銀行黨風廉政建設自查報告

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20****年我行黨風廉政建設和反腐敗工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照××銀發（20****）號《×》的安排部署，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，大力弘揚求真務實的精神，積極探索深化黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作新的有效途徑，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗制度，圍繞“抓教育，建防線，治理源頭；抓黨風，帶行風，廉潔從政；抓班子，帶隊伍，改進作風；抓監督，促管理，樹好形象”的工作思路，全面推行黨風廉政建設目標責任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力開創黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面，為支行在雙柏經濟發展中發揮服務作用提供了強有力的保證，并取得了較好的成效。經11月17日支行考評領導小組按照20****年精神文明及黨風廉政建設目標任務分解考核表內容五大項二十九小項逐項對照檢查，通過自查考評分為99分，現將自查情況報告如下：

一、領導班子建設不斷加強

我支行黨組始終堅持將思想建設、組織建設、作風建設和精神文明建設作為一項重要任務來抓，不斷加強和改進班子的自身建設，堅持以黨風促行風、以班子建設帶職工隊伍建設、以黨員的先鋒模范作用帶全體職工愛崗敬業。按照年初工作部署，強化了金融服務，使貨幣政策得到了較好的落實。

1.強化班子自身素質，提高“防腐”免疫力。一年來，領導班子團結協作，班子成員積極發揮黨組中心組理論學習示范作用，把政治理論學習作為加強班子建設的一個重要方面來完成，注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，濃厚學習氛圍，搞活學習形式，擴大學習范圍，增強學習效果。開展理論學習，堅定理想信念，開展條規教育，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”。建立了黨組中心組集體學習和班子成員自學相結合的學習制度，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十六大及十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想、新黨章、黨紀黨規和領導干部廉潔從政“八十五個不準”、黨員干部從政手冊、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、“四大紀律，八項要求”等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。其中，全年共組織開展了中心組學習次，每次都有中心發言人和書面發言提綱，對中心組學習的形式也進行了創新，要求中心發言人事先準備，學習時做重點發言，其他成員依次交流發言，通過學習，提高了班子成員的政治素養和駕馭全局的能力。班子成員還深入股室和轄區金融單位開展有針對性的調查研究，全年累計開展調查研究共次，寫出調研報告和心得體會文章共篇。

2.認真貫徹民主集中制原則。黨政一把手切實負起總責，加強對班子成員管理和教育，努力提高綜合素質，認真落實民主集中制，嚴格履行議事規則，涉及重大事項集體討論，做到事先預告、事事溝通，嚴格按照集體領導、個人分工、民主集中、會議決定的原則進行，充分調動和發揮了班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰斗力。

3.嚴格按照要求召開了黨員領導干部民主生活會。支行黨組高度重視民主生活會的質量，對民主生活會給予了強有力的指導，民主生活會的質量在20****年的基礎上有所提高。支行班子充分利用批評和自我批評這一有利武器，在班子成員間、班子成員與職工之間開展了交心談心活動，廣泛征求意見建議，通過自己找、同志提，共查找出20****年度支行領導班子存在問題共13條。針對存在的問題，領導班子立即制定了整改措施進行了整改，能解決的問題都及時進行了解決，不能解決的及時向群眾做好了反饋，使整改措施落實到位、收到了較好的效果。

4.我行黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實“一崗雙責”，堅持政、思結合，堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，“一把手”負總責，分管領導各負其責的原則。同時領導班子積極用科學的發展觀和正確的政績指導具體工作，堅持黨風廉政建設和精神文明建設“兩手抓，兩手都要硬”，把抓職工的思想建設作為一項重要工作來抓，主動出擊，定時、不定時深入股室與職工交心談心共人次，及時了解職工的思想動態，力求將思想政治工作做實、做細。對職工反映出來的一些工作生活中的實際困難積極給予解決，得到了職工的肯定和好評。

5.切實加強班子建設。班子成員之間根據團結、勤政、務實的要求，不斷加強溝通、配合、協調。經常開展批評和自我批評，開展談心、交流，增進彼此間的理解，對各自分管的工作要做到既有分工、又要有合作，注意發揮班子的整體活力。針對支行班子不齊、缺少一名副行長的實際，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和有關制度辦事。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照公布職位、個人申報、公開競聘、民主測評、組織考察、聘前公示等程序進行，確保了招聘工作的健康開展，有力地遏制了用人中的不正之風和腐敗現象的發生，也為支行領導班子輸入了新鮮血液。

