縣干部選拔任用工作匯報

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編者按：本文主要從擴大參評會范圍，體現民主性；加強紀律要求，突出嚴肅性；全面總結工作，注重客觀性；認真尋找差距，強調針對性進行講述。其中，主要包括：認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，堅持以擴大民主為基本方向，以充分發揚民主、群眾廣泛參與為基本原則、參評人員要嚴格遵守干部人事工作紀律、評議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規定動作、參評人員必須要表達真實看法和意愿，不準弄虛作假、市委組織部領導全程監督，確保民主評議結果統計匯總不出偏差、報告對**年度全縣干部選用工作中在學習宣傳、嚴把“五關”、進一步學習貫徹好黨的十七屆四中全會精神、堅持德才兼備、以德為先的用人標準、建立來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈、按照嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的要求，圍繞抓早、抓小、抓苗頭，突出重點對象、重點領域、重點時期，做到及時談心談話、及時誡勉函詢、及時警示教育等，具體材料請詳見：

**年12月31日，**縣在縣委全委擴大會議上，對全縣一年來干部選拔任用工作進行了“一報告兩評議”。會上，縣委書記**同志代表縣委常委會作了**年度干部選拔任用工作情況的報告，并對全年度的干部選拔任用工作和新選用任職半年以上的15名正科級領導干部進行了民主評議。同時，邀請市委組織部領導參加會議，對評議工作進行全程監督和指導。整個會議氣氛民主、和諧，充分體現了民主性、嚴肅性、客觀性與針對性，開得順利、圓滿。

一、擴大參評會范圍，體現民主性。會議認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，堅持以擴大民主為基本方向，以充分發揚民主、群眾廣泛參與為基本原則。對參會人員范圍，由**年度的縣委委員會、候補委員，擴大到除縣委委員、候補委員以外的縣人大、縣政府、縣政協領導班子成員，縣紀委常委會成員、法檢兩長，縣委和政府工作部門和人民團體的主要領導，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長或人大主席，以及基層黨代表。參會人員由原來的44人，擴大到今年的118人，擴大面達62.7%,有效地增強了評議工作的代表性、知情度和關聯度，極大地提高了評議的真實性、準確性和科學性。

二、加強紀律要求，突出嚴肅性。為了確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作達到預期目的，取得實實在在的效果，縣委制定了開展“一報告兩評議”工作紀律要求，并在會議上進行了宣讀和強調。一是參評人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，以有高度的政治感和責任心，對待民主評議工作。二是評議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規定動作。三是參評人員必須要表達真實看法和意愿，不準弄虛作假、隱瞞真情，要公正地填寫評議表。四是市委組織部領導全程監督，確保民主評議結果統計匯總不出偏差，保證了民主評議的真實性。

三、全面總結工作，注重客觀性。報告對**年度全縣干部選用工作中在學習宣傳、嚴把“五關”（素質關、推薦關、考察關、討論關、票決關）、監督管理等方面所做的工作和取得的成績進行客觀全面、實事求是的總結，對在樹立正確的用人導向、積極開展差額選任科級領導干部、加強領導班子建設、提高干部隊伍整體素質等方面進行的大膽探索給予了充分肯定。全年縣委常委會按照基本穩定、適度調整，優化結構、突出實績的原則，共研究干部4次，調整任免干部116人次，其中提拔54人。對縣法院、縣檢察院共6個正科級領導崗位和10個副科級領導崗位推行了差額選任。使一大批心系群眾、作風正派、能力過硬、真抓實干的干部走上了領導崗位。

四、認真尋找差距，強調針對性。結合**年度干部選拔任用工作中存在的“四不夠”問題（宣傳學習不夠深入、監督體系不夠完善、干部交流渠道不夠暢通、選拔培養機制不夠健全），提出今后重點要抓的五個方面的工作。一是進一步學習貫徹好黨的十七屆四中全會精神，突出針對性，增強實效性，努力建設學習型的黨組織、領導班子、領導干部和干部隊伍。二是堅持德才兼備、以德為先的用人標準，考察、識別準干部的德，關注關心、重視重用基層干部和默默無聞、埋頭苦干的老實人。三是建立來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈，做到“四個選派一批”(選派一批優秀的縣直機關副科后備干部到鄉鎮掛職，選派一批優秀的鄉鎮副科級后備干部到縣直部門培訓，選派一批優秀的鄉鎮干部到村任職，選派一批沒有鄉鎮工作經歷的副科級干部到鄉鎮鍛煉)，全面提高干部的綜合素質和工作能力。四是按照嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的要求，圍繞抓早、抓小、抓苗頭，突出重點對象、重點領域、重點時期，做到及時談心談話、及時誡勉函詢、及時警示教育，全面加強對干部特別是領導干部的監督。