干部專題培訓工作匯報

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市圍繞發展第一要務和全市經濟工作大局，在抓好干部政治理論學習教育的同時，把提升干部服務經濟工作能力和專項業務能力作為教育培訓的重要目標，分類別、多渠道開展干部專題培訓，取得顯著成效。近幾年來，通過舉辦招商引資班、境外經濟管理專題班、企業法人班、企業中層骨干班、農村干部和經紀人計算機知識班、農村村書記（主任）班等多個專題培訓班，培養造就了政治可靠、素質全面、業務過硬的三支隊伍，為市域經濟快速健康發展提供了強有力的人才保證。

一、實現兩個轉變,突出專題培訓內容的實效性。

服務發展要務開展干部專題培訓，首先在更新和豐富培訓內容上力求突破。在堅持理論教育、黨性教育的同時，大力加強干部的知識教育、技能教育。

一是由以政治理論教育為主，向理論教育與能力培養并重轉變。適應形勢需要，針對不同培訓對象，逐步改革、調整市委黨校主體班課程設置，通過開設基本法律知識、行業部門法規、公文寫作、外經外貿、財稅政策等課程，提高干部依法行政、科學行政的能力和水平。同時，為方便集中安排專業課程，逐步增加了按類別、按崗位設班的比例，先后舉辦了人事政工科股長培訓班、共青團干部班、婦女干部班、非黨干部班等專題班，分類開展干部培訓，增強了培訓的針對性。

二是由提高政治理論素質向提升綜合素質轉變。把培養復合型人才作為干部教育培訓工作的重要方向，既注重干部智商的教育，又注重情商的培養，把普通話、日常英語口語、政務禮儀、心理健康自我診斷與調適等內容，長期列入黨校主體班培訓課程，受到干部普遍歡迎，增強了培訓效果，促進了干部全面發展。同時，為適應發展需要，把市域經濟發展涉及重點行業知識、國內外熱點問題等納入課程，進行知識普及培訓，使干部能夠及時了解掌握形勢，提高服務經濟發展的能力。

二、圍繞三個重點,增強專題培訓對象的針對性。

一是圍繞提高執政能力抓黨政干部培訓。以提高理論素養、樹立世界眼光、培養戰略思維、加強黨性修養為重點，加強科級以上黨政領導干部教育培訓，全面提高他們的領導能力和領導水平。以提高業務工作能力，豐富實踐經驗，增強應對復雜問題能力為重點，加強年輕干部特別是后備干部的教育培訓，幫助他們健康快速成長。年11月，在宜昌市縣市區中，率先舉辦了全市黨政領導干部學習貫徹十七大精神培訓班，隨后，分別舉辦兩期科級領導干部專題班，把十七大精神迅速傳達貫徹到每一名黨政領導班子成員。通過舉辦香港理工大學經濟管理研修班、招商引資班等，不斷提高黨政干部的經濟工作能力。市委黨校局干班、中青班等作為固定主體班，確保每年至少舉辦一期，把黨校辦成干部黨性鍛煉的熔爐，干部成長的搖籃。

二是圍繞增強企業競爭力抓企業人才培訓。隨著市域經濟快速發展，市委高度重視企業人才教育培訓工作。結合企業工作特點和性質，培訓時間一般3至5天，既安排專家論壇講座，又組織實地參觀考察，確保培訓簡短高效。年7月，舉辦全市規模以上企業法人培訓班，聘請省內高校經濟學教授和省發改委等部門領導進行輔導講座，安排學員實地參觀了周邊縣市區的知名企業，為參訓的近百名企業家提供了一次難得的學習交流機會，受到企業家的好評。年11月，應酒業、三寧公司等骨干企業要求，舉辦了全市企業中層骨干培訓班，并將其作為企業人才培訓的常設班次，每年適時舉辦。

