四風問題集中解決調研報告4篇

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第一篇:廣電局集中解決四風問題調研報告

根據縣委活動辦要求，我中心組織開展了集中解決“四風”問題的專項調研活動，黨員領導干部圍繞活動主題，結合各自分管的工作，深入股室、深入基層、深入群眾，通過召開座談會、個別訪談、發放調查問卷等方式開展調研工作。

一、開展調研活動基本情況

調研活動中，中心黨支部采取發放征求意見建議表、設立意見郵箱、開通專線電話、“走出去、下基層”聽取意見等形式，向全縣各鄉鎮、單位廣泛征求中心在反對“四風”及教育實踐活動中的意見和建議。

二、開展調研活動反映的突出問題

通過采取各種形式調研，共收到對班子“四風”方面的意見建議12條，班子成員“四風”方面的意見建議29條，其它26條。經過認真梳理匯總，共凝練出9個“四風”方面的突出問題，主要如下：

（一）形式主義方面

1．班子學習的整體意識還不夠強。一是學習缺乏深度。按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少，學得不深。雖然建立了學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，還浮在表面。二是學習形式不活。多以集中學習文件精神、觀看專題片為主，真正走出去交流學習不多，采取其它形式的學習更少，學習效果大打折扣。

2．中心會議多且流于形式。今年以來，中心會議總體較多，比如記者每周要開新聞小例會，采編播人員每半個月要開新聞大例會，編審委員會每月召開新聞編審會議，同時，每周還要進行教育實踐活動的各項學習，有時一個星期大小會議就開好幾個，有時為了節約人力，一個會議接著一個會議開，一天就開好幾個會。同時，部分會議、文件不夠精簡，有的領導會議講話不精煉、不簡潔。

3．執行力不夠強。近幾年來，中心在制度建設上下了很大功夫，先后制定和修訂了多項規章制度，但許多制度執行流于形式，干部執行制度的意識不強。如請假制度，很多時候出于人性化管理，經常出現干部隨意請假的情況，沒有完全按制度辦事。

（二）官僚主義方面

1．深入基層調查研究不多，群眾觀念不強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，深入“三送”掛點村、深入基層社區調查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況不多，主動問計于民少，習慣于坐機關想事做事，常規式地工作，工作作風還不夠深入。

2．輿論監督不力。在辦節目時，衡量滿意度的標準存在以組織滿意、領導滿意代替人民群眾滿意的觀念。在新聞宣傳上，很多時候礙于情面，怕得罪部門與兄弟單位，新聞節目更多地注重了正面宣傳，而堅持原則直面問題的輿論監督太少，曝光性新聞不多，輿論監督不力。

（三）享樂主義方面

1．創新意識不夠強。中心領導班子成員4人均為新聞記者出身，曾多年從事一線新聞工作，在管理過程中，有時習慣于常規思維，創新意識不強。班子成員有的在同一個崗位時間長，精神懈怠，工作激情不高，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，不善于外出學習，學習他縣先進辦臺經驗較少。

2．事業發展上唯條件論。在事業發展上，從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力尋求突破不夠，講奉獻少，講條件多。比如工作中過分強調辦公條件差、人員不足等一些困難，并以此為借口，疏于進取，導致節目辦得還不夠豐富，廣播無法開辦全天自辦節目。

（四）奢靡之風

1．對浪費現象重視不夠。有些股室偶爾存在“長明燈”現象，廁所有時會出現“長流水”現象，電扇、電腦長時間運轉，有些人中午休息不關電腦，部分人打印文檔習慣單面，紙張浪費大。

2.個別公務接待超標準。雖然在中央八項規定出臺后，中心班子認真組織了學習，平時也能嚴格貫徹落實，但在一些特別的公務接待上有時會超出標準，多上幾個家常菜，有時會出現浪費現象，“光盤行動”貫徹不到位。特別是作為弱勢單位，為全面完成全縣招商引資等重要任務，對待大客商偶爾會將接待標準提升一格，有時用餐時沒有嚴格控制好陪餐人員，陪餐人數較多。同時，班子成員認為廣電新聞工作廉能風險系數較低，廉能風險防范意識不強，有時礙于面子和圈子，會接受服務單位和兄弟單位的吃請。

