水務局領導個人對照檢查材料6篇

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第一篇:水務局局長對照檢查材料

教育實踐活動開展以來，我按照活動要求，結合自身實際,剖析自己在群眾路線特別是“四風”方面存在的不足和缺陷，明確努力方向和改進措施?，F將有關情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面的基本情況

（一）遵守政治紀律方面的情況及存在的問題。長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、國務院和各級黨委保持一致，并在各項實際工作中盡力把好黨的方針政策這個大方向，自己從沒有違的政治紀律。結合教育實踐活動，經過認真反思總結，感覺自身還存在一些問題：一是單位黨風廉政建設抓的不緊?？傆X得水務工作就是跑項目、搞工程，對單位的黨風廉政建設也不重視，對黨務工作基本也沒有過問過。二是民主集中制貫徹落實不夠。遇重大問題，多是自己拍腦門、做決定，獨斷專行，單位制定的重大事項決策制度也當成了擺設，沒有帶好頭。

（二）貫徹落實中央八項規定方面的情況及問題。本人從內心擁護八項規定，在規定出臺后認真地進行了學習，并在實際工作中嚴格貫徹落實，切實轉變了作風。但是也存在理解不深、動作不快等問題：一是認識程度有所欠缺。曾經片面認為貫徹八項規定僅僅是抓一些禮儀、節儉方面的具體事情，沒有把此項工作提高到加強黨的建設，保持黨與人民群眾血肉聯系的高度來認識。二是以偏概全，沒有正確處理“虛”與“實”的關系。僅僅以抓思想教育、建章立制等工作代替抓實際問題，特別是難點、熱點問題的解決。例如單位車輛管理方面，自己雖多次強調加強公車管理，也制定了相關制度，但僅僅是停在了嘴上、落在了紙上，實際運行上效果不好，車輛使用往往是口頭說一聲，沒有申請、記錄，管理不規范。

（三）轉變工作作風方面的情況及問題。1.活動開展以來四個帶頭、五個表率、十個承諾情況及存在問題。堅持從自我做起，帶領水務局干部職工，積極探索水利事業發展。培養講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果的工作作風，為單位活動開展發揮了示范引領作用。但是，存在的問題也是很明顯的，比如對活動精神的學習，僅限于停留在學習文件上，常常只是一眼帶過，沒有理解透徹文件精神，也沒有把活動精神與水利實際工作相結合。2.轉變工作作風具體情況及存在問題，雖然按照相關規定及時轉變了一些不良的工作作風，但是還存在工作作風不踏實、不嚴謹，存在經驗主義傾向的問題。有時接到工作任務，特別是時間緊、要求高的工作任務，往往重結果、輕過程，為了高標準完成，達到最好效果，憑主觀臆斷，做一些不切合實際的要求；雖然經常提創新工作方法、創新工作思路放在嘴邊，但從具體工作上來說還是調查研究的少，憑經驗做決策的多。存在工作態度不嚴格、不細致，存在以文件落實文件的問題。經常存在把活動落實到文件上，有時甚至看文件就只看標題，就把工作分解下去，對落實情況、開展情況往往是聽相關負責人的匯報，自己沒有及時的跟進和督導。3.對照焦裕祿精神自我剖析情況及存在問題，對照焦裕祿精神，我對自己提出四點要求：一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦；二是下決心減少應酬，戒酒，保持健康的工作方式和生活方式；三是實實在在做人做事，做到“三嚴三實”；四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，做到杜絕。這些自我要求也突出了我存在的問題，沒有完全杜絕公務接待、與干部群眾談心少、辦公材料和設備大量浪費等等現象，讓我經常心生愧疚。特別是工作中存在的好人主義現象，怕得罪人，尤其對領導、對單位的老同志，對上擔心領導的臉色、抹不開面子，對下又擔心作風過于強硬，不好意思提出硬性要求。單位干部職工大事小事請假，基本都給假，有些同志經常遲到早退也沒有拉下臉來批評教育。

（四）“七個明示”。省委、市、縣委部署開展“十對照、十整治”正風肅紀專項行動后，個人主動地對“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房等問題進行了對照檢查。在“三公”經費開支方面，嚴格按照規定，沒有違反紀律的情況。沒有出國機會，所以不存在出國經費。公務用車運行中車輛檢修均在指定的維修點維修，沒有產生其它維修保養的費用。在住房方面，還是自己在2007年買的，100多平米。在公務用車方面，原先乘坐的越野車已按規定拍賣，目前公務用車沒有超標。上下班步行，但是還偶有公車接送的不良情況。在辦公用房方面，騰退出了原超標辦公室，現兩人共用一間18平米辦公室，沒有超標。在人情消費方面，朋友、同學、同事間的紅白喜事的宴請基本不去，只是把禮金捎去。在家屬子女情況方面，妻子在市中國銀行上班，兒子在縣財政局上班，已基本自食其力。公務接待中，一切從嚴控制，嚴格遵守《中央活動辦關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》規定，不出入這些高檔會所，沒有接受和持有私人會所的會員卡，單位接待一律在食堂。

二、“四風”方面存在的突出問題

根據同志們提出的意見和建議，總結和反思幾年來的工作和生活，我發現身上確實存在著很多問題，有工作上的錯誤，也有生活鎖事上的不足。這些問題、錯誤和不足的存在，影響著我個人的進步，影響了工作的開展，下面，我分別從“四風方面”認真進行查找。

（一）形式主義方面。一是執行紀律不夠嚴格，好人主義現象嚴重。沒能從根本上認識理想信念教育的重要性，以致于幾年來，只強調工作，很少給同志們進行紀律、信念上的教育。例如在縣紀委的一次明查暗訪中，發現我單位一位年輕干部在玩電腦游戲，我只是和她簡單的說了幾句，也沒有讓其做出深刻檢討和處罰，導致這種現象在單位還時常發生。對于年輕干部來說思想意識、自控能力都比較差，對于他們來說理想信念教育更是自己將來進步的一個根本動力，而我作為單位的一把手，這方面做的還很不夠。二是工作中有“為創新而創新”的思想，有脫離實際現象。例如我縣的農業高效節水工作，近年來取得了可喜的成績受到了各級領導的高度評價，但作為一個水利人，明知當中存在的問題卻沒有及時的解決，灌溉計量設施監測數據的準確性，自己匯報工作時多次避而不談，又沒有找到針對性的解決方法，面對困難，自己選擇了得過且過。三是貫徹上級精神走形式。有時候在貫徹上級會議精神時，僅限于開會，認為只要開了會，下發了文件，就是落實了工作，就可以萬事大吉、心安理得，使工作停留在一般號召上，缺乏具體指導和督促檢查。例如每年的防汛工作雖然每年都召開專門會議進行了工作部署，也下發相關文件，但缺乏督導檢查，部分水庫、河道存在的問題也沒有得到及時的解決。四是深入調查研究，接地氣、通下情不夠。習慣于在辦公室里安排布置工作，為群眾排憂解難不夠。比如今年的小型農田水利管理體制改革工作，我縣作為全市唯一的省級試點縣，本應該先試先行，但面對繁瑣而龐大的工作量，我卻沒有一次到鄉鎮田間調查了解情況，只是把工作安排部署下去，導致了進度緩慢，效果不好。

（二）在官僚主義方面。一是對干部職工生活方面關心少。對單位干部職工的生活情況缺乏了解，比如單位的王利民同志做了手術，我也不知情，等病情已基本康復的時候才知道情況去看望。二是沒有以身作則，單位規章制度，自己沒有帶頭遵守。比如有時候遲到早退，不簽到的現象，就沒有帶好頭；再比如平時值班，包括今年的防汛值班也沒有安排自己值班，總認為自己作為單位“一把手”，什么都是自己說了算，不必在乎這些小節，導致單位整體紀律差，好多不良現象也是屢禁不止。三是漠視群眾、脫離群眾。例如東壕塹村的飲水水泵出現供水不足，村書記多次找到我想單位幫助更換一臺，我認為是一件小事，拖了很長時間才部署解決了這個問題。

（三）在享樂主義方面。一是安于現狀、缺乏的憂患意識。去年發生的河道工作人員因公死亡事件，之前也有人提醒不要把注意力光放在小孩子身上，也要注意工作人員的安全，我只是和負責同志簡單的叮囑了一聲，認為這點保護意識還是有的吧，不料導致了嚴重的后果，我也負有不可推卸的責任。二是缺乏強烈的事業心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。在休息的時候也偶爾出去吃請。再比如自己的辦公室也是專人打掃，自己也不動手做。對單位的個別下屬存在的進取心不強、思想懈怠、甚至在辦公室玩游戲等現象，我應負有一定的領導責任。

