縣組織工作情況匯報

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縣組織工作情況匯報

（去年月）

作者：符理文

近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞全省組織工作會議精神，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，加大教育培訓力度，全面提高黨員干部隊伍的整體素質；堅持加強各級領導班子和干部隊伍建設，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層；全面貫徹落實《干部任用條例》，堅持深化干部人事制度改革，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。與時俱進，開拓創新，狠抓各項工作落實，取得了一定成績，為加快實現“脫貧致富、全面小康”提供堅實的組織保證。

一、黨員干部基本情況

截止某年底，我縣共有個黨委（鄉鎮黨委個、機關黨委個），個黨總支，個黨支部，名黨員，其中大學以上學歷人，占；大專學歷人，占；中專學歷人，占；高中學歷人，占；初中及以下學歷人，占；少數民族黨員人，占；婦女黨員人，占；農村黨員人，占。在全體黨員中，歲以下黨員人，占；至歲黨員人，占；至歲黨員人，占；至歲黨員人；占；歲以上黨員人，占。

全縣黨政機關、企事業干部人，其中大學以上學歷人，占；大專人，占；中專學歷人，占；高中學歷人，占；初中學歷人，占；婦女干部人，占；少數民族干部人，占；黨員干部人；占。在全體干部中，歲以下干部人，占；歲至歲干部人，占；歲至歲干部人，占；歲以上干部人，占。

近幾年，我們根據省委、縣委的要求，堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，著力加強黨員干部的教育和管理，不斷提高黨員干部的素質，切實抓好我縣黨員干部隊伍的建設，整體推進我縣組織工作邁上新臺階。

（一）以“三個代表”教育為契機，切實提高我縣黨員干部隊伍的整體素質

加強農村黨員隊伍建設，充分發揮農村黨員在兩個文明建設中的先鋒模范作用，是農村基層組織建設的基礎性工程。我們按照中央和省委的要求，某年，先后鋪開了鄉鎮、縣直部門和村級三批“三個代表”的學教活動，參加學教活動的農村黨員、干部達人，為群眾辦實事起，解決問題起。為了確保廣大黨員、干部學有所思，學有所成，我們嚴格把握好關鍵環節，切實提高黨員干部隊伍的培訓質量。在學教活動過程中，我們注意抓好科學設置課程、培訓紀律、討論交流、量化考核等關鍵環節，保證學習質量。在村級學教活動中，我們還結合基層干部的實際，設置了農村經濟發展、農村政策、實用技術等特色課程，深受廣大農村基層干部的歡迎。通過教育，使我縣廣大黨員、干部的政治思想素質得到了很大的提高。

（二）貫徹黨的十五屆六中全會精神，切實加強黨員干部的作風建設公務員之家版權所有

我們堅持把各級黨組織的思想政治建設和黨員干部作風建設作為組織工作的重點來抓。某年，黨的十五屆六中全會提出了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。我縣各級基層黨組織認真按照上級的要求迅速地在全縣組織廣大黨員干部掀起了學習熱潮，把同志“七一”講話和十五屆六中全會的精神始終作為全縣黨員干部日常學習的重要內容。通過形式多樣的學習教育，使全縣廣大黨員、干部按“三個代表”的要求，認真落實“八個堅持，八個反對”，切實轉變思想作風、工作作風，自覺提高拒腐防變的免疫力，使廣大黨員干部的精神面貌煥然一新，不斷增強了自身的整體綜合素質。

