街道婦聯建設情況調查匯報

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基層婦女組織是黨和政府聯系基層廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，是開展婦女工作的重要組織保障。為了充分了解基層組織建設情況，對區街道婦聯組織進行調查。多年來，全街各級婦聯組織以強化婦聯組織職能、提高婦女干部素質為目標，不斷加強婦女組織建設，努力增強了婦聯組織的凝聚力、戰斗力。

一、婦女組織現狀

全街共有12個村居，2個村轉居，1個社區。街、村兩級婦女組織健全率100%，街道辦婦聯1個，村級婦代會15個，形成縱橫交錯的婦女組織網絡。

1、街婦聯組織。街級婦聯組織1個，組織健全率100%。1名兼職婦聯干部，35歲以下，中共黨員，本科學歷。

2、村級婦女組織。全街12個行政村，2個村轉居，1個社區。婦女組織健全率100%。村婦代會干部15名，黨員占70%，初中以上學歷的占94%，45歲以下的占69%，進村“兩委”的有7名。

總體來看，各級婦女組織健全，婦女干部隊伍基本穩定，年齡結構趨于年輕，文化程度較高，婦女工作狀態較好。

二、婦女組織建設

1、健全組織。一是建立、完善婦女組織。在鞏固、提高鎮街、村居兩級婦女組織的基礎上，擴大橫向婦女組織建設，以街道辦的名義下發了關于建立健全街各單位婦委會的通知，經過督導、協調，在街道3個單位建立、完善了婦女組織，并逐步健全各項管理制度，為在街直婦女中組織開展婦女工作提供了組織保障。二是強化管理，對街道婦聯實行“三化”管理，即：工作制度化、目標責任化、文件檔案化；在村級婦代會中開展升級達標競賽活動，實施等級管理，即：一級上水平、二級進檔次、三級促轉化，工作中注重抓兩頭，帶一般，每年選樹10%的婦代會先進集體和個人，進行宣傳表彰，選出倒排隊10%的村婦代會作為鎮街婦聯重點扶持、轉化的對象，通過典型帶動，活動引導等措施激發組織活力，調動婦代會干部工作的積極性，傳授她們婦女工作方法、經驗。三是完善婦女活動陣地，統一標準，制定目標，建立、完善高標準活動室12個，為婦女學習、婦代會開展工作提供良好場所。

2、隊伍建設。為落實上級婦聯《女性素質工程》，全面提高基層婦聯干部整體素質，組織開展崗位讀書活動，通過宣傳動員、制定計劃、組織實施、督導檢查等措施，使崗位讀書活動受到實效，廣大婦聯干部素質明顯提高；開展爭創學習型婦聯組織、爭當學習型婦聯干部活動，引導婦聯干部樹立終身學習意識，立足本職，適應新形勢，迎接新挑戰，扎扎實實做好婦女工作；加強培訓，依托婦女干部培訓班，每年定期組織學習不少于5天，集中學習政治理論、婦女業務、實用技術知識，進行經驗交流等，舉辦婦女干部培訓班1-2期，培訓婦女干部骨干23人次。

3、職能發揮。各級婦聯干部工作熱情高，能夠自覺學習，不斷更新工作思路，扎扎實實地組織開展星級文明農戶創建、“雙學雙比”競賽、美在我家、科技萬家行、巾幗維權等系列活動，引導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的新型生活方式，積極參與農業結構調整等，取得了顯著成績，贏得了群眾的信賴，黨政領導的贊譽。

三、存在問題

1、部分村婦聯工作不夠開拓創新，婦聯干部本身服務意識、學習意識、創新意識淡薄，致使各地工作開展不平衡。

2、街道婦聯干部為兼職，由于工作時間、精力有限，婦女工作成為婦聯干部的“副業”，重視程度不夠，致使婦女工作力度不大，流于形式。

3、部分村婦代會干部隊伍不穩定，婦代會進“兩委”比例較低，且村婦代會主任又都兼任計劃生育專干，在婦女工作上投入的精力少，致使工作沒有起色。

4、部分婦聯干部素質較低，思想觀念陳舊，對當前新形勢認識較慢，婦女工作業務知識欠缺，工作方法思路落后，表現為工作能力不強，致使本地婦女工作不夠扎實、創新。

5、婦女組織活動經費沒有保障，致使婦聯干部組織開展工作受到制約。

四、今后努力的方向及建議

1、加大對基層婦女干部的培訓力度。建立完善一整套婦女干部教育培訓制度，使其不斷更新知識，改進工作思路，創造性的開展婦女工作。

2、加大宣傳力度，創造良好的工作環境。要通過多種渠道廣泛宣傳婦女工作，宣傳婦女在社會發展中的作用，爭取黨委、政府的高度重視，推進村婦代會主任進“兩委”。

3、在居委會、私企中建立健全婦女組織，完善各項制度。

4、加強基層婦聯建設。配備專職基層婦聯主席，保證婦聯干部有一定的時間和精力做婦女工作，明確政治、經濟待遇，充分調動婦聯干部的工作積極性，更好的發揮街道廣大女職工干部在三個文明建設中的作用。

5、爭取一定的活動經費。努力培養婦聯干部協調能力，開動腦筋，用活動吸引，用影響凝聚，用協調爭取有經濟實力的單位和部門參與到婦女活動中，做婦聯工作的經濟后盾。