三、解決“四風”問題，改進作風的意見和建議

1．多形式、多渠道聽取意見。通過深入群眾，傾聽群眾的呼聲，激發群眾的熱情，形成社會關注的問題。黨員干部作風怎么樣，要解決什么樣的問題，群眾看著最清楚，最有發言權，堅持開門搞活動，通過座談會、下基層調研、網絡等形式、廣泛征求意見，進一步精簡文件和會議，走到群眾中去。

2．實事求是找問題。“四風”問題有著種種的表現，通過對照，自己發現問題，查找不足與差距，本著實事求是的態度，開展批評與自我批評。

3．勇于正視存在的問題。從維護黨和人民的利益出發，多從主觀上找原因，少講客觀上的理由。

第二篇:糧食局集中解決四風問題調研報告

為深入學習貫徹黨的十八大精神，推進黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，根據中央、省、市、縣委統一部署，結合糧食流通部門實際，召開支部會和黨員大會，對查擺“四風”問題進行了專題調研部署。認真學習了《市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室關于認真開展“四風”問題先查先改工作的通知》的通知和《在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動工作方案》，由主要領導帶隊，深入聯系點，開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”調研活動。現將調研情況匯報如下：

一、調研基本情況

我們單位采取自查、個人走訪、召開座談會、實地調研、個別談話等方式，以查擺“四風”問題為主題，結合糧食流通部門實際，召開黨員干部、離退休老干部、重點服務對象、“兩代表一委員”的座談會，廣泛征求黨員、干部和群眾對糧食流通服務中心領導班子和班子成員貫徹執行中央“八項規定”、反對“四風”、踐行黨的群眾路線的意見建議。座談中，全體黨員干部、離退休老干部、重點服務對象、“兩代表一委員”能圍繞“四風”問題，提出開展專項調研活動的意見和看法。領導班子成員深入基層聽取群眾意見，累計召開座談會5次、通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查找個人在“四風”方面存在的突出問題。組織黨員領導干部5人到“三送”掛點村橫江鎮贛江源村，開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”，進村入戶，到田間地頭向群眾面對面征求意見，聽取訴求?；顒幼咴L農戶70余戶，填寫“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動意見處理單12份，其中反映農業問題2件，農田水利設施2件，涉及民政、林業、計生、新農村建設等問題5件，對每件問題都進行回復。參與市屬活動單位互相征求意見，發放談心談話征求意見表31份。發放黨的群眾路線教育實踐活動征求意見表30張，發放領導班子及領導干部“四風”征求意見表31份，建立“四風”整改臺賬，其中領導班子9條，領導個人18條，在縣政府信息公開網糧食流通服務中心網站公示。填寫個人“四風”自糾自查表7份，領導班子成員將個人查擺出來的“四風”方面突出問題，逐一征求其他班子成員意見。班子成員彼此之間以書面形式提出批評意見。

二、“四風”專題調研反映的主要問題及具體表現

（一）形式主義方面

1.政治理論學習不夠深入。大部分領導干部都能按要求參加理論學習，但集體學習多，自覺學習少，被動學習多，主動學習少，業務知識學習多，政治理論學習少。

2.調查研究、指導農戶不夠。下基層入糧企少，專題調查研究少，對糧食企業指導少，對普通農戶的幫扶指導不夠。

（二）官僚主義方面

1.有些工作底數不清，對基層情況掌握不明。有的領導干部自認為“基層經驗豐富”，習慣于坐在辦公室聽匯報、看材料，真正深入鄉村農戶掌握實際情況、剖析問題難題較少，沒有掌握基層的第一手資料。

2.服務意識不強、主動性不夠。領導班子成員對群眾的訴求傾聽不夠、了解不深，幫助解決實際問題的主動性不夠，引導產業做大做強的辦法不多、措施不力、效果不好。

3.工作合力和解決問題的能力不強。領導班子有時過多強調“分工”負責，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關己高高掛起現象，難以形成工作合力。

