國稅局完善促學培訓工作匯報

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弘揚國稅精神。依據市局制定的《創先爭優活動實施方案》全系統組織開展創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員活動，推進創先爭優。注重與系統黨建工作、精神文明創建工作有機結合，注重與相關科室、部門搞好配合，充分發揮典型示范作用，推進創先爭優，弘揚國稅精神，為中國共產黨成立周年獻禮。

一、得到省局教育處領導的肯定，上述舉措進一步建立和完善了以考促學、以評促學的工作機制。3月19日，省局在內網以《市國稅局采取五項措施全力抓好全員研討式培訓》為題發表在首頁基層動態專欄，同日，該舉措以消息的形式在日報》發表。兩次考試之后，市局在經費緊張情況下，及時發放獎金，及時獎勵業務骨干，極大地調動了廣大干部業務學習的積極性，強化了獎懲，為教育培訓工作注入了活力。

有針對性對各基層單位進行工作指導。緊緊圍繞省局關于全員研討培訓工作的總體目標和具體要求，二是以督導式調研為抓手。對基層單位的教育培訓工作進行日常督導、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。分別于4月初、5月初、8月初和9月初組織了四次針對全員研討工作培訓工作的督導式調研，對在調研中反映出的各類顯性和隱性問題，對各基層單位進行了有針對性的指導。比如對于基礎較好、成績穩定的兩個縣局和稽查局，提出了要在培養拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；對于基礎相對薄弱的三個區局，提出了要把普及基礎業務，提高及格率作為他教育培訓工作的重點；對于新招錄干部較多，工作相對繁忙的辦稅大廳，提出了充分利用零散時間，對新招入干部進行稅收基本理論和基礎知識的學習。通過有針對性的指導，有效地提高了各單位的培訓成果。

堅持以考促學。培訓的目的為了提高干部的業務水平和本職工作能力，三是以全員抽考為動力。而考試則是對培訓的檢驗和促進。組織考試過程中我堅持嚴謹出題保密，嚴密考前籌備、嚴肅考場紀律、嚴格閱卷評分、落實獎懲責任，達到預期效果。5月28日和11月5日分別組織兩次全員研討式培訓驗收考試，參考人數為全體基層干部應參考人數的60%及格率分別為88.11%和86.84%兩次考試平均成績分別為78.05分和63.69分，三項指標均達到歷史最好水平。按照年初下發的年全市國稅系統教育工作要點》及目標責任制考核的相關規定，落實獎懲責任。對在市局組織的兩次全員研討式培訓驗收考試中獲得前十名的同志分別給予了獎勵，對不及格的同志在目標責任制考核中分別對所在單位進行了扣分，并對兩次驗收考試中平均成績排名在后三位的單位進行了扣分。

檢驗學習效果。按照省局要求，四是以省局驗收考試為目標。嚴密組織干部參加了省局于9月初舉行的驗收考試，參考人數27人，及格23人，最高分為99分，平均成績為77.51分，尤其值得一提的局取得了及格率85.19%好成績，超過省局要求指標5.19個百分點，超過上年參加省局驗收考試該項指標大約50個百分點，實現了省局全員研討式驗收考試及格率指標考核零扣分，取得歷史性突破。

市局稽查局在12月初的全省稽查系列業務大抽考中，另外。取得集體總成績全省第一名的好成績，朱軍朋等兩名同志進入個人成績全省前10名，取得局歷史上前所未有的佳績，為國稅教育工作寫下了濃重的一筆。

二、兼職教師隊伍管理得到規范和加強

制定了市國家稅務局兼職教師管理辦法》對兼職教師的入選條件、選拔程序、工作職責和日常管理進行了規范。根據省局今年教育培訓工作重點內容，今年3月初。經各單位推薦、市局評議，選定11名同志為年度兼職教師，并5月初選派8名兼職教師參加了省局組織的稅收相關法律兼職教師培訓班。6月下旬，組織了由兼職教師領銜的市國家稅務局相關法律法規巡講團，就“稅務行政復議規則”危害稅收征管罪”兩個專題先后到東遼縣局、東豐縣局、市區進行了三期巡講，培訓人數達到350人，收到良好效果。

