在企業發展中堅持以人為本

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科學發展觀既是經濟社會發展的重要指導思想，也是企業改革發展的行動指南。在科學發展觀的指導下，山東鹿洼煤礦著眼于迎接煤炭企業面臨的新機遇、新挑戰，在企業改革發展中堅持以人為本，立科學發展之志，謀科學發展之策，求科學發展之效，企業競爭力和經濟效益不斷提高，先后榮獲了全國煤炭工業優秀企業、全國高產高效礦井等榮譽稱號。

大力構筑安全生產長效機制。煤礦生產，安全第一。對于以煤炭生產為主業的企業而言，從對國家、對人民、對廣大職工負責的高度抓好安全生產，就是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現。為此，應立足于基礎建設和基層建設，下大力氣抓好安全生產體系建設，努力做到關口前移、重心下移，突出重點、狠抓落實，大力強化廣大職工的安全生產和文明生產意識。為實現安全生產，在安全操作上，做到全員參與，不留隱患；在責任落實上，做到縱橫包保，不留余地；在時間管理上，做到環環相扣，不留空當；在空間管理上，做到檢查細密，不留死角；在安全處罰上，做到大刀闊斧，不留情面。同時，超前預防，消除隱患，針對每個職工的身體和精神狀況，采取積極的預防措施，安排身心疲憊的職工脫崗休息，恢復體能；提醒狀態不佳的職工注意休息，自我調節。

積極推進民主管理。決策與管理是企業的永恒主題，直接關系企業經濟效益的提高，關系企業的發展壯大。全心全意依靠工人階級，充分保障廣大職工參與企業決策、管理和監督的民主權利，是堅持以人為本，促進企業可持續發展的重要內容，必須在政治上保證，制度上落實。具體地說，就是要積極推進以職代會為基本制度、以礦務公開為基本形式的民主管理。一是全面落實憲法和法律賦予職工的各項權利，由職代會對企業改革、收入分配、福利待遇等涉及職工切身利益的重大事項作出決定；二是深入實施礦務公開，把廣大職工普遍關心的企業生產經營問題公之于眾，保證廣大職工的知情權、監督權。

努力建設企業文化。一個成功的企業，必須有強大的企業文化作支撐。卓越的企業價值觀和企業精神，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。建設以人為本的企業文化，既離不開科學發展觀的指導，又是落實科學發展觀的重要舉措。在建設企業文化的過程中，應堅持以人為本，強調以德立企、一心為公。堅持以人為本，就是牢固樹立人是生產力中最具決定性因素的意識，把人的價值放在首位，把人作為企業最寶貴的資源，充分體現職工在企業發展中的主人翁地位，真正實現好、維護好和發展好全體職工的根本利益。以德立企，就是在企業建設和發展中加強誠信建設，堅持以道德立信譽、以誠信求發展，樹立良好的企業形象，促進企業可持續發展。同時，堅持以德立人，加強精神文明建設，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，提高職工的思想道德和科技文化素質，為職工德才兼備、全面發展創造條件。一心為公，就是在用人制度上，堅持唯公不唯親，唯才是舉；在工作要求上，培養職工的集體意識，把企業整體利益放在首位；在干部管理上，要求各級干部唯公不唯私，廉潔奉公，勤勉敬業，恪盡職守。