國有企業領導干部艱苦奮斗調研報告

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一、國有企業領導干部能否帶頭艱苦奮斗、勤儉節約事關企業的興衰成敗

在新世紀新階段，國際市場競爭環境給我國船舶配套企業的發展帶來了很大機遇與挑成。應當看到我公司還處在低成本競爭、自有技術含量不高 生產力水平相對落后、經濟基礎比較脆弱的狀態。因此，我公司領導干部帶頭艱苦奮斗、勤儉節約是企業生存發展的需要所決定的。

紅軍之所以能在長征中取得舉世矚目的勝利給我們的啟迪是，一個國家、一個民族、一個政黨、一支軍隊，只要有艱苦奮斗的精神，就能無往而不勝！中華民族歷來以勤勞勇敢、不畏艱苦著稱，歷來講求勤儉持家，勤儉辦一切事情。我們黨是靠艱苦奮斗成長壯大、成就偉業的，是靠勤儉節約發展事業、建設國家的。艱苦奮斗的作風是我們黨的優良傳統和政治優勢，無論在什么時候、什么情況下都永遠不能丟。在現實情況下能否繼續保持和發揚我們黨艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，這是新時期對每個共產黨員，特別是每個黨員領導干部的考驗；古人言：“艱難困苦，玉汝于成”、“憂勞興國、逸豫亡身”，從諸多的歷史朝代的更替和很多企業的興衰都驗證了“歷覽前賢國與家，成又勤儉敗由奢”的古訓，有力地說明“企業黨員領導干部保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風是保持同職工群眾血肉聯系的一個重要法寶，是形成企業強大凝聚力關鍵，是強化企業管理的需要，是企業興旺發達的根本”。

二、國有企業領導干部能否保持艱苦奮斗的作風是清除腐敗溫床的關鍵

保持艱苦奮斗勤儉節約的優良作風，制止奢侈浪費行為是企業開展反腐敗斗爭的重要環節。奢侈浪費行為既是消極頹廢的表現，也是腐敗問題得以藏身和蔓延的溫床。千里之堤、潰于蟻穴，領導干部帶頭艱苦奮斗、勤儉節約能夠有效地遏止奢侈浪費行為，是搞好反腐敗斗爭的有力武器。

在企業少數領導干部中對保持艱苦奮斗、勤儉節約，制止奢侈浪費行為還缺乏正確的認識，他們認為：“在市場經濟的今天，為了拿到銷售訂單、爭取客戶，浪費一點也是經營工作需要”，以至出現了在生產經營的日?；顒又羞€存在大吃大喝、大手大腳、鋪張洪費、揮霍公款，以及非法報銷招待費等違紀現象，有的還出現了用公款旅游等不正之風。影響了黨群和干群關系，影響了經濟效益的提高?！凹荷聿徽赡苷恕?，作為領導干部自身不能保持嚴以律己、艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，就難以服眾。有了廉潔自律、艱苦奮斗、勤儉節約的干部，才能創造出企業全體員工齊心協力、團結向上的良好氛圍，才能使職工關心企業發展，關心企業改革創新，形成一支獻身企業建設的高素質職工隊伍，才能有效地推動企業各項工作的開展。因此，企業領導干部保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風是企業反腐敗斗爭的需要，是帶動企業黨風、社會風氣根本好轉的需要。只有企業領導干部帶頭了，才能采取有效的措施制止奢侈浪費行為，清除腐敗的溫床。

三、國有企業領導干部保持艱苦奮斗、勤儉節約優良作風的有效途徑

國有企業領導干部處在重要的領導崗位，必須牢記“兩個務必”帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，以領導集體的模范行為帶動企業乃至社會風氣的好轉。如何使國有企業領導干部保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風并制止奢侈浪費行為，筆者認為有以下兩方面途徑：

（一）牢固樹立正確的世界觀，保持和發揚黨的優良傳統和作風

1、堅定共產主義信念。

要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念。

堅定的理想和信念是一個人的靈魂和精神支柱，我們把馬克思主義作為立黨立國的指導思想，歸根到底，就是因為馬克思主義是顛撲不破的科學真理，它深刻揭示了人類社會發展的內在矛盾、本質和規律，是迄今為止最科學、最先進、最嚴密的思想體系，其辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀為人們認識世界、改造世界提供了科學的世界觀和方法論。盡管現在世界上的情況發生了很大變化，但歷史發展的總趨勢并沒有超越出馬克思主義所揭示的規律。中國共產黨以八十六年的奮斗歷程展現出的偉大業績，充分驗證了馬克思主義科學理論論述的“無產階級必然以其勃勃生機最終戰勝資本主義”規律的正確。為我們樹立堅定的共產主義信念提供了堅實的理論依據。

2、堅持密切聯系群眾的工作作風

作為國有企業的領導干部，如何將馬克思主義世界觀和方法論應用到具體的工作實踐中，并帶領職工保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，就是必須堅持密切聯系群眾的工作作風：

