交通物流局年度工作匯報

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2012年，是“十二五”規劃開局之年，市交通物流發展局在市交通運輸局黨委和宜昌市交通物流發展局的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市交通物流發展工作會議精神，緊緊圍繞2012年的各項工作目標任務，以強信心、打基礎、謀發展為主題，以物流園區、農村綜合運輸服務站和物流信息化建設為工作切入點，以營造發展環境、培樹示范企業、強化市場監管、提升隊伍素質、落實項目建設為重點，各項工作任務圓滿完成，取得較好成效?，F將主要工作情況總結如下：

一、2012年主要工作情況

（一）積極組建物流機構，加強人才培養，為交通物流事業發展提供智力支持。

我們按照宜昌市物流發展局“機構組建同步，調查研究同步，學習培訓同步，規劃制定同步，政策落實同步”的工作要求，在市局和市交通運輸局的的大力支持下，經過多次與市政府、市編委等相關部門溝通協調后，于年4月6日正式收到市編委《關于組建市交通物流發展局的批復》，并于4月20日舉行了市交通物流發展局掛牌儀式。隨著物流機構的成立，干部職工思想穩定，同時也開啟了市交通物流事業的新篇章。

為使全體干部職工盡快實現角色轉變，適應物流發展工作的需要，我們制定了學習培訓計劃，并按照學習培訓計劃展開落實。開展集中學習、專題培訓、網絡視頻學習、物流師資格考試、組織學習考察等形式加強職工的物流知識培訓，豐富干部職工理論知識。組織《物流企業分類與評估》視頻培訓，使大家對物流企業的分類、評估標準有一個初步認識。組織干部職工學習中央電視臺二頻道“經濟半小時”和“今日觀察”欄目關于《聚焦物流頑癥》的系列報道，并要求大家帶著問題學習、結合實際工作學習，了解目前物流企業存在的現實困難和制約當地現代物流業發展的“瓶頸”，增強為物流企業服務的針對性，提高干部職工隊伍的綜合能力素質。

（二）深入開展物流調研，為交通物流事業發展找準突破口

為全面準確掌握全市物流企業現狀，我們結合先前幾次物流企業調查情況，按照市局物流發展情況調查的安排部署，結合市實際，制定了詳細的調查方案，采取局領導帶隊，分二組通過上門走訪、網絡收集、問卷調查等形式展開調查，對市物流發展的基本情況、企業分布、營運狀況進行了深入細致的了解，為下一步有針對性地開展工作奠定了基礎。

在調研的基礎上，為加強與物流企業的溝通與聯系，了解服務對象的真實想法及實際困難，我們給企業寫了致物流企業一封信，大力宣傳物流政策法規、就物流市場監管、物流信息化、物流規劃等方面征集了意見和建議，經收集和整理，為下一步工作明確了重點。

邀請物流企業代表開展座談討論。通過廣泛的座談討論，形成物流發展的共識，理清物流發展的思路。在行業座談上，提出落實《市“十二五”物流發展規劃》的措施和建議；相互交流學習物流市場管理經驗和管理模式、促進物流發展的辦法和措施。

通過對全市物流業發展情況進行的綜合分析，針對制約我市物流業發展的“瓶頸”問題，及時與市有關部門進行溝通協調。

（三）積極推進物流信息化發展

物流信息化建設滯后、混亂是困繞我市物流業發展的一個難題。為改變現狀，我們按照市物流局年度信息化建設考核要求，依托湖北交通物流網為物流行業開展服務，通過上門上戶宣傳，引導物流企業登錄注冊湖北交通物流網，整合資源，形成信息共享。

（四）創新服務舉措。切實轉變服務理念，優化服務措施，牢記“服務服務再服務”的宗旨，經常到物流園區（企業）進行調查走訪，了解物流市場的發展需求，幫助解決實際困難。為了協助市安寧汽車運輸有限責任公司、市興港裝卸運輸有限責任公司AAA認證，我局負責人徐春華多次到企業調研、指導工作，并多次同中國物流與采購聯合會、省物流協會專家、宜昌市物流局相關領導聯系，并就企業評級工作請示、協調，使二物流企業于十月順利通過中國物流與采購聯合會AAA企業認證。得到了企業的充分肯定。

（五）廣泛開展物流宣傳，樹立行業形象，為交通物流事業發展營造濃厚氛圍

今年以來，自物流機構組建后，我們通過電視、廣播、電子顯示屏、宣傳欄等對物流行業進行了全方位宣傳，產生了較好的社會效應，物流逐步進入人們的視野，走進人們的生活，交通物流發展工作也逐漸得到社會認可，讓廣大人民群眾更加了解物流，為物流事業發展營造了良好的氛圍。

（六）全面加強綜治工作，確保安全穩定，為交通物流事業發展創造良好環境

去年是費稅改革不斷推進的關鍵時期，涉及物流局掛牌成立、國、地稅錄用人員考試準備、干部人事制度改革等方面，干部職工思想復雜，安全防范容易產生松懈麻痹思想，為此，今年我們加強內部安全防范，加強政務值班，完善安全措施，及時維修監控和報警設施，定期進行安全檢查，發現問題及時整改，確保內部安全。針對職工因費稅改革帶來的不穩定因素，我們有針對性地開展思想政治工作，了解和掌握職工現實思想狀況，及時化解各種矛盾，有效地維護了全體職工的穩定，為物流起步發展創造了良好的內部環境。

（七）扎實推進文明創建，為交通物流事業發展再創新貌

今年來，我們按照精神文明創建工作規劃，積極開展豐富多彩的群眾性精神文明創建活動，堅持以人為本，加強干部職工學習培訓和思想教育，不斷提高綜合素質，提高為民服務的能力。廣泛深入宣傳，動員人人參與，做到人人知曉，開展道德規范、八榮八恥、文明公約的學習，組織文明禮儀培訓和知識競賽，號召全體職工都做文明使者。

（八）加強腐敗風險防控，完善制度體系，為交通物流事業健康發展提供政治保障

今年是交通物流“十二五”開局之年，處于改革的關鍵時期，容易產生腐敗問題，這對預防和懲治腐敗工作提出了更高的要求。為此，今年以來，我們堅持把腐敗風險預警防控工作作為一項重要工作貫穿全年，融入各項工作、各個環節之中，緊密結合“宣教月”、學習貫徹《廉政準則》等活動全面展開，重點突出，通過加強反腐教育、制度建設、管理監督的力度，增強做好交通物流工作的責任感、使命感，確保交通物流工作開好頭，起好步，為交通物流事業穩步健康發展提供政治保障。

（九）認真開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動

“萬名干部進萬村入萬戶”活動是是省、市政府在“十二五”開局之年作出的一項重大部署，是加強新形勢下群眾工作、促進黨風政風好轉的一個具體行動。為確保活動順利開展，扎實有效。我局按照市交通運輸局的統一部署，成立了以徐春華為組長、楊君中為副組長的“三萬”活動工作領導小組，制定了詳實的活動方案。召開全體干職工會議，貫徹傳達上級文件精神，并按照活動方案進行認真部署。二是在袁碼頭村召開活動動員大會，宣傳活動的重大意義，并通過懸掛條副等營造活動氛圍，投入資金2500元。三是深入農戶走訪調研，開展問卷調查，宣傳惠農政策，了解惠農政策落實情況，了解村民有什么困難，需要我們做什么。四是真心實意幫貧扶困。“三萬”活動中我們共送出惠農資料542份，慰問困難黨員八戶送慰問金1200元，調解各類糾紛六起。擬辦實事：一、對該村村級道路建設的扶持，主要是幫助規劃，積極爭取項目，并給予一定的資金支持。二、堅持長期的對村民種養殖科技支持，如科技培訓，送科技資料。三、為提升村民文化生活，幫助該村做好村文化廣場的建設規劃和給予資金支持。通過開展“三萬”活動，全體職工得到了有效鍛煉和提高，工作作風有了轉變，工作中更加講求實效，追求盡善盡美。

二、存在的問題和不足

由于機構組建時間短，各項工作還處于探索階段，工作力度還有待進一步加強，主要存在以下問題和不足：

一是交通物流機構剛組建、內部機構設置、干部變動工作還未完成，部分工作開展受到一定限制。

二是交通物流業發展政策措施不配套，給我局工作開展帶來一定影響。

三是有的職工還存在“物流工作沒有前途”、“物流工作沒有抓手”的消極思想，干部職工綜合素質與物流業發展還有一定差距。

三、2012年工作思路

（一）加大現代物流業宣傳力度。通過開設專欄、舉辦講座、短期培訓等多種形式，積極推介現代物流知識，樹立發展現代物流業有利社會、有利企業的觀念，建立社會各界入世后國際競爭加劇的緊迫感，樹立和增強辦好物流企業，參與國際競爭的信心。

（二）強化市場競爭主體。積極發展第三方物流企業，按照現代化、專業化、集約化、規?；臉藴剩膭钇髽I投資物流領域，通過市場運作，實現資本優化配置和制度創新，做強做大現代物流龍頭企業集團。

（三）加快專業人才培養。按照建設一支高素質、擁有現代物流專業知識隊伍的標準。有計劃的開展專業人才培養工作。使現代物流業實現高起點的發展。

（四）極積開展問安農村綜合服務站的前期調研工作，爭取該項目明年納入省規劃。