做好企業文化建設工作情況匯報

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同志們：

這是歷史著名的巴縣大邑的現代稱謂。當初巴縣地域囊括了喏大一個重慶城，治所就在現今的渝中區，民國初年重慶立市，縣治自然退守郊外，幾經遷徙，建國后定于城南漁洞。1997年重慶直轄，巴縣改名區，列為主城九區之一。

至今已有2319的歷史記載，她積淀了巴渝地方遠古至今所有的文化精髓，人文精神充足的底蘊，厚重的傳統文化為地方的發展奠定了堅實基礎。

1987年9月1日，中國建設銀行重慶支行應和著國家前進的腳步應運而生，在新星路綜合大樓(房管局)簡陋的營業室里，她向人民綻開了稚嫩而純真的微笑。

20年來，中國建設銀行重慶支行經歷了“管理基本建設投資的國家專業銀行”、“走市場化道路的國有商業銀行”、“實行股份制改造后的上市公眾銀行三個階段的發展歷程”?！敖ㄐ腥恕奔缲撝七M經濟發展的重大責任。而今，他們通過體制改革、流程再造及產品創新的洗禮，鍛造成為了服務能力、營銷能力、風險控制能力、盈利能力等都大大增強的上市公眾銀行。

看到建行的發展，我們不能不由衷的贊賞她在金融戰線上的巨大成就，除此以外，我們還從中看到了一種更深層次的東西，那就是建行如火如荼的企業文化建設。創新、和諧，是推動事物發展前進的巨大引擎，而創新、和諧這兩種軟實力的凝聚在許多層面上歸功于文化建設。

立足、服務建設、效力社會，與城鄉建設共成長。這句話是建行人一以貫之的行為準則，也是他們企業發展的精神支撐。貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，以及大力推進自主創新、建設創新型國家等現念，對企業文化建設提出了新的要求。對于企業來說，注重培育創新文化與和諧文化，是塑造自主品牌、提升核心競爭力的需要，是實現持續健康發展的需要。創新是一個有生命力的持續發展企業的內在要求與本質屬性，和諧也是一個追求基業常青的企業所必不可少的內在要求與本質屬性。創新文化與和諧文化是企業文化建設中具有根本性意義的兩項重要內容，建行認識到了這一點，他們始終如一地以企業文化建設為抓手，并籍此作為自己由生及長、由少年而弱冠這段坎坷之路上的護身符。

建行的領導班子清楚地認識到，在自己的企業文化建設中，培育創新文化與和諧文化，是同一個實踐發展的過程，二者相得益彰、缺一不可。創新離不開和諧，和諧也離不開創新。創新之所以離不開和諧，從根本上說是因為“和諧凝聚力量，和諧成就偉業”。事實表明，在企業創新的過程中，如果沒有和諧的環境和氛圍，沒有同心同德、齊心協力，創新是不可能取得成功的。同樣，沒有創新，企業的和諧也難以真正實現。黨的十六屆六中全會《決議》指出，“社會要和諧，首先要發展?！倍l展就必須創新。古人云：“合則齊美，離則兩傷?！睂τ趧撔屡c和諧，建行一負責人這樣說道：“創新有利于和諧，和諧有利于創新;在和諧中求創新，在創新中促和諧，二者是“齊美”共進?！彼麄冞@樣說了，也正身體力行，在這條康莊大道上勇往直前。

請看建行下列舉措：

其一，我們要逐漸將過去依靠價格競爭、感情投資等傳統的客戶關系管理轉變為有自身特色的客戶關系管理。要有專門的客戶經理為廣大客戶服務，客戶經理要成為客戶們理財上的顧問，工作上的幫手，生活上的朋友。

