找準企業思想政治工作落腳點

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思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是各項工作的生命線，也是搞好企業三個文明建設的思想保證和精神動力。當前，必須針對職工的思想狀況，找準思想政治工作的落腳點，把思想政治工作滲透到企業各項工作的每個環節中，這樣才能及時把握職工的思想脈搏，真正起到化解矛盾，理順情緒，穩定隊伍的作用，才能更有效地調動職工的積極性，搞好企業各項工作。

做到思想政治工作的“三個到位”。一是領導到位。就是企業各級領導共同抓思想政治工作，實行“一崗雙責”制，做到目標同向，思想同心，工作同步，形成合力。二是措施到位。在新形勢下，思想政治工作呈現出艱巨性和復雜性，如果思想政治工作手段、方法、措施一成不變，就難以做好工作。所以，在措施上，要不斷完善、充實，在繼承中創新，做到在工作重點、工作內容、工作方法上的拓展，實現與企業生產經營、改革發展的有機結合。三是工作到位。思想政治工作者要經常下車間、進班組，傾聽職工呼聲，了解職工的思想動態，有針對性地解惑釋疑。同時，要根據企業“扭虧增效”的工作重點，配合行政做好調查研究，尋找克難攻堅的突破口。這樣，思想政治工作就能直接面對企業生產經營實際，直接面對廣大職工，在主動服務中發揮“生命線”的作用。

重視理論學習，營造“知廠情、轉觀念、明職責、扭虧增效”的輿論氛圍。三化公司把理論學習作為開展思想政治工作的基礎任務來抓。領導干部通過每月一次的干部中心組學習，提高思想認識，增強駕馭企業生產經營、改革發展、扭虧增效的能力。充分發揮班組職工小家的作用，利用班前、班后會，對職工進行“三觀”、“四信”和“五種精神”教育，激勵他們勵精圖治、克服困難、開拓前進。此外，公司通過自辦的企業報《福建三化》和閉路電視臺、車間黑板報這些宣傳陣地，及時向職工公布企業經營狀況，宣傳企業精神，營造奮發向上的輿論氛圍，起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。

在不斷推進職工觀念轉變上下功夫。觀念變則行為變，行為變則效果變。三化公司重視做好職工觀念轉變，通過企業內部各種宣傳教育渠道，大力宣傳與市場接軌的憂患意識、危機意識、品牌意識、成本意識、質量意識、改革意識，引導職工思考如何挖掘生產潛力、降低成本費用、深化內部改革、拓展內涵發展。只有這樣，才能促進職工觀念轉變，激發職工的積極性。

做到抓熱點、解難點。思想政治工作的戰斗力、說服力，體現在理論聯系實際，體現在與企業工作的重點、難點和職工議論的熱點的結合上。在抓熱點問題上，如將廠情廠況說深說透，讓職工心平氣和，增強主人翁意識；在解難點問題上，如就責任成本如何進一步降低問題，發動職工獻計獻策，增強企業抵御市場風險的能力。通過抓熱點、解難點，引導職工把個人利益、企業利益和企業責任感有機地統一起來，真正意識到“廠興我榮，廠衰我恥”，從而做到與企業同舟共濟，共創美好明天。注重抓好先進人物宣傳，發揮典型人物示范作用，調動干部職工的積極性，幫助他們樹立正確的理想、信念和人生觀、價值觀，自覺為企業發展獻計獻策，貢獻聰明才智。目前，公司正在開展向全國勞模陳國斌學習活動，產生了良好反響，全公司上下形成“振奮精神、扭虧攻堅”的良好氛圍。