植保站治庸問責工作報告

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為進一步強化干部職工能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進全站干部職工精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，促進全市植保事業跨越式發展，市植保站按照市委、市政府要求和市局治庸問責工作領導小組的統一部署，組織全站干部職工，結合植保工作特點和崗位職責要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道集中排查全站干部職工在“庸懶散軟”方面的突出問題，通過認真總結梳理，現匯報如下：

一、存在的主要問題

1、理論學習水平良莠不齊。對專業理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，存在對業務知識多學、深學，對政治理論少學、淺學。覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務，可學可不學，滿足于完成學習任務，學習處于被動狀態；雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫心得體會的不多。存在本本主義思想，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，按照運用馬列主義思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際問題的標準還有差距，不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象，運用理論指導實踐還比較欠缺。

2、崗位責任制需要進一步提高，工作紀律性有待加強。具體到個人的分工不夠明確，工作邊界不清，效率不高。

3、工作中缺乏創新意識，滿足于工作現狀。首先是宗旨意識樹立得不夠牢固，貫徹全心全意為人民服務的宗旨還有所欠缺。其次是工作主動性不強，缺乏鉆研精神，滿足于干完干成，沒有把求數量與求質量有機的結合起來，沒有把個人的工作與全局的工作聯系起來，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，與適應新形勢發展的要求有差距。

二、整改措施

1、再次召開全站干部職工大會，溫書記“七一”重要講話和考察湖北結束時的重要講話、省委九屆十次全體（擴大）會議精神、省領導在省直機關治庸問責工作動員會上的講話精神，傳達市委、市政府和市局關于治庸問責工作的精神，領會實質，進一步對干部職工進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

2、加強理論學習。健全和完善黨員干部理論學習制度，黨支部定期召開支部黨員大會和民主生活會，加強思想政治學習，提高覺悟水平，強化黨性原則，深化黨性休養，提升理論政策水平，提高創新意識和應對復雜局面的能力，將理論學習與思想建設、作風建設相結合，以學習推進思想作風建設。

3、完善崗位設置工作，明確職能職責，落實人員崗位責任，同時強化組織紀律，嚴格執行各項規章制度。

4、全面貫徹全心全意為人民服務的宗旨，提高工作主動性。每周組織一次學習，每月進行一次總結，不斷提高業務水平和職業素養。同時對干部職工的履職盡責情況進行考評，建立考評登記，作為年度考核干部的重要依據。

以上是本站在“治庸問責”活動自查整改階段查找梳理出的一些主要問題，以及針對這些問題而制訂的整改方案和具體措施，仍有不足之處，我站全體干部職工將秉承邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，將其貫穿始終，并以此為契機，加強全站干部職工工作作風建設，端正工作態度，提升自身形象，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。