（三）享樂主義方面

1.工作不思進取。安于現狀，面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，存在“得過且過”的思想，只求過得去，不求過得硬。

2.不敢擔當責任性不強。面對一些繁重的工作任務，有的存在畏難情緒，不敢擔當、缺乏敢闖敢試的意識。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。缺乏大局意識和責任意識。

3.工作創新意識不強。有的領導干部憑老經驗、老套路辦事，與時俱進意識不足，對新情況、新問題研究不夠，解決問題的辦法不多，特別是解決難點問題效果不明顯。

（四）奢靡之風方面

公務接待標準模糊。有時由于上級檢查、來人，礙于面子，八項規定之前存在陪同人數超標、菜金超標準、上本地水酒等現象。

三、產生問題的原因分析

針對上述領導班子在“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的。究其根源，主要還是班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和財經紀律等方面存在差距和不足。

（一）理想信念不夠堅定。領導班子沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對理論學習的重要性認識不深，缺乏理論學習的主動性、系統性和經常性，沒有把加強理論學習與堅定理想信念結合起來，用理論指導工作的能力不高。

（二）宗旨意識不夠牢固。領導班子以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢固，沒有把始終維護群眾利益作為工作的出發點和立足點，面對下屬場站“三類人員”困難訴求和普通農戶需求的產業扶持政策，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾謀利益的責任意識。

（三）缺乏黨性修養。領導班子在對黨負責和對群眾負責的一致性上認識有偏差，有時對群眾反映強烈的突出問題存在無能為力的思想。

（四）政治紀律觀念淡薄。領導班子對干部職工在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對貫徹執行決策部署上不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠，對干部職工遵守政治紀律的情況，口頭強調的較多，監督檢查的較少。

（五）財務管理制度不嚴。領導班子在廉潔自律上，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。在公務接待、吃請等問題上，沒有真正形成嚴格的準則和規范。

四、整改方向和措施

（一）整改方向

領導班子將按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，以刮骨療傷的勇氣，徹底解決領導班子和班子成員身上存在的問題，努力將班子建設成政治素質硬、履職能力強、求真務實、勤政廉潔、農民群眾滿意的好班子。

（二）整改措施

1.加強理論學習，堅定政治信念。理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設是堅定理想信念的主要基礎。領導班子要帶頭加強理論學習，增強理論學習的主動性，嚴格執行領導干部每月集中學習制度，進一步堅定理想信念，把對社會主義和共產主義的理想信念轉化為推動糧食發展的思想自覺和行動自覺。

2.密切聯系群眾，強化宗旨意識。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是黨一切工作的最高標準。領導班子將增強執政為民的理念，把群眾利益放在第一位，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，及時了解民情，傾聽民聲，解決民情，切實維護好廣大農民群眾的根本利益。

3.加強黨性修養，提高班子素質。領導干部的黨性修養不會隨著黨齡的增長、職務的升遷而自然提高。領導班子成員要不斷加強黨性鍛煉，時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，時刻牢記自己的黨員身份和黨內職務，自覺遵守廉政準則，嚴格執行黨風廉政的各項規定，嚴以律己、清正廉潔，帶頭營造勤儉節約的良好氛圍，永葆共產黨人的政治本色。

4.嚴守政治紀律，做到令行禁止。黨的紀律是黨的生命，政治紀律是黨的各項紀律中最重要的紀律，嚴守黨的政治紀律，對于維護黨的團結統一、保持黨的先進性純潔性、提高黨的執政能力至關重要。領導班子將帶頭執行黨的政治紀律，堅決與黨中央保持高度一致，自覺維護中央和省委、市委、縣委權威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。

5.加強制度建設，提升服務能力。領導班子將對領導自查以及活動征求的意見建議，落實整改措施，對已辦結問題在政府公開信息網上公示，對未辦結問題正在落實整改措施，力爭7月底全部辦結。針對領導班子存在的“四風”問題，以教育實踐活動為契機，加強理想信念教育，強化制度建設和監督管理，進一步提高轉變作風的自覺性和針對性，形成作風建設的長效機制。