（三）堅持不懈地抓好干部的培訓教育工作，整體素質明顯提高

近年來，我們把黨員干部的培訓教育作為關系發展大計的一項長期的基礎性工作來抓，研究制定和落實了《縣今年干部教育和人力資源開發規劃》，對廣大黨員干部隊伍進行了多方面的培訓，著力提高他們的整體綜合素質。一是以建設學習型鄉鎮、部門和干部終身學習為目標，建立強化學習制度?？h委印發了《關于加強理論學習的通知》，鄉鎮、部門普遍修訂完善了中心組每月一次、黨員干部每周一次的理論學習制度，把理論學習同貫徹黨的重大決策，解決本地本部門改革和建設中的重要問題，加強領導班子建設結合起來，做到學習具體化、實質化、經?；?，提高了學習效果。今年，縣委還專門組織檢查組對全縣鄉鎮、縣直部門領導干部學習政治理論情況，進行了全面的檢查，有力地提高黨員干部學習的自覺性。二是加強了黨員干部培訓。在具體工作中，我們堅持抓了三個層次的干部培訓工作。第一個層次是以縣委黨校為主，舉辦了入黨積極分子培訓班、非黨干部培訓班、婦女干部培訓班、共青團干部培訓班、學習十六大精神骨干培訓班期，培訓黨員干部人。同時還采取“走出去，請進來”的辦法，先后組織三批鄉鎮、縣直各部門年齡在歲以下的中青年干部人，到華南熱帶農業大學進行封閉培訓三個月；考試選拔了名青年干部到東北財經大學學習半年；選派批人，分赴省機關、江蘇泰州等地掛職鍛煉，組織名鄉鎮黨委書記和農口負責人到廣東高州等發達地區考察學習。邀請有關的專家、學者前來我縣授課，幫助廣大黨員干部解放思想，更新觀念，樹立信心，以振奮的精神不斷開創我縣各項工作的新局面。第二個層次是以鄉鎮和縣直部門業余黨校為主，圍繞“脫貧致富，全面小康”目標，舉辦各類培訓班期，培訓黨員群眾萬多人次。第三個層次以干部自學、函授等方式為主，重視和加強了干部學歷教育。目前，全縣有多名在職干部參加自學考試、黨校函授等大專以上學歷教育培訓，目前全縣有大專以上文化程度的干部人，占干部總人數的。通過多年的教育培訓，使我縣廣大黨員干部的整體素質有了較大的提高。

（四）狠抓“致富素質”工程啟動實施，著力提高農村黨員干部的致富本領

“致富素質”工程實施以來，我縣高度重視，成立了由縣委主要領導任組長的領導小組，縣委常委會議研究制定了工作實施方案，下發了《縣農村黨員和基層干部實用技術和市場經濟知識培訓規劃》、《關于對農村基層黨員干部進行中專學歷教育的實施意見》等文件。全縣上下把實施“致富素質”工程作為保持和發揚黨員先進性、提高基層黨組織凝聚力和戰斗力、加強農村經濟發展的重點措施來抓，縣上研究提出基層黨員干部要做到“三學”（學文化、學技術、學經營）；“三帶”（帶頭發展農村經濟、帶頭維護群眾利益、帶頭建設精神文明）；“三爭”（爭創富民支部、爭當富民支書、爭做先富幫貧好黨員）為主要內容的“致富素質”工程具體工作任務。

根據實施“致富素質”工程的要求，我們充分利用縣中等職業技術學?，F有的辦學條件，創建了以“學校場（園）”模式的農村黨員干部培訓基地，用年時間，對全縣多名農村黨員干部輪訓一遍，基本達到中專學歷和學會掌握門實用技術。目前，已舉辦了期農村黨員干部中專學歷培訓班，培訓黨員干部人。先后選派名農村黨員干部到、等市縣學習淡水養殖、熱帶水果種植技術，選送名農村黨員干部到廣東高州農業學校學習果樹栽培技術，組織農村黨員干部多人到廣東高州、清遠、花都、從化等先進地區參觀考察培訓。經常性開展農村實用技術培訓，重點對橡膠新割制、水果控梢促花、?；ū９葘嵱眯录夹g進行培訓推廣，使農村黨員、基層干部學到的技術用得上，出效益。我們還每年定期開展“農村黨員干部科技月”活動，受到了黨員群眾的普遍好評。據統計，近年來，全縣舉辦農村黨員干部各類農業實用技術培訓班多期，受訓黨員、基層干部近萬多人次，有以上農村黨員干部熟練掌握了門實用技術。通過培訓，使農村黨員干部的科技致富能力和科技意識普遍增強。