（四）在奢靡之風方面。一是艱苦奮斗精神有所弱化，接待有大手大腳現象。在遵守紀律上基本能夠嚴格要求自己，但會有時松時緊現象，要求別人嚴，要求自己寬，沒有發揮其應有的表率作用。比如今年市防汛辦到我縣檢查防汛工作，現場檢查、匯報完工作后，已是晚上7點，單位食堂工作人員已下班，擔心冷落怠慢領導，就選擇了外面的餐館就餐。有時會愛面子，講排場，也偶爾有過私人關系的接待。二是勤儉節約意識不強。對諸如辦公用品、食堂伙食監管不嚴，比如在休息時間不關電腦、辦公室無人時也有不關燈等現象。單位辦公過程中浪費紙張的現象也時常發生。三是個人約束力不強。之前，到外地出差辦事時，也喜歡住的好、吃的好。比如有一次周末去石家莊開會，心里就有抱怨，坐了一天的車，就不想住個普通的賓館，而選擇了比較高檔的酒店。

三、存在問題的原因分析

（一）理想信念淡漠。由于對政治理論學習的重要性認識不足，思想上放松了政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和近30年的工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。在2013年的解放思想大討論活動中，自己只有一次參加了單位組織的集體學習，業余時間也很少用于自學。總覺得無論干得好壞，都會有人不滿意，覺得還是穩妥點好。這樣以來，精神開始出現一些懈怠，不敢大膽嘗試，出現了畏難情緒，有的時候甚至有點得過且過的思想，這都是自己理想信念不堅定的表現。

（二）宗旨意識減弱。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，宗旨意識淡化。隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難解決的不夠?？傄匀粘９ぷ髅?，擠占了大部分時間為借口，但是從東壕塹村換水泵的事中就能看出，還是自己從根本上說還是自己沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的意識，從而拉遠了與群眾之間的距離。

（三）黨性修養有所不足。隨著個人年齡的增長、工作閱歷的不斷豐富，總覺得自己有一定的理論知識，基本可以勝任本職工作。而且，自己已經走過了三個鄉鎮，經歷了各個職位的鍛煉，不管走到哪里都干了些事，出了些成績，也得到了組織肯定，干部群眾都還認可，因此思想上有所放松，學習的內動力也有所減弱，黨性修養也出現不足。工作中，常常會滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，開拓性、創新性不高，前進的動力不足，這也是產生“四風”問題的原因之一。

（四）紀律意識弱化。擔任水務局局長四年以來，總覺得自己整體做的不錯，私下里也聽說人們對我的評價不錯，驕傲自滿的思想逐漸滋生。通過此次教育實踐活動，自己對照“三嚴三實”準則，自己吃著官飯、坐著官車、打著官腔，總覺得時代變好了，就沒有必要再嚴格要求自己了，對自己要求標準的放松，也為自己“四風”問題的出現埋下了根源。自我約束不夠的時候，最需要來自外部的監督和提醒。而我幾年來接受外部監督不夠，一些善意的提醒也沒有引起足夠的重視，造成問題的產生和解決不徹底。

四、今后努力方向和改進措施

剛開始認為，開展教育實踐活動，就是找找具體問題，做做樣子就過關了，隨著活動的開展，通過學習的一系列重要講話精神，才深深的感受到，解決這些問題的重要性和急迫性。針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，本人決心大力弘揚焦裕祿精神，按照黨員領導干部標準的要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事。

（一）加強理論學習，增強自身理想信念教育。進一步學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學深學透習關于群眾路線的重要論述，以此更加堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，增強自身理想信念意識。積極組織并帶頭認真參加黨組織的各項學習活動，保證不少時、不缺課、不應付；自覺利用各種方式加強自我學習，每天堅持自學不少于2小時，不斷提升分析問題、推動發展、處理矛盾的綜合工作能力；正確處理好學習和工作的關系，做到學習與工作兩不誤、兩促進，在學用結合、學以致用上，用理論學習成果推動各項工作的落實，特別是在黨建知識上更要下真功夫。切實從為了工作的“要我學”轉變為提升自己理論素養的“我要學”，逐步筑牢思想防線。

（二）密切群眾聯系，強化為民服務宗旨意識。更加關心單位干部職工，注重傾聽群眾的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題，深入基層，多到村一級去走訪調研，提升自身水平，走出機關、走入群眾，多長點與群眾溝通的本事，結合水利工作實際，解決安全飲水、節水致富等群眾最關心的問題。要調動群眾的參與權和監督權，工作的好壞，讓群眾來評判。要努力擴大干部工作中的民主，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意愿，真正讓群眾公認、政績突出的人獲得榮譽，得到重用。

（三）理論武裝頭腦，認真提高黨性修養。不斷堅持把理論自覺、制度自覺和黨性修養作為黨員領導干部的終生必修課。自覺用黨的先進理論和科學發展觀來武裝頭腦；自覺加強和接受黨性教育、黨的理論教育和黨紀國法教育、社會公德、職業道德、家庭美德教育以及社會主義核心價值觀教育，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；自覺參加黨內組織生活，主動接受黨內監督，積極開展批評與自我批評；自覺增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，提高抵抗各種錯誤思潮、錯誤言行的能力，始終保持堅定正確的政治立揚。

（四）轉變工作作風，弘揚艱苦奮斗精神。對照中央八項規定、“十對照、十整治”專項行動，積極開展自查自糾。嚴格執行“民主集中”制度，對工程招投標、重大項目、資金使用等關鍵環節，全部實行集體決策，堅決不干涉和參與工程招投標等活動；堅持吃在食堂，不接受吃請，不搞鋪張浪費，不接受他人私相饋贈。修訂完善水務局24項制度，成立專門督導組，對制度執行和落實進行監督。作為單位“一把手”，必須得事事講規矩、守制度，充分發揮示范帶頭作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自身的示范帶動，以制度管人、管事、管財，將單位領導干部的權力裝進籠子，不斷提高班子的凝聚力、向心力和創造力。

總之，在今后的工作中，我要更深查找自己的不足和問題，更加努力工作，進一步提高認識水平，加強自我修養，更好地轉變工作作風，進一步凈化思想，創新、開拓、務實，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己，把工作抓好、抓實、抓出成效，做一名經得起考驗的、合格的黨員領導干部，也請大家予以監督！

第二篇:水務局副局長對照檢查材料

按照我局黨的群眾路線教育實踐活動的安排，緊密聯系自己的思想、工作、生活實際及成長進步經歷，緊扣為民務實的清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學習，征求意見，查擺問題，分析解剖?，F將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面的基本情況

（一）遵守黨的政治紀律。長期以來，我嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。無論在哪個時期、哪個地方、哪個崗位都能站穩政治立場堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本路線和基本綱領，堅定地與黨中央保持高度一致。但是總結自己，還是存在以下問題：一是大局觀不強，站位不高，工作中存在本位主義，局限于謀一域、謀一時。二是政治敏感性不夠。政治素養需進一步加強，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷，對當前社會上的一些不良現象，警覺不夠、制止不力。

（二）貫徹落實中央八項規定。中央八項規定及實施細則出臺后，我堅持按照各項規定，邊整邊改，尤其注重勤儉節約，廉政自律，嚴格執行中央和省委、市委和縣委改進作風的各項規定。但對照要求發現自己存在的問題還很多，比如在精文減會上沒有制定具體措施，存在以會議抓落實、以轉發文件抓落實的現象，對班子其他成員召開會議、發文件不聞不問，沒有具體的要求。在正風肅紀上沒有做到常態化，自己抓的時松時緊，存在中午飲酒的問題，存在迎來送往的問題，存在對機關干部要求不嚴、處理不嚴的問題。

（三）轉變工作作風。在工作作風方面：工作方法簡單、生硬，甚至粗暴，主要表現在一些工程施工中，對施工單位和管理人員，因工程質量等因素態度生硬，吹胡子瞪眼，造成了一定負面影響。同時，我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常在會議上發言太多，造成會議延長時間。在接待上級時有鋪張浪費的情況發生。通過貫徹八項規定精神，轉變工作作風后，要求自己在每次會議前要寫一個發言提綱，并有一個時間安排，對職務消費和接待工作進行了細化，并完善和加強了相關制度，并在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。對照焦裕祿精神，我覺得自己不夠親民愛民，公仆意識不強，存在一定的官僚主義，生活方面不夠艱苦樸素，存在攀比心理。

需要說明的問題：

一是在住房方面，有地址位于新世紀小區的樓房一套，是自己在2004年購買的，面積101平方米；二是在公務用車方面，自己沒有公務用車，上下班都是騎自行車；三是在辦公用房方面，騰退出了原超標辦公室，由于沒有更小的房間，現辦公用房面積12平方米；四是在人情消費方面，平時紅白喜事的宴請很少去，基本都是將禮金捎去的，而且都是自己的錢，從未報銷過;五是在家屬子女情況方面，妻子在縣供水公司工作，女兒在一中工作;六是在職務消費方面,公務接待中，從嚴控制，堅持一概不超標；七是沒有出入過私人會所，沒有接受和持有私人會所的會員卡。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面。一是工作重形式、輕實效。經常以會議落實會議，把布置當落實，把開會當執行，解決實際問題不夠，督促檢查沒有，使工作流于形式。我主管防汛，每年一次的汛期防汛檢查，自己覺得已經駕輕就熟，有時只在水庫邊上簡單看看，缺少真正的檢查。二是學用脫節，理論聯系實際不足。忽視了對黨章黨紀、理論理想和方針政策的學習，有些知識的掌握只是浮在面上，僅限于內容學過了、了解了，沒有真正學深悟透、領會精神實質和內涵；學習的系統性、計劃性不強，理論與實踐結合不緊，用科學理論指導實踐、聯系群眾、解決問題的能力不高，存在學用脫節現象。比如在這次黨的群眾路線教育實踐活動的學習階段，只是按照要求學習了相關文件和講話精神，沒有真正做到入心入腦，將學習的理論知識用于自己的工作實際。三是工作中存在被動應付現象。往往是接到工作任務后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，尤其是在任務多、壓力大的時候更是如此，缺乏創新的意識，工作完成不夠精、不夠細，只是為了完成工作而做，卻沒想怎么做好做精，存有應付過關的想法，影響了工作效果。

