市委創業就業形勢調查匯報

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就業是民生之本。為充沛掌握我市就業情勢,追蹤調查企業用工和收入情況的最新動態,客觀反映勞動力市場需乞降轉移的新意向,當時就業情勢的新特點,為當局供應科學的決議計劃根據。近日,我們經過深化重點企業逐家聽取報告請示、實地觀察、座談交流的方式,對我市企業的用工狀況進行了專項調研。

一、當時企業用工近況的查詢

我市共有各類用人單元10216家,個中規劃以上企業276家,個別運營單元8422家。各類企業共吸納勞動力19.9萬人。構成了工業化、民營化和城鎮化協同開展的格式,特殊是我市支柱財產和私營經濟的蓬勃開展,為我市供應了優越的就業根底和豐厚的就業崗亭。以黃河集團為龍頭的金剛石制造及成品加工業擁有公司18家,布置就業20000余人;以奔馬公司為龍頭的機械加工業擁有企業55家,布置就業44640人;以青山金匯為龍頭的有色金屬加工業擁有企業128家,布置就業28800人;以眾品為龍頭的農副產物加工業擁有加工企業30家,布置就業20000人;以森源電器為龍頭的電瓷電器制造業擁有企業103家,布置就業8600人;以金惠達陶瓷為龍頭的修建衛生陶瓷業擁有企業39家,布置就業8000余人;以翔宇制板公司為主的板材加工財產擁有企業127家,布置就業8000余人;以吉利蜂業公司為龍頭的蜂產物加工業擁有企業35家,帶動養蜂農戶15000家;以但愿飼料公司為主的農副產物加工業擁有企業20多家,布置就業2000余人。以河南四通精密化工公司、宇新活性炭廠、興華化工場為龍頭的生物化學工業,該行業現有限額以上企業20家,固定資產總投資1.84億元,布置就業3000余人。以優標棉有限公司為龍頭的紡織業該行業,現有限額以上企業11家,固定資產總投資1.2億元,布置就業2000余人。

從勞動力從業情況看,就業總量不時擴展,就業格式日益優化,但勞動力供需矛盾依然凸起。跟著我市財產構造不時調整,勞動力從第一財產向第二、三財產轉移的措施加大,使得全市從業人員在三次財產間的散布趨于優化。

二、大學生、農人工就業的特點

(一)大學生就業特點

面臨日益嚴肅的就業情勢,大學生就業出現以下特點:1、企業進校雇用分明萎縮,簽約率大幅下降;2、預期薪酬分明下降;3、構造性矛盾凸起;4、就業出現性別差別。5、專科、高職條理卒業生就業狀況分明好于本科生;6、定位城市,不肯下底層;7、考研、“考公”熱繼續升溫;8、就業難激發了分明的社會問題一些學生遭遇屢次求職受挫之后,輕易激發焦炙、自卑、丟失、疑心等消極心情。

(二)農人工的就業特點

農人工的就業因春秋和學歷的分歧發生分歧的后果。高中以上文明水平的鄉村勞力占45%,初中文明水平的占48%,小學及文盲占7%;大局部鄉村勞動力屬非技能性的通俗體能型勞力,轉移就業的難度十分大。而重生代農人工則要求:1、工資高不肯受約束;2、生涯壓力小維權認識強;3、不會耕田喜好跳槽。