鄧小平同志講：“為什么過去很困難的局面我們都能渡過？根本的問題是我們的干部、黨員同群眾一塊苦?！边@里揭示了中國共產黨成長發展的根本原因是：“跟群眾同甘共苦，始終保持艱苦奮斗的優良作風，不脫離群眾，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，全心全意地為人民服務，我們的事業就無往而不勝”。這里提示我們，在革命戰爭年代我們同敵人浴血奮戰是為了人民大眾的翻身解放，人民就同我們生死與共；今天我們的企業參與國際的市場競爭、艱苦奮斗謀發展，也是為了職工生活水平的提高；只要我們把企業的發展同職工的生活水平的提高緊密地結合起來，把我們的工作目標與職工的希望緊密結合起來，真正地為職工的利益而奮斗，就能使全體職工形成合力，我們的事業就無往而不勝；了解了我們事業之所以成功的真諦，企業的領導干部就會堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，傾聽職工的呼聲，關心職工的疾苦，扎扎實實為職工辦實事、辦好事，黨的艱苦奮斗等優良傳統才能在國有企業領導干部的思想和行動上真正扎根。

3、堅持理論聯系實際的工作作風

理論聯系實際是在實踐中堅持馬克思主義世界觀的捷徑，這是我們黨在長期斗爭中總結出的寶貴經驗。堅持理論聯系實際的馬克思主義的學風，堅持勤奮學習新理論，用心汲取新知識，深入思考新問題，是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。我們要把學習黨的理論與分析解決現實工作問題結合起來，要認識到國際市場競爭的殘酷性，認識到同發達國家的企業比、同國內先進的企業相比，我們企業還處在管理粗放、職工對新的管理模式還缺乏應有的認識、自主技術能力薄弱、效益還不高、競爭能力還不強等現實，增強緊迫感、危機感。為了適應國際、國內市場競爭的需要并贏得發展，企業的領導干部就必須轉變自己的觀念，保持大公無私、樂于奉獻的精神，樹立長期艱苦奮斗、勤儉節約的觀念。

（二）加強教育健全制度強化監督，規范艱苦奮斗行為

1、黨委重視抓教育，增強艱苦奮斗的自覺性

同志在中紀委七次全會上強調，“開展反腐倡廉工作要突出重點，下大氣力抓好領導干部教育、監督和廉潔自律……”。在國家的“懲治和預防腐敗工作體系”中提出“要不斷完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗工作體系”，這里都將教育放在首位，要把教育領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為堅持理想信念的首要任務。要牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，深入學習黨的十七大同志為總書記提出的一系列重大思想，掌握精神實質，提高理論素質，增強帶頭艱苦奮斗的自覺性。

2、建立健全制度防范機制，規范艱苦奮斗行為

制度建設是促進企業領導干部帶頭保持艱苦奮斗、勤儉節約的有力舉措，必須在制度建設上下功夫，進一步規范企業管理程序，做到以制度管人，靠制度辦事。國有企業規章制度建設既是企業的一項基礎性工作，也是企業廉潔文化建設的一項重要工作。鄧小平同志曾經強調：“制度好，可以使壞人無法任意橫行；制度不好，可以使好人無法充分做好事?！变亸埨速M和大手大腳，拜金主義、享樂主義和奢靡之風的腐敗現象之所以存在，甚至于在某些領域較為突出，除了因為個人思想素質發生了蛻變外，一個十分重要的原因就是管理制度不夠完善，存在著許多漏洞，給有些素質差的人以可乘之機。要制止鋪張浪費等行為的發生必須加強制度建設，建立健全不能鋪張浪費乃至腐敗的制度防范機制，規范企業領導干部保持艱苦奮斗、勤儉節約的行為。

3、建立監督機制，保持艱苦奮斗精神

要規范企業領導干部保持艱苦奮斗精神，就要建立“必須艱苦奮斗”的監督約束機制，就是要進一步拓展民主監督的程序。領導集體的表率作用是企業凝聚力的核心，在激烈的市場競爭中，企業能否求得生存和發展，企業領導干部隊伍的整體素質起著決定性作用。建立科學、有效的監督制約機制，形成一個橫向到邊、縱向到底，全方位、多層次、寬領域的監督網絡，使權力在有效地監控下正確地行使。制定一系列規章制度和措施，加大對領導干部政治思想、工作作風、廉潔自律等方面的監督。建立行之有效的領導干部考核制度，完善領導干部考核體系，將領導干部的組織考核、述職述廉和民主評議有機的結合起來，把考評結果作為領導干部評優、獎懲、調整和任用的重要依據，促進企業領導干部堅持立黨為公、執政為民、堅持全心全意為人民服務的宗旨，保持艱苦奮斗的作風。以此來增強企業領導集體的凝聚力、向心力，使企業在激烈的市場競爭中，形成人心齊、泰山移的巨大力量，促進企業又好又快地發展。