向省推薦了5名優秀同志參與教材編寫工作的投標，組織業務拔尖人才及兼職教師參加省局培訓教材編寫工作。有和兩名同志入選。

三、參加上級單位各類培訓工作有條不紊

共組織參加總局和省局組織的各類培訓班9期，年全年。其中科級領導職務任職培訓班一期，培訓13人次；相關法律兼職教師培訓班一期，培訓8人次；全省國稅系統縣（市、區）局局長“解放思想、改革創新、轉變方式、科學發展”主題教育實踐活動專題研討班一期，培訓5人次；總局處級領導任職培訓班一期，培訓1人次；總局處級領導更新知識培訓班一期，培訓1人次；總局監察干部兼職教師培訓班一期，培訓1人次；注冊稅務師考前輔導班1期，培訓2人次；總局稽查局長培訓班一期，培訓1人次；基層黨務干部培訓班一期，培訓8人次。另外，組織了MBA報考選拔考試，選派4名同志參加了省局組織的MBA考前輔導班4期。

沒有出現缺席和早退現象，參加總局和省局組織的各類培訓均井然有序進行。達到更新知識和不斷提高的目的

四、系統黨建“七個一”工作特色鮮明

進一步推進基層黨組織的工作創新。今年以來，按照《中共省國家稅務局黨組關于在全省國稅系統開展黨建工作“七個一”活動的意見》切實抓好在全系統開展的黨建“七個一”活動。市局黨組根據實際需要，調整了七個一工作思路，由教育科統一籌劃，各基層單位黨支部分別牽頭主抓一個中心項目，其他單位黨支部密切配合，既豐富了活動內容，又達到全員參與、全區聯運、共同提高的目的其中：西安區局黨支部組織的為建設幸福做貢獻”為主題的先進典型事跡報告會，區局黨支部與銀行分行的領導及財務部門的同志一起，召開了一次聯合組織生活會，開發區國稅局黨支部負責牽頭，組織開發區國稅局全體黨員、市局機關、各區縣局及直屬單位的黨員代表到利源鋁業有限責任公司進行參觀學習，東遼縣局機關黨委的組織東遼縣局全體黨員及市局機關、各區縣國稅局、直屬單位的黨員代表到東遼縣白泉鎮敬老院參加義務勞動，稽查局黨支部以“走進城鄉聯手共建村，入戶訪問貧困家庭、回訪資助貧困女童”為內容開展黨建工作“七個一”活動，以及東豐縣局機關黨委組織全體黨員及入黨積極分子，軍區65364炮兵團駐地，開展軍營一日體驗生活等活動各具特色。通過上述活動的開展，達到實踐科學發展的自覺性進一步增強，能力素質明顯提高，工作作風明顯改變，群眾最迫切的實際困難和問題得到妥善解決，完成市委提出的奮斗目標的信心更加堅定，黨群干群關系更加密切，為推進全市國稅事業的科學發展、和諧發展、全面發展提供有力的政治、思想和組織保證”活動目的

市局信息中心的大力支持下，12月初。將局開展系統黨建“七個一”活動紀實，制作成精美的專題片，漂浮在國稅內網上，內容扎實生動，形式醒目鮮活，向全省同行展現了國稅的風采。

五、精神文明創建工作走向規范化制度化

全面完成了年度精神文明建設電子檔案的維護工作和省局網上榮譽室的補充工作。對年度精神文明建設電子檔案的管理工作，進一步完善了精神文明建設電子檔案的維護與管理工作。按照工作內容規定的標準，做到隨時發生、隨時維護，保證了電子檔案信息的及時準確。