三、接納辦法落實就業政策

1、廣開就業渠道,促進就業增進。一是連系調整財產構造,開展勞動密集型企業,發明新的就業崗亭。二是連系特征資本開拓,指導勞動力轉移。充沛發揚好我市優勢、勞動力資本優勢,加大招商引資力度,開拓新的就業渠道。三是增強就業效勞,促進堅苦群體就業。截止當前全市已開拓機關事業單元公益崗亭并安頓就業堅苦群體人員有318人。2、完美攙扶政策,供應就業保證。充沛發揚非公有制經濟就業主渠道的效果,在投融資、稅收、技能效勞、市場開拓、信息征詢和人員培訓等方面加大攙扶力度,發揚他們在促進就業方面的效果。充沛運用稅收減免和社會保險補助等政策,開拓一批面向社區的效勞網點和實體,更多地吸納下崗賦閑人員。進一步完美鼓舞下崗賦閑人員自立創業、自謀職業、合股運營等方面的攙扶政策,把減免稅費和小額借款政策落實到位。3、整合培訓資本,進步培訓質量。對新生長的勞動力執行崗前培訓,進步他們就業本質和就業才能,改動當時大都新生長勞動力未經培訓直接進入市場的近況,順應市場多元化的用工需求,然后緩解構造性賦閑添加就業時機。截止當前,全市共有11所民辦培訓黌舍,樹立“長葛市根底人力培訓中間”1處,與長葛職教集團聯辦“長葛公共實訓基地”1所,4所鄉鎮創就業培訓效勞中間。4、增強市場建立,疏通信息渠道。當局加大對人力資本市場的投入,推進以市人力資本市場為中間、各底層勞動保證效勞機構為觸角的就業平臺信息化歷程,實在發揚市場功用。三年來,共建成1所高規范市級人力資本市場,建成16個鄉(鎮)級人力資本市場,并按“六一致、六到位”的規范已建成村級保證任務站360個。5、進步效勞程度,完成有序轉移。各級當局在鄉村勞動力技藝培訓和有序化輸出方面,制定實在可行的總體規劃和治理目的,層層分化,狠抓落實。對峙以培訓為要害,信息為根底,組織為包管,維權為基本,指導鄉村勞動力有序轉移。

四、我市就業情勢剖析建議

2011年全市城鎮新增就業崗亭7132人,城鎮下崗賦閑人員再就業1509人,個中就業堅苦對象再就業人數763人,城鎮注銷賦閑率節制在4.5%以內,鄉村勞動力輸出轉移9711人。從就業面對的應戰看,首要表現在三個方面:一是新增勞動力繼續增進的壓力大;二是下崗賦閑人員的再就業壓力大;三是大學生、農人工就業難。從春秋、文明水平和技藝來看,就業難度相當大,下崗賦閑人員就業仍是就業任務的難點。有的下崗職工市場競爭就業認識不強,職業技藝本質較低;有的下崗賦閑職工對就業崗亭比擬抉剔,錯過不少就業時機;新生長勞動力短少職場中的市場競爭認識和競爭才能;有的希冀值過高,對普通企業不肯“屈就”,呈現高不成、低不就的景象。有的就業堅苦人員存在春秋大、技藝少、文明低、擔負重的問題,缺乏響應的職業技藝,難以知足用工單元需求。其次,就業情況不優,就業優惠政策有待進一步落實。下崗賦閑人員創業堅苦。局部企業用工待遇低,單個企業不為員工處理社會保險,不簽署勞動合同,任務不不變也無平安感,缺乏就業吸引力。有的企業任務情況差、勞動強度大,勞動者望而卻步。還有的企業盲目以為勞動力資本多,過高設置招工門檻,招用的員工普通要高中以上文明水平,春秋要求在18—30歲以內。這些較高的用工前提、較低的工資待遇,客觀形成我市勞動力“孔雀東南飛”景象,高本質勞動力很多外出,既形成就業難,也形成招工難,有的企業因為招不到工人而影響到企業正常出產運營。別的,公共就業效勞才能有待增強。全市勞動力市場建立依然滯后,信息化水平不高,影響勞動力市場效果和功用的發揚。底層勞動保證效勞機構還處于初始階段,效勞程度和效勞才能有待進步。近年來,我市用于就業任務的專項基金首要依托上級轉移付出,有限的財力集中處理“兩保”,短少資金用于就業效勞,享用免費職業指點、職業引見、職業培訓的局限窄、人員少,順應不了當時很多下崗賦閑人員供應就業效勞的需求。建議:各級黨委、當局應進一步把統籌城鄉就業、開展打工經濟歸入主要的議事日程,把降低賦閑率作為政績審核的主要目標,構成就業優先的政策導向;相關部分應進一步支撐就業任務,進一步落實各項就業就業優惠攙扶政策,仔細為城鎮下崗賦閑人員和鄉村勞動力供應就業效勞,為就業、創業營建優越的行政情況。