組織部門干部監督工作答疑

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問：組織部門干部監督工作包括哪些內容？

答：組織部門干部監督工作，既包括對領導班子和領導干部的監督，又包括對干部選拔任用工作的監督。

問：組織部門對領導干部監督的關鍵是什么？

答：對領導干部的監督，關鍵是規范和約束領導干部行使權力的行為，防止和克服濫用權力的現象。

問：如何加強干部任前監督？

答：加強干部任前監督，就是要把干部監督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，在干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，嚴格把關，堅決防止和克服違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的原則、標準和程序的行為。推薦提名干部要嚴格履行程序，無論誰推薦、推薦誰，都應手續完備，都應經過民主推薦；考察干部要深入細致、真實準確，不僅了解干部在工作方面的情況，而且了解干部的思想、生活、社交等方面的情況，還應注意了解其配偶、子女的有關情況；討論決定干部要堅持民主集中制，由黨委（黨組）集體研究作出決定，切實做到。沒有經過民主推薦的不提名，沒有經過組織考察的不討論，黨委（黨組）集體討論時多數人不贊成的不通過。

問：如何強化對領導干部任期內行使權力的監督？

答：首先是堅持全面監督和重點監督相結合。一方面要著眼全局，切實加強對整個干部隊伍和領導班子的監督；另一方面要突出重點，抓住薄弱環節，加強對黨政主要領導干部、年輕領導干部、掌管人財物部門領導干部、行政執法和司法機關領導干部、雙重管理單位領導干部、國有重要骨干企業領導人員的監督，針對不同對象，研究制定相應的措施辦法。要把對黨政“一把手”的監督作為重中之重來抓。各級黨委和組織部門對管理范圍內的“一把手”在政治立場、民主決策、選人用人、廉潔自律、抓班子自身建設等方面情況，要認真了解，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒告誡?？疾炜己恕耙话咽帧?，要把能不能嚴格自律、自覺接受組織和他人的監督，能不能履行好抓班子、帶隊伍的職責，積極主動地對班子成員開展監督，作為一個重要方面。

二要重視對反映領導干部問題的調查核實工作。對群眾通過信訪舉報反映的領導干部的問題，其他部門移送的問題，以及在干部考察考核、工作檢查中發現的問題，要高度重視，按照干部管理權限，認真查核。對那些經查證問題屬實的領導干部，該打招呼的打招呼，該批評教育的批評教育；需要采取組織措施的，要采取組織措施，包括區別情況分別予以免職、降職、改任、促其引咎辭職等；情節嚴重、構成違紀違法的，要移送執紀執法部門處理。上級黨委組織部門要加強案件督辦工作，指導下級黨委和組織部門搞好重要案件的調查處理。

三要加強思想政治教育，增強領導干部自律和相互監督的意識。要把干部監督列入干部教育培訓的重要內容，對領導干部進行有針對性的教育，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監督的自覺性。教育形式要多樣化，如舉辦專題培訓班，運用典型案件進行警示教育等。各地各部門可結合實際進行一些嘗試，使思想政治教育有的放失、實實在在，發揮應有的作用。同時，要對監督過程中發現的好班子，工作中的好做法、好經驗，大張旗鼓地進行宣傳，把正氣牢固地樹立起來。

問：選拔任用黨政領導干部必須堅持哪些原則？

答：選拔任用黨政領導干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則。

問：選拔任用黨政領導干部必須遵守哪些紀律？

答：選拔任用黨政領導干部，必須遵守以下紀律：

（一）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

（二）不準臨時動議決定干部任免；

（三）個人不準決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發之前需復議的，必須經黨委（黨組）二分之一以上領導成員同意方可進行；

（四）不準拒不執行上級派進、調出或者調動、交流領導干部的決定；

（五）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（六）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；

（七）不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者在調離后，干預原地區、原單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違的紀律、法律規定和政協章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相；

（十）不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊。