煤礦開展文明示范點創建工作材料

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今年以來，某礦從建設和諧企業、打造品牌職工隊伍的高度，以示范點創建為抓手，深化文明創建工作，在全礦精心營造集文化、藝術、休閑、娛樂等為一體的工作、生活、學習環境，受到職工的普遍歡迎。

一、文化力彰顯高品位公務員之家版權所有

某礦示范點創建定位是：讓創建的成果惠及廣大職工，以示范點的極致“美”增強文化力，彰顯高品位。安全文化廣場是該礦精心謀劃的一個亮點，在選址上，選擇了全礦上下井職工的必經之路——福利樓。在結構布置上安放了lcd多媒體大屏幕，配置了120張座椅、觸摸式安全生產知識查詢機等設備，為過往職工接受安全教育提供了方便。廣場設有休閑區“溫馨港灣”，放置了休閑桌椅，后邊有假山、瀑布、綠色植物組成的小花園，職工在勞動之余可以感受大自然的熏陶。廣場西邊設有學習區“安康書屋”，有萬余冊書籍供職工借閱。廣場上還懸掛了總書記和總理關于安全方面講話的大型宣傳牌，目的是警示職工，在追求企業發展的同時，不要忘記安全健康。在教育內容安排上，利用電視屏幕，進行安全月度通報、動態管理三違”治理、安全文藝演出等，豐富了廣場文化內容。

某礦還把環境、生態俱佳的西翠公園示范點作為創建的重點。目前，花卉樹種達200余種，整個公園基本達到了三季鮮花不斷四季綠色呈現的景色。每天早晚，園區內人頭攢動，或漫步、或跳舞、或運動、或健身，男女老少各取所樂。還有一些文體活動如釣魚、老年門球、扇子舞、太極拳比賽等，吸引了其他單位老年運動愛好者，豐富的活動點綴了礦工的班后生活。

二、創新力打造新品牌公務員之家版權所有

創新是某礦文明創建工作不斷出精品的一大法寶，也是文明創建的核心動力。今年年初該礦在全礦大力開展了“一區一品”創新工程，專門下發了《關于實施“一區一品”創新工程的意見》。各單位按照礦黨委要求，以“健康生活，快樂工作”為導向，堅持“安全生產與文明創建雙向促進”，從環境建設入手，為職工創造良好的工作生活環境。運搬工區整改了新副井口信號室，更換了不銹鋼階梯，擺放各類花草，美化了工作環境；在-700人行車場新建了洗漱處，提高了文明層次，方便了過往職工；在井上下各固定場所建立了5處壁柜櫥，方便了職工放物，達到整齊劃一。各采掘區隊井下工作場所都建立了全斷面遮塵休息區，并配有航空座椅、水、飯分離的櫥柜、洗手洗臉臺，實現了集中休息、集中就餐，改變了煤礦職工長期在崗位邊工作邊就餐的習慣。洗選廠黨支部把文明創建工作延伸到車間班組，制定《文明示范崗檢查考核標準》，亮化、美化廠區，豐富職工文化生活，使環境變得更優雅舒適。

運搬工區創新工作思路，在原有基礎上，成功改建了“-700客運站”，把原來110多米的24kg雙軌道全部改成30kg單軌道，增加了人行車的安全系數。對-700調度站至人行車場出口的巷道進行擴寬，新建了3個車場候車峒室。如今走進-700客運站，猶如置身城市地鐵之中，峒室內燈光明亮，巷道寬敞，牌板圖標整齊劃一，座椅舒適，巷道、候車室潔凈、寬敞，立體聲音樂優美動聽，令人心曠神怡。

三、執行力確保高品質

某礦黨政領導高度重視示范點的建設，要求每一個示范點都要建成集團公司對外形象窗口，要從細節上保證高品質。為此該礦建立健全了動態考核機制：一是文明辦對環境衛生、職工行為規范基礎臺賬等進行動態檢查，檢查情況及時通報。二是文明辦每季組織一次全礦性檢查，把安全生產、服務質量、遵紀守法情況納入檢查考核范圍。凡未完成任務、井下單位出現重傷、地面單位出現輕傷及打架斗毆的不能評為示范點。并從職工的衣著、物品定置管理、文件資料歸檔等細節進行檢查，做到了物質文明、精神文明同步檢查、同步考核，保證了創建效果。三是注重發揮部門和創建單位的作用。參加集團公司文明示范點創建的單位每周不少于兩次對參加創建場所進行不定期檢查。如安全文化廣場實行劃片包保，由專人不定時保潔，并設專人全面負責檢查考核，并進行不定時抽查，對達不到動態達標的將給予經濟處罰。并嚴格執行“十有”規范，安排督查人員進行巡查，確保職工崗位行為和公共文明行為的同步規范。