國有企業黨建工作匯報

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一、國有企業黨建工作功利化傾向的表現

社會主義市場經濟體制確立后，國有企業面臨著新的更大的挑戰，競爭也日趨激烈。在這種新的歷史條件下，國有企業固有的一些弊端逐漸暴露出來，如職工隊伍龐大、負擔過重、機構臃腫等。甚至在有些地方，國有企業的市場競爭力急劇下降，難以為繼。當然，也有一些國有企業在經歷了市場經濟浪潮的洗禮后發展壯大起來，成為社會主義市場經濟中的中流砥柱。但是，即使是在這樣的國有企業中，黨建工作受到沖擊仍然不可避免。國有企業黨建工作中的功利化傾向，主要有以下兩種表現形式

(一)黨建工作急功近利

和其他工作一樣，國有企業的黨建工作也會產生一些數字，上級部門也經常會以數據也衡量評價一個單位黨建工作的優劣。這些數字，屬于基本情況方面的一般來說都比較真實，如一個單位有多少黨員、幾個基層黨組織、一年發展了幾名黨員，但是更多的數字應該說是摻雜了許多水份在其中的。比如說這次先進性教育活動，各個單位都上報了一系列的數字，多少人次參加，學習了多少個課時，參訓率達到了多少，等等。以這個課時計算方法為例，如果說黨委組織了一次學習，那么這個參加人數和學習時間至少是要被計算三次的，黨委一次，黨總支一次，黨支部一次。類似這樣的計算方法應該是普遍存在的，毫不夸張地說，基本上各個單位都是這種算法。事實上，這種虛報還不是太離譜，因為畢竟事情還是做了，只是夸大了幾倍而已。更有甚者，有些事情根本就沒有做，比如領導干部與職工群眾談了幾次話這類事，有些領導一次也沒談過，可數字還是按照上級要求的次數報上去了。

還有些基層黨組織平時基本上沒做什么事情，可是看他們的工作總結卻是一條條很像那么回事。現在上級要下去檢查工作一般都提前通知，他們都會抽調幾個人連夜加班準備材料，有時候也會鬧出一些笑話，比如三年的材料后面的日期卻是一樣的。凡此種種，都可以用一個詞來形容，那就是急功近利。

（二）工作上的無所做為

單從字面上看，無所作為與功利化似乎是自相矛盾的，無所作為者怎么會產生功利化思想呢。讓我們來看看這樣的事實，有些基層黨組織長期處于癱瘓狀態，幾年不發展一個黨員，收個黨費都非常困難，黨員基本上不過組織生活，個別人甚至忘記了自己是個共產黨員。還是以此次先進性教育為例，極少數基層黨組織一直到活動結束連學習讀本和記錄本都沒有發下去，躺在書記的辦公桌上睡大覺。任上級黨組織批評也好，督促也罷，這些基層黨組織都無動于衷，甚至連造假都不做。出現這種狀況，主要是因為這些基層黨組織的負責人根本無心黨建工作，也知道在國有企業干部好上難下，他也不犯什么大錯也就奈何不了他，于是就這么做著和尚不念經。他們想干什么呢？明擺著，他們覺得在企業干黨建工作沒有前途，一直等待著調離的機會。若是因為做黨建工作不力而把他調換到行政工作崗位上，正是他們求之不得的事情。這事實上是另一種形式的功利化傾向，即認為有前途的事情就做，沒前途的事情就不做。

國有企業黨建工作的功利化傾向還有其他表現形式，但主要是以上兩種。急功近利者比較容易獲取各種獎勵和榮譽，而后者收獲的多是批評。功利化傾向不論以何種形式出現，其結果都是一樣的，既對黨的事業造成嚴重的危害，影響了黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，并且很容易讓人產生錯覺，以為搞市場經濟可以不要黨的領導了。

二、國有企業黨建工作出現功利化傾向的原因。

毫無疑問，國有企業的黨建工作出現功利化傾向，絕對是人為的因素造成的。在人們的印象中，從事黨建工作的也就是我們常說的政工人員應該是思想覺悟較高、政治理論性較強、道德品質相對高尚的人員。一般情況下，這樣的人對待自己的工作應該是兢兢業業并且淡泊名利的，怎么會出現功利化傾向呢？筆者以為，這主要是由主客觀兩個方面的原因造成的。