這就是獨具匠心的創新工作方式，不難理解，這其中滲透著以人為本，客戶至上的現代經營理念。

其二、我們要切實加強企業文化建設，以人為本,在全行營造一種和諧向上的氛圍。要進一步完善規章制度，優化內部環境，加強員工學習和培訓，使全行員工養成良好的自律意識和行為習慣;要進一步整合資源，繼續建設和完善職工之家;要充分發揮工會、共青團、婦女組織的作用，形成企業文化建設的合力;要充分發揮職工代表大會作用，切實保障員工合法權益，依靠全行員工的廣泛參與，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，達到員工價值體現與企業發展的有機統一;要在全行營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，搭建員工發展平臺，提供員工發展機會，開發人力資源，挖掘員工潛能，增強員工的主人翁意識;要通過企業文化建設，不斷改進和創新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強思想政治工作的說服力和感召力，充分發揮企業文化在提高管理水平、增強核心競爭能力、促進改革發展中的積極作用，達到內強素質，外塑形象，實現企業文化與企業發展戰略的和諧統一，企業發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與競爭優勢的和諧統一。

看了這段表述，我不禁為建行拍案叫絕!古人曰，“得人心者，得天下”。建行對外服務社會建設、民生起居，對內厚德載物、寬以濟眾，和諧而生偉力，偉力而推發展，何愁企業不興!

企業家的素質與人格魅力是企業發展的重要基因。企業家在整合資源、創造財富的市場開拓中，在經營管理的實踐中，必須有新理念、新思維、新思路、新舉措、新創造。作為企業家的一種素質，創新不僅是一種精神、一種理念，而且是一種能力，是表現在經營運作上的一種操作智慧。我們建行二十年的發展，正是有了一茬茬素質優秀、人格魅力超群的領導人的開拓創新。公務員之家

建行從企業實際出發，在科學發展觀指導下勵行著務實基礎上的創新，他們在工作中不遺余力地堅持確立全面創新觀、全員創新觀、持續創新觀。全面創新，不僅包括技術創新、制度創新、機制創新、產品創新、管理創新、營銷創新、服務創新，而且包括文化創新。不講企業的文化創新，不是全面的創新觀。全員創新觀，是指企業的每個人、每個崗位都可以創新，而不單單是少數技術專家搞創新。持續創新觀，是指企業創新是沒有止境的，是不能停頓的;創新只有起點，沒有終點。全面創新、全員創新、持續創新，體現了在創新問題上發展的、全面的辯證觀點。

中國特色的企業文化，其特色的一個重要方面就是具有深厚的獨特文化根脈。建行尊重歷史，尊重傳統，他們以一些節日和重大慶典為契機，大抓創新文化、和諧文化建設。在抗戰勝利六十年、長征七十年、慶直轄、頌建黨……等等時期，建行都組織了有聲有色的各種活動。更為令人稱道的是，他們每次活動都能表現出內涵深刻、形式活潑、動員廣泛、效果明顯、影響深遠的特色。

這次建行成立二十周年慶祝活動，廣泛地繼承了我國商界的傳統觀念，他們充分利用了企業文化的內聚力和向心力，正如荀子所言“和則一，一則多力”。這句話用現在的語言來說，就是大家和睦共處、認識一致，力量就會強大。內部有了凝聚力，對外就有競爭力。建行在這次活動中淋漓盡致地表現出了“和衷共濟”、“和氣生財”、“家和萬事興”等古語中的興旺氣象。

“道之所行，濟之者眾”。建行在的現代化進程中功勛卓著，成立二十周年慶?；顒游藦V大群眾和文化知識界的參與。文聯、作協、書畫界、攝影界、戲劇界……等資深人士紛紛獻藝祝賀，大家異口同聲唱響了一曲曲金融企業發展的贊歌。這項活動不僅把建行的企業文化建設推向了高潮，進而必將以強勁的文化實力提升企業競爭力，從而實現企業的持續健康發展。

創新、和諧，是前進中的巨大引擎。建行繁榮的企業文化建設，著力于優秀傳統文化與時代精神的融合，把優秀傳統文化的根脈和底蘊體現在了企業價值理念的表達和行為習慣、行為規范中，體現在了文化整合、理念提升的操作實踐中，體現在了企業文化的宣傳貫徹和實施推行中。他們為此花大力氣、下大功夫，付出了很多心力，我們堅信具有中國特色的社會主義企業文化建設的建行，定會以其巨大的生命活力，服務，崛起渝州，在波濤洶涌的金融大潮里乘風破浪，高揚風帆，奮勇爭先。