第三篇:中心班子四風問題梳理情況報告

2014年6月11日，糧食流通服務中心召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子查擺問題的專題會議，會議由主任主持，參加的人員有：班子全體成員及副科領導、縣委第六督導組組長、成員；列席會議的有普通黨員、政協委員、黨外人士、機關干部。會上賴主任就通過多種方式征求的班子“四風”問題作了發言，班子成員及其他領導也都就“四風”問題踴躍發言，現將班子存在突出“四風”問題情況梳理報告如下；

通過群眾提、主動找、相互提、領導點、深挖細照、征求意見建議34條，經疏理歸類、整合，涉及“四風”方面的突出問題12條。

（一）形式主義方面

1.學風不正，學用脫節。主要表現是平時不重視政治和經濟理論學習，特別是在對國家方針政策和糧食法規的學習時，蜻蜓點水、淺嘗輒止，不求甚解，對糧食政策真懂的不多，缺乏深度和領會分析，在處理問題和工作安排中憑經驗、靠感覺。

2.有調研，但不深入。下基層入糧企少，專題調查研究少，對我縣的糧食生產、供需狀況、企業發展趨勢把握不準，結合實際不緊密，寫出的文章不能很好的指導實際工作。對糧食企業指導少，在倉儲管理、統計數據報送、監督檢查、安全生產等方面做得不夠，對種糧農戶的幫扶指導方面還欠火候，在宣傳指導農民科學儲糧方面還要加強。

3、有布置、但輕落實。以布置代替執行，以文件代替落實，工作拖沓，執行力不強。班子作出的決策、決定執行不力，沒有達到預期效果。

（二）官僚主義方面

1.服務意識不強、主動性不夠。領導班子成員對群眾的訴求傾聽不夠、了解不深。在去年的糧食收購工作中，縣糧食直屬庫邊建邊收糧，收購條件艱苦，一無涼棚，二無坐的場所，露天收糧，連遮風擋雨的地方都沒有。糧食職工多年沒有體檢身體，關心職工不夠。幫助解決實際問題的主動性不夠，推進糧食產業做大做強的辦法不多、措施不力、效果不明顯。

2.工作合力和解決問題的能力不強。領導班子有時過多強調“分工”負責，工作溝通少，信息沒有做到互相通氣，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關己高高掛起現象，容易產生一些誤解，難以形成工作合力。

3.機關效能不佳。制度執行不嚴格，雖然班子成員身體力行，帶頭遵守工作紀律，但對待個別干部職工上班紀律松懈方面，心慈手軟，現在雖然實行了上班簽到制，仍然出現有的人照樣不來，上班洗頭，玩游戲的現象屢禁不止，處置不力，怕得罪人。

（三）享樂主義方面

1.工作不思進取，安于現狀。面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，班子成員中存在“得過且過”的思想，真正想創業績的領導肯定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能及時完成，能拖則拖，有時做些事，也礙于情面，只求過得去，不求過得硬。

2.不敢擔當，責任性不強。面對一些繁重的工作任務，有的存在畏難情緒，不敢擔當、缺乏敢闖敢試的意識。在糧食加工廠的建設問題上，完全可以在建庫時一并考慮，但思想有顧慮，既擔心資金問題，也害怕閑言碎語。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。缺乏大局意識和責任意識。

3.工作創新意識不強。有的領導干部憑老經驗、老套路辦事，思想觀念保守，工作激情減退，缺乏與時俱進思想，對新情況、新問題研究不夠，面對糧食購銷、企業管理、糧安工程、市場監督工作，按部就班，因循守舊，解決問題的辦法不多，特別是解決難點問題效果不明顯，存在比上不足，比下有余的思想。

4、缺乏艱苦奮斗精神。工作講條件，無論辦什么事出門都要派車。以前村級掛點、下鄉都是座班車去，現在單位不派車，一不去搞“三送”，二不愿下企業，形成沒有領導帶不去，沒有派車不去的不良現象