（五）加強黨員隊伍建設，改善結構，提高全縣黨員隊伍的整體素質

在具體工作中，我們堅持一手抓發展壯大，改善結構，一手抓教育培訓，提高素質。三年來，我縣各基層黨組織始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，堅持在各單位的優秀青年中發展黨員，使我縣的黨員隊伍結構不斷得到改善。據統計，三年來全縣共發展黨員人，其中歲以下的名，高中文化以上的名，分別占總數的和。重視加強了黨員的教育管理，堅持每年突出一個主題，落實一個方面的重點措施。某年，為農村各個電教播放點配發了電化教育設備，目前全縣電化教育覆蓋面達。結合“三個代表”學教活動，組織開展“六知、三訪、五幫”的黨性實踐活動。拍攝《“移民”書記》、《纖夫》、《致富之路》、《公仆之歌》等四部反映我縣在改革開放中涌現出來的先進基層黨組織和優秀黨員的電教片，并刻制成光盤，在縣電視臺播放，并發放到各電教播放點播放，通過典型示范引導，全縣黨員先鋒模范作用特別在去年的“非典”時期得到了較好地發揮，涌現出了一批先進典型。同時，結合每年開展的民主評議黨員活動，加大了不合格黨員的處置力度，保持了黨員隊伍的先進性和純潔性。

二、換屆工作情況

某年，我縣黨委、人大、政府、政協領導班子換屆，縣委按照省委的部署，把堅持黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法原則有機統一起來，圓滿地完成了換屆選舉工作。省委同意推薦的黨委、人大、政府、政協領導班子成員及法院檢察院“兩長”候選人均一次選舉通過，得票率均達到以上。這既實現了黨委人事安排意圖，又贏得了干部群眾的普遍認可。

（一）高度重視，精心組織，制定科學的工作方案

⒈縣委重視，領導牽頭?？h委高度重視縣級領導班子換屆工作。某年底，縣委常委會就縣級領導班子換屆工作做了專門研究，并于某年月日召開了縣委九屆五次全會，對縣級領導班子換屆工作進行了部署，明確了換屆的有關政策?？h委書記辦公會、常委會多次聽取工作匯報，作出了一系列重要指示，并成立了以縣委書記為組長的籌備工作領導小組，下設文件起草工作小組、代表選舉與人事安排工作、會務工作小組、宣傳工作小組，各小組長由縣級領導擔任。各個工作小組在縣委的統一領導下，有條不紊地開展換屆籌備工作。

⒉準備充分，嚴格程序?？h委有關領導多次深入到鄉鎮、農村、廠礦、機關、學校開展調研，組織部門對換屆班子的結構以及缺員或超編等情況進行分析，事先形成班子狀況分析材料。在此基礎上，縣委研究制定換屆工作方案，明確了指導思想、基本要求和具體政策，科學規范考察工作程序，擬定了民主測評、民主推薦、考察談話、公示預告等考察工作的步驟，組織工作人員進行集中學習，提出工作重點及要求，嚴明組織人事紀律，為搞好換屆選舉作了充分的思想和工作準備。

⒊注重素質，選好黨代表、人大代表和政協委員?？h委嚴格貫徹《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》和《政協章程》，既不越俎代庖，也不放手不管，切實加強各選區的黨代表、人大代表的推薦選舉和政協委員的協商確定工作。組織部門和人大、政協有關部門密切配合，廣泛聽取意見，認真考察了解有關人員情況，真正把政治上可靠、社會代表性較強、為黨內外大多數人所信任的優秀人物推薦選舉為黨代表、人大代表和協商確定為政協委員，有效地保證了黨代表、人大代表和政協委員的公認程度和素質水平。

（二）擴大民主，完善考察，提出一個高質量人事安排方案

⒈改進方法，深入考察?？h委從充分發揚民主入手，著力改進推薦考察工作，確保人事安排方案的質量。一是進一步擴大推薦考察范圍。首先，召開全委會議，對縣委、縣紀委領導班子進行民主評議，對現任班子成員和換屆人選進行民主測評和全額定向民主推薦。其次，組織多名副科級以上領導干部和縣四套班子成員，民主推薦縣級領導班子成員，共推薦近百名人選對象，多人參加了考察談話。二是實行考察預告制和公示制。共發放公示單多張；接待來電、來訪多人次。對反映考察對象廉政等方面的問題，考察組及時進行調查核實。三是實行差額考察制?？疾旖M將大會民主推薦以及談話推薦的結果反饋給縣委，縣委根據反饋情況，按：的比例，研究確定初步考察對象人選。四是采取延伸考察、實地考察、查閱資料和家庭走訪等多種考察辦法。

⒉堅持程序，充分醞釀。為了確保提出一個領導層意見基本一致，能夠反映絕大多數干部群眾意愿，為大多數代表和委員認可和接受的換屆人事安排方案，縣委及時聽取省考察組匯報，對班子成員和考察對象人選情況進行充分研究分析，基本做到了問題清、情況明；縣主要領導干部多次與省考察組長溝通聽取意見。經幾上幾下，反復研究、推敲，縣委研究提出換屆人選初步方案，順利通過省委同意。同時，還就縣換屆人選的廉潔自律情況征求和聽取了縣紀委意見，黨外干部聽取縣委統戰部等部門意見；法院檢察院“兩長”人選征求省法院檢察院黨組意見。

⒊嚴格標準，大力調整?？h委堅持《干部任用條例》，遵循領導班子建設的規律，按照干部制度的改革的要求，大力調整干部。一是選準配強一把手。注意選拔那些政治上強、熟悉經濟、勇于開拓、能夠總攬全局、具有民主作風、胸襟開闊、善于團結的同志擔任班子正職。二是注重從年齡梯次和學歷層次優化班子結構。三是重視女干部、黨外干部的配備。四是依據考察結果，采取提職、交流、輪崗、退休等辦法調整班子，促進干部能上能下。

（三）堅持黨的領導與人民當家作主相結合，嚴格依法按章辦事，確保換屆工作圓滿完成

一是圍繞開好黨代會、人代會和政協會及早采取措施?？h委及縣委組織部對換屆選舉中可能出現的問題進行超前分析，制定預案，化解矛盾，增強了工作的主動性和預見性。省委對我縣縣級班子換屆人選方案批復下達后，縣委組織部及時與各鄉鎮黨委書記談話，并同政協、統戰部召開民主協商通報會，通報省委關于縣新一屆領導班子人事安排的形成過程和基本考慮，要求大家要增強黨的意識和組織觀念，帶頭貫徹黨委的部署、主張和意圖，扎扎實實做好換屆選舉的各項工作，圓滿實現省委的人事安排意圖。

二是充分發揮黨組織的領導核心作用?？h委對“兩會”選舉工作的領導，嚴格把握政策，堅持依法辦事，并在各代表團中建立了臨時黨組織，有效地發揮黨組織的領導核心。黨委領導同志深入到各個代表團，認真聽取意見，按照黨委意圖積極主動開展工作。組織部門派出干部參加大會組織工作，認真聽取代表、委員們對《選舉辦法》和所有候選人的意見及聯合提名情況，通過合法程序及時做好指導。

三是善始善終做好思想政治工作?？h委及縣委組織部有針對性地搞好干部的思想教育，對繼續提名的，早打招呼，使他們集中精力抓工作；對新提名的，教育他們謙虛謹慎、戒驕戒躁，樹立好的作風和好的形象；對不再提名的，教育他們顧全大局，盡職盡責站好最后一班崗。同時，還注意做好人大代表、政協委員中共產黨員的思想工作，教育他們講黨性、顧大局、守紀律，始終統一思想，與黨委保持高度一致。

三、學習貫徹執行《干部作用條例》情況

《條例》頒布以來，我們在省委組織部的指導下，認真學習，廣泛宣傳，把學習貫徹《條例》和繼續落實《綱要》結合起來，以執行《條例》、建強班子、強化培訓、提高素質為重點，大力加強了各級領導班子和干部隊伍建設，提高了干部選任質量和隊伍建設的水平。

