衛生局干部選拔工作匯報

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局黨委高度重視《條例》貫徹落實，自《黨政領導干部選拔任用工作條例》公布以來。實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康生長的發展環境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高?，F將工作情況匯報如下：

一、基本情況

選拔縣疾控中心副主任1人，縣人民醫院公推公選副院長2人。六套和縣第二人民醫院副院長分別各1人，選拔的干部中已取得本科學歷人，大專學歷人。

二、主要做法

局認真學習《條例》精神，工作中。嚴格干部選拔任用順序，不時完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視。統一思想。局黨委高度重視《條例》貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛生事業的工作不時前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“三個代表”重要思想和黨的十五大、十六大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》精神實質，堅持全面掌握《條例》內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。

(二)堅持選拔任用順序。局按照《條例》要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用順序，一絲不茍的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到堅持順序一步不缺，履行順序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為空虛衛生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”對報名條件進行嚴格的規定，對口試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領導干部隊伍。06來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的空虛了醫療衛生單位領導隊伍力量。

(三)建立健全機制。局首先圍繞選好人、用好人，制定了干部選拔任用公示制》認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。完善制度的基礎上，局不時強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、順序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

(四)加大培養力度。營造良好環境。局領導班子在不時加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵各級干部參與省、市、縣培訓，就派出名干部參與由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參與全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。加強干部隊伍建設的基礎上，局突出以創建“學習型、服務型、創新型”三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不時提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設暮氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了局機關的凝聚力、發明力、競爭力和戰斗力，機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不時向前發展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保證，推動我縣衛生工作不時開創新局面、發明新業績。

三、存在問題及工作打算

但是工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，工作取得一定的效果。配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充溢活力，符合衛生事業發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察規范，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不時提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的堅決予以調整，解決好干部能下的問題。