公司系統黨建紀檢工作會議報告
時間:2022-05-10 09:36:00
導語:公司系統黨建紀檢工作會議報告一文來源于網友上傳,不代表本站觀點,若需要原創文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
編者按:本文主要從黨建、紀檢工作的簡要回顧;深化干部人事制度改革,著力抓好領導班子建設改革是推進各項事業不斷前進的動力;大力培養引進高層次人才,推進人才強企戰略人才是企業發展最寶貴的財富,高層次人才資源是加快發展的根本性資源;扎實搞好宣傳思想工作,鞏固精神文明創建成果持續提升城投品牌影響力,推進文化興企戰略企業文化是企業發展之魂,也是企業締造競爭優勢、效益優勢和發展優勢的一項長期任務;大力強化黨風廉政建設,全面提升監察審計效能黨風廉政建設事關黨的生死存亡,是推進事業發展的重要政治保證;進行講述。其中,主要包括:結合實際,注重實效,學習實踐活動深入開展、推進改革,完善制度,干部隊伍建設不斷加強、完善干部考核評價辦法、加大競爭性選拔干部的力度、積極創建學習型領導班子、加強人才統籌規劃、做好人才培養工作、積極推進思想政治工作創新、鞏固和深化精神文明創建成果、加快企業文化核心理念提煉和提升工作、切實豐富企業文化創建活動、嚴格干部監督,加大案件查處力度、嚴格落實責任,扎實開展專項治理等,具體材料請詳見:
同志們:這次黨建、紀檢工作會議,是年度公司系統工作會議后召開的一次重要會議。會議的主要任務是:全面貫徹落實黨的十七屆四中全會、市委十屆七次全會以及公司系統年度工作會議精神,圍繞構建三大主體、推進五大戰略和打造實力城投,總結2009年公司系統黨建、紀檢工作,部署2010年任務。下面,我代表公司黨委,向會議作工作報告。一、2009年黨建、紀檢工作的簡要回顧2009年,公司系統各級黨組織在市委的正確領導下,緊緊圍繞“保增長、增活力、重民生、強黨建”的全市工作大局,認真貫徹黨的十七屆四中全會精神和市委十屆五次、六次全會精神,深入開展學習實踐科學發展觀活動,嚴格落實工作責任制,全面加強了黨建紀檢工作,為推進公司系統以做地為中心的大項目帶動戰略三年行動計劃和“兩保一優”等中心工作提供了有力的政治保證和精神動力。1、結合實際,注重實效,學習實踐活動深入開展。去年,系統各級黨組織根據中央和省、市委的統一部署,緊密結合企業實際,以“轉危為機推進科學發展、克難攻堅打造實力城投”為總載體,深入開展了學習實踐科學發展觀主題教育活動?;顒舆^程中,各級黨組織堅持解放思想,創新活動方式,突出實踐特色,致力于真學真懂真用,深入調研分析找問題,扎實整改落實促工作,圓滿完成了3個階段6個環節的工作任務,實現了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求,黨員群眾評議分析檢查報告滿意度達到95%以上,活動整體滿意率達到了98%。2、推進改革,完善制度,干部隊伍建設不斷加強。公司黨委著眼于不斷加強基層領導班子建設,根據全資控股企業領導班子和領導干部管理的相關規定,出臺了領導干部任職年齡規定和領導干部因私出國(境)管理制度,及時對公交集團等8家單位領導班子進行了調整補充,對水業集團等5家單位領導班子進行了述職述廉考核及董事會換屆,繼續開展“四好”領導班子創建活動,評選表彰了6個創建工作先進單位。同時,還采取公開選拔的方式,面向社會招聘了城投建設公司、城市創投公司二位副總經理。3、嚴格規范,創新創優,基層組織工作基礎不斷夯實。按照市委“優作風,強黨建”的總體要求,以規范和創新為重點,認真落實黨委抓基層黨建工作責任制,進一步鞏固和加強黨的基層組織建設,公司系統完成基層黨組織換屆86個,發展黨員130名,預備黨員轉正125名,培訓入黨積極分子103名,有效擴大和夯實了黨組織的工作基礎。評選并向上級黨組織推薦了燃氣集團的黨代表常任制、干部素質測評,公交集團的黨員議事制度、廉政文化建設和水業集團的黨建五項機制等創新項目。