集團提升創新能力調查匯報

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強化科技立異、加強集團自立立異才能、建立立異型集團是落實科學開展觀的必定要求，是集團加強市場競爭力的客觀選擇，也是集團進步經濟效益和推進集團疾速開展的必經之路。為充沛調查我市集團科技立異近況和存在的問題，近日我們經過深化集團逐家聽取報告請示、實地觀察、座談交流等方式，對我市重點集團的技能立異狀況進行了專項調研。

一、查詢集團根本狀況及特點

本次查詢的22家集團中有21家集團屬于民營集團，1家集團屬于國有控股集團（市鈞瓷研討所），有研發機構的集團19家（地市級研發機構11家，縣級研發機構8家）。2009年出產總值算計7.3億元，個中超越1億元的集團2家，5萬萬-1億元的集團7家，1萬萬-5萬萬元的集團8家，1萬萬元以下的集團5家，共創利稅9360萬元，年度研發總投入3100萬元，研發投入占年度出產總值的4.4%，個中超越5%的集團3家，3%-5%的集團8家，缺乏3%的集團9家。已獲得科技效果的集團有9家，共獲得科技效果19項。請求專利的集團有13家，占被調研集團的81%,共取得專利受權66項。首要特點是：

（一）集團科技立異情況趨好。

近年來，我市對集團技能立異高度注重，屢次出臺響應政策，制定出了很多鼓舞技能立異的規章準則，對集團技能立異進行鼓舞，優化科技立異情況。集團對技能立異任務也較注重，對顯示凸起的技能人員賜與必然的精力和物質上獎勵，鼓勵全體員工全身心投入到技能立異運動中。

（二）集團技能立異勇于投入。

在被查詢的22家集團中，16家集團都高薪延聘有主管科技任務的副總及科研人員，科研人員占到集團總人數的30.4%，研發投入占到集團出產總值的4.4%，個中市鈞瓷研討所、市壯壯奶牛養殖有限公司和市源田農業科技開拓有限公司3家集團的研發投入都超越10%。

（三）技能立異增發集團生機。

在調研中我們發現，很多集團依托科技人才、依托技能立異，積極申報科技效果及專利，獲得了自立常識產權，走出了一條自立立異之路，出現出興旺的開展生機。市奧興礦山機械有限公司成立之初就對峙走依托科技開展之路，在很多大型集團在經濟危機中處于停產或半停產形態分歧的是，2009年該公司出產總值到達2096萬元，利稅310萬元，昔時科研投入就達200萬元，占公司年度出產總值的快要10%。市一致電器制造有限公司、市維立特化工有限公司、市興運消防器材有限公司、市藥王制藥有限公司等集團依托技能立異也都堅持了優越的開展勢頭。

（四）集團立異注重產學連系。

調研中發現，集團作為產學研結合體中的主體，大都有較強的產學研協作認識，個中科技含量高的集團其產學研認識優于普通集團。我們所調研的22家集團中，19家集團有產學研協作意向，占被調研集團的86%；14家集團曾經與高級院校及科研單元樹立起了不變的產學研協作關系，建立起了產學研協作平臺，占被查詢集團的63.6%。有的樹立起了本人的研發中間，有的經過協作研宣布了本人的新產物，還有的經過院校培育出了本人的具有研發才能的工程技能人員。

二、存在的首要問題

（一）集團立異觀念有待進步。

集團在技能立異進程中存在著看法上的誤區和缺乏，對當時高?？蒲行Чc市場需求的連系水平看法不敷，對高校科技開拓項目，特殊是處于前期開拓項目可否完成市場化、財產化發生疑心，不肯投資。局部集團在選擇協作項目進程中，缺乏久遠目光，僅著眼于一些短平快的項目，但愿科研方供應轉化本錢低而技能含量高的科技效果，對那些技能含量高但開拓周期長、有相當難度的項目，大多不肯承當風險，不敢投資。

（二）當局支撐指導力度不敷。

被查詢的集團大多反映，當局對科技經費的投入量缺乏，對促進集團自立立異的鼓勵效果不分明，對集團全體的支撐指導效果不強，制約了新項目標科研、開拓、培養和轉化。當局對政策的宣傳不敷，很多集團對國度的財產政策和鼓舞科技立異的有關政策知之不多。若有的集團擔任人不曉得經過申報科技項目可以取得當局對技能立異的資金支撐，還有的集團只曉得收視反聽搞技能立異，不曉得研宣布新技能、新產物后申報專利進行司法維護，以致于被其余集團仿制后一籌莫展。

（三）科技立異效勞系統不全。

科技立異效勞系統是集團科技立異的助推器。我市集團技能機構建立數目少，科技立異根底設備建立和前提掉隊于經濟開展要求，科技中介效勞機構才能缺乏，在科技立異中很難起到更大的支撐效果。

