企業維持提升培訓預算調查

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24%公司認為所進行的培訓未達到預期效果，本次調研的企業數據顯示。而這個數據輪到員工評價時則增長到45%

同大多數人的預期不同的年，最新的中國內地地區企業培訓調研顯示。盡管遭受全球金融風暴影響，企業培訓預算并不會大幅度下降，高達68%企業選擇維持原先的培訓預算或者提高預算，只有32%企業選擇降低培訓預算。

數據來自于眾多行業的4000多位公司高管、一線經理人和人力資源及培訓經理。此次調研覆蓋全國29個省、直轄市與自治區。

員工并不熱衷教授培訓

一半以上的企業在進行員工培訓時，調查顯示。依舊由公司最高管理層制定決策，擁有決策權的人力資源和培訓管理部門占34%由業務部門管理者及員工自行安排培訓的分別為9%和3%

77%企業認為：提高員工崗位勝任力和績效表現是最重要的培訓目標。將培訓作為福利或員工獎勵形式的選擇僅有4%另外，企業培訓目標是什么？調查結果顯示。1%選擇其他詳細描述中，絕大多數是認為這四個目標都應涵蓋在內。

又是另一番情況。僅有48%員工認為企業培訓是為了幫他解決實際工作中的問題，從個人調查數據觀察。而有34%員工希望通過企業出資的培訓，來幫自己提高某些能力，但這些能力與實際工作關聯不大。另外，認為培訓是公司強制安排的且個人沒興趣的員工也占到11%

其次是選擇職業培訓師，應該選什么樣的培訓師呢？42%公司傾向于選擇內部從事相關工作且有優秀表現的員工。占25%實戰派知名企業高管和咨詢公司高級顧問的選擇均為12%對學院派知名學者教授的選擇僅6%

和企業調查結果一致的員工對學院派的知名學者教授不太感興趣，此外。選擇量只有3%