（一）認真學習，廣泛宣傳，不斷強化貫徹落實《條例》的自覺性

《條例》頒布后，縣委高度重視，采取召開中心組學習會、座談會、培訓班、《條例》知識競賽等多種形式，進行學習宣傳，為四套班子成員和組工、人事、紀檢監察干部以及縣直各部門配發《條例》學習讀本和結構圖表。采取以會代訓、以考促學等方式，舉辦期副科級以上領導干部集中學習《條例》專題培訓班。采取討論會、座談會、互相出題、交叉考試等方式先后組織組工干部集中學習次，統一考試次，交叉自考次。舉辦《條例》知識競賽活動，參賽干部職工多人。在各鄉鎮、縣城各街道，懸掛《條例》宣傳橫幅標語條，在縣廣播電視臺開辟了學習《條例》宣傳專欄。通過學習宣傳，增強了廣大干部群眾對《條例》的理解以及對干部選任工作的參與、監督意識，達到了各級領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，廣大干部群眾了解《條例》的基本要求。

（二）嚴格執行《條例》，健全完善干部選任機制

一是健全了制度。為了把《條例》的各項規定落實到干部選拔任用工作的各個方面，我們在學習《條例》的基礎上，召開會議專題研究，廣泛征求意見，制定出臺了《縣推行公開選拔競爭上崗辦法》、《縣股級干部管理辦法》、《縣領導干部辭職辦法（試行）》、《縣教育系統干部任免、調配的規定》等一系列干部選拔任用、管理工作的規定，使干部工作有章可循。二是堅持正確的選人用人導向。在干部選任工作中，我們按照“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路，堅持用工作量人用干部，放手使用有思路、能干事、團結人、作風好和群眾公認、實績突出的干部，并把執行《干部任用條例》規定作為黨的重要政治紀律和組織紀律，把嚴格標準程序作為擴大干部工作中民主化程度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的重要載體和規范用人行為的基本依據，做到了“六個堅持、六個把關”的工作要求，即：堅持“四化”方針和德才兼備的選人用人標準，把好素質關；堅持發揚民主，把好推薦關；堅持實事求是，把好考察關；堅持充分醞釀，把好提名關；堅持集體討論，把好審批關；堅持照章辦事，把好呈報材料關，不臨時動議，打破了論資排輩、平衡照顧、求全責備等傳統觀念，形成了科學的選任體系和正確的用人導向，激發了各級干部的工作熱情，在全縣上下形成了風正、氣順、競相發展的良好工作局面。三是拓寬識人渠道，改進用人方式。堅持嚴把民主推薦、組織推薦、討論決定和監督關，注意選拔踏踏實實干事、認認真真工作的實干型和懂經濟、會管理的經濟型、有思路、開拓創新的創新型干部，注意考察干部的平時工作，對政績考核實行了科學管理和界定，選拔了一批默默無聞、兢兢業業、實績突出的干部。如今年初，團縣委班子換屆，經認真考察，原打安鎮人武專干同志，工作成績顯著，群眾公認，我們不拘一格選拔他擔任團縣委副書記并選進了縣委班子，另一位副書記，原是一名中學普通教師，參加競崗表現突出，能力較強，我們也大膽提拔使用?！稐l例》頒布以來，共公務員之家版權所有考察干部人，調整鄉（鎮）及縣直部門班子個，交流科級干部人，提拔了名科級干部，其中一般干部提副科人，副科提正科人。新提拔干部平均年齡歲；大專以上文化程度人，占到了％；女干部人，占％，黨外干部人，占％。四是加強科級后備干部隊伍建設。采取民主推薦的辦法，通過培訓提高、掛職鍛煉等方式，加強了培養鍛煉。