（四）科技立異人才非常匱乏。

良多集團缺乏有用的人才選拔、培育和鼓勵機制，集團人才引進難、留住難，技能人才數目少，年青適用型技能人才嚴峻斷層，高條理立異人才稀缺。在此次查詢運動中，有16家集團透露表現有激烈的人才需求，觸及的專業首要有機械、化工、醫藥、鍛造、營銷等方面，而且要求的學歷比擬高，有8家集團要求到達碩士以上學歷，占被查詢集團的50%，有10家集團要求到達高級職稱，占被查詢集團的62%。

三、提拔集團科技立異才能的建議

科技立異是提拔集團科技程度和經濟競爭力的要害，也是調整財產機構，改變經濟增進方法的中間環節，因而，要加速科技立異系統建立，具體提拔集團科技立異才能和立異績效。

（一）強化集團科技立異主體位置。

要以進步集團研發才能作為打破口，樹立以集團為主體的產學研連系技能立異體系體例，集聚科技資本，調動集團立異的積極性和自動性。在與高級黌舍、科研院（所）樹立多條理、全方位的協作時，把技能入股、利潤分紅、發賣額提成等作為首要協作方式，構成良性互動、好處共享、風險共擔的高效協作機制。實在抓好研討開拓和科技效果的轉化使用，加強集團立異才能。把樹立健全立異機制造為樹立現代集團準則的主要內容，制訂科技立異開展規劃和年度方案，樹立集團科技投入和人才培育計算準則，起勁提拔集團科技立異才能。

(二）優化科技立異社會情況。

要營建優越的政策情況，完美有利于技能立異的當地政策律例，施行鼓勵技能立異的稅收政策，并落實到位。進一步加大常識產權維護的法律力度，改善外部情況，維護專利權人的正當權益。協助集團樹立本人的研發中間，對樹立工程技能研討中間的集團，予以支撐和獎勵。鼓舞集團進行原始立異和專利請求，加大對專利請求贊助資金的支撐力度。加大對技能立異的宣傳力度，應用相關媒體對典型事例和成功經歷進行報道，準確指導言論導向，指導集團立異行為和社會投資偏向。

(三）健全科技立異效勞系統。

一是鼎力開展科技中介效勞機構。經過當局指導，支撐和鼓舞社會力氣興辦各類技能立異效勞、專利效勞、信息征詢效勞等常識密集型的科技中介效勞機構，出力進步效勞才能與效勞程度，推進社會科技資本的優化裝備，使之真正成為聯絡當局、集團、高校和科研單元的橋梁與紐帶。二是樹立公共技能效勞平臺。建議當局整合質監、衛生、環保等部分的進步前輩科研設備和科技人力資本，樹立公共技能效勞機構，經過市場化運作，發揚財務投入資金四兩撥千斤的效果，使我市中小集團能共享進步前輩的檢測設備、實驗儀器，降低集團研發本錢。三是增強技能立異供求信息庫和科技信息收集等根底設備建立?？萍疾糠忠渑姘l揚本能機能效果，建好技能立異信息效勞網，經過收集將科技信息引見給集團，并將集團的技能難題、人才需求實時反應給高級院校和科研單元。四是樹立行業技能研發機構。建議當局在推進我市集團技能立異進程中，要環繞我市優勢財產，樹立以財務投入為根底，以龍頭集團研發中間為支撐的行業技能研發機構，出力培養其信息集聚與分散的功用，為我市集團供應科研效勞，進步集團自立立異才能和市場競爭力。

（四）拓寬科技立異投融資渠道。

科技立異具有高投入、高產出、高收益和高風險的特征，要樹立“政策指導、集團主體、金融支撐、當局攙扶”的投融資系統，增強當局投資、創業投資和本錢市場的連系。要實在加大財務支撐力度，逐漸進步科技資金占財務支出的比例，優化資金投向，發揚財務資金的杠桿效果，指導和推進集團和社會添加對科技立異的投入。增強銀企協作，完美中小集團擔保基金治理形式，協助集團獲取更多的借款支撐。當局可以經過招商引資等方法鼓舞和引進有實力的集團組建技能立異風險投資機構，積極吸引社會資金參加技能立異和促進科技效果、專利技能的轉化。

（五）強化科技人才步隊建立。

施行人才引進計謀，為集團自立立異供應人才根底。人才是研討開拓運動的實踐施行者，只要擁有了具有發明力的中心人才，集團才有展開自立立異的能夠性。因而，當局應進一步施行人才引進計謀，為高級人才的引進供應便當前提。集團要深化人才步隊治理機制變革，完美保證機制和鼓勵機制，激起科研開拓人員的創業熱情，起勁培育和培養高本質的高新技能人才步隊。