6.制定了“保持共產黨員先進性教育活動”計劃，并根據先進性教育各個階段的要求和部署，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動，使先進性教育活動做到了有計劃、有落實、有檢查、有考核。在先進性教育活動中，支行黨支部以創建學習型黨支部為目標，積極加強支部的思想建設和基層組織建設，使支行黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，為支行各項工作順利開展打下了良好的基礎。

該項滿分25分，自查得分25分。

二、黨風廉政建設及反腐敗工作不斷向前推進

20****年，支行黨組對黨風廉正政建設工作十分重視，年初根據州中心支行20****年黨風廉政建設和紀檢監察會議精神，結合支行實際，積極擬訂了支行20****年黨風廉政建設和紀檢監察工作意見，明確了支行20****年精神文明及黨風廉政建設目標任務，明確了20****年奮斗目標，并采取了一系列措施保證了黨風廉政建設及反腐敗各項工作得到了全面落實。

一是將各項任務進行了分解，實現了目標任務細化到崗、責任到崗，一級抓一級，層層抓落實，并把目標任務完成情況納入了目標管理考核體系，使責任制落實環環相扣，確保了“責任分解、責任考核、責任追究”落實到位，推動了支行和各股室的黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

二是嚴格貫徹落實中紀委“四大紀律八項要求”、總行“九個不準”、分行“四個嚴禁”、“四個不準”，為從源頭上預防腐敗提供了保證，同時，支行班子還把抓好中紀委五次全會提出的“五項要求”作為重點任務來落實，增強了領導干部的廉政從政意識、自律意識。按照上級行的要求部署對支行領導干部收受禮金、禮品、有價證券情況、領導干部配偶、子女及身邊工作人員從業情況進行了及時清理，未發現領導干部有違反廉潔從政規定的行為，凡是要求別人做到的，自己首先做到；禁止不做的自己堅決不做。時時以廉潔自律的行為帶動班子和影響群眾。

三是為加強黨風廉政建設，落實好各項廉政制度，按有關要求建立了重大事項報告制度、述職述廉制度、談話誡免制度并認真抓好了落實；同時結合支行實際，積極探索符合人民銀行特點的黨風廉政建設和反腐敗工作路子，完善了紀檢監察、組織人事、內審等部門的干部監督聯席會制度。

四是堅持以預防為主，為黨風廉政建設筑牢了思想道德防線，對案件多發且風險性較高的部門，如基礎業務股我們明確了要害崗位人員責任，不斷加強對要害崗位人員的監督和管理，對要害崗位，堅持定期排查，對要害崗位人員每半年進行一次分析，使辦案責任制得到了落實，從制度上杜絕了腐敗現象的發生。認真處理群眾來信來訪，及時批辦重要舉報和上級交辦件；積極查處違法違紀案件；嚴肅黨紀政紀，確保執紀到位。

五是認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把反腐倡廉教育納入“大宣傳”總體部署，強化了班子成員的黨性觀念和紀律意識，增強了清正廉潔、遵紀守法的自覺性。根據上級行的有關要求和部署，結合支行情況，圍繞“權”、“錢”、“人”、三個環節，把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿于各項業務工作的始終，規范了從政行為，增強了領導干部貫徹綱要的自覺性。監督制約機制進一步健全，今年，完善了反腐倡廉制度規定的“七個嚴禁、八個不準”。從制度上確保了制度和措施的落實，為反腐倡廉工作順利開展起到了積極的推動作用。

三、注重干部職工的教育管理，提高干部隊伍整體素質

支行領導班子深深明白，人是生產力中最活躍的因素，要使支行工作不斷向前邁進，就必須把抓職工隊伍建設擺在重要的議事日程，所以，結合人行工作實際和央行改革的需要，我支行嚴格按照“十字行風”的要求大力推進職工隊伍建設，以黨、團、工、青、婦等組織為依托，充分調動職工的積極性和創造性投身于支行的精神文明建設。

