創效”活動的效果，也要以“是否有利于企業市場競爭力和創新能力的提高，是否有利于青年職工成長成才，是否有利于增創新的效益”為標準來檢驗，在每一項工作中時刻參照，確保活動始終不偏離企業的發展大局。

三、結合企業青年職工成長成才來抓好“創新創效”活動。

市場經濟中企業的競爭優勢，最終體現在企業職工隊伍素質的高低上。青年職工的成長成才，是關系到企業生存與發展的關鍵所在。凡是有發展眼光的企業家，都十分重視人才的培養和使用。把服務企業發展與服務青年成長有機結合起來，是企業共青團組織工作的著力點。在開展“創新創效”活動中，企業團組織要充分發揮自身貼近青年、了解青年的優勢，在活動中著眼于為青年職工創造環境、提供條件，著眼于通過實踐和鍛煉來促進青年職工的成長成才。通過開展“創新創效”活動，確實培養和造就一批企業發展所迫切需要的各類各級人才，為企業在激烈的市場競爭中提供堅實可靠的人才保障。

創新創效這項活動的開展，有利于青年員工成長成才，有利于促進企業經濟效益提高，有利于增長青年員工的創新意識，有利于共青團工作的長足發展。

如何使創新創效活動能夠進一步深化，有以下幾個方面應值得我們思考：

一是要堅持尊重青年首創精神的原則。青年最少保守思想，最富創新精神。企業青年員工總體上文化程度高，綜合素質強，在創新中具有獨特的優勢。開展創新創效活動，要高度重視和充分發揮青年員工在創新中的作用，引導他們立足本職工作，銳意創新。要尊重他們的創新想法，幫助他們大膽探索，實現創新。要尊重他們的創新實踐，總結他們的創新經驗，推廣他們的創新做法，幫助他們實現自身價值。

二是開展創新創效活動要注意與團的其他工作（活動）的銜接。近年來，團的活動比團的組織建設適應的快，用市場經濟的觀點來看團的工作，活動就是團的工作的主要產品。團組織經過多年的實踐，推出了大量的名牌活動，如爭當“青年崗位能手”活動、創建“青年文明號”活動、青年突擊隊活動、青年志愿者活動等，這些活動是共青團工作的“品牌”，符合企業的需求、青年的需求，已經在企業中樹立了良好的形象，是團組織的一筆巨大的財富。因此，開展創新創效活動，要在塑造新名牌的同時，統籌兼顧，正確處理創新創效活動與其他“老品牌”活動的關系。通過創新創效活動的深入開展，帶動其他品牌活動向更高層次上發展，促進團的各項工作提高。

三是開展創新創效活動要注重提高團干部的素質。團的干部是團的工作的決策者、組織者、實施者。企業共青團創新創效活動能不能搞好，能不能最大限度地調動和激發廣大青年員工的積極性和創造性，為企業改革發展和青年成長成才做貢獻，關鍵在于團組織的凝聚力、號召力和戰斗力，關鍵在于團干部。企業團干部要加強學習，提高素質，通過創新創效活動這個載體，豐富知識，增長才干。