(二)官僚主義方面。一是經常把工作口頭安排給下屬干部職工，自己親自動手少。以前一些材料工作，本來是該自己做的，但都安排給其他人代勞。二是自己經常只站在自己角度想問題，疏忽別人的感受。對平民百姓的了解不夠，沒有真正地去想他們需要什么，盼望我們為他們做什么。就像去年的河道管理處出的事故，我也有一定的責任，就是因為我平時去的少，安頓的少，導致最后出了嚴重的生產事故，我自己十分痛心，自己也意識到了自己的不足。三是工作方法欠妥。對群眾反映問題和困難做耐心細致工作不夠，有時把情緒帶到工作中，認為自己已經工作時間很長了，資歷夠老了，經驗夠到了，對民情和世情比較了解，聽不進別人說的話。有時群眾不明白政策，情緒激昂的時候自己的情緒也就變的急躁。

(三)享樂主義方面。一是思想上安于現狀，缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感。有時存在“我已經干了30多年了，該歇歇了”、“正科萬歲”的想法。有“船到碼頭車到岸”的思想傾向，體現在工作上往往是督一督、轉一轉、主動意識不強。二是艱苦奮斗的精神不過硬。作為領導干部，有時感覺工作總是越干越多，從來沒有心底無事、一身輕松的時候，逐漸地產生了拖沓心理。當一些工作催得不緊、要得不急的時候，就有拖一拖、放一放的想法，缺乏了夙夜在公、事不過夜的工作精神。三是對自己的要求不夠嚴格，學習堅持的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作多，閑暇時候還去去打打麻將和撲克。

(四)奢靡之風方面。一是存在“人情消費”現象。自己雖不存在婚喪嫁娶大操大辦問題，但是接到一些朋友、同事家中婚喪嫁娶通知，還是會參加，隨禮，客觀上助長了奢靡之風。二是堅持原則做的不到位。個別人辦完事后，在桌子上扔一包煙，有時實在推脫不掉，就留下了。三是缺乏堅定信念。經常會以結交朋友、人情關系、互相幫忙等借口參加宴請。自己有時會因為愛面子，講排場，跟別人去飯店吃飯、洗澡。有一次，自己的同學從外地回來，由于好多年沒見，感覺十分親切，自己和同學們在酒店吃了飯，飯后還去唱了歌、洗澡按摩，現在想想十分后悔。

三、存在問題的原因分析

通過第二批黨的群眾路線教育實踐活動和相關資料學習，認真查擺問題，深挖問題根源，深刻認識到“四風”方面存在很多問題，主要還是在理想信念，宗旨意識，思想作風問題等方面出現了問題。

（一）理想信念弱化。平時不注重學習，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，面對社會復雜環境和形形色色思潮的影響，自己的思想也發生了波動，加之學習政治理論的自覺性、主動性不夠，理解不深，把握不準，辨別是非能力減弱，容易受到錯誤思想和不良風氣的影響和侵蝕。理想信念淡漠了，共產主義信仰弱化了，人生觀、價值觀也發生了偏差，進取意識不強，工作上的等靠思想嚴重，“四風”問題便乘虛而入，這是產生問題的原因。

（二）宗旨意識淡薄。自己出身于農民家庭，從小就和農民打交道，在農村工作的時候和群眾有廣泛的接觸和深厚的感情，但隨著在工作時間長和工作崗位的變化，特別是職務的升遷，辦公條件的不斷改善，離群眾越來越遠，思想上、感情上與群眾的距離也越來越大，全心全意為人民服務的宗旨意識淡化了，從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾的觀念，也有所弱化，對群眾反映的困難和問題欠拖不決，視而不見，習以為常，長期以往，產生“四風”。

（三）黨性修養不夠。平時主要精力放在工作上，放松了政治素養和黨性修養的提高，在處理矛盾和問題上還存在患得患失，怕得罪人的現象。在對待權力和待遇問題上，還沒有完全做到大公無私、一心為公，平時在工作作風、政治紀律等方面的要求上標準還不高，自律還不嚴，這些都是產生“四風”問題的主要原因。

（四）政績觀有偏差。在立黨為公，執政為民的執政觀方面缺少理性深入地把握，為民務實清廉的思想根子扎得不夠深，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上缺少全面深入地認知。思想不解放，開拓創新意識不強。領導安排的工作，真抓實干的力度不夠，抓落實不力，重工作布置，輕督促指導，導致工作落不到實處，加之思想比較保守，觀念落后，開拓創新勁頭不足，習慣用老辦法，工作缺乏激情和闖勁，求穩怕亂思想嚴重，滋生了官僚主義思想和特權思想，有時工作只重視領導安排的，上級要求的，有搞花架子現象。

（五）遵守紀律不嚴。由于政治意識不強、紀律觀念淡薄，作為一名黨員領導干部沒有自覺做好表率，沒有以身作則、率先垂范，帶頭嚴守政治紀律、堅持原則、敢抓敢管，和同一切違反政治紀律的行為作斗爭堅決思想不堅決，沒有做到維護政治紀律的嚴肅性和權威性，才造成了工作不扎實、工作方法欠妥的現象存在。

三、今后努力方向和改進措施

（一）加強理論學習，堅定理想信念。一是要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定正確的政治方向，對黨絕對忠誠，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。二是堅定理想信念，正確對待個人得失，堅持用黨的理論武裝頭腦，認真學習十八大精神和一系列重要講話，準確理解和把握新思想，在真學真懂，真信真用上下功夫，不斷提高自己的理論水平，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，使自己成為一名真正的共產黨人和堅定的馬克思主義者。同時認真結合實際努力做到學以致用、用以促學、學用相長，并且注重將理論學習貫穿到實際工作中，扎實工作。

（二）增強宗旨意識，樹立群眾觀念。一是認真貫徹落實黨的根本宗旨，牢固確立相信群眾，依靠群眾，一切為了群眾的思想，通過開展各項活動征求到的意見和建議，要逐一整改落實。二是堅持群眾路線，以群眾的要求來改變工作思路，工作重心向下，認真傾聽群眾意見和呼聲，認真為群眾辦實事和好事，為民排憂解難。增強公眾意識，把群眾利益作為工作發展落腳。

（三）積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。對自己所做工作經常開展回頭望，看看自己的所作所為哪些是正確的，哪些是錯誤的，堅持好的，改正錯的，以此激勵自己不斷進步。

（四）工作求真務實，樹立正確政績觀。一是增強拒腐防變的能力和自覺性。清正做人，公正做事，要樹力為黨和人民事業無私奉獻的思想，發揚艱苦奮斗，勤儉節約的優良作風。二是樹立正確政績觀，堅持實事求是。一切從實際出發，在工作中求真務實，不搞花架子，不弄虛作假，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，隨著教育實踐活動的深入對照查擺的問題，積極主動整改，以實際成效取信于民。

總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我們要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上做出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，出色完成局各項工作任務，為全縣水利事業又好又快發展做更多的貢獻。

以上對照檢查，可能查得不全面，不準確，不深刻，不足之處請各位領導批評指正。

第三篇:副局長對照檢查材料

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通過認真學習、征求意見、談心交心，對照中央八項規定、整治“四風”和“三嚴三實”要求，聯系自己的思想和工作實際，深入查找問題、剖析自己現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面的基本情況

多年來自己始終嚴格遵守黨的政治紀律，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、行動上同中央、省、市、縣委保持高度一致?？h水務局班子對照檢查出的“四風”問題，如財務制度監管不夠等問題，我主動認領并負有整改責任。個人存在的突出問題主要有以下幾個方面：

（一）遵守黨的政治紀律方面。存在問題：一是對社會上不良思潮堅決斗爭不夠，存在事不關己高高掛起的問題。遇事不善于從政治的角度來思考和認識，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。二是對政治生活認識不深刻。不善于運用批評與自我批評的武器，批評流于形式，不能理直氣壯，擔心批評尖銳影響班子團結，問題暴露過多會影響形象。

（二）貫徹落實中央八項規定方面。存在問題：一是下基層時，往往就事論事，沒有像焦裕祿同志那樣住上幾天蹲點調研，把情況吃準吃透。二是工作小進即滿，標準不高。很多事情都是看上級怎么安排的，其他縣怎么做的，創新意識差。三是對勤儉節約的認識高度不夠，總認為現在經濟發展了，條件好于過去很多，認為有的是花的一些小錢，因而，節約意識、勤儉辦一些事情的觀念就不牢固、不堅定。四是在遵守黨內法規上的自覺性不足，經常羨慕車輪消費和人情消費。

