區域經濟快發展調研報告

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近年來，*區委、區政府始終高度重視人才的培養和引進工作，認真組織實施“招才引智”工程，在盤活現有人才總量的同時，堅持有選擇地引進人才和柔性引才相結合的原則，不拘一格地引進各類高層次人才，為區域經濟發展提供了有力人才支撐。

出臺優惠政策，招聘急需人才。為有效解決后續人才不足的問題，結合*區實際，制定出臺《*區引進人才優惠政策》，并設立了人才開發專項資金100萬元，為該區人才的引進、培養和獎勵提供了資金保障。從20*年開始，區里每年拿出10個編制，對經濟、園藝、畜牧、水利、路橋、法律等急需專業管理人才，到國內重點大學進行招聘。堅持先用后入原則，經考核合格者與用人單位簽訂聘用期為3年的合同，聘用人員進區全額撥款事業編，工資參照公務員工資標準執行。截止到目前，通過考試共擇優聘用了21名專業技術人才，其中研究生3人，本科生18人。衛生系統對錄用的2名研究生家屬在本系統安排了就業崗位，解決其后顧之憂。

政府聘用顧問，借用“外腦引才”。根據區域經濟發展的實際需要，20*年8月組建了*區經濟專家技術顧問團，由36名國內知名的專家、學者及知名人士擔任顧問，為該區經濟發展提供資金、信息、技術服務。兩年多來，顧問團發揮了積極作用，共為該區咨詢解答各項宏觀政策近70次，解決經濟發展難題8項，幫助運作項目1*個，為企事業單位引進資金1959萬元。通過顧問引進高層次人才8人，2名顧問在該區創辦了高科技企業。另外，采取專家引領的方式，對區直機關和企事業單位的干部員工進行全方位、多角度的培訓，切實提高廣大干部的綜合素質，使全區的干部教育和外引人才工作走上了科學化、規范化、制度化的軌道。

創優人才環境，形成人才聚集合力。區委人才辦和區人事局經常深入企業開展人才工作調研，詳實地掌握了企業對高層次人才的需求動向，建立并完善了全區高層次人才信息庫，積極搭建人才交流平臺，進一步拓展引才渠道。同時，為了激發人才干事創業熱情，樹立人才典范，20*年5月全區召開了首屆優秀人才表彰大會，從人才開發基金里拿出10萬元進行表彰獎勵，表彰了10個人才先進單位和50名各類優秀人才，并形成兩年表彰一次的獎勵制度，在區內營造了人才創業、人才創新的良好氛圍。目前，全區已擁有享受國務院特殊津貼人員2人，省管專家2人，市級拔尖人才7人，區級優秀人才50人。