公益性崗位開發與管理的情況報告

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公益性崗位是指主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的、符合公共利益的管理和服務崗位。主要包括：在社區開發的保潔、保綠、保安及社會化服務等公益性崗位;街道、社區等提供的公用事業服務性崗位;城市管理、社會治安、交警等部門提供的協管崗位。在2008年7月，我街道積極發揮勞動保障所就業服務平臺作用，向區勞動和社會保障局爭取開發社區公益性崗位。8月1日起在北門社區開發4名保潔員，有效的改善了社區環境衛生。2009年3月，繼續向區勞動和社會保障局爭取，相繼在街道辦事處7個社區開發公益性崗位41人，解決了城鎮低保、零就業家庭的就業問題，強化社區服務和管理職能，有力的推動了社會保障和就業工作的開展，現將我街道公益性崗位開發與管理情況匯報如下：

一、公益性崗位開發情況

2008年4月起，我街道勞動保障所對各社區的失業、下崗人員進行認真統計并建立動態管理臺帳后，共統計下崗、失業人員826人，其中近70%為低保、零就業家庭，40到50歲人員。因此我們積極發揮勞動保障所就業服務平臺的作用，采取開發公益性崗位與推薦就業等方式，促進就業工作的開展。2008年8月起，在北門社區居委會開發了4名社區保潔員，人員主要是從40到50歲人員，城市低保人群和持有《再就業優惠證》人員中聘用，有利的改善了社區的環境衛生，得到社區群眾的廣泛贊譽和認可。

2009年2月，云南省人力資源和社會保障、云南省財政廳等部門聯合下發《關于貫徹落實云南省人民政府鼓勵創業促進就業若干意見有關問題的通知》(云人社發〔2009〕13號)文件精神，進一步向區勞動和社會保障局爭取開發公益性崗位，在5月份相繼在除義尚社區的7個社區，共爭取開發社區保潔員、管理服務人員41人。到2008年5月止，共開發公益性崗位共計45人，其中男15人，女30人，享受城市低保38人，零就業7人，40到50歲人員32人，30到40歲的13人。

二、公益性崗位人員的管理

由于我街道勞動保障所在7個社區共開發公益性崗位45人，在管理方式采取“辦事處統一管理，社區居委會具體管理，工作人員自行管理”的系統管理方式。

辦事處一級主要是從宏觀方面進行規范化管理，建立健全公益崗位人員管理職責和管理制度，負責對公益性崗位人員的管理、督查、巡視和考核。在經濟管理上實行對每人每月610元工資中扣50元工資作為年底考核獎金，同時，特別對各社區公益性崗位組長進行管理和考核。另外，積極發揮街道衛生監督員的作用，在平時的工作中，臨時抽調組織社區保潔員參加如愛國衛生運動等各種活動。

社區居委會具體負責對公益性崗位人員的管理，制定相應的管理制度和工作職責，嚴格考勤簽到制，實行專人管理，有效地促進工作的開展。

工作人員自行管理主要是由各社區以分組的形式，推選組長進行管理，由組長對各組成員進行日常管理和考核，實行各組長對辦事處、社區居委會負總責的管理和考核制度，充分調動人員的積極性。