創新思路抓黨建和諧共贏促發展

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安徽聯華實業股份有限公司創立于20世紀80年代初期?；貞浧鹌髽I的發展歷程，董事長汪明來總是感慨不已。因為在企業發展的困難時期，與他戰斗在一起的是企業的6任黨組織書記，是企業黨組織幫助他闖過了一個又一個難關，幫助企業一步一個腳印地向前發展。在企業發展壯大的過程中，汪明來還發現，在臟、累、苦的工作中

，沖在最前面、干得最賣勁的是黨員；在企業重要崗位上，發揮骨干帶頭作用的還是黨員。他親身感受到如果沒有黨的改革開放政策，沒有黨組織給予的支持與幫助，沒有黨員的苦干和實干，就沒有企業的發展和他個人的成就。他深切地體會到非公有制企業不僅要建立黨的組織，還要建好黨的組織，作為公司的董事長，自己一定要支持黨組織開展工作。

2001年，隨著公司黨員人數的不斷增加，在董事會的積極支持下，安徽聯華實業股份有限公司黨委成立了。公司聘請了具有豐富黨務工作經驗的老同志擔任黨委書記，主抓企業黨建工作。公司還成立了紀委，由黨委副書記兼任紀委書記。黨委委員和下設的支部書記由各分公司擔任行政領導職務的黨員兼任。黨委書記作為董事會成員參與公司董事會工作。黨委成立后，不僅負責黨建工作，還承擔企業的人事工作，負責員工的錄用、管理、職務和工資晉升等，同時還參與企業的項目開發、技術論證、科技創新、企業管理、財務預決算等重大決策。

為了保證企業黨組織正常開展活動，公司將黨建工作經費納入企業管理費列支。黨委成立以來，共撥付黨建工作資金近90萬元。同時，每逢黨內開展大的活動，公司還要撥付專項資金。2005年，投入20余萬元開展共產黨員先進性教育活動，為下設的3個黨支部分別建立了黨員活動室，配置音響、投影儀等電教設備。公司采用“提前準備、統籌安排”的方法和“公司讓一點、個人擠一點”的方式，保證了黨組織開展活動的時間。

公司黨委緊緊圍繞“富員工、強聯華”的企業目標，明確提出了把黨建工作融入企業生產經營、促進企業和諧發展的目標定位，遵循企業生產經營的客觀規律，抓住服務企業生產經營活動這個關鍵環節，通過政策導向、群團共建、協調溝通等方面功能的發揮，更好地把廣大員工和業主團結凝聚起來，使企業黨建和企業生產經營有了結合點。公司黨委積極建立企業黨組織、業主和員工共建互進的平臺，著力實施了“筆記本工程”、“金橋工程”、“文化工程”、“平安工程”、“育才工程”等五大工程建設。公司黨委每年圍繞一個主題，組織開展了“當員工模范、樹崗位先鋒”、“黨政齊心、黨組織關心、黨員連心”等活動,增強了黨組織在企業的凝聚力和影響力,公司黨委已成為企業員工的“主心骨”。公司黨建工作受到上級黨組織的充分肯定。2003年公司被評為合肥市非公有制企業“黨建工作示范點”，2005年被安徽省推薦為全國“兩新”組織先進性教育活動“信息直報點”，2006年被合肥市委授予“先進基層黨組織”稱號。

黨建工作的蓬勃開展有力地促進了公司的和諧發展。公司現已發展成為集航空、采礦、房地產、貿易、建筑于一體的跨地區、跨行業、綜合性、多層次的實力雄厚的經濟實體，形成了科、工、貿一體化與產、供、銷一條龍的經營格局，現有員工3000多人，凈資產5.6億元。2006年實現總產值4.4億元，上繳國家稅金1866萬元。公司連續多年被金融系統授予“AAA級信用單位”、“全國誠信建設示范單位”和“重合同守信用企業”等。多年來，公司積極致力于社會公益事業，累計捐資已達1300多萬元。本著“興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會”的理念，與多所高等院校合作，資助專業對口、品學兼優的貧寒學子，為其提供實習崗位或場所，畢業后接收到公司工作。