（三）完善機制，強化制度，加強了干部監督工作

一方面，按照黨管干部原則，認真貫徹執行民主集中制原則及各項具體制度，積極引導班子成員互相監督，把貫徹執行《條例》作為常委民主生活會的主要內容之一，對照檢查。同時，注意聽取人大、政協及黨外人士的意見，把黨內監督和黨外監督有機地結合起來，有效地避免了決策的失誤和盲目性。另一方面，加強了組織部門的自我監督和業務自查，從干部選拔任用的各個環節入手，對推薦、考察、任用等各個方面進行反復檢查，發現問題，及時糾正，減少了漏洞。實行了干部考察工作責任制，落實了誰考察、誰負責的原則。此外，還認真實行了領導干部離任審計、談話、誡勉、有事請假和外出打招呼、向黨組織回復和反映本人有關問題制度等五項干部監督管理制度、班子考察考核制度、任前廉政談話以及組織、紀檢、監察、審計部門互通情況制度。今年以來，對個縣直黨政班子進行了考察考核，通過考察，對工作被動、內部不團結、群眾基礎差的個班子及時進行了調整，有效地發揮了考察考核在干部監督管理中的作用。對名干部進行了離任審計，對名干部進行了誡勉談話，對名違紀的科級干部由紀檢、監察部門給予了黨紀、政紀處分。

四、深化干部人事制度改革情況

深化干部人事制度改革，是加強領導班子建設和干部隊伍建設的治本這策，也是經濟體制改革和民主政治建設不斷推進的必然要求。近年來，我們按照中央、省委的要求，全面貫徹落實黨的干部路線、方針和政策，堅持不斷探索創新，進一步深化了干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出，優化了隊伍結構，為經濟建設和各項事業發展提供了組織保證。

一是實行干部考察預告制度和差額考察制度。今年，在干部考察時，我們改變以往的考察辦法，提前發出考察預告通知，確定考察的對象、內容、方法、步驟和要求，使廣大干部群眾明確考察的基本要求。對新提拔的領導干部，一般按多于空缺職位的至倍確定考察對象，公開選拔干部按：的比例確定考察對象，其他按：的比例確定考察對象。

二是建立領導干部待崗制度。為增強領導干部的事業心、責任心、緊迫感和壓力感，我們實行了領導干部待崗制。對不勝任崗位要求、群眾意見大，又一時難以安排適合崗位的干部，免去現職，實行待崗，統一安排到縣委黨校培訓學習，學完后視考試成績重新安排職務。截止目前，已對名副科級以上領導干部實行了待崗。

三是堅持和完善了領導干部任職試用期制度?？h委規定，凡經公開選拔或競爭上崗錄用的領導干部普遍實行一年試用期。某年以來，對經公開選拔或競爭上崗的新提拔的名非選舉職務的科級領導干部全部實行了一年任職試用期。對試用期滿經組織考察、民主測評合格的干部正式辦理了任職手續。

四是全面實行了領導干部任前公示制。以來，對名新提拔的科級領導干部全部通過新聞媒體向社會進行了任前公示，公示期滿無問題者按程序辦理了任職手續，擴大了干部群眾對新提拔的領導干部和干部選任工作的知情權、監督權。

五是積極探索干部能上能下的有效途徑，在干部“能下”方面有了一定突破。實行了末位淘汰制，通過民主評議、民主測評、實績考核等方法，對工作表現差、群眾滿意率低、考核不稱職的名縣直單位領導干部作了免職處理。根據《縣領導干部辭職辦法（試行）》、《縣機構改革領導職務安排意見》和《縣黨政機關人員分流辦法》規定，對超出任職年齡（男的原則上不超過歲、女的不超過歲）、不能勝任現職的名科級領導干部辦理提前退休、離崗或改任了非領導職務。改變了以往干部能上不能下、非到齡不能免職的慣例，對全縣科級干部起到了良好的激勵和警示作用。

六是推行了黨政事業單位中層干部競爭上崗制度。從某年起，我們先后在縣委宣傳部、團縣委、勞動監察大隊、社會保障局等個黨政機關事業單位中的個副科級以上領導職位進行公開選拔和競爭上崗，有名思想政治素質好、業務能力強的干部經過激烈、公平的競爭，脫穎而出，走上了科級領導崗位。

