獨家原創:企業技術人才缺乏問題調研報告

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近期以來，我市（縣）勞動保障部門認真按照各級關于深入學習科學發展觀大調研活動的安排，結合勞動保障部門技能培訓工作職能，采取深入企業實地走訪、發放調查表等多種方式，對我市（縣）企業技術人才需求的現狀進行了調查研究?，F將調查情況報告如下：

一、XX市（縣）企業技術人才需求及現狀

在此次調查中，我們著重對企業用工現狀、缺工情況、企業用工安排和解決用工不足的辦法和措施進行了解和掌握。據統計，在我市（縣）企業缺乏的人才中，技術類人才占到了40％，銷售類人才占到了30％，客服類人才占到了20％，管理類人才占到了10％。很多企業反映，目前技術人才匱乏對企業發展的影響很大，急需大量的技術人才支持。我市（縣）各類行業企業都不同程度存在技術人才缺乏的問題，尤其是嚴重缺乏高級技術人才。主要缺乏的技術人才有化工操作、機電維修、電焊工、高級電工、鉗工等工種。企業技術人才缺乏的問題，已成了制約我市（縣）企業發展、制約我市（縣）經濟加快發展、科學發展、又好又快發展的一個迫切問題。

二、造成XX市（縣）企業技術人才缺乏的主要原因

調查中我們發現，我市（縣）企業技術人才缺乏的原因，一方面是受全國大環境的影響。由于在當今社會很多人眼里，技術人才屬于工人身份，算不得人才，使技術人才處于較為尷尬的境地，“高級技工”叫好不叫座，造成技術人才普遍缺乏。另一方面，是我市（縣）自身因素的制約。由于我市（縣）地處江蘇中部小城，經濟欠發達，技術人才待遇不高，造成留人難，技術人才特別是高級技術人才大量外流。同時，一些企業由于缺乏人才培養經費，或者擔心培養的技術人才留不住，怕替他人做嫁衣裳，所以不愿意投入財力、精力培養技術人才。由此形成了惡性循環，造成企業內部一線的技術人才尤其是高級技工嚴重缺乏。

三、解決XX市（縣）企業技術人才缺乏問題的對策

服務企業是勞動保障部門職責所在，也是重點工作之一。勞動保障部門要針對我市（縣）企業發展狀況，充分發揮部門職能和優勢，想企業之所想，急企業之所急，應企業之所需，查實情，出實招，辦實事，采取有力措施，加大服務力度，幫助市（縣）內企業解決技術人才缺乏的問題。

（一）加大人力資源開發力度。將幫助企業面向市場“招到人、培養人、教育人、留住人、管好人、維護人”放在當前推介就業的第一位，及時了解企業用工需求，建立企業缺工登記臺帳，開展有針對性的推薦服務。對缺工比較嚴重、市（縣）內勞動力資源無法滿足用工需求的企業，通過職介中心、信息互換、對口聯系、企業自主招收的策略，采取“走出去、請進來”的辦法，拓展勞務輸入基地，做好勞動力供求對接。

（二）扎實開展企業用工服務。加大服務企業用工需求的宣傳力度，把企業用工信息和企業形象作為重點內容，通過電視臺、報刊、網絡等新聞媒體以及向外地傳送等方式進行廣泛宣傳，緩解了企業用工不足的矛盾。

（三）著力搞好職業技能培訓。充分利用有限的資金和國家項目支持，開展好勞動技能培訓。與企業聯合開展員工培訓，將培訓重點放在技術人才培訓上，著眼緩解企業技術人才需求，在職業技能培訓方面下功夫。以特色化、社會化、市場化為目標，對重點企業技術員工，有針對性組織各種形式的崗位培訓，達到員工上崗的技能要求。同時，引導各培訓機構實施訂單、定向培訓，幫助企業培養技術人才。

解決企業內部技術人才的缺乏問題，是一項系統工程，需要企業、培訓機構乃至全社會的共同努力。作為勞動保障部門，也要積極履行職能，抓好勞動職業技能培訓，幫助企業解決技術人才缺乏的問題，服務企業發展，促進就業再就業，為地方經濟發展作出積極貢獻。