運用黨內“創先爭優”、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、黨員服務區、爭創遠程教育示范點等載體,廣泛開展“強黨性、促發展”先鋒行動,表彰了公司系統先進基層黨組織30個,優秀共產黨員58名,優秀黨務工作者15名,推薦市建委系統先進基層黨組織6個、優秀黨員8名、優秀黨務工作者6名。堅持黨建帶工建、團建的工作思路,聯合市建設工會組織開展了“城建職工大行動,兩保一優立新功”等系列活動,指導共青團組織開展了“基層團建百日集中行動”和第十三屆“五小”科技成果評選等活動,以豐富的載體,有效調動了廣大職工和青年投身公司系統生產經營和各項事業建設的熱情。4、豐富內容,注重實效,宣傳思想工作有效加強。一是通過組織報告會、中心組學習會、專題講座、交流討論等方式,加深了黨員干部對科學發展觀的基本內涵、精神實質和根本要求的理解,堅定了理想信念,增強了提高自身黨性修養、綜合素質和貫徹落實科學發展觀的自覺性、主動性、創造性。二是調動廣大思想政治工作者的積極性,利用公司系統政研會平臺,開展新形勢下職工思想政治工作研究,并在評選、交流優秀調研成果的基礎上積極推動實際應用。三是積極發動廣大干部職工承擔社會責任。在“春風行動”和扶貧結對中,系統單位累計捐款214萬元,個人累計捐款54萬余元,落實淳安浪川鄉扶貧款45萬元。四是組織開展多種形式的優質服務活動,“窗口”服務進一步得到規范,一線從業人員的文明素質和服務水準得到新的提升。5、活躍氛圍,提升形象,企業文化建設卓有成效。《城市》雜志選題策劃和編輯出版質量有了提高,通訊員隊伍管理制度和編輯一期、準備一期、謀劃一期的采編機制逐步建立健全。完成杭州城投VI設計,初步形成了一個明晰而全新的公司VI形象。精心組織開展“企業文化精品工程”、慶祝建國60年城投系統職工籃球賽、書畫攝影展等文體活動,有效地豐富了城投系統職工文化生活。系統單位組團參加“首屆杭州生活品質展”,接待前來參觀的市民3萬余人次,被評為本次展會的“最具品質獎”。6、完善機制,強化監管,懲防體系網絡不斷完善。以建設“廉潔城投”為目標,以完善懲防體系為主線,全面推進了黨風廉政建設。一是切實加強廉政教育,堅持每季書記例會,突出理想信念、黨紀條規、廉潔自律教育;組織系統黨員干部收看廉政教育電教片,分層面開展專題分析;公司主要領導上專題黨課,并邀請市紀委領導作黨風廉政建設專題報告;執行領導干部廉政談話制度;開展崗位廉政教育活動,查找重點崗位的廉政風險點,編寫情景案例,形成了崗位廉政教育的長效機制。二是切實加強內審工作,全年開展并完成系統內審項目666個,共增加效益1188.5萬元。三是切實加強廉政制度體系建設,抓住權、錢、人、物四個環節,先后制定、修訂了《公司系統效能監察實施細則》、《關于實行黨風廉政建設談話制度的實施意見》、《關于進一步加強公司系統反腐倡廉建設的若干意見》、《關于實行領導干部問責的規定》、《公司內部審計工作規定》等10多項規范性管理文件和制度。四是嚴肅查處違紀行為,完善信訪監督。加大查辦案件工作力度,嚴肅查處個別黨員領導干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件和職工群眾反映強烈有損職工切身利益的案件,切實做到預防和懲治“兩手抓,兩手都要硬”。去年公司紀委共受理信訪件31件,其中重復件7件,實際處理24件。共處理違紀違規問題3起,信訪談話20余人次,批評教育9人,誡勉談話3人。在回顧總結去年工作的同時,我們也要清醒地看到公司系統黨建和紀檢工作存在的不足和差距,主要是:圍繞中心、服務大局還應當在現有基礎上更加主動、更加有效;干部人事制度改革和人才強企工作還需要進一步加大力度、整體推進;部分領導干部的素質能力還需要進一步提高;對下屬單位領導班子的監管還需要進一步加強。這些問題需要我們高度重視,在新的一年里切實加以解決。二、2010年黨建、紀檢工作的主要任務2010年是公司系統推進以做地為中心的大項目帶動戰略三年行動計劃的第二年,也是公司系統加快發展的關鍵之年,我們既面臨諸多難得的發展新機遇,也面臨許多嚴峻的考驗。在更加繁重的任務和更加重大的社會責任面前,公司系統各級黨組織要堅持以科學發展觀為指導,以貫徹落實十七屆四中全會精神為主線,圍繞公司確定的年度中心工作,突出領導班子建設和干部隊伍管理、加快人才培養、推進思想文化建設和打造廉潔城投等重點,扎實抓好黨建、紀檢工作,為公司系統構建三大主體、推進二次創業提供有力的政治保證、人才支持和文化支撐。重點要抓好以下六個方面的工作:(一)創新和加強基層組織建設,發揮黨的政治優勢黨的工作重心在基層,執政基礎在基層,活力源泉也在基層。系統各級黨組織要從“拓寬領域、強化功能”的要求出發,扎實推進基層組織工作創新,構建確保黨組織發揮政治核心作用的運行機制,全面提高公司系統基層組織建設的整體水平。1、不斷完善黨建工作機制。繼續堅持和完善國有企業領導人員“雙向進入、交叉任職”,實現企業法人治理結構與黨組織發揮政治核心作用的有機結合,健全黨組織有效參與決策的體制機制,把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來,從制度上保證黨組織參與決策。系統內非公企業要按照市委《關于紀念同志傳化黨建批示十周年,進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》的要求,繼續抓好組織覆蓋和工作覆蓋,把政治優勢轉化為企業的發展優勢。2、大力開展創先爭優活動。黨的十七大提出,要在全黨開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動。學習實踐活動告一段落后,要把黨建工作的重心,轉移到以落實基層黨建工作責任制為龍頭,大力推進創先爭優活動上來,通過不斷推進黨員先鋒工程、黨員亮身份、黨員責任區、黨員示范崗、黨員承諾制等爭先創優活動,鞏固學習實踐活動的成果,進一步完善黨員聯系服務群眾工作機制和黨內關懷機制,動員黨組織和廣大黨員為推動企業科學發展爭作貢獻。要創新工作載體,通過拓展工作領域、豐富工作內容、改進活動方式、創新活動載體、優化組織設置,提高工作實效,增強基層黨組織的生機和活力。3、積極推進黨內基層民主。黨內民主是黨的生命,黨內基層民主是黨內民主的重要組成部分。近年來,我們在發展黨內基層民主方面進行了積極探索,要在認真總結經驗的基礎上,加大探索實踐力度,優化基層組織設置,抓好基層黨組織換屆選舉,推進黨務公開,落實黨員在黨內事務中的知情權、參與權、選舉權和監督權。同時,要在有條件的企業開展基層黨組織“公推直選”試點工作。4、發揮黨的群眾工作優勢。堅持黨建帶工建、團建原則,把工、團等群團組織建設工作納入企業黨建工作的整體格局,列入黨建工作考核內容,支持工會、共青團、關工委、政研會等群眾組織通過業務討論、活動交流等方式提升工作水平,為青年成長、職工成才搭建平臺,發揮群團組織在服務企業生產經營和改革發展中的作用。積極支持工、團組織開展“‘兩保一優’立新功”勞動競賽、“工人先鋒號”創建、重點工程立功競賽、職業技能帶頭人評選、QC小組活動、“五小”創新創效、安全示范崗、青年志愿者、青年文明號創建等活動,努力打造城投系統勞動競賽和精神文明建設品牌。5、抓好學習型黨組織建設。認真落實中央和省、市委關于創建學習型黨組織的工作要求,積極開展創建學習型黨組織和學習型共產黨員活動。以學習型黨組織創建引領學習型企業建設,保持和發展黨的先進性,營造崇尚學習的濃厚氛圍。各級黨組織要制訂并落實年度黨員干部培訓計劃,組織黨員干部積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習,優化知識結構,提高綜合素質,增強創新能力,鞏固學習實踐科學發展觀活動成果。(二)深化干部人事制度改革,著力抓好領導班子建設改革是推進各項事業不斷前進的動力。要積極探索,穩妥有序地推進公司系統的干部人事制度改革,以改革創新精神完善干部培養、選拔、考核機制,鍛造一支高素質干部隊伍。1、完善干部考核評價辦法??己耸歉刹抗芾淼幕A,考核結果是選準用好干部的基本依據。