積極開展精神文明創建工作，按照《關于在全國稅務系統基層黨組織和黨員中深入開展爭先創優活動的實施方案》通知精神。向上級推薦優秀人才和先進典型，為精神文明建設不斷注入新的活力。9月份，向省局推薦了東遼縣局王清剛參加了推進創先爭優，弘揚國稅精神”先進事跡報告會，王清剛在會上作了題為《用摯愛撐起一片蔚藍的天空》精彩報告。從解決納稅人辦理同一事項多頭找多次跑現象，制定“增速提效、減負提效、擴容提效”工作方案，不折不扣地執行省市局“簡放提優”工作思路，平凡的崗位上作出了不平凡的工作業績。全省先進事跡報告會后，及時組織全系統干部收看了省局內網在線視頻。

于12月5日組織了全市國稅系統年度業務標兵、業務能手選拔考試，按照年初工作安排。依據考試成績，確定朱軍朋等10名同志為業務標兵，張德坤等10名同志為業務能手，擬于年末進行表彰。

六、稅務文化建設取得新進展

由省局主辦、市國稅局承辦的省國稅系統第三屆乒乓球賽在職業大學體育館舉行。局共組織9名隊員相繼參加了賽會設置的混合團體、男單、女單和副處級以上領導干部等四個項目的比賽。經過近三天的激烈角逐，年9月14日至16日。局取得了混合團體第三名的佳績，并有兩名同志分別獲得了男子單打第五名和女子單打第七名。

水書寫我理想”比賽過程中，山挺拔我脊梁。局參賽的9名同志不僅表現出了較高的技戰術水平，而且以不畏困難、頑強拼搏的精神，充分展示了國稅人合力拼搏、文明向上的良好風貌，體現了團結進取、勇于爭先的時代風采，賽出了風格，賽出了友誼，賽出了水平，實現了小地區要有大作為”目標。

2011年教育工作初步安排

主抓教育培訓工作。抓好上級單位組織的各類培訓尤其是兼職教師培訓，一是繼續突出重點和中心。將以“全省國稅系統崗位知識培訓系列教材”為藍本，按照“稅收業務”稅收管理”稅務稽查”行政綜合”四個方面內容為切入點，有的放矢抓好系列稅收業務培訓。

狠抓獎懲落實。上下半年將對四個系列分別組織兩次全員大抽考，二是完善“以考促學以評促學”工作機制。每個系列全員大抽考的比例不低于50%抽考將以下列人員為重點對象：①上年缺考人員；②上年事假人員；③上年不及格人員；④上年三次考試均未參加人員；⑤帶“長”人員。繼續強化獎懲，每次抽考結束后，對成績優異者獎勵，對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分。繼續將考試成績與年終的評先選優”掛鉤，為教育培訓工作注入活力。

解決教育培訓的難點地段。有針對性地對基層單位的教育培訓工作進行日常督導、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。對教育培訓工作的難點單位進行重點看護，三是以督導室調研為抓手。督促其建立考評機制，嚴格落實獎懲，把提高及格率指標作為其教育培訓工作的重點。

擴大和調整兼職教師隊伍。上半年，四是遴選師資。將按照《市國家稅務局兼職教師管理辦法》依據兼職教師的入選條件、選拔程序、管理辦法調整和擴大兼職教師人才庫。適當時間，挑選精干人員，組織兼職教師巡講團，就干部業務知識的薄弱點如所得稅、財會知識等專題在全區進行巡講。

樹立學習典型。將以年度表彰的業務標兵、業務能手、以及在省市局全員研討式考試中涌現出的業務尖子選材范圍，五是建立業務能手人才庫。按照四個系列，建立市局業務能手人才庫。上半年，出臺《市國家稅務局業務能手管理辦法》從人才庫中選出5名代表，以談心得體會的形式到各基層單位巡講，推廣他學習經驗，樹立學習典型，讓學習稅收業務之風在國稅系統大行其道。

積累教育工作經驗。上半年，六是強化教育者的培訓。要將各單位開展全員研討式培訓的作法、經驗匯編成冊，目的使大家借鑒其他單位好的經驗和做法，積極完善管理、考核和激勵機制，保證培訓工作有序開展。上半年抽考結束后，將選定一個單位召開教育培訓現場交流會或者舉辦一期教育者的培訓班。下半年，將將組織部分教育者到省內教育培訓先進地區學習，開拓視野，增長見識，推動全系統教育培訓工作的深入開展。