（三）轉變工作作風方面。存在問題：一是貫徹上級精神重態度、輕實效，對上級的文件、會議精神，有時照抄照轉，沒有結合水務的實際貫徹執行。二是對工作缺乏深入、細致。撲下身子深入基層少，能打電話說的電話說，解決問題只考慮眼前，沒有深謀遠慮。

（四）“七個明示”。在“人情消費”方面，不存在婚喪嫁娶大操大辦問題，但是一些朋友同事同學家中婚喪嫁娶通知到我的，我還是盡量參加，客觀上助長了奢靡之風。單位“三公”經費監管方面，作為主管財務的副局長，對單位“三公”經費監管得不細，只要領導批簽的單據，大部分予以列支。在住房、辦公用房和公務用車符合規定，不存在違規占用問題。在家屬及子女從業方面，丈夫在縣煙草局上班，兒子在民街小學上學，也沒給自己的親屬、朋友、利用工作關系辦過事。自己也從不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面。一是在工程管理上，在工作上，本人還是能敢于負責，敢于擔當，工作實干，求實效。但面對工程建設新的任務，有一定的“本領恐慌”。在工作的推進過程中，希望領導能多到工地視察，希望得到領導的支持，以利于工程的推進。比如有時向局長匯報節水工程進展情況時主觀因素講的少，客觀因素講的多，出謀劃策的少，面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多。二是下鄉到基層一線上，2011年截至現在共實施節水項目6項，只有我分管期的2013年小農水重點縣項目所涉及的23個村已全部走到，在開春施工期間為了確保項目更好快的完成，基本上天天下鄉主要是在項目村項目地，至于以前幾個項目的項目村所去甚少，確實也存在客觀原因時間上不勻允，但也存在以前項目不是我管的狹隘意識。對工程深入全面的了解少，總認為有股長帶股室成員常下鄉盯著足以，自已沒必要面面俱到、只要聽他們的匯報，聽清了弄明白就可以滿足工作的需要了。對工作抓的不夠實，比如在一些項目村自已甚至都不知怎么走，不認的路，做的很不到位。三是在理論業務學習上，在學習上有走過場現象，總是以工作忙、事多為理由，放松了理論學習，沒有把理論學習放在重要位置，憑興趣、憑愛好學習，只是在電腦、手機上看看，而不是結合工作有針對性的學習，缺乏鉆勁和恒心。

（二）官僚主義方面。一是思想意識上，作為一名年青干部我能認真對照崗位職責，認真開展自已的本職工作，有時對一些自己不分管、情況不熟悉的工作，關注不夠，當參謀提建議不夠，比如水政執法方面，有時發現了地里有人在打井，也不去制止或舉報，大局意識不夠。二是執行民主上，為了把自己分管的工作做好，在具體的工作安排上自已說了算不去征求弟兄們的意見，常常讓他（她）們加班加點的工作，也不懂過問一下人家家里是否有事樂不樂意加這個班，私自占用安排他人私人時間很不民主。三是在干部作為上，另外就是在工程管理上，特別是對不是我分管的時候留下的一些比較麻煩擔責任的事，有時存在拖延的現象，工作有不主動作為、慢作為情況，比如2012年和2013年實施的智能機井工程，當時是吳東局長主管的，但沒有相應的對工程量進行確認、認可的手續，現需摸清落實情況，兩副局長都積極主動性不夠，工作不難更好更快的推進。

（三）享樂主義方面。一是發揚艱苦奮斗精神上，平時出去辦事總想有車坐，一是懶的騎車，二是礙于面子，比如，前不久，財政局打電話說有個審計任務讓趕快過去，當時單位公車沒在，我就用單位私人車去了，沒想在途經一個路口時有人橫穿馬路，把他給蹭了一下，辛虧沒大事，但這事對于我也是一個教訓，當時要是騎自己電車子去就不會有這事了。二是工作擔當上，有時感覺有些工作難度較大，怕把握不好，就產生了拖一拖、放一放的想法，缺乏夙夜在公、事不過夜的工作精神。有時還會在工作任務緊急、內容繁雜時，偶爾會有煩躁情緒和應付心態，比如：在事多事急時我們節水辦主任向我請示工程上一些相對小和雜的事時，會有煩躁情緒和應付心態的表現。

（四）奢靡之風方面。按照中央八項規定要求和“三公”經費支出的規定，在辦公用房、公務用車、公務接待等方面進行了整改，能夠自覺做到按規定辦事不違反紀律。在接待工作中，存在向其他副局長們看齊、參照執行的現象，缺乏保持艱苦奮斗、勤儉節約的定力，生怕來人來客接待不好，影響到客人的情緒，但說到底也有顧及自身面子和個人因素在作怪，沒有時時處處從思想上和行動上嚴格自律、艱苦樸素。

三、存在問題的原因分析

（一）淡化了宗旨意識。在日常的工作中，認為自己是非黨干部，堅持群眾路線是一些黨員領導干部的事，在思想認識上，沒有真正堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，理解上存在偏位，更多的時候只是把它作為一個口號，沒有貫穿工作的全過程。有工作作風不過硬的問題，事多、精力不濟等客觀因素，但說到底還是宗旨意識不強。現作為主管節水工程的副局長，幾個月來項目村還沒有全部走到，盡管自己農村長大，也知道農民的艱辛和不易，但是與群眾感情深不代表與群眾距離近，對群眾的生產生活逐漸地缺乏了感同身受的真切體，最主要原因是缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常改造自己的思想，反思自己的行為，對自己要求不嚴。沒有無私奉獻的精神，沒有堅韌不拔的毅力，有時容易受社會大氣候影響，隨大流而不以為然，改造主觀世界自覺性不強，學習群眾路線自覺性不強，聽取群眾意見還不夠充分，沒有充分發揮干部的主觀能動性。

（二）減弱了能力建設。經常把工作當成首要任務，只注重了工程建設，把學習當成次要任務，導致運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。下基層和百姓、種植大戶、農業合作社成員溝通、學習的少，和有關老領導、老同志請教的少，和懂技術的同事學習的少。從客觀上說，平時工作上的事也不少，學習時間較緊，對自身能力建設抓得還不夠緊，特別是對水利專業業務知識的學習，多數是現學現用、沒有靜下心來系統的全面的去學一些專業的水利知識，在擠出時間深入、細致、認真的學習上，主動充電上做得不夠。沒以高標準嚴格要求自己，在服務發展、服務群眾能力上還需要進一步提高。

（三）弱化了自律意識。日常工作中存在的“四風”問題，實際上是一定程度上忽視政治紀律的約束，有急于求成的思想。為發展服務、為基層服務、為群眾服務的觀念有待提高；效率意識不夠強，時間觀念有待加強、辦事效率有待提高、工作實效有待改善；紀律意識不夠強，對所管股室的紀律要求和規范學習不夠深刻。對照“三嚴三實”要求，才發現自己在工作和生活上都有較大差距。在工作標準上沒有做到事事追求極致，在推進工作上沒有做到時時拼搏進取，在服務群眾上沒有做到處處傾盡全力，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解得少，解決得不夠及時。

四、今后努力方向和改進措施

針對梳理出問題和不足，今后要進一步按照中央八項規定嚴格要求自己，堅持為民務實清廉，始終把群眾利益放在第一位，以實際效果取信于民。

（一）要提高宗旨意識。我將深入學習群眾觀點和群眾路線的重要論述，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、多奉獻、少索取”，努力為人民服務，做人民群眾信賴的貼心人。

（二）要加強能力建設。要開展群眾談心制度，提高群眾工作的能力水平。一是要多擠時間，深入基層，調查研究，聽取各方面意見。掌握第一手資料，不斷總結經驗，找出存在的問題，切實加以解決。二是要在充分調研的基礎上，多向身邊的優秀同志學習，切實增強責任意識，對自己的工作要有責任感和使命感，力爭各項工作再上一個新臺階。三是團結就可以出成績，要加強協作配合，學會補位不缺位，努力營造和諧的工作環境和氛圍。四是要振奮精神，強化進取意識，工作求真務實，勇爭一流，真正把這次教育活動落實到工作中，落實到行動上。同時要關心下屬思想動態，向下屬學，向監理人員、施工人員學，要明確分工，強化責任落實，提高管理效率。要采取分工協作的管理模式，增強日常工作執行力。要創新思路，圍繞節水工程項目提高建設管理水平。