要努力提高考核評價工作的科學性,完善“四好”領導班子考評辦法和領導班子換屆述職述廉考核制度,增加貫徹落實以做地為中心的大項目帶動戰略三年行動計劃的考核內容,加強對系統各單位領導班子完成市委、市政府工作任務和市公司重點工作情況的考核,推動各級領導干部樹立符合科學發展的正確政績觀。要注重考核結果的運用,結合干部談心談話、巡查、經濟責任審計等情況,把考核結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據,進一步形成有利于加快企業發展的政績導向和用人導向。要修訂、完善公司系統全資控股企業領導干部選拔任用和監督管理規定,堅持在實踐中考核評價干部,積極探索以能力和業績為導向的干部綜合考評制度,形成有利于促進干部勤政廉政的激勵機制和競爭機制。2、加大競爭性選拔干部的力度。去年,市委制定下發了《杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法(試行)》,明確了“‘兩輪推薦、兩輪票決’、公開選拔、公開選調、競爭上崗、跨部門競崗交流”等5種競爭性選拔干部方式。我們要結合公司實際,認真貫徹落實,提高選拔質量,做到經常化、制度化、規范化。要加大面向社會(包括公司系統)選拔經營管理人才的力度,拓寬選人視野,堅持以德為先、德才兼備,講政治、重業績,按照民主、公開、競爭、擇優原則,使公開招聘、競爭上崗成為選拔企業經營管理人員的主要方式。要提高競爭性選拔干部的質量,針對競爭性選拔干部中存在的方法簡單、以考取人、高分低能等問題,堅持干什么考什么,突出崗位特點,注重實際能力,完善程序辦法,讓干得好的考得好,能力強的選得上,作風實的出得來,使優秀人才能脫穎而出。3、積極創建學習型領導班子。學習型領導班子建設是學習型黨組織建設的關鍵。要按照科學理論武裝、具有發展眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求,認真組織領導干部學習馬克思列寧主義、思想,深入學習中國特色社會主義理論體系,做到真學、真懂、真信、真用,努力提高用科學理論指導實踐、推動工作的水平。要堅持理論聯系實際,圍繞中央和省、市委的重大決策部署、黨員干部關心的重大問題和本單位的工作實際,把解決認識問題同解決實際問題結合起來,把提高理論知識素養同提高領導水平結合起來,形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。要建立健全管用有效的學習制度,營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。4、扎實抓好干部教育培訓和培養鍛煉。實施以做地為中心的大項目帶動戰略,構建“建設、投資、運營”三大主體,必須優化干部目前的知識結構,提高干部的能力素質。要按照中央“大幅度培訓干部、大幅度提高干部素質”的要求,著力解決干部的知識恐慌、本領恐慌,不斷提高領導班子和領導干部推動科學發展的能力。要進一步健全黨委中心組學習制度,以中心組的學習帶動黨員干部的理論學習,以理論學習帶動業務學習,根據企業發展需要,有計劃、有針對性地舉辦報告會、讀書會、專題講座和專題培訓班,選派干部參加境內外培訓考察等,使公司系統各級領導干部掌握國際先進的經營理念和管理知識,增強戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力以及抓班子帶隊伍能力。要注重實踐鍛煉,進一步抓好干部掛職鍛煉,有計劃地組織干部外派、下派和上掛鍛煉。堅持在完成重大任務、應對重大事件中培養干部,把有發展潛力的領導干部和后備人才放到關鍵崗位、重點工程、艱苦環境中接受磨練、增長才干。要加強后備干部隊伍建設,制訂《后備干部管理暫行辦法》,開展公司系統后備干部集中調整補充工作,堅持優進拙退動態管理,始終保持后備干部隊伍的合理數量和結構。5、堅持從嚴管理干部。干部出問題,往往不是出在才上,而是出在德上;群眾對有些干部不滿意,也主要是對他們的德不滿意。