一是認真落實人才興行戰略，把優秀人才培養作為職工隊伍建設的重點，年初制定了人員教育和培養計劃，積極為職工提供外出學習和培訓的機會，為優秀人才脫穎而出提供了保障。

二是為了更好地調動職工搞好工作的自覺性，我支行實行了行員系數工資制、將職務、職稱、工作崗位、年度考核情況等同職工薪酬掛鉤，根據業績考核情況定獎懲，激發了職工積極提升自身素質，爭創一流工作業績的自覺性和主動性。

三是針對央行改革時期干部職工隊伍思想不夠穩定的現狀，確定并落實了思想政治工作責任制，將“一崗雙責”落到實處，及時完成了分行布置的職工思想狀況調查分析，建立了交心談心制度，促進了職工間的溝通和了解。通過交談心，及時掌握了職工的思想狀況，并對職工思想狀況做定期分析，還針對分析中反映出來的一些問題及時給予解決。由于思想工作深入細致，支行干部職工思想穩定，大家自覺遵守支行的各項規定，按“十字”行風的要求不斷加強職業道德教育，全年無違法違紀案件發生，支行精神文明建設取得了可喜的成績。

四是將職工的素質教育經?；榱颂嵘刹柯毠さ乃枷胝嗡刭|，堅持每周三的學習教育制度，將定時教育和隨機教育相結合，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習政治理論、金融政策、金融方針政策等，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。在職工中開展了職業道德教育、形勢教育和遵紀守法教育，提升了職工服務水平和服務質量，激發了職工遵紀守法的自覺性，增強了大家的憂患意識和大局意識。結合中支有關開展馬克思主義發展史觀教育活動的安排和部署，我們在支行內開展了第三、四階段的測試工作，對測試情況及時進行了總結，通過教育活動，使職工受到了教育，對職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀起到了促進作用。為了使行員能夠適應新形勢的要求，我行在支行內開展了計算機、公文寫作等培訓，針對支行內干部職工業務技能參差不齊的現狀，我行在職工中開展了結隊幫扶，倡導職工互幫互學，共同進步。

五是結合支行自身實際，按照“重在創建”、“注重實效”的方針，圍繞文明單位創建這一主線，制定了創建規劃，向中支申報了成都分行級文明單位。為了達到創建的目標要求，支行要求黨、團、工、婦整體聯動，齊抓共管，抓好“文明股室”、“文明行員”和“青年文明號、手”等細胞工程，充分激活干部職工的參與熱情，有效地滿足職工實現自我的需要。支行領導班子經常對創建情況進行檢查、分析和評比，推進了創建活動向更深層次開展。

六是結合“貼近業務抓黨建、抓好黨建促業務”的要求，支行黨支部積極探索加強支行黨建的新方法、新路子，在全行干部職工中廣泛征求意見建議，對一些好的建議及時給予了采納，增強了黨組織對群眾的吸引力。在全體黨員的努力下，黨組織生活正常開展，黨員無違規違紀行為發生。

七是支行工會組織健全，并充分發揮工會、女工小組聯系群眾的橋梁紐帶作用積極開展文體活動、勞動競賽等，豐富職工業余文化生活。同時大力搞好“職工之家”建設，把“職工之家”創建活動作為文明單位創建的有效載體深入持久地開展。狠抓硬件建設，努力改善職工的工作和生活條件，在支行人力、物力較緊的情況下，仍改造了辦公樓，充實了現代化的辦公設備，修繕了職工宿舍樓、住宿樓；開放了閱覽室、工會活動室，為職工及家屬讀書學習和開展業余文化活動提供了場所。支行工會想職工所想，對職工特別是退休老干部的生活和工作都非常尊重、理解和關心，為他們訂閱了報紙、支持他們參加各類文體活動和競賽、逢年過節也不忘向他們送上節日的祝福，使老干部老有所為，老有所樂。由于工會工作到位，支行職工精神狀態良好，迄今為止沒有職工參與“”活動。

