黨員黨建工作報告范文

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怎樣來使得黨建工作形式與內容的結合、充分發揮黨員的先鋒模范作用，以及創新黨建工作載體，從而來進一步增強黨組織所以具有的凝聚力、戰斗力、創造力，已經成為現階段黨組織在進行探求過程當中遇到的重點與難點。黨組織在這方面積極探索，逐步形成了“以黨員績效管理規范，以創建學習型黨組織帶動，以黨員示范崗促進”的“三位一體”黨建工作新載體，有效地提高了黨建工作“制度化、科學化、民主化”水平。

一、通過科學的方法來謀劃黨建工作

建立正確的用人導向，并在進行改革與發展的過程當中去發現與識別黨員干部，同時用發展的成效來對黨員干部進行考察與檢驗。通過建立合理的考評機制，并不斷的去探索建立各級領導班子以及黨員干部“想干是德、會干是能、多干是勤、干好是績、干凈是廉”的目標考核機制，層層分解目標責任，量化標準，細化內容，把激勵干部干事創業由“軟任務”變成“硬指標”。其次，全面推行干部選拔任用全程記實和責任追究制度。對領導干部選拔任用實行全程跟蹤記錄，堅持和完善各級組織書記述職述諾評職評諾黨建工作制度，進一步拓展監督空間。并深入開展以“1+N”民生溫暖行動、民風五項教育為載體的為民務實清廉的群眾路線教育，完善黨員干部直接聯系群眾和干部駐村制度。建立巡視巡查工作制度，加強督查力度，對縣委政府文件、會議安排事項、各單位業務工作、兩個窗口運行、干部行為規范等采取月督查、季匯總、季考核、年終算總賬的常態化督查措施。

二、創新黨員管理方式，增強黨員干部自身建設

通過創新黨員管理方式，能夠有效的促進黨建工作形式與內容的結合，從而解決了“兩張皮”老大難問題。并且黨員績效管理確定的績效目標不僅包括政治方面，還緊緊圍繞行政工作，而且將創優、創收兩大工作難點列為量化考評項目。通過定性定量考核和群眾民主評議，促進黨員立足崗位爭創佳績。過去，有的黨員對寫論文不夠重視，現在基本做到了黨員人人寫論文，帶動群眾在業務理論研究上蔚然成風。其次，強化了黨員發揮先鋒模范作用的意識，改進了黨員的作風建設。針對有的黨員混同于普通群眾、惰性滋長的現象，黨組織在實行黨員績效管理時響亮地提出：“要求群眾做到的，黨員必須首先做到！要求黨員做到的，黨員干部必須首先做到！”要求黨員經常對照自己制訂的績效目標計劃，在群眾中真正起好帶頭作用！通過黨員績效管理，黨員發揮先鋒模范作用的意識加強了，大家都爭作表率。

三、打好基礎，增強內部建設

打鐵還需自身硬，在推動創新黨建載體的過程當中，始終把增強內部建設作為創新黨建工作載體的重中之重，不斷夯實基礎，全力提高黨組織的凝聚力和戰斗力。一是完善班子。將政治素質好、懂經營、會管理、威信高的黨員干部選進黨建支撐班子，并不斷加強各級黨組織領導班子的思想、組織、作風建設，把各級領導班子建設成為踐行“三個代表”重要思想、落實“科學發展觀”的堅強領導集體。二是完善管理機制。按照“組織健全，制度落實，活動正常，作用明顯”的總體要求，通過制定流動黨員管理辦法、黨員聯系幫扶困難職工檔案、黨建制度工作匯編、黨員電化教育工作資料等各類基礎資料，從而形成了一套黨建工作管理規范、運行有序的新機制，實現了黨建工作經常性、規范化、制度化。

通過構建科學有效的黨建載體，是實現黨建工作更為高效的前提。在推進黨建工作中要高度重視載體創新，把黨建的內容方式、目標任務，融合于具體的載體之中，化無形為有形，變抽象為具體，使黨建工作看得見、摸得著、感受得到。并通過開展各類務實有效的主題實踐活動，搭建服務群眾平臺，發揮服務發展的重要作用，全面推進服務型黨組織建設。