(一)國有企業客觀方面分析

近些年來，雖然中央多次強調要加強和改進國有企業的黨建工作，也出臺了一些文件，但是，國有企業的黨建工作不僅沒有得到加強，反而是被削弱了。從社會大環境來看，弱化企業黨建工作的思潮一直沒有停止過，加之現在的職工尤其是年輕人思想比較復雜，崇尚個性解放，追求個人享受，缺乏集體主義精神，紀律性差等，加大了黨建工作的難度。從企業內部來說，雖然中央三令五申，但由于黨建工作要花費一定的人力物力，又不能直接產生經濟效益，以致于有些企業的主要領導對黨建工作缺乏必要的認識，不支持不理解不配合。在有些企業，對于相同級別的黨政干部，待遇上卻不相同，甚至差距很大。企業如果取得了一些成績，受到表彰的基本上也是行政領導，似乎與黨務工作者無關。所有這些，極易導致黨務工作者失去信心，工作上也沒有動力。

在國有企業，如果黨委書記與行政主要領導的關系比較好，黨建工作可能還好做一點，要點經費開展個活動就方便一些，反之工作很難深入開展。這就造成了一種令黨務工作者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來是工作上的事情卻以私人之間關系的好壞來處理。

事實上，在很多企業，更多的時候是黨務工作者委曲求全，因為在企業，畢竟行政領導是一把手。說得難聽一點，黨務工作者要看行政領導的臉色行事，否則行政領導如果有意設置障礙，工作就更加難做了。還有一個原因，就是現在很多企業對黨建工作缺乏一整套科學、完備的考核體系，也在一定程度上對急功近利者起到了推波助瀾的作用。

（二）國有企業主觀方面分析

前面說過，國有企業的黨建工作確實遭遇到了新的難題，甚至可以說是一種困境。這種困境，對所有共產黨人特別是黨務工作者的意志品質都是一種嚴峻的考驗。我們有理由相信，多數黨務工作者是熱愛自己的本職工作的，他們牢記自己在黨旗下的誓言，以黨和人民和利益為重，任勞任怨，顧全大局，表現出了一個共產黨員應有的風范。但是，也有為數不少的黨務工作者喪失了信心，對在市場經濟條件下出現的新情況新問題不去進行認真的思考分析，在難題面前束手無策，甚至錯誤地認為，搞市場經濟就是要看經濟效益，只要有錢，什么無私奉獻啊、克已奉公啊統統不講了。在這種思想的影響下，他們在工作中斤斤計較自己的得失，喜歡和那些升遷比較快的人相比，認為自己從事黨務工作是出力不討好，所以就出現了前面說的兩種情況，要么是虛報浮夸，工作中不下真功夫，盡做一些表面文章，先把榮譽拿到手再說；要么是什么也不做，伺機想方設法離開黨務工作崗位。當然也不排除有這樣的情況，有些黨務工作者剛開始還是想把工作做好的，但是默默無聞地做了很多工作后卻發現，那些投機取巧者比他們更容易得到上級的青睞，久而久之，也就失去了工作熱情而疲于應付了。

三、克服國有企業黨建工作功利化傾向的途徑。

黨的十六大報告明確指出“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。”可以肯定地說，雖然國有企業的黨建工作目前面臨著新的挑戰，但是黨建工作必須要加強，這是不容置疑的。在紛繁復雜的各種變化面前，筆者以為，國有企業的黨建工作，首先要做的就是克服功利思想，回歸到正確的軌道上來。

(一)把好選聘關，打造一支品德高尚、作用過硬的黨務工作者隊伍

在當前的黨務工作者隊伍中，有兩種人比較具有代表性。一是超俗。這類人有較高的品德和優良的作風，各方面堪稱為人師表。但在日常工作和生活中，尤其是與職工交往上，動輒就是一些生硬枯燥的大道理，思想僵化，行為古板，缺乏人情味，沒有親和力，令職工敬而遠之。二是低俗。這類人受到西方腐朽思想和生活方式的影響，沒有理想抱負，道德水平低下，貪圖錢財和享樂，工作中沒有原則，甚至迎合錯誤的思想觀念和行為。這類人雖然在黨務工作者中只是少數，但影響很壞，危害極大。這兩種人在企業黨建工作以及對職工的思想教育中，不僅起不到應有的正面作用，甚至會產生負面影響。所以在選拔任用黨務工作者時，一定要好選聘關，從“德、能、勤、績、廉”諸方面進行全面考察，把那些真正熱愛黨建工作又具備多方面能力的同志提拔到黨建工作崗位上。