四、切實加強“五防兩?！保讣拓熑问鹿史婪都吧鐣C合治理工作邁上了新的臺階

支行班子認識到加強內部管理，從源頭上嚴防各類案件和重大事故的發生是履行好央行職責的客觀要求，也是適應履行新職能的內在要求，一年來，把預防案件、責任事故作為一項重要工作來抓。認真落實分解了20****年黨風廉政建設和案件防范責任制，堅持“一把手”負總責，實行“黨組統一領導、分管領導各司其職、紀檢部門組織協調、股（室）各負其責、黨政齊抓共管”的工作格局，將安全責任制落實到人，層層簽定了《安全管理責任狀》，實行了領導帶班、職工行政值班、24小時門衛守衛值班制，確保了支行全年無盜竊、詐騙、涉槍案件及重大責任事故。同時大力加強了對要害崗位人員的監督和管理，經常開展對要害崗位人員的政治審查和分析排查，按要求建立了要害崗位人員登記表，要害崗位人員考核表，每半年對要害崗位人員考核一次，將考核結果同要害崗位人員業績、薪酬掛鉤，一旦出現差錯，不論是否造成損失都要嚴格追究有關人員責任，甚至給予經濟懲罰。由于加強了管理，增強員工的責任意識和風險意識，規范了從業行為，全年未出現過要害崗位人員違法、違紀行為和干部職工賭博、、吸毒等違反社會治安處罰條例行為。

五、行風行貌呈現新氣象

一年來，支行班子狠抓行風建設，繼續堅持“糾建并舉、以建為主”，把糾風和行風建設納入綜合目標管理，引導和教育廣大干部職工自覺以《公民道德建設實施綱要》和“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風來規范全體職工的言行，按“內強素質、外樹形象”的要求大力推行公開服務承諾，推行行風示范窗口活動，遵循“公開、公正、效率、便民”的原則，堅持糾正辦事不公，以權謀私和損害群眾利益的問題，認真糾正辦事效率不高，服務中的生、冷、硬、簡單粗暴等問題，把人民滿意不滿意作為衡量工作好壞的第一標準。切實轉變了工作作風，杜絕了“門難進，臉難看”的現象，職工的服務意識和服務水平得到了提升，做到業務工作抓到哪兒，黨風廉政建設管到哪兒，糾風工作糾到哪兒。行風建設開展后，在全行干部職工中對待工作敷衍了事的人少了，辦實事、求實效的人多了，弄虛作假的人少了，說實話、求真務實的人多了，樹立了良好的單位形象。在行風建設的過程中，為了增強群團組織的主動性，我行要求每個組織每月必須組織一次集體活動，活動內容包括知識競賽、演講比賽、文藝晚會、家庭聯歡會、籃球比賽等。通過群眾性文體活動的開展，激發了職工的拼搏精神和參與意識，使行業的文化氣氛進一步加強，使全行干部職工的綜合素質不斷得到提高，向社會展示了央行員工的風采，贏得了社會的好評和認可。結合行業特點在全縣金融系統和有關單位開展了行風問卷調查和行風評議活動，大部分單位對支行的行風建設給予了充分的肯定，認為雙柏支行行風正，服務態度好，辦事效率高，滿意率達90以上。在加強行風建設的同時，支行班子把加強行貌建設列入了精神文明建設的重要內容，一年來狠抓支行環境美化工作，改造了辦公樓，充實了現代化的辦公設備，修繕了職工宿舍和職工住宿樓，重新裝修了餐廳，院子里不平的路面得到了修整，花臺里鋪上了綠色的草坪，行貌的改觀促進了職工精神面貌的改觀，支行職工樹立起了“支行是我家，衛生靠大家”的思想，自覺維護行內環境，使支行以全新的面貌展現在人們的眼前。為了促進職工更好地參政議政，調動職工參與支行民主管理的積極性，我支行進一步推行了行務公開，健全了職工大會制度，廣開言路，領導班子每周與1-2名職工交談心，增進了與職工之間的情感，同時，開展了“職工意見征集”活動，在職工中廣泛征集支行發展的良方，支行班子對征集到的意見、建議都認真做分析，能夠采納的及時給予了采納，不能采納的及時給予了反饋，做好了解釋工作，通過意見征集活動的開展，干部職工參與和關心支行各項事業發展和單位內部管理的積極性有所增強，參政議政的能力得到提高，參政意識進一步增強，大大地推進了支行政治建設的進程。

該項滿分12分，自評分12分。

以上是我支行20****年精神文明及黨風廉政建設情況的自查報告，請給予考核考評。