（四）奢靡之風方面

1、公務接待有時超標。有時由于上級檢查、來賓、接待外商，礙于面子，從有利于工作出發，有時存在陪客人數超標、菜金超標準、上本地酒水等現象。

2、制度管理不嚴，浪費較大。辦公室無人時，空調、電腦也照樣轉，沒有及時關閉，紙張依然浪費嚴重，私事、公事都用單位的紙張，都在單位打印，沒有分清公私界限。

第四篇:果茶局四風問題專項調研報告

為更好地開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，根據縣委的統一安排部署，我局組織2個調研組采取走訪座談、結合各自的工作，深入基層、深入果園、深入群眾，通過召開座談會、個別訪談、發放調查問卷等方式，對我局“四風”問題進行了專題調研。調查對象有我局所駐“三送”鄉（鎮）的黨員干部及領導、鄉鎮果技員、果農、果品經銷商負責人等方面人員。這次調研共召開各層次座談會12場次，參加座談人員160余人，并發放問卷調查表160多份，廣泛征求和收集了調查對象對我局黨支部及班子成員在貫徹執行中央八項規定和省、市關于集中解決“四風”實施意見，以及在反對“四風”情況，提高服務質量和效率，解決群眾反映強烈的突出問題和轉變果業產業服務職能方面的意見建議?，F將調研情況報告如下：

一、開展調研活動基本情況

我局成立了專門開展集中解決“四風”問題調研活動領導小組，局長擔任組長，其他班子成員為活動小組成員，負責此次調研活動的具體事項。

調研活動中，局黨支部通過組織全局黨員、干部、果農、經紀人共160余人召開座談會，領導班子成員分赴有關果園、掛點村組、鄉鎮進行個別訪談、發放調查問卷等形式，圍繞開展群眾路線教育實踐活動，集中解決“四風”問題為主題，結合果業工作和果農需求的實際，廣泛聽取和征求果技人員、果農、客商、人民群眾的意見和建議。同時，面向社會公布開展“四風”調研征求意見專用信箱、電子信箱，暢通群眾反映意見建議的渠道。此次調研活動是進一步改進黨的作風，達到自我完善，自我提高的一項重要途徑，對于增強服務意識，推動果業發展有著良好的促進作用。

二、開展調研活動反映的突出問題

通過采取各種形式調研，共收到意見和建議25條，認真梳理匯總出具體意見和建議16條。反映的突出問題如下：

（一）貫徹執行中央八項規定存在的問題：

1、思想認識有偏差。調研過程中，少數人認為現在有的領導干部對中央“八項規定”的執行有“不以為然”的態度，思想上總認為“八項規定”之類的制度、條例等東西，都是些軟的虛的玩藝兒，當不得飯吃，值不了錢用。只有臍橙產業搞上去了，果農收入多了，袋子里鼓起來了，才是硬道理，真本事。因此，對“八項規定”的實施，在客觀意識上有不屑一顧，不以為然的態度，在主觀意識上存在走過場、“一陣風”思想，思想認識有偏差，在一定程度上影響了“八項規定”的執行。

2、執行力度不夠?！鞍隧椧幎ā睂嵤┮詠恚m然局內部制定了更完善的各項規章制度，堅持以制度管人、管權、管事，但是在具體落實中，有的干部執行力度不夠，或者說不能完全執行到位，在強化為果農服務宗旨、改進工作作風上有所松懈，服務意識不強，上下班紀律松弛，個別人員存在遲到早退現象，作風督查力度不夠，抱有僥幸心理，導致服務質量、辦事效率不高。

（二）“四風”方面存在的問題及具體表現

通過調研，果農反映“四風”方面最普遍存在的問題主要表現在：

1、是形式主義方面注重追求形式，不重實效，工作落實不到位，調查研究不深入，研究不透，只走過場，果農的實際困難難以解決，在貫徹落實政策方面執行力度不夠。

2、是官僚主義方面存在有時辦事推諉、拖拉，不能急果農之所急，想果農之所想，服務意識不強，水平不高，辦事效率低下，缺乏視果農為朋友、為親人意識，有的做老好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，不敢得罪人。

