老干部再婚問題調查報告

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我們已經進入到老齡化社會，老年人的再婚受到社會普遍的關注。老干部作為老年人的特殊群體，由于其年齡偏大、社會地位較高、經濟條件寬裕、醫療待遇好、子女家庭條件也相對富足等諸多特點，使得老干部再婚更加容易和頻繁，再婚帶來的問題也較多，自然引起的關注就更多。這就意味著老年人、老干部再婚的問題，已不僅僅是個別家庭、個別社區所需要深入思考解決的問題，而是一個需要全社會關注的問題，更是基層老干部工作部門深化親情服務，實現科學發展的重要課題。今年5月下旬到7月底，區委老干部局以開展“問計于老干部、問需于老干部、問政于老干部”為內容的“三問”活動為契機，組織專門人員，以入戶走訪、問卷調查、座談、個案矛盾調解等形式，就服務管理的603名老干部婚姻問題進行了深入調查研究，掌握了老干部婚姻現狀、再婚情況、存在問題等，對老干部再婚給老干部家庭、社會以及老干部工作帶來的服務、管理等一系列問題提出了建議和思考。

一、老干部再婚現狀及特點

區總人口64萬人，截至去年底，全區60歲以上的老人7.68萬人，占全區總人口的12%，其中，市區空巢老人600多人。目前，全區老年人口每年以近3%的速度增長，人口老齡化形勢十分嚴峻。區直接管理的老干部603人，其中男性536人，女性67人，老干部數量每年正以3%的速度遞減。正是在全區老年人口增長與老干部數量負增長的交錯中，老干部再婚特點顯得更加突出。

（一）老干部再婚以喪偶再婚居多。在603名老干部婚姻狀況中，原配婚姻占到45%，再婚婚姻占到46%，獨居僅占9%，再婚率高于初婚率是老干部婚姻的顯著特點。所有再婚老干部當中，再婚婚齡最長的26年，再婚年齡最大的83歲，再婚次數最多的達到6次。再婚老干部79%屬于喪偶再婚。

(二)老干部再婚比重男性大于女性。在喪偶老干部中，男性老干部再婚人數占到79%，女性不到10%。這說明女性老干部壽命高于男性，女性老干部喪偶后，由于年齡關系再婚很困難。從喪偶要求再婚老人的家庭看，大部分都有子女(無子女的老人只占8.8%)，而且均為男性。

（三）老干部再婚以“找伴型”為主。再婚老干部當中，由于缺乏生活自理的能力，喪偶后覺得過日子處處難，為了能維持正常的生活，迫切需要找一個配偶，這種類型的占26.5%；部分男性老干部，身體仍然比較健康，物質生活已心滿意足，但感到精神生活空虛。用他們的話說：“現在一切挺好，只欠精神支柱?！毕胝覀€稱心如意的老伴共度幸福晚年的占42.8%。

（四）老年人再婚后的生活情況大多數是好的。據對再婚的老干部家庭調查，婚后幸福感的占74%，他們在生活上互相照顧、體貼，和雙方子女和諧相處，安享晚年。但也有15%由于與子女關系搞僵和經濟來往不清感覺身心很累。還有個別再婚老干部與子女水火不容，多次調解無效鬧上法庭。

（五）老干部非婚同居現象比較嚴重。在以配偶形式共同生活的老干部中，未婚同居率占到48%，可以看出非婚同居已成為老干部解決晚年感情生活的選擇之一，和則聚，不和則分，重組的事實婚姻成了雙方釋放情感的“臨時驛站”。許多子女對遺產問題的擔心，也對老干部的“非婚同居”給予默許，因此老干部“非婚同居”現象越來越多，由此帶來的后遺癥，值得關注。