（二）建立科學完備的考核體系

量化考核是一種比較先進的考核方法，把各種工作通過數字顯示出來既能直觀反映被考核者的工作業績，又能夠在一定程度上杜絕弄虛作假情況的發生。但是，這種考核方法對黨建工作是不適宜的，至少是不完整的。因為黨建工作不同于經濟工作，生產指標完成了多少，實現了多少利潤，消耗了多少材料，這些東西都是能夠通過數字來計算的。而黨建工作的工作對象是人，是做人的思想工作的，人的思想不是產品，看不見摸不著。比如思想工作的效果如何用數字來反映？我們可以計算出做了多少次工作，談了多少次話，卻不可能用數字表示人的思想發生了多少變化。而這個不能用數字來表示的結果恰恰是最重要的。所以，衡量一個基層黨組織黨建工作的優劣，不能老是讓基層報數字，更不能依賴于聽匯報看材料，而是要從平時著手，深入地了解這個單位職工的思想狀態、工作表現以及取得的成績。從思想政治素質、協助生產任務完成情況、職工隊伍建設、獲得的榮譽、基層黨組織活動開展等各個方面，制定出具體的考核細則。對于弄虛作假者要有一定的鑒別能力，必要時提出嚴厲的批評，不能總是讓踏實工作的人吃虧。對于那些無所作為者，他們根本就不適合做黨務工作，當然也不能因為他們的本職工作未做好反而讓他們如愿以償，要采取一定的懲罰措施。

（三）黨務工作者要樹立信心，不斷提高自己的知識技能和領導水平

黨建工作和經濟工作的最大區別，就在于這項工作的效果不是立竿見影的，不是今天做了一次工作明天就會看到結果。所以從事黨建工作的人必須要有這樣的思想準備，那就是也許做這個工作付出了很多，卻沒有得到相應的回報，甚至可能一輩子都在默默無聞中度過。我們常常吟頌的那首詩“隨風潛入夜，潤物細無聲”就是黨務工作的真實寫照。但是，這項工作是一項崇高的使命，特別是在社會轉型期，它對于解決職工的思想問題，化解改革進程中出現的各種問題，始終發揮著自己獨特的作用。

當然，要做好這項工作，光有耐得往寂寞的心境是遠遠不夠的。隨著社會改革步伐的加快，黨務工作者除了必須掌握黨建工作知識外，還要廣泛涉獵基本的科技知識、企業管理知識及所在單位的專業知識，具有務實的工作作風、良好的語言表達能力、敏銳的政治洞察力和具有全面掌握信息、分析信息的能力，努力使自己成為一名復合型人才。這些，都是扎實開展黨建工作的基礎。

（四）企業的黨建工作必須同經濟工作緊密聯系起來

國有企業黨建工作的開展，必須要隨著經營活動的變化而變化，在服務生產經營上要具備前瞻性和主動性，與生產經營緊密結合，以黨建工作促進經濟發展，為全面完成企業的各項工作保駕護航。

開展深入細致的思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是黨務工作者的主要工作職責。要做好這項工作，必須牢固樹立“以人為本”的意識，及時、準確、全面地了解和掌握職工的思想動態，特別是在改革不斷深入的新形勢下，職工的思想觀念呈現出多元化的現象，因此要采取多種形式，更全面、更科學地掌握職工的思想動態，并且注意加強引導性，及時為職工解疑釋惑，排憂解難。在開展活動上要因地制宜，因時制宜，每開展一次活動都要注重實效性，切實提高黨員隊伍、職工隊伍的綜合素質，為黨員、職工展示自身才華提供更為廣闊的空間。

綜上所述，對于國有企業黨建工作中出現的功利化傾向，一定要引起高度重視，既不要視而不見，任其發展，也不能如臨大敵，驚慌失措，要進行認真的分析研究，采取得力措施加以解決。只有克服了這種功利化傾向，國有企業的黨建工作才能夠腳踏實地、富有成效地完成黨所賦予的崇高使命。