3、是在追求享樂主義和奢靡中，有的領導干部安于現狀，缺乏憂患意識和創新精神，放松自身要求，勤儉意識不強，認為現在單位條件改善了，浪費一點不要緊。這些所作所為都與黨的宗旨背道而弛，作為黨員領導干部首先要筑牢拒腐防變的道德防線，要敢于亮短揭丑。也有多數群眾認為，一直以來，各級黨組織在貫徹執行群眾路線中總體形勢較好，黨員領導干部能夠深入一線，率先垂范，身先士卒，帶頭作表率，以優良作風樹立了榜樣，發揮了黨員先鋒模范作用，為經濟社會穩定發展作出了貢獻。

4、辦事效率不夠高。我們在調查問卷中有調查對象提出辦事效率不夠高，比如：信訪件反映的問題涉及多個職能部門，單靠一個部門是根本沒辦法解決的，有的去年解決了今年他又來上訪。

5、擔當意識不夠強。果農反映，一些干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發展的意識淡薄，怕擔責、不敢擔當的問題比較突出。主要表現在有些干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對工作中出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，股室之間互相推諉。

6、少數干部既缺乏敬業精神，又缺乏專業能力，難以勝任本職工作。調研中，有業主反映，有個別干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和專業技術水平。對這樣的干部，既不愿用又不怕用，加上，受機制體制制約，有些干部總認為自己不是干部身份，提拔高升沒資格，沒機會，索性就“破桿子破摔”，擺出一副“事不關己高高掛起”態度。另外，單位本來就人少，會干事、能干事的干部更少，只好聘用一些臨時人員，長此以往，惡性循環，干部能力得不到提高，整體工作得不到長足進步。有些干部則“謀事缺想法、遇事沒辦法、干事少章法”，難以為廣大群眾提供優質高效的服務。

三、解決“四風”問題，改進作風的意見和建議

1、多形式、多渠道聽取意見。通過深入群眾，傾聽群眾的呼聲，激發群眾的熱情，形成社會關注的問題。黨員干部作風怎么樣，要解決什么樣的問題，群眾看著最清楚，最有發言權，堅持開門搞活動，通過座談會、下基層調研、網絡等形式、廣泛征求意見，進一步精簡文件和會議，走到群眾中去。

2、實事求是找問題?！八娘L”問題有著種種的表現，通過對照，自己發現問題，查找不足與差距，本著實事求是的態度，開展批評與自我批評。

3、勇于正視存在的問題。嚴格自己、亮出問題，從維護黨和人民的利益出發，多從主觀上找原因，少講客觀上的理由。

4、有寬廣的胸襟，能接受他人的意見。對于他人的批評，不能有敵對的思想，有些情況下是不容易看到自己的問題，而旁觀者能清楚的發現，仔細發現問題出在哪里，可以少走很多彎路。

5、領導干部做表率。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實干興邦的堅定決心和親民務實的作風。我局領導干部將深刻領會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀，深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。開展反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的活動，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。二是力戒形式主義，密切聯系群眾。深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本局實際抓好落實。三是強化責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢于擔當，善于創新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題；在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。

6、健全完善考核獎懲激勵機制。一是建立獎勵機制。大張旗鼓地對能干事、干成事的干部進行表彰和獎勵，營造創先爭優、干事創業的良好氛圍。二是完善考核機制。從多方位來考察掌握干部的工作實績，制定能力席位標準，確保人人都有清晰的責任、明確的目標，將考評結果與干部的推薦使用掛鉤，并作為主要參考依據，發揮考核評價的激勵引導作用。三是健全懲處機制。繼續加大對庸懶散軟等不正之風、不良行為的整治力度，實現治庸問責的常態化、制度化、規范化，及時查處各類違規違紀行為。

7、切實提高干部綜合素質。要加強理想信念和宗旨教育，引導廣大干部用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責任感。要加強干部的業務學習，緊密結合工作實際，學習新知識，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學習方式，營造學習氛圍，引導干部結合實際學，提高學習效果。營造建設學習型機關的濃厚氛圍。

8、堅持不懈反腐倡廉。按照黨的十八大提出的要求，我局將全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和反腐文化建設。廣大黨員特別是領導干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，面對名利得失、進退留轉，要保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規范權力行使，加強對領導干部行使權力的監督；深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐敗；著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此帶動全局干部作風的進一步好轉。