（三）要堅持從嚴律己。一是要以身作則，嚴以律己，自覺遵守關于廉政建設的各種規章制度，帶頭維護黨紀國法的嚴肅性。首先要堅決抵制享樂奢靡之風，自覺克服形式主義、官僚主義的陋習，做到從小事做起，防微杜漸，以干部廉潔自律的各項規定約束自己，做到自重，自省，自警，自勵。二是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強主觀世界的改造，一切從人民利益出發，當好公仆，勤政為民，全心全意地為基層服務，為人民服務。三是運用批評和自我批評的武器，認真聽取各方面的批評意見和建議，不斷糾正自己的錯誤缺點，取別人之長，補自己之短。四是經過這次群眾路線教育實踐活動，使自己真正觸及靈魂，提高思想覺悟。做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。同時嚴格“三公經費”管理，嚴格財經紀律，堅決反對“講排場、比闊氣”，要落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，做到不接受相關單位宴請，不接受業務相關單位禮品。領導干部的權力是黨和人民賦予的，“官”是為民服務的崗位，“權”是為民服務的工具。始終把群眾的利益放在第一位，發揚黨的優良傳統和作風，真心實意幫助群眾，讓人民群眾充分享受到發展的成果，在改革發展中實現人生價值，創造美好生活，干出人民滿意的業績。

最后，懇請各位領導多提批評意見和建議，我一定虛心接受，認真改進，做一名合格的領導干部。

第四篇:水務局主任科員對照檢查材料

本人，男，中共黨員，現任縣水務局主任科員。主要負責水務局水資源、水政執法和水土保持監督工作，分管水資源辦公室、水政執法大隊。按照我局關于黨的群眾路線教育實踐活動的工作安排，認真圍繞作風建設和“四風”方面的問題，深入自查，深刻反思，邊查邊改，積極落實整改措施?，F將有關情況匯報如下：

一、作風建設基本情況

（一）遵守黨的政治紀律。作為一名共產黨員我始終嚴格要求自己，遵守黨的政治紀律，保守黨的秘密，貫徹落實黨的各項方針路線和政策，堅持民主集中制和科學發展觀，樹立正確的政績觀和人生觀。但是個人覺得在學習黨的政策方針等方面重視程度不夠，學習不深入，不主動，為人民服務的意識還有待加強。

（二）貫徹落實中央八項規定。中央八項規定及實施細則出臺后，我認真學習，嚴格按照各項規定要求自己，勤儉節約，廉政自律，嚴格執行中央和省委改進作風的各項規定。我的辦公室面積沒有超過9平方米，沒有公車，和其他同志一起用單位的皮卡車（8萬元）下鄉，出差坐火車，或班車，從不用單位的公車接送，上下班每天騎車或步行。從不參加各種宴請，更不公款吃喝，也沒有陪同過任何領導去旅游景區。從不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會研討會及各類論壇。開會發言將短話，開短會，不說空話套話。家里的房子是15年前購置的，面積100平方米，和父母同住在一起。兒子讀大學，老婆在企業上班，單位不景氣，連工資也發不了。自己沒有能力也沒有機會和想法去經商發財，總覺的只有干好自己的本職工作才能對得起黨和人民。

（三）轉變工作作風。在個人作風上，對照要求，經過認真思考和自我反復排查，我認為我總體上還做得比較好，但仍有進步的空間。一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上；二是平易近人，反對官僚主義，不擺架子，不帶官腔，主動團結干部職工，和干部職工融在一起；三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且注意工作紀律。我性格比較耿直，說話直來直去，看到有的下屬人員對工作不認真負責，不按時上下班，工作稀里糊涂，敷衍了事，就想批評他們，就想發脾氣，這可能傷害了同事們的感情。今后我要注意自己的說話方式，改進工作方法。既要幫助同志們改進工作作風，也要搞好團結。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面。工作重形式、輕實效，有時以會議落實會議，把布置當落實，把開會當執行，解決實際問題不夠，督促檢查沒有，使工作流于形式。缺乏創新的意識，工作完成不夠精、不夠細，只是為了完成工作而做，卻沒想怎么做好做精。

(二)官僚主義方面。作為主管領導，對國家的法律法規和水資源方面的知識要親自帶頭學好學精，不能單靠下屬。要想把好關，就的業務精，同時和同志們要搞好關系，互相學習提高，不能高高在上，以為自己什么都會，總是站在自己角度想問題，覺得自己是官，自己是管他們的人，說話辦事不免嚴厲。在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，致使工作效果不夠理想。

(三)享樂主義方面。思想上安于現狀，缺乏憂患意識，突出表現在思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感。上網學習少，看新聞多，老覺得自己知識夠了，不想學習，找理由安慰自己。

(四)奢靡之風方面。面對這個物欲橫流的社會，感嘆做人難，做一個正直的人更難，而沒有一顆堅定的心。經常會以結交朋友、人情關系、互相幫忙等借口參加宴請。自己有時會因為愛面子，講排場，跟別人去高檔飯店吃飯，場面有點鋪張浪費。事后自己也已經深刻反省自己，覺得自己攀比心太重，助長了奢靡之風的盛行。

三、存在問題的原因分析

1.理論學習不深，聯系思想工作實際不緊密。放松對自己主觀世界的改造，這是產生多種問題的最根本原因。政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。認為自己努力工作二十多年了還是個主任科員，再努力也就這樣了，完全沒有了理想和目標，甚至把職務的晉升當作自己奮斗的目標。看到自己當年的伙伴或同學，有的高升了，有的發財了，人家買房買車吃好穿好，自己卻原地踏步，日子拮據，心里感到不平衡，有種失落感，感覺自己是個小人物，面對這個社會、面對不正之風只能選擇漸漸妥協?？磩e人過得好，羨慕別人的生活，攀比心無形給了自己壓力，也增添了風險，容易偏離正常的人生航線。

2.宗旨意識有所淡化。頭腦里的官本位主義作祟，認為我本來就是你的領導，本來就是來管你的，沒有處在解決問題的層面上平等的交流。另一方面存在怕得罪人的思想，有時想做個理想的管理者：事情做好了，還人人都說你好，但自己還遠遠達不到這樣的水平，反而造成了工作上的被動。同時沒有進行換位思考，只是想到了自己的不容易，沒有想到干部職工的不容易。

3.政治紀律逐漸松懈。認為小錯誤沒關系，自己不犯大錯誤就行了，都是自己的領導、同學、朋友、同事、兄弟，只要不違反大的規章制度，能幫就幫，有了這樣的想法，所謂的原則底線規章制度也許就拋在腦后了，自身不夠硬，如何要求別人?作為一名黨員，只有嚴格要求自己，帶頭執行黨的路線、方針、政策，清正廉潔，清清白白做人，干干凈凈做事，才能做一名好領導，才能有資格領導別人。以后一定要積極宣傳黨的政策，維護黨的紀律，把黨的溫暖送到人民群眾的心理。

4.黨性修養差距較大。放松理論學習和思想改造，個人的惰性占了主導地位，有時間玩玩，年紀大了還學什么?同時虛榮心很強但自信心不強，聽得進表揚聽不進批評，為此個人的修養也就沒法提高和改變了。對正確的地位觀、權力觀、人生觀、價值觀、榮辱觀缺乏全面的了解和準確的把握，在個別小問題上有所忽視和放松，表現在工作方面不夠深入細致，大力弘揚求真務實的精神，虛心接受群眾的批評和建議方面有待于進一步加強。

四、今后努力方向與改進措施

通過對照檢查，我會更加清醒地認識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。

1.在具體工作中努力克服形式主義。工作中一定要做到以身作則、身先士卒，對工作要認真負責，絕不弄虛作假，欺上瞞下，群眾的要求就是面正衣冠的鏡子，要樹立全心全意為民辦實事的宗旨觀念，做一個合格的共產黨員。

2.在基層實踐中克服官僚主義。曾國藩曾經說過“做事一定先做人;做人一定要象人，做官一定不能象官”我要以此為座右銘，沉下身段，多下基層，主動的勇于跟群眾進行交流，不要怕群眾批評，切實為群眾解決一些實際問題，有時解決問題的真正智慧往往也來自群眾。只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

3.在學習提高中克服享樂主義。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系；要不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。將“主動、認真、學習、求實”8個字落實到實際工作中去，放下身段，不恥下問，努力學習，不斷提高自己的思想素質和業務素質，清醒認識自己價值，搞清楚自己是誰。

4.在警鐘長鳴中克服奢靡之風。按本色做事，按本色做人，守住自己的底線，清正廉潔，清白做人，干凈做事。清楚認識到崗位的風險：有油水的地方往往最滑，摔倒后想爬起來站穩就很難了。同時向身邊的模范榜樣學習，有領導、也有同事，他們正直、錚錚鐵骨、保持本色。

5.要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我省的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委政府的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我們要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上做出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，出色完成局各項工作任務，為實現“中國夢”做出自己應有的貢獻。

第五篇水務局領導班子對照檢查材料

按照中央、省、市、縣委的部署要求，縣水務局在深入開展教育實踐活動過程中，始終圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，查準查實存在的“四風”突出問題。通過發放問卷、蹲點調研、召開座談會等多種方式，收到原始意見建議150多條，梳理匯總36條。查擺出領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題13項?，F對照檢查剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面的基本情況