（六）老干部再婚由單一形式走向多元化。原來老干部再婚的年齡距離較短，往往是男性比女性大幾歲?，F在老干部再婚年齡選擇距離拉長。出現了歲際婚姻（年齡差距小于10歲）、臺際婚姻（年齡差距在11到20歲之間）和代際婚姻（年齡差距大于20歲的婚姻），我區年齡差距最大的達到了32歲。據調查，全區老干部有登記再婚、同居再婚、走婚再婚、代際再婚等形式。其中同居再婚和走婚再婚的老人占據主導位置，登記結婚的有所增加。

二、老干部再婚利弊分析及存在問題

（一）老干部再婚的利弊。通過調查和與老干部交談發現：許多喪偶老干部的內心是很害怕孤獨的，他們希望有一個“伴”陪伴著自己走完人生的路，他們渴盼安穩、幸福的晚年生活，并希望得到孩子們的支持與祝福。在調查中發現，已經再婚的老干部大多表現得精神煥發，患病率較低，樂意參加社會活動。而因子女干涉未能再婚的老人則很孤獨，精神壓抑、萎靡不振，容易患病。實際上，再婚老干部對性生活的要求只占一小部分，他們要再婚的真正原因是想找個“伴”，互相照顧，這樣有利于健康，可延緩衰老，減少癡呆。而這些都是子女所無法替代的，子女不可能時常守在老人身邊，可見，老干部再婚不僅是為了給自己找幸福，也是為了給子女減輕負擔，有助于社會和諧進步。

（二）老干部再婚面臨的問題。首先，重新組合的婚姻必須面對房子、財產、子女、生活習慣、文化素養等多方面的相互磨合問題。男女方的思維差異很大：男方怕財產損失，怕承擔責任。女方則想輕松瀟灑，不當保姆，還要考慮如何照顧原先的子女。雙方各自的子女也會考慮如何繼承財產、如何贍養老人等問題；其次，老干部再婚時理性大于激情，再婚老人為情愛付出自己的一切的意志已不像年輕時那么堅定，重組的夫妻關系十分脆弱。雙方都希望對方能適應自己、照顧自己而又不占有自己的財產。有些老干部提出了再婚的妻子將來不能繼承自己的遺產、生活上要AA制的要求，再婚的女士想進入知冷知熱的賢慧妻子角色也比較難；再次，老干部擇偶時總是愿意選擇社會地位、收入、年齡等比自己低的女士，使有些利用婚姻做跳板的居心不良者，借此騙了老干部的錢財，最終使得老干部“人財兩空”；最后，老干部再婚擇偶的渠道狹窄。調查發現，老干部擇偶靠子女、鄰居、熟人介紹居多。專門的老人婚介所、社區、媒體等為老人助婚還較少。

（三）老干部再婚為老干部服務提出了新的課題。老干部是黨和國家的寶貴財富，為老干部搞好服務是各級黨委政府的重要職責，也是老干部部門、老干部原單位、所在社區、家庭義不容辭的責任。在老干部離休費、醫療費、財政保障“三個機制”日益完善的情況下，老干部衣食無憂。服務的重點已經轉移在如何讓老干部身心健康和快樂有為的問題。當老干部年齡越來越大、越來越需要照顧的時候，喪偶老干部再婚以及再婚環境的促成、再婚家庭矛盾的排解、子女的溝通教育等等，都需要老干部部門、社區、原單位和家庭的關注和理解支持。

