議企業思想工作的展開

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目前，我國正處于改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，“經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化”日益明顯，給思想政治工作帶來許多新情況、新問題，為此，我們必須從實際出發，積極探索增強思想政治工作的新途徑、新方法，通過創造性地開展思想政治工作，推動企業健康穩定發展。

一、正確認識和分析新形勢下企業思想政治工作的新情況、新特點

近年來，在發展社會主義市場經濟的過程中，隨著現代企業制度的逐步建立，企業經營結構的不斷調整，職工的思想狀況和價值觀念發生了一系列變化，企業思想政治工作出現了一些新情況、新問題。如：在改制企業中，部分職工的理想和信念發生了動搖，認為工人階級就是企業的雇傭勞動者，對企業職工的主人翁地位認識模糊；在困難企業里，部分職工對企業發展和自己的前途悲觀失望、灰心喪氣，對企業經營中遇到的困難束手無策，無所作為；受社會上“拜金主義”錯誤思潮的影響，個別職工受利益驅動，只顧個人利益，不顧整體利益，出現了一些有法不依、損人利己的不良現象，進而影響了企業的整體形象等等。從以上問題可以看出，在新形勢下創造性地開展企業思想政治工作具有非常重要的意義。

二、努力增強企業思想政治工作的針對性、實效性

在做好企業思想政治工作過程中，我們各級領導干部、共產黨員都要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，不斷增強公仆意識，想群眾之所想，急群眾之所急，憂群眾之所憂，解群眾之所難，以實際行動密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事，從而贏得群眾的理解和信任。

一是要把職工群眾關心的熱點、難點問題作為首要問題解決。要善于從職工群眾反映的問題中捕捉群眾的情緒和思想動向，做到關心、理解、尊重職工群眾，做到明實情、講實理、辦實事。明實情，即深入到職工中去，認真做好調查研究，明白職工想什么，關心什么，有何愿望；講實理，即尊重和保護職工的個人利益，當職工個人利益同企業、國家利益發生矛盾時，要講清三者關系，引導職工正確處理，而不能用命令式，甚至是強制手段去壓服職工；辦實事，即時刻把群眾的疾苦放在心上，為職工排憂解難。

二是要提高黨員干部的政治素質，轉變工作作風，主動到最困難的地方，到問題多、群眾意見大的地方，做深入細致的思想政治工作，通過擺事實、講道理，解疑釋惑，平衡心理，進一步密切黨群、干群關系。

三是要加強對思想政治工作的領導，建立思想政治工作責任制。思想政治工作是一項綜合性的系統工程，不是哪一個部門的事，而是全黨的大事，不僅黨群部門、政工干部要抓，其他業務部門、業務干部也要抓，一級抓一級、一級帶一級，分片包干，責任到人。因為人的思想是瞬息萬變的，職工的思想情緒，往往會在生產經營管理的過程中閃現出來，稍縱即逝，而企業的管理者對職工的思想動態了解最直接、最具體，解決起來最及時。所以企業中只有形成齊抓共管的局面，才能真正發揮思想政治工作的作用和威力。

三、積極探索企業思想政治工作的新途徑、新方法

針對企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，企業思想政治工作必須在繼承和發揚好經驗、好傳統的基礎上，堅持走創新之路，才能起到事半功倍的成效。

一是正確處理繼承與創新的關系，強化創新意識。繼承是前提，創新是動力，只有在繼承中創新，在創新中提高，企業的思想政治工作才能跟上形勢發展，貼近實際，深入人心，才能在促進企業改革發展和保障企業實現持續健康發展中發揮更加重要的作用。

二是發揮群眾性活動的載體作用，強化實踐意識。企業的廣大干部群眾是思想政治工作的主體，他們蘊含著無限的積極性和創造力，因而我們要從實際出發，廣泛開展各種形式的群眾性精神文明創建活動，寓思想教育于活動之中，啟發干部職工進行自我教育。同時，還要把思想政治工作有機地納入到企業的目標管理之中，做到同布置、同落實、同檢查，從而形成合力和齊抓共管的局面。

三是運用現代科技發展成果，強化成效意識。我們應進一步樹立科學發展觀，不斷學習、了解和掌握各種現代科技知識，提高思想政治工作的科技含量，注意運用社會學、心理學、行為學等學科的研究成果，努力做到潛移默化、潤物無聲，使企業思想政治工作取得良好的實際效果。