（一）遵守黨的政治紀律情況。總體來講水務局領導班子能夠堅決執行黨的路線方針、政策，遵守黨的各項紀律。領導班子成員在抓好理論學習的基礎上，還根據不同時期的工作重點和單位實際，定期開展專題學習，深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導單位工作。今年，結合黨的群眾路線教育實踐活動，領導班子成員扎實轉變工作作風，密切聯系群眾，在單位重大問題上堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制，得到了老百姓的普遍贊譽。中央八項規定出臺后，水務局黨總支即組織系統干部職工認真學習，統一思想，提高認識，并結合水務工作實際，制定了《縣水務局改進機關工作作風、密切聯系群眾24條規章制度》等一批提高管理效能的規章制度。但是也存在很多不足之處，具體表現為：一是個別班子成員存在功利主義政績觀，對看得見、摸得著、領導重視的事就關注和投入精力多，對事關長遠的基礎性、群眾關心的工作重視不夠。例如我縣高效節水工作，在領導關注的饅頭營、鎮投入了大量財力、物力，建設的規模也很大，對真正缺水的西部地區卻少之又少，群眾多次反映希望得到我們的支持，但真正規劃進去的項目卻不多。二是在執行民主集中制方面，民主不充分，在重大事項決策時，沒有堅持好民主票決制，在涉及人事任免、調動等重大決策時，沒有充分征求群眾意見。

（二）貫徹落實中央八項規定情況。為貫徹落實中央八項規定，局領導班子召開了專題學習討論會，并對照規定認真研究了我局貫徹落實辦法。壓縮公務接待開支，同城不接待，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒；實行出差、學習、培訓、檢查審批制度；嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支；倡導全局干部養成厲行勤儉節約的工作作風，不搞鋪張浪費，堅決杜婚喪嫁娶大操大辦。班子成員帶頭執行規定、以身作則，成效明顯，今年1-7月與去年同比，機關公務接待費下降52%，公務用車下降35%。在肯定成績的同時，也看到很多問題沒有得到根本解決：例如1.接待工作不簡化。還存在講排場現象，下基層時要求相關科室人員陪同，公車使用也是領導到哪車到哪，用私人車現象增多，報銷金額多，導致浪費。2.對干部職工教育管理不嚴。對干部的思想政治教育，只突出了一般性教育和正面教育，交心談心和嚴格的批評教育幫助基本沒有。對明查暗訪中發現的干部作風問題，處理上“雷聲大、雨點小”，導致單位干部職工紀律性不強。3.執行慢，總是有等待觀望態度。例如我縣5月13日出臺的《縣機關和事業單位差旅費管理辦法》，到7月中旬單位才開始正式施行，延誤了將近2個月，反映了我局執行上級有關規定動作慢的問題。

（三）轉變工作作風情況。水務局把群眾路線教育實踐活動作為加強班子建設的重要契機，著力改進和優化工作作風。積極參加進農村、進社區活動，每個班子成員聯系1戶困難群眾、1名貧困學生，著力加強聯系點社情民意的掌握。認真聽取群眾意見建議，在饅頭營鄉東壕塹村召開座談會，幫助解決群眾的生產生活問題。每名班子成員都對照焦裕祿精神進行了深刻的自我剖析，他的事跡也讓我們看到了自己的差距。主要表現為：一是班子成員普遍存在的問題，對分管范圍外的事項，不上心、不熱心，存在“事不關己，高高掛起”的思想。二是個別同志安于現狀，不求進取，上班時間玩游戲、喝酒，散漫的作風嚴重影響了領導干部形象，缺乏“嚴慎細實”的工作態度。

（四）“七個明示”。一是在“三公”經費支出上，沒有出國機會，所以不存在出國經費。二是公車使用符合標準。三是公務接待次數較多，同城不接待，接待一律在單位食堂。四是在人情消費上，平時紅白喜事宴請基本不去，但凡有參加的都是班子成員自掏腰包讓人捎去禮金。五是在辦公用房上，基本都達到國家規定使用標準。六是班子成員家屬子女從業方面，近親均家屬沒有經商辦企業。七是班子成員沒有出入過私人會所，沒有接受和持有私人會所的會員卡。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）“四風”方面存在的問題及具體表現

1.形式主義方面存在的問題和具體表現。一是深入基層少，對基層情況缺乏了解，沒有針對性地解決基層存在的困難和問題。例如，鎮馬蓮灘村水質嚴重惡化，村民用水不安全，我局作為主管部門卻毫不知情，待縣委督導通知單下達后才知道去幫助去解決，農村飲水關系群眾生命，可以想象一旦群眾喝了被污染的水，必將造成不可估量的后果。再比如今年查處非法打井，18個鄉鎮只排查出5起違法案件，而且多是群眾舉報，對于那些沒有被舉報，我們聽說、了解的我們調查落實的很少，一方面說明了我們對基層缺乏了解，另一方面“睜一只眼閉一只眼”的工作態度也要提出嚴厲批評。二是存在以會議貫徹會議、以文件落實文件、以講話落實講話的問題。推動工作往往把發文件、召開會議作為主要工作抓手，造成文件多、會議多，而真正解決工作中存在的突出問題，方法和措施不多，同時也缺乏追蹤問效的推進機制，缺乏較真的督辦手段。比如全縣河道劃界樹樁工作，雖然多次寫進年度工作計劃，但一方面思想上不重視，一方面缺少資金，只是制定了實施方案，實際工作卻沒有開展，在市政府水利改革發展考核中這項工作也被點名批評。三是規章制度制定的多，深入檢查、狠抓落實的少。例如在公車管理方面，在使用上還有公私不分的現象，公事、私事、“帶一腳”的現象仍然存在。領導干部用車缺乏有效的監督，制度成為擺設。四是對單位干部的考核缺乏針對性。未能形成完整有效的考核體系，單位的考核基本就是填填表，抄抄工作總結，考核結果不能有效反映真實工作情況。

2.官僚主義方面存在的問題和具體表現。一是領導班子成員互相溝通較少，班子的整體協同效果差。比如前些天進行的交心談心活動，工作部署之后，沒有一位領導班子成員主動找其他人主動約談，總是需要多次督促，一方面是好面子，覺得不好意思，另一方面也突出了班子的溝通協調團結的問題。二是領導班子著眼當下工作任務，對水利事業長遠發展的方向集體研究探討不夠。每年年初都要對工作進行謀劃，我們只是分管領導向“一把手”匯報工作，基本沒有進行過集體商議和探討，這就導致了在處理很多事情上的獨斷專行，影響了水利工作的推進和開展。三是班子成員對分工和責任不夠明確，工作中存在出現互相推諉的現象發生。例如我縣水利基層服務體系建設工作，存在的困難和問題都很多，領導班子也沒有召開專題會議研究，班子成員之間相互推脫，沒有明確責任，導致了工作進度的緩慢，以致被全省多次通報批評。再比如安全生產工作，之前都沒有明確專人負責，也沒有召開過關于安全生產的專題會議，只是在發生了河道安全事故后，才進行了部署安排，用百姓的話就是不撞南墻不回頭，很多工作看似形式，實際關系重大，就是因為我們頭腦里的那點僥幸思想就造成了嚴重后果。

3.享樂主義方面存在的問題和具體表現。一是艱苦奮斗、勤儉辦事的作風淡泊，部分班子成員危機意識不強，甚至把規定當成擺設。例如個別干部出差坐飛機，在辦公條件上存在講待遇、比規格，有時借出差、開會機會順便去風景名勝、文物遺址等地方變相旅游等現象也時常發生。二是對有一定難度或者棘手的工作，畏難思想，缺少敢為人先的氣魄。群眾路線活動開始，局領導班子內部就有“不做典型，只求過關”的思想，導致部分工作開展不順利，應付，雜亂的現象也受到了批評。三是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業務知識的積極性不高，工作不扎實。領導干部辦事不力，甚至是工作紀律上犯錯誤，單位都沒有做過任何一次通報，警告或者處分，總是想著能壓則壓，能過則過，導致了單位同志整體的紀律性不嚴，工作不踏實的作風。

4.奢靡之風方面存在的問題和具體表現。一是在公務接待方面，在接待上級檢查工作時用好煙好酒好菜超標準招待，對于同行、基層安排的宴請，也是聽之任之，心安理得地接受。二是存在禮品饋贈問題。為了與協作部門、兄弟單位聯絡感情，有時會贈送一些土特產，而且習慣性地認為這是理所應當，其實也導致了一定的浪費。例如每年的草原音樂節，因工作關系產生的人情，單位都要購買門票去招待客人，沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節約的要求。三是在用車方面，違規借用下屬單位車輛情況。局機關現有公務用車1臺，不能滿足繁重水務工作需要，還違規借用了水庫公車。四是在出差方面，外出跑項目、開會、培訓的時候，個別干部也不愿意住一般的酒店，心里總想吃喝都是公家消費，沒必要省，享樂主義的思想逐漸滋生。此外，日常辦公中在用電、用紙上也存在一定的浪費現象，比如有時候個別干部下班不關電腦，忘記關燈；有時由于著急,打印材料時事先沒有計劃好數量，以致超量打印。