系統各級黨組織要認真貫徹執行中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》,把從嚴管理干部的重點放在對干部德的要求上。健全干部管理機制,提高干部管理水平。要著眼于抓早、抓小,從防患于未然的角度進一步加強對干部管理的監督,通過完善黨員領導干部個人有關事項報告制度,綜合運用紀檢監察、巡查、經濟責任審計等方式,加深對干部的了解,以利于對干部中存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。要堅持談心談話制度,在領導干部碰到困難、思想有波動、心理有壓力時,及時談心談話,加強關心服務。要重視合理使用各年齡段干部,按照公司黨委關于干部任職年齡的通知規定,落實領導人員“退二線”制度,保持領導班子老中青梯次配備的年齡結構,充分調動各年齡段干部的積極性。要建立健全企業主要領導任期制和交流制,加大干部跨行業、跨部門、跨企業交流力度,進一步加強干部的多崗位鍛煉,促進干部更好地成長。(三)大力培養引進高層次人才,推進人才強企戰略人才是企業發展最寶貴的財富,高層次人才資源是加快發展的根本性資源。要堅持黨管人才原則,確立人才優先發展的理念,加快培養引進高層次人才,為公司實施五大戰略、實現科學發展提供有力的人才支撐。1、加強人才統籌規劃。要根據公司系統以及系統各單位的發展戰略,認真研究制定相應配套的中長期人才發展規劃,提出人才工作戰略目標、主要任務和人才發展體制機制創新的主要舉措,從戰略高度有計劃、有步驟地抓好各類人才隊伍建設。2、抓好人才引進和儲備。對于急缺的工程師、投資分析師等高端專業技術人員和項目經理、經營管理等綜合管理人才,要采取多種形式和措施,增加吸引力,在嚴格考評的基礎上大膽引入,加大人才儲備。3、做好人才培養工作。要注重利用高校、科研院所和社會培訓機構中的優質教育資源,培訓企業各類高層次人才。通過推行網上在線學習系統、專項經驗交流會、行業內先進企業走訪、員工學習資助等方式,鼓勵員工在職學習,提升專業水平。通過員工職業生涯規劃設計,滿足各類人才職業生涯發展的需要。(四)扎實搞好宣傳思想工作,鞏固精神文明創建成果。思想保證是推進各項工作有效開展的重要前提。要圍繞年度中心工作和當前面臨的新形勢、新任務、新挑戰和新機遇,唱響認清形勢、直面挑戰、搶抓機遇的主旋律,堅定干部群眾迎難而上、跨越發展的信心,形成黨建工作服從、服務于中心工作的良好格局,為推動科學發展提供思想保證。1、積極推進思想政治工作創新。要適應現代傳播方式發展的新趨勢,高度重視和積極運用企業內部報刊、網絡等媒體,構建開展思想政治工作的新平臺。要結合干部職工關注的熱點問題,結合國內外發生的重大事件,在堅持過去行之有效的好方法的同時,不斷探索新的方法,拓展新的內容,把思想工作與業務工作緊密結合起來,加強職工的思想教育,不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要加強輿情收集和分析,及時掌握公司系統職工隊伍思想動態,把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來,充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法,暢通職工訴求渠道,加強對熱點問題的引導,多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作,維護職工合法利益,使職工群眾在得實惠中受教育,維護社會和諧穩定的良好局面,確保改革改制和各項中心工作的順利開展。2、鞏固和深化精神文明創建成果。要加強員工思想道德和職業道德建設,大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。廣泛開展“春風行動”、“公民愛心日”、“迎世博、講文明、樹新風”、結對幫扶、志愿者服務等活動,引導黨員、干部自覺踐行社會主義榮辱觀,大力弘揚社會文明風尚。