三、老干部再婚問題的對策和建議

怎樣對待老干部再婚問題，怎樣做好老干部再婚前、中、后的服務和管理問題，這既關系到安定團結，又關系到社會主義精神文明建設，應引起全社會關注。

（一）加大宣傳力度，營造老干部再婚良好的輿論環境。我們已經步入老齡化社會，老年人的婚姻是個無法繞開的問題，社會的關愛以及世俗的看法和老年人自身觀念的轉變，是決定他們能否享受晚年幸福生活的最主要因素。目前，老干部離婚、再婚面臨的環境和輿論壓力也很大，盡管社會在不斷進步，但對老年離婚、再婚者的寬容和接納程度依然非常有限。因此，應該大力提倡老干部自主婚姻，拋棄舊俗，勇敢追求自己晚年幸福。通過媒體專欄、老年大學婚育課堂、社區市民學校等陣地，宣傳新事新尚，把老干部晚年幸福當成社會的責任和家庭子女的責任。區鯨園辦事處社區教育學院開設了《老年婚姻》課程，定期聘請專家、法律人士、再婚老干部為老年學員授課和切身感受，受到廣大老干部和老年朋友的喜歡，成為社區教育學院參加人數最多的課程之一。

（二）善待婚姻，讓老干部再婚“轉弊為利”。一是老干部婚前要加強了解：相互了解對方脾氣、性格、愛好、文化素養、經濟狀況以及家庭成員(尤其是子女)對老年人再婚的態度，做到心中有數。二要明確權利和義務：要將雙方未成年子女的撫養責任和雙方子女對兩位再婚老人應盡的贍養義務明確下來。三要實行財產公證：應在婚前進行財產公證，以免婚后發生財產糾紛。四要履行法律結婚手續：只有履行了結婚登記手續，才是合法的夫妻，才能受到法律保護。男女雙方如果不能在一定的感情基礎上對以上各項達成共識和理解，匆忙行事、勉強結合，日后一旦水火不容，會給自己增添許多煩惱，使自己陷入進退維谷的境地。此外，再婚后要注意互敬互愛，求大同、存小異，避免把現配偶與原配偶做過多的比較。這些都有益于再婚后共筑“愛巢”、使再婚如同初婚一樣幸福美滿。

（三）堅持“三不變”，增加老干部再婚穩定率。具體來說，第一個不變是“雙方婚前財產所有權不變”。即再婚前財產屬于誰的，再婚后仍然屬于誰。對對方的房產和室內家具等生活資料，夫妻之間有使用權、管理權、維護權，沒有所有權和處分權。這就需要雙方在婚前進行財產公證；第二個不變是“雙方婚前財產繼承權不變”。誰的婚前財產由誰的子女繼承，這是第二個不變的核心內容；第三個不變是“雙方親子關系不變”。主要做到稱呼不變、贍養關系不變、護理關系不變、養老送終的關系不變、繼承關系不變。男方子女只繼承男方婚前的財產，女方子女只繼承女方婚前的財產。對于再婚夫妻婚后所形成的財產，夫妻之間有相互繼承的權利。盡量杜絕老干部中流行的“非婚同居”現象，而且這種“非婚同居”關系在法律上是不受保護的，一旦有一方去世，由此帶來的諸如經濟、贍養等問題，除了協商解決外，別無他法，在法律上他們的權益尚處于一個“真空地帶”。

（四）加大老干部再婚前、中、后期服務，讓老干部過一個有尊嚴的晚年。以前，人們只注意到了老年人的情感訴求，認為再婚是他們排遣寂寞的需要。而此后的事實表明，老人再婚更是現有條件下一種有效的養老模式，老年人再婚的養老意義已經大于婚姻意義夫妻養老日益成為社會轉型期最主要的養老方式。因為目前我國的社會養老制度還很不完善，另一方面，社會競爭的加劇，使得年輕人忙于事業發展無暇陪伴年老的父母，另外，經濟條件尤其是住房條件的改善使得年輕人和父母更趨向于各自獨立居住再過幾年，全國9000萬獨生子女家庭的父母即將步入老年。如果說，銀發再婚將是急速奔向老齡社會的最為可行的養老途徑，那么，一個將重心落在老人和兒童身上的社區服務體系的建立，才是保障“銀發”養老的根本解決之道。老干部工作部門代表著廣大老干部的切身利益，應該關注和研究新形勢下老干部再婚引發的各種服務管理問題，積極開展多種親情服務，擴大老干部社會化服務面，真正讓老干部過一個有尊嚴的晚年。