（二）關系群眾切身利益方面存在的問題及具體表現

一是多數領導習慣于辦公室想事做事，閉門造車。真正與干部職工的溝通交流少對職工的關心還不夠。不能及時了解大家的意愿與想法，影響了工作的開展。二是好人主義嚴重，認識的朋友到單位要項目，辦事就好說話，好辦事，一般群眾有困難就難進門，推三阻四。三是多數領導班子成員打電話發指令，不愿到基層不進田地去看一看，去了也只是找幾個鄉干部了解了解情況，不了解廣大群眾真實需求，局班子成員每年下鄉調研次數很少，對村民提出的問題也得過且過，例如大河鄉大艾村農村飲水不安全問題，村民多次提出，由于資金投入較大，一拖再拖，到目前都沒有解決。

（三）聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題及具體表現。新形式下水利宣傳工作不夠，不善于組織發動群眾，方法單一，覆蓋面窄，與村民溝通不足，對群眾的日常水利技術宣傳推廣空白點太多，例如農村飲水安全投資政策，與鄉鎮、村一級溝通少，導致群眾不了解投資比例，一些工作開展不力，推動緩慢。再比如我局舉行的高效節水灌溉技術培訓會，面對普通百姓，給他們講技術、講原理他們根本不懂，也不需要懂，應該將會場從會議室擺到田間，用實際的操作讓他們去理解和實踐，才能帶來最好的效果。再者個別工作人員服務意識淡薄，存在不在崗現象，到基層上門服務更是條件高、要求高，甚至索要報酬，讓群眾感覺到厭惡。

三、存在問題的原因分析

（一）理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。隨著單位不斷發展壯大，工作條件改善了，工作的斗志與危機意識明顯減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，在思想上，沒有把干工作、干事業的出發點和落腳點全部放在讓廣大群眾得利益、得實惠上，而是經?？紤]了自己的得失、領導的認可，想的是干出成績、獲得好的歸宿，班子成員的理想、道德觀念受到不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

（二）宗旨意識淡泊，共同為黨為群眾的立場有所模糊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與群眾溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到群眾訴求問題時主觀判斷較多；堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩，干事縮手縮腳，不敢冒風險，能應付則應付，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣，卻忽視了單位整體發展是黨交于整個班子的這一共同目標，這一系列問題產生的根本都在于大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現。

（三）思想觀念陳舊，工作創新動力不足。以工作忙為借口代替了業務水平的提高。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。有時對解決熱點、難點和敏感問題的決心和信心不足，缺少不解決問題不撒手、不達目的不罷休的執著精神。班子總體上對干部保護多、諒解多，嚴管不夠，對問題抓住不放、一抓到底做的不夠。與飛快發展的社會環境相比，不能與時俱進，不善于接受新事物，導致班子整體思想解放不夠，創新力量不足，在為民謀福利上缺乏動力。

（四）自律意識不強，管理制度有所欠缺。在嚴格自律方面缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。思想上覺悟不高，致使行為上責任落實不到位。對思想上、行為上存在問題時的教育、管理、監督存在薄弱環節。管理制度不完善，執行不嚴，對個人行為的管理約束有空白區，部分制度流于形式。同時，班子成員間互相監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

四、今后努力方向和改進措施

領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定單位未來能走多遠，因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，領導班子成員要身體力行、率先垂范，打造務實高效、清正廉潔、干凈干事的班子。

（一）加強知識學習，堅定理想信念。把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位來抓，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強干部的責任意識。領導班子成員的學習要按學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，并結合各自分管的工作寫出些有份量的理論研究文章或心得體會。在業務知識學習方面，每年舉辦一至二期水利業務知識培訓班，請省市專家講課，不斷提高工作人員業務知識水平。使廣大干部職工，特別是領導干部牢固樹立起大局意識、敬業精神，堅定理想信念，讓黨員干部在事業發展中奮發有為。

（二）密切聯系群眾，增強宗旨意識。結合水務工作實際，促進領導干部下鄉下村經?；⑸钊牖?，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要更加扎實地抓好飲水、節水、河道治理等民生工程，組織干部定期下村，了解群眾關心的熱點難點問題，特別是事關群眾切身利益的問題，在力所能及的范圍內為群眾真正做一些實實在在的好事，解決一些實實在在的問題，讓群眾切實感受到溫暖。加強對農民的培訓教育力度，特別是高效節水、飲水安全的宣傳工作，帶動群眾共同致富。

（三）推行政務公開，強化工作創新。進一步完善政務公開制度和政府信息公開制度，對全局每年規劃，重點工作，主要公開性文件，貫徹落實中央、省、市有關涉水政策情況，水利工程專項資金轉移支付情況，采購收支情況，取水許可等各項事務辦理流程等進行全面公開，切實擴大群眾的知情權，接受群眾的有效監督。特別是加大之前不敢、不愿公開的財務狀況公開力度，確定專人負責，確保按時有效公開。同時，分季度召開局務會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的股室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的謀劃和部署，并明確各股室應實現的工作目標。制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心干部職工的成長進步，調動干部職工工作積極性和創新性。

（四）加強廉政建設，營造良好環境。嚴格制定“三公經費”支出細則、財務管理制度，用制度管人、管錢、管物。同時，組織干部繼續深入學習八項規定及實施細則，在干部中大力倡導勤儉節約、反對浪費的良好風尚，樹立起過“緊日子”的思想和節儉意識。特別是針對領導干部制定嚴格的各項規定，加強約束。住宿、交通、就餐一律按接待規定嚴格控制執行，沒有上級要求不安排考察參觀活動。同時，要認真落實“一崗雙責”制度，完善內部監督制度，強化監督，全面構筑拒腐防變的思想防線和制度防線。

今后，我們將按照以上整改措施，制定詳細整改細則，認真逐條整改落實，切實解決存在的“四風”問題，打造堅強有力的領導班子，為水利事業的健康發展不懈努力。

第六篇:縣水務局領導個人對照檢查材料

根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，本人參加了教育實踐活動學習教育、聽取意見、查擺問題、交心談心等工作，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習了各級領導一系列相關會議的重要講話精神，對照檢查了遵守政治紀律和執行中央八項規定情況，深入查找了“四風”方面存在的突出問題，特別是對照焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，深刻剖析了產生問題的根源，初步提出了努力方向，結合實際明確了整改措施，現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定、轉變作風方面的基本情況

（一）執行黨的政治紀律情況。本人現分管農村飲水安全工作及水土保持工作。多年來，我嚴格遵守黨的政治紀律，始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上自覺與黨中央保持高度一致；做到了廉政建設與業務工作兩手抓，嚴格規范自己的言行，沒有做過對不起黨和人民的事情和違法違紀的事。但也有不足的地方，對黨的政策在基層落實過程中出現的新情況、新問題沒有引起高度重視；如在飲水方面做群眾工作時，不注重宣傳黨的方針政策與具體實際相結合,有時有不耐煩的心情。

（二）落實中央“八項規定”情況。認真對照“八項規定”要求，有對自己要求還不高、不嚴情況。在工作接待上，有時也在飯店進行招待，自己有陪吃陪喝問題；有時應急辦私事，也有公車私用問題。為了工作和情面違反了規定，反映出自身在執行“八項規定”上有降低標準、要求不嚴和打折扣現象。

（三）轉變工作作風情況。主要存在的問題有：浮在機關多，深入到農村，特別是走村入戶，與農村交朋友、坐炕頭，了解掌握第一手情況少；抓工作不深入、不細致，缺乏咬定青山不放松的韌勁和狠勁；對急難險重工作，瞻前顧后，擔心失誤和風險，缺乏一往直前的闖勁。

根據要求，這里把個人情況向組織匯報如下：

1.在辦公用房方面，原與李少文主任兩人共用一間20平米的辦公室，由于防汛值班原因，局里沒有最小的房屋，現為一人一間12平米的辦公室。

2.在家屬子女從業方面，妻子在縣四中任教師，兒子在楊村一中讀高中，近親家屬沒有經商辦企業的。

3.在公務用車上，自已每天騎自行車或步行上下班，沒有配置專車。

4.在個人住房上，現住縣一套頂樓120.3平方米住宅房，2002購買，當時房價為8萬元，區有一套80平米的高層樓，房價45萬元，現有銀行房貸12.5萬元。

5.在人情消費上，平時紅白喜事的宴請基本不去，但是禮金是讓人捎去的，都是從自己口袋掏出去的，從未報銷過。

6.在個人職務消費上，有參與公務接待和陪吃陪喝現象，單次接待不超標。

7.在三公消費上，沒有出國機會，所以不存在出國經費。

8.自己從不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。

二、“四風”方面存在的突出問題

1.形式主義方面存在的問題和具體表現。一是主動聯系群眾不夠。比如在前兩年全省基層建設年活動中，雖然在包村走遍了每家每戶，只是按規定走完了每道程序，但沒有深入群眾走訪調研，關心群眾方面做的不夠。與群眾面對面交流少，特別是蹲在點上、坐在炕上、聊到心上的調研少。也沒有真正用心用力通過調查研究得出現在農村農民的發展前景。二是工作要求不過硬。表現為工作上能過的去就可，對下屬要求松，對同志不嚴肅，不硬氣，實際上是好人主義思想在作怪，不僅不利于真正團結，也不利于強勢推進工作。比如對股室同志關心少，沒有過長時間的促膝談心。三是工作不太注重工作方法。工作方法簡單，工作中有時有急于求成的現象，只追求了進度，而忽視了工作質量。比如與股室人員開會研究飲水工作和水保工作時間少，有任務只是給股長一交代，由相關股室長組織完成，自已沒有靜下心來仔細調查研究，有時發生與實際情況相偏的情況，出現好事沒有辦到位的現象。