五、組織部門自身建設情況

根據新形勢、新任務、新要求，圍繞實現“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，加強了部機關自身建設，實現了組工干部隊伍素質的提高和工作質量、工作效率的提高。

一是堅持以公道正派為重點，啟動開展了樹組工干部形象學習教育活動。省委組織召開全省組織系統“樹組工干部形象”會議后，縣委及時進行了研究，早安排，早部署，組織部門對會議內容進行了整理印發，并召開會議傳達全省會議精神，結合工作實際，突出了學習、查找問題和整改三個重點，邊學邊查邊改，開展以“人手一份學習資料，寫一篇有價值的心得體會，總結一批農村基層黨建工作典型，開展一次有意義的黨性實踐活動，組織一次評議組工干部作風活動”為主要內容的“五個一”學習教育活動。目前，整個工作已全面展開，進展比較順利。

二是更新知識，提高服務大局本領。堅持每周星期五下午集中學習，通過學習“三個代表”、新黨章和有關業務知識等，使每名組工干部增強終身學習的意識。積極組織部機關同志參加電腦、法律、組工業務等知識培訓，鼓勵干部在崗自學，通過更新其知識結構，打造出一支學習型組工干部隊伍。

三是深入基層開展調查，提高服務大局水平。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題，組織部門以信息調研作為組織工作上臺階的抓手，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實情，開展調查研究。近年來，部機關共采寫信息篇，其中在《信息》上稿篇、《黨建》上稿篇。及時編印下發《縣組織工作文件匯編》，使基層同志進一步掌握政策，提高工作效率，有效地開展工作。

為了提高了工作效率，組織部門在抓好自身建設的基礎上，十分注重科技成果的運用，配備電腦臺，激光打印機臺，速印機臺，復印機臺，著力改善了辦公環境，

六、存在的主要問題和今后打算

回顧總結我縣近年來的組織工作，我們感到還存在不少差距和不足：一是開展“三級聯創”的標準還不高，基層基礎工作比較薄弱，黨員干部隊伍整體素質還有待進一步加強，工作水平還不夠高，黨員干部的示范帶動作用還沒真正發揮出來；二是人才總量不足，結構不夠合理，機制不夠完善，引進人才的辦法不多，為人才提供創業的環境不夠寬松；三是農業產業化程度不高，發展的路子窄，村級集體經濟薄弱，農民增收緩慢；四是對《條例》的貫徹、宣傳不夠深入，運用、掌握的還不夠熟練；五是對干部考核工作規范化、科學化有待進一步提高，推行領導干部公開選拔、競爭上崗和干部能上能下工作力度不大，干部分流工作難度較大。

今后，我們將緊緊圍繞全面完成“三級聯創”、“致富素質”工程既定的目標任務，進一步突出重點，強化措施，明確責任，狠抓落實，抓好六個方面工作：

一是進一步深化“五好”村黨支部、“五好”鄉鎮黨委創建活動，努力實現爭創全省農村基層組織先進縣目標，全面完成組織工作各項任務。

二是以村級班子建設為重點，進一步落實村班子“公推直選”、“兩推一選”工作機制，激發村干部的工作熱情和活力，提高村級工作的總體水平。

三是采取切實措施，不斷把“致富素質”工作引向深入。進一步建立健全實施“致富素質”工程責任制，深入調查研究，強化農村黨員干部實用技術培訓，努力形成黨員帶頭富、帶領群眾富、實現共同富的競相發展局面，加快農村小康建設步伐。

四是進一步抓好《條例》的學習宣傳和貫徹落實，積極探索干部人事制度改革的新途徑、新辦法，嚴格按照《條例》的要求選人用干部，不斷提高我縣干部選拔任用工作的質量和水平。

五是創新工作思路，加強非公經濟、街道社區黨建工作，進一步擴大黨的工作覆蓋面。

六是精心組織，廣泛深入開展以“公道正派”為內容的樹組工干部形象學習教育活動，加強部門自身建設，提高工作水平。