貫徹落實年全市組織部長會議精神情況匯報

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濟南##集團有限公司

貫徹落實2006年全市組織部長會議精神

情況匯報

為貫徹落實2006年全市組織部長會議精神，##集團黨委認真學習了《全國、全省組織部長會議精神傳達提綱》和雷建國同志、殷魯謙同志《在全市組織部長會議上的講話》。根據市委組織部2006年工作要點的通知要求，結合##集團的實際情況，制定了集團2006年組織工作實施意見：

一、關于基層黨組織和黨員隊伍建設。不斷加強黨的基層組織建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。根據改革改制需要，建立健公務員之家版權所有全黨的基層組織。結合公司實際，修改完善《濟南##集團二00六年黨務思想政治工作目標管理考核細則》。繼續開展爭創“五好黨支部”和“優秀共產黨員”活動。堅持支部中心組學習制度，每月不少于兩次。落實《支部議事規則》，堅持民主集中制原則，開展相互談心活動，維（本文源于文秘城:）護班子團結。堅持黨支部的“”和組織生活制度。嚴格新黨員發展程序，抓好黨員發展的“入口”關。加強黨員及入黨積極分子的培訓教育，提高黨員隊伍素質，黨員培訓率達到100%。組織開展黨的十六大及十六屆五中全會學習宣傳教育活動，召集一次專題課，開展一次大討論，切實把握精神實質，理解科學內涵，把思想高度統一到全會精神上來。

二、關于先進性教育活動。一是要繼續鞏固和擴大第一批先進性教育活動成果，著力解決好##集團的熱點難點問題，緊緊圍繞“安全供水，優質服務”這一中心工作，努力達到先進性教育活動的目標要求。二是認真總結先進性教育活動的經驗，建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”長效機制。2006年3月份召開黨建工作會議?！捌咭弧鼻跋?，開展以建黨85周年為主題的系列活動。

三、關于干部教育培訓。圍繞全面落實科學發展觀、黨的執政能力建設和黨的先進性建設，進一步落實公司中層以上干部培訓任務。抓好即將頒布的《干部培訓工作條例（試行）》貫徹落實。上半年舉辦基層黨支部書記學習班和公司中層以上領導干部學習班。

四、關于人才隊伍建設。根據公司“十一五”規劃的要求，結合集團需要，制定今后五年加強人才隊伍建設的總體思路和實施意見。按照自主創新和企業發展的要求，合理的引進人才。

五、關于企業干部人事制度改革。繼續完善修訂集團公司《中層干部管理辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則選拔公司中層干部，對去年四月份競爭上崗或任職滿一年以上的中層干部進行考評。出臺《##集團員工管理規定》，為企業從事制度改革奠定基礎。

六、關于干部監督工作。深入貫徹落實《關于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》、《關于加強組織部門干部監督工作的意見》和上級紀委關于加強干部廉政建設的有關規定，切實防止“帶病上崗”、“帶病提拔”，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現象。繼續同基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》。

七、進一步加強老干部工作。按照上級有關離休公務員之家版權所有干部工作規定，每月10日前上繳“兩費”，落實好離休干部的政治待遇、生活待遇。結合我公司團委針對離休老干部開展的“朝陽暖金秋”活動，為老干部送溫暖、辦實事，切實做到親情服務、貼心服務。

八、做好人大、政協“兩會”的有關工作。按照上級部署，周密安排，精心準備，認真參與做好區人代會、政協會選舉的籌備和組織聯絡工作。

九、關于組織部門自身建設。認真做好組織部門保持共產黨員先進性長效機制建設，建立完善配套的措施和制度，推進組織部門的自身建設經?；⒁幏痘?、制度化。結合組織部門工作特點，全面加強組織部門的思想、組織、作風、制度建設和業務建設，引導組工人員更好的樹立政治堅定、開拓進取、求真務實、公道正派的良好形象，努力建設成為學習型組織。

二00*年二月二十四日