2.官僚主義方面存在的問題和具體表現。一是服務群眾意識不強。比如在全縣飲水方面，由于上級投資不足，群眾自籌難，很多時候只是完成上級投資，剩余工作由群眾自籌資金解決，沒有積極想辦法解決，尤其是不足100人的村莊，只努力打成一眼井或再配套電和泵，沒有真正方便群眾。二是下鄉搞調研少。比如通過問詢鄉鎮主管領導來了解飲水不安全村，沒有實地一個村一個村地勘察了解。工作有急躁情緒。工作中不習慣于自已先動腦，不敢擔當，不愿負責，遇到較為復雜矛盾問題，沒有做認真細致的調查研究就向領導匯報，在多次班子會研究工作時，基本都表示同意，提出意見或建議較少。三是工作自己動手干得少，經常是交給股室人員辦理，美其名說是讓股長鍛煉，其實是自己的官僚方義思想在作怪，如戰海鄉二道渠村老百姓來局反映2012年完成的谷坊壩攔泥沙工程在一月前由于上游來水大淹了旱地40多畝，讓到實地查看一下，自己就安排水保站下鄉調查，可沒有及時處理，害得老百姓又來一趟，自己很是過意不去，親自去和鄉領導通過民政救災渠道協調處理。

3.享樂主義方面存在的問題和具體表現。一是中央八項規定前，也有過陪客吃吃喝喝現象，多吃、辦公用房多占的問題，偶爾存在不該喝酒的喝了，發現此現象后制止不堅決的時候，比如原辦公房屋平米大。二是隨著經濟條件的改善，滋長了一些貪圖安逸的思想，比如接受過一些宴請，收過一些茶葉、煙酒、農村土特產，與焦裕祿同志高尚的道德情操相比，自己的精神世界污垢不少。三是工作主動性還不夠，多數時候是安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的積極性、責任感還不是很強，享樂于按部就班的工作。比如，有事情和任務先由股長帶隊下鄉規劃了解，說好一點是為了鍛煉股長，其實是自己享樂主義在作怪。

4.奢靡之風方面存在的問題和具體表現。一是中央八項規定前，有過多吃多占，陪客超過標準鋪張浪費、出入較高級的賓館，公車私用的現象。比如去年父親去做鼻炎手術，用公車和領導說了一聲，辦私事也認為理所當然。二是過去自己認為國家的經濟形勢好轉，滋生了一些奢靡的心理和習慣，比如見其他科局同級人員有配車坐自已心里不是滋味，有時出差外出帶單位車，坐火車還要買臥鋪，住宿想住條件好的賓館，能打的的就不等公交車等現象。

三、產生的原因及問題分析

作為一名共產黨員，受黨培養教育多年，對黨充滿熱忱和真情，具有在思想上、政治上、行動上同黨保持一致的基本覺悟，但與黨員領導干部的高標準嚴要求相對照，我深深的認識到自己在堅定理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律等方面還存在著很大的差距。主要是在一定程度上放松了對政治理論的學習，放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，放松了對理想信念的堅守。

（一）理論學習不夠深入。不自覺地忽視了進一步系統的政治理論學習，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，不能很好地融會貫通、學以致用，沒有將理論與實踐結合起來。工作中自己雖然也進行理論學習，但存在入眼不入腦的現象，對所學理論理解不深不透，停滯于表面的一知半解。從思想上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。多年在水利事業上工作，自認為積累了一些經驗，看到的和做到的比別人多了一些，習慣了按部就班地工作，上級分配什么就做什么，沒有從思想上為全局或為水利事業謀劃，過去為事業單位每年要進行職稱評定，曾主動撰寫專業總結和論文交流，相應地在專業知識及政治理論學習上下得功夫比較大，現在變為參照公務員執行，學習習慣就差一些，雖然有時意識到了，但又沒有及時去彌補，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神。從工作上講，對工作不求更好，只求完成，自我有滿足意識，怕出問題。在業務上有時靠吃老本，缺少了年輕時的那種鉆研的精神，很多都是來自平時的工作經驗，面對新形勢新問題有考慮不周到的地方，有時不利于工作的安全性。

（二）宗旨意識不強?！八娘L”問題的產生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾意識淡化、群眾意見執行不力的問題。盡管自己出身農村，對農村有最質樸的天然感情，但是與農村感情深不代表與群眾距離近，隨著離開農村的時間越來越長，對群眾的生產生活逐漸地缺乏了感同身受的真切體會，沒有完全站在群眾立場上想問題干工作。只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在這方面自我感覺為人民服務的責任感不夠明顯，為群眾辦事沒有辦到位辦徹底，與群眾就工作問題進行交談時缺乏耐心，有很多工程涉及群眾自籌時，在群眾不愿意自籌時，沒有把國家的政策講深講透。

（三）黨性修養自覺性減弱。平時以事務工作代替政治和黨性鍛煉，沒有認識到黨性修養要求每名黨員都要自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求；創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。另外是工作細節把握不嚴，沒有時時處處以一個黨員領導干部的標準來嚴格要求自己，沒有時刻繃緊黨性修養這根弦，在應對一些人情往來和生活細節時，有時產生了從眾心理，沒有提高到講黨性的高度來認真對待，放松了自我監督和管理。同時還存在好人主義，在有些問題上，有時礙于情面，堅持原則做的不是很到位。

（四）紀律約束不夠緊。自認為黨性意識較強，堅持黨的政治紀律也比較好，在思想境界、作風形象等方面不會有什么問題。但是，對照焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，才發現自己在工作和生活上都有較大差距。在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于已經取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，標準上只求不違規、不求作表率，在工作標準上沒有做到事事追求精品，在推進事業上沒有做到時時拼搏進取，在服務群眾上沒有做到處處傾盡全力，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解得不夠多，解決得不夠及時。在物質生活上還不夠嚴格自律，離黨章要求仍有一定差距。

（五）能力建設不夠硬。沒有將學習和實際有機地結合起來，經常把工作當成硬任務，有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。導致運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。從客觀上說，日常工作事務較多，學習時間較緊，對自身能力建設抓得還不夠緊，特別是政策理論的學習，多數停留在讀書看報等常規層面，在擠出時間調查研究和主動充電上做得不夠，還存在急用現學現象。在服務大局上，服務發展、服務民生、服務群眾的能力上還需要進一步提高。

四、今后努力方向和改進措施

一是增強學習意識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，堅定政治態度，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，工作上更新觀念，改善工作方式方法，激發自己的工作激情，找回從前工作的影子和追求。

二是增強宗旨意識。正確處理好權利與責任的關系，時刻銘記全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨和人民群眾的利益高于一切，做到想問題、辦事情、作決策，都要把群眾放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，干群眾之所需，及時帶領股室干部下鄉對全縣飲水不安全村摸底調查，為十三五規劃早做準備。

三是增強黨性修養意識。牢記肩上的重擔和使命，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。要認真履行職責，求真務實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重的現象，培養嚴謹細致的工作作風，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任感和使命感，努力把各項工作抓實抓細，抓出成效。

四是增強紀律意識。加強黨性修養，嚴守黨的紀律，既是對領導干部的基本要求，也是弘揚良好作風、保證黨的線路方針政策貫徹執行的條件。要身體力行，在生活上嚴格要求自己。自覺做到人際關系簡單，物質生活簡單，生活上不講吃、不講穿，不去高檔賓館和娛樂場所，培養高尚的道德情操，在社會上要講社會公德，在家庭上要講家庭美德，在工作上要講職業道德，在個人上要講個人品德，無時無刻要注重自己的一言一行，帶頭樹立黨員干部的良好形象。嚴格遵守中央和省市縣委的各項規定要求，堅決抵制“四風”，始終保持黨的純潔性，想在前、做在前、沖在前，時時處處對照檢查自己，厲行勤儉，防微杜漸，做到不觸紅線、不越底線、不觸高壓線。要堅持原則，敢于碰硬，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事，按組織程序辦事，對黨負責、對事業負責，爭當組織放心、群眾滿意的人民公仆。

五是增強服務能力意識。堅持人民利益高于一切，是我黨人處理利益問題的基本原則，也是領導干部加強黨性修養的基本要求。堅持從大處著眼、從小處著手，興求真務實之風，認真研究解決觸及群眾親身利益的突出問題，在為群眾辦實事、解難事、做好事的進程中促進群眾感情，保證各項工作有序推進。做到心胸寬闊、眼光長遠，正確處理個人與組織、下級與上級的關系，從全局的高度思考和處理問題，胸懷大局、服務大局、維護大局。

總之，要以這次開展的黨的群眾路線教育實踐活動為新契機，及時去掉自身腐朽思想和習慣，樹立正確的人生觀和價值觀，強化宗旨意識，帶頭聯系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養上有新進步，在服務中有新進步，在密切聯系群眾上有新成效，為水利事業蓬勃發展不斷作出新的更大貢獻。