繼續深化文明單位、巾幗文明崗、文明服務示范點等創建活動,認真做好2009至2010年度省、市級文明單位、文明服務示范點復查和申報創建工作,推動創建工作的規范化、常態化,把職工的文明行動與職業道德建設結合起來,提高窗口單位文明服務水平,豐富精神文明建設的內涵,以創建工作促進管理規范、服務優化和效益提高,提升公司系統文明形象。3、加強思想政治工作研究。要堅持從實踐中來、到實踐中去的工作原則,充分發動黨員干部、黨務工作者深入基層開展調研。重點圍繞系統內重大決策部署和工作中的難點、熱點問題開展研究,對具有全局性、前瞻性的問題進行深入調查,力爭多出參考價值高、實用性強的調研成果,為領導科學決策提供依據。要高度重視做好思想政治工作研究成果的轉化工作,在服務實踐、指導實踐中實現理論研究的價值,在接受實踐檢驗、汲取實踐營養中深化研究成果,擴大思想政治工作的覆蓋面,增強黨建工作的滲透力和影響力。(五)持續提升城投品牌影響力,推進文化興企戰略企業文化是企業發展之魂,也是企業締造競爭優勢、效益優勢和發展優勢的一項長期任務。要以提煉核心理念、強化品牌建設、塑造良好社會形象為重點,全力推進杭州城投系統企業文化建設,為企業可持續發展創造良好的人文環境。1、加快企業文化核心理念提煉和提升工作。要把“企業文化理念的提升”作為專門的課題,根據公司新一輪企業發展戰略的實施,提煉和提升公司系統企業文化理念,初步形成杭州城投企業愿景、企業精神、企業作風、發展理念、核心價值觀、管理思想等企業文化基本體系,制定符合系統實際的切實可行的企業文化建設實施方案,用于指導企業文化建設工作,把企業文化建設工作提升到一個新高度,增強企業文化凝聚力,為企業發展積蓄后勁和潛力。2、切實豐富企業文化創建活動。要精心組織,凝聚各方力量,著手進行《企業文化手冊》、《企業文化故事集》、《企業文化培訓教程》編輯工作。要通過各種有效手段和方式方法,加強對系統干部職工進行企業文化建設方法、途徑、內容的宣傳培訓,大力宣傳企業發展理念和行為規范。要繼續開展“企業文化精品工程”創建活動,通過舉辦種植“城投林”、“城投合唱周”等系列活動,以高尚的精神塑造人,用優秀的作品鼓舞人,增強職工參與企業文化建設的自覺性,培育員工的價值認同感和組織歸屬感,不斷激發系統干部員工的內在活力和創造潛力,形成團結和諧、勇于創新、奮發有為、追求卓越的企業文化氛圍。3、扎實抓好企業文化載體建設。要繼續做好《城市》雜志的辦刊工作,堅持圍繞中心、服務大局的辦刊思路,加大公司系統做地項目、重點工程等重大任務、重點工作的宣傳力度,構建具有鮮明特色的企業文化平臺,為落實推進公司系統中心工作鼓勁造勢,進一步提升雜志的整體辦刊質量,發揮雜志在系統企業文化建設與傳播中的主媒體作用。(六)大力強化黨風廉政建設,全面提升監察審計效能黨風廉政建設事關黨的生死存亡,是推進事業發展的重要政治保證。要堅持實事求是、懲防并舉、標本兼治、注重預防的工作原則,全面落實黨風廉政建設責任制,突出對干部廉潔從業的教育與監督,切實加強對工程項目的監管,深入推進懲防體系建設,努力打造“廉潔城投”。1、深化廉政教育,筑牢反腐保廉防線。要認真學習貫徹《公司2008-2012年構建懲防體系實施意見》、《關于進一步加強反腐倡廉建設的若干意見》,充分利用黨課、研討會等形式,以及辦公自動化系統、手機短信等載體,加強黨紀政紀教育和廉政警示教育。要深入開展廉政談話活動,深化重點崗位和關鍵崗位的崗位廉政教育,增強黨員領導干部和廣大職工的廉潔從業意識,進一步提高拒腐防變能力。2、嚴格干部監督,加大案件查處力度。要強化領導干部從業行為的監督檢查,形成自查自糾機制,促進領導干部自省、自警、自律。要暢通信訪渠道,拓寬紀檢信息來源,強化違法違紀案件查處力度,嚴肅查處和堅決糾正各種領導干部不作為、亂作為、貪污腐敗等不良行為和突出問題。要發揮案件查處的警示教育和綜合預防作用,以查促教、以查促管、以查促建,促進領導干部廉潔從業。3、強化審計職能,完善權力監控機制。