書記培訓工作匯報

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一是強化培訓教育，提高政策理論水平。以旗委黨校為主陣地，舉辦了以十七屆四中全會精神、黨在農村的方針政策、新農村建設和有關法律法規為主要內容的嘎查村黨支部書記培訓班，對93名新任黨支部書記進行了集中培訓。同時，結合“雙增雙提雙承諾”活動，各蘇木鎮黨委舉辦了黨訓班，邀請組織、民政、黨校、司法等單位的同志授課，對黨支部書記進行統一培訓。有的蘇木鎮黨委還組織新任嘎查村黨支部書記參加旗民族職專中專班學習，組織到經濟發展好、班子戰斗強的嘎查村進行考察學習，并通過優秀黨支部書記現身說法和召開座談會、經驗交流會的形式，讓嘎查村黨支部書記既開闊了眼界，又提高了政策理論水平。

二是實施領導幫扶，提高駕馭全局能力。認真落實黨委書記抓黨建工作責任制，各蘇木鎮場黨委成員分片包點負責，與新任的嘎查村黨支部書記建立結對幫扶關系，經常深入到聯系點調研指導工作，強化思想引導，幫助討論制定發展規劃，協調解決產業發展、道路建設、環境整治、爭取項目等工作中遇到的難題。組織本蘇木鎮內優秀黨支部書記與新任黨支部書記建立結對關系，全旗12個蘇木真共組織176名一類黨支部書記與93名新任書記建立幫扶對子，實現了村與村資源共享、優勢互補、互相促進、共同發展、合力建設新農村的良好格局。同時，新任黨支部書記在組織召開支委會、黨員大會時，都主動邀請基層工作經驗豐富的老同志參加，認真聽取他們的意見建議，充分發揮離任嘎查村干部的余熱。通過領導幫扶，讓嘎查村支部書記接受了教育，增長了才干，提高了能力。

三是開展實踐活動，提高領導發展能力。支部書記的自我提高，最終離不開實踐，只有全身心地投入到農村工作實踐中去，支部書記才能正確地認識到自身的價值，認識到自身發展的潛力與不足。換屆工作結束后，按照旗委提出的“抓產業、推項目”的要求，各嘎查村黨支部書記結合承諾內容和發展實際，積極投身于實踐中，勇挑重擔，示范引導。沙日浩來鎮西沙日浩來嘎查新任黨支部書記吳青春在發展設施農業中，帶頭承包了9棟蔬菜大棚，收益15萬元。在他的帶動下，目前全村23個黨員戶、36戶普通戶承包了全村109棟大棚，重點發展香瓜、茄子、黃瓜和西紅柿等果菜。義隆永鎮南梁村新任黨支部書記丁志軍利用外出參觀考察學到的技術，結合本村發展實際，積極發展北蟲草產業，現該村已發展北蟲草10萬余盆，已初步形成了南梁村為龍頭，輻射五家村、大東溝村等四個村的特色產業基地，發展北蟲草37萬余盆。

四是豐富活動載體，提高服務群眾質量。換屆工作結束后，各嘎查村黨組織進一步理清發展思路，強化服務意識，積極推行述職承諾活動，在廣泛征求意見和建議的基礎上，針對群眾關注的熱點難點問題和當前急需解決的問題，召開村民大會或通過電視差轉臺公開向群眾進行承諾，明確問題解決時間、解決措施和具體責任人，由群眾要求服務，變為主動承諾為群眾做好事、辦實事。全旗355個嘎查村黨組織共提出承諾1935項，已兌現833項，兌現率達到43.1%。扎實開展“村民說事、服務代辦”活動，黨支部書記每周至少一次坐班接待村民說事，及時解決群眾反映的問題。積極推廣支部＋協會、支部建在協會上的黨組織設置模式，黨支部(總支)書記兼任協會會長，引導黨員發揮模范帶頭作用，為產業發展提供全方位優質服務。

五是完善監督機制，提高履職責任意識。建立健全黨內民主監督、民主決策、檢查考核、激勵獎懲等評價機制，督促各嘎查村基層黨組織更好的開展工作。蘇木鎮黨委與各嘎查村黨支部書記簽訂了目標責任狀，根據責任狀和公開承諾內容，每半年進行一次目標考核，年終進行總評。推行新任嘎查村黨支部書記試用期機制，試用期為半年。試用期滿，由蘇木鎮黨委派出工作組，組織黨員和村民代表召開會議，對新任黨支部書記進行評議，根據蘇木鎮黨委半年考核情況和群眾評議情況，對不稱職的新任黨支部書記進行組織調整，以此進一步增強黨支部書記做好本職工作的責任感和緊迫感。建立激勵評價機制，根據考核情況和群眾評議情況，對優秀嘎查村黨支部書記進行表彰，大力培育選樹典型，廣泛宣傳先進事跡，努力營造典型引路、整體推進的良好氛圍，激發廣大村黨支部書記的創業熱情。