要堅持全面風險管理理念,將內部審計重心由事后評價控制逐步轉向事前風險管理,促使系統各單位依法經營、照章辦事,提高企業防風險能力。要加強經濟責任審計、管理審計和績效審計,促進領導干部正確履責、科學用權,提高資金使用效率,遏制損失浪費。要加大對重點資金、重點項目和重點領域的審計監督力度,建立政府投資項目跟蹤審計機制,健全內審通報和跟蹤問效制度,促進項目建設順利進行。要建立巡查監督機制,加強制度流程和工作規范的執行情況檢查,提高制度執行力。4、加強項目監察,確保工程建設規范。要制定公司系統年度工程項目效能監察目錄,深入推進工程項目效能監察的四個全覆蓋(建設項目全覆蓋、部門和關鍵崗位人員全覆蓋、參建單位全覆蓋、建設過程全覆蓋),進一步加強過程監督,規范公司系統招標工作,突出抓好重點項目和重大任務效能監測,確保信息收集加載及時。5、嚴格落實責任,扎實開展專項治理。各單位要以工程項目決策、招投標活動、工程建設實施和質量管理、安全生產、物資采購和資金管理、投訴和舉報等六個方面為重點,扎實開展工程建設領域突出問題專項治理。對2008年以來立項、在建和竣工的各類政府投資和使用國有資金的工程建設項目進行全面排查和集中整治,確保工程建設項目廉潔、高效、優質、安全。一要切實加強領導。各單位要充分認識開展專項治理工作的重要性,把專項治理工作擺上重要議事日程。黨政主要領導要親自抓,分管領導要具體抓,相關部門要切實負起責任,切實抓好專項治理工作。二要全面細致開展好排查工作。要以政府投資和使用國有資金的項目為重點,按照“限額分類、條塊結合”的原則,對2008年以來立項、在建和竣工的總投資額在500萬元以上的建設項目開展排查。排查工作要堅持做到“誰建設,誰負責;誰主管、誰負責;誰檢查,誰負責”。春節前,公司組織第一次抽查,發現了不少問題,對此,市公司已專門發了通報,請各單位高度重視,切實抓好有關問題整改。三要及時上報排查工作總結及相關報表。市公司已下發了《關于深化工程建設領域突出問題排查工作的通知》,將自查自糾階段延長到3月底。具體要求,文件中都作了明確,請各單位認真執行。其中“排查工作總結”按照上級要求,應當包括以下內容:排查工作情況、項目底數、存在問題數、查辦案件數、查辦的典型案例、排查工作中遇到的政策性問題和處理建議,以及發現問題的分類比例(項目決策、招投標活動、土地使用權的礦業權的審批和出讓、城鄉規劃管理、工程建設實施和工程質量管理、物資采購和資金安排使用、建設項目信息公開和誠信體系各存在哪些問題,所占比例)?!逗贾菔泄こ探ㄔO領域突出問題專項治理項目自查表》要按照“一個項目一張表”的要求,對500萬以上所有政府投資項目進行認真填寫并蓋章確認后報送市公司。從目前各單位上報的資料看,一些單位自查是零問題,一些報表項目也未填齊全,這將可能成為下次上級抽查的重點,有關單位要予以高度重視。為此,請各單位對已上報但未填寫準確的報表,再次進行認真填寫后盡快報到市公司。另外,《工程建設領域突出問題專項治理違法違紀案件查處情況統計表》,各單位要按照新調整的格式要求,于每月27日前將2009年8月1日以來的累計數據統計上報市公司。四要做好迎接上級重點抽查的各項準備工作。4月起,中央治工辦將會同中央擴內需檢查領導小組辦公室,對各地工程治理情況進行重點抽查。杭州是必查的地區之一。為此,省、市治工辦將組織開展面上抽查。昨天省檢查組已開始對杭州有關重點項目開展檢查,今天下午到公司九堡大橋工地聽匯報、查資料、看現場。杭州市治工辦也將于4月初開展抽查,抽查將以重點項目和涉及民生、投資額大、投訴舉報多的項目為重點;以自查“零問題”、“零案件”的地區和部門為重點。為此,各單位要按要求迅速做好各項準備工作。同志們,2010年公司系統黨建和紀檢工作任務更加繁重,各級黨組織的責任更加重大。我們要深入貫徹落實科學發展觀,按照市委的工作部署和和市公司黨委的要求,圍繞中心、服務大局,改革創新、狠抓落實,努力為強化三大主體、實現跨越發展提供堅強保證。謝謝大家!
- 上一篇:治理制度變革實現民企持續發展論文
- 下一篇:市工商作風整頓再動員大會講話