三是圍繞提升整體素質抓農村干部培訓。結合新農村建設需要，大力加強農村干部和實用人才培訓。穩步推進一村一名大學生工作，為農村做好后備干部培養、儲備工作。實施“農村信息高速公路最后一公里工程”，市委黨校聯合社會辦學機構開辦了農村干部和農村經紀人計算機知識班，自年以來，已分期舉辦了5期，培訓300多人。通過普及計算機和網絡知識，為農產品生產銷售搭建新平臺，增添新渠道，同時也加快了計算機等家電“新三樣”在農村的普及速度，豐富農村物質文化生活。

三、抓好四個結合,實現專題培訓形式的多樣性。

一是主體班與短訓班相結合。堅持辦好主體班的同時，把專題短訓班作為有益補充，每年開設4至5個主體班，開辦2至3個短訓班。年以來，先后舉辦了兩期招商引資培訓班。從市直經濟工作部門和各鎮（街辦）選調優秀年輕干部，開展經濟法規、招商實務、海關業務等經濟知識的專題培訓，培訓時間10天左右，共為全市培養了120余名既有經濟工作熱情，又有一定經濟工作能力的專業干部，部分優秀干部培訓結束即被輸送到我市駐外招商窗口開展工作。

二是黨校辦學與部門辦班相結合。加強對全市干部教育培訓工作的管理、指導和協調，鼓勵、支持黨校與部門聯合辦學、部門獨立辦班，開展業務培訓。近幾年來，市公安局組織干警在市委黨校分批開展業務技能培訓，市人事局組織全市組工人事干部進行組織人事業務知識專題培訓，市司法局在黨員干部中開展“四五”普法培訓，市法制辦對全市申辦行政執法證人員進行培訓考試等等，這些部門培訓已經成為干部教育培訓的重要形式，發揮日益重要的作用。

三是本地培訓與對外交流相結合。一方面堅持引進來。隨著培訓內容更新，干部整體素質提高，本地教育培訓資源不能適應某些課程的教學要求。根據培訓需要，聘請省、宜昌市一些部門領導和高校教授授課，增強了培訓吸引力。另一方面，注重走出去。年4月，與香港理工大學聯合開辦了我市第一個境外經濟管理培訓班，選派36名黨政領導干部和企業經營管理者參加培訓，授課教師包括香港理工大學、香港城市大學教授、前?；鶗泵貢L等，培訓效果良好。

四是課堂教學與模擬實踐相結合。在招商引資班教學中，開設模擬招商談判實戰課，聘請市內企業家擔任假想客商，與學員開展面對面模擬招商，提高了教學質量。組織學員深入企業、社區、農村開展調研，安排小組討論，撰寫調研報告，提出工作創意，增強了學員的實踐能力。同時，不斷拓寬干部教育培訓的渠道，大力開展干部掛職鍛煉和跟班學習，讓干部在實踐中學習，在實踐中成長。根據發展市域經濟、加強企業服務的需要，通過分批選派干部外出謀職招商、駐點招商，推薦優秀干部到市內企業全職幫扶等形式，為干部積累經濟工作經驗、提高經濟工作能力提供平臺。

四、把握三個關鍵,體現專題培訓機制的科學性。

一是建立干部教育培訓信息交換機制。每年年初開展干部教育培訓需求調查，了解干部心聲，為安排班次和課程提供參考。定期召開干部教育領導小組成員聯席會、學員座談會，協調各成員單位工作，交流干部教育培訓情況，促進干部教育培訓事業發展。加強與農業、財政、衛生、交通等部門的溝通協調，及時了解各行業動態，適時與市直部門聯合開辦專題培訓班。

二是建立干部教育培訓網絡體系。建立以市委黨校為主陣地，其它各類社會培訓機構為補充的培訓網絡。加強市委黨校基礎設施建設，加大資金投入，確保黨校軟硬件條件適應干部教育培訓需要。開展社會教育培訓機構摸底調查，將市農村人才培訓基地、星火職業技術學校等培訓資源納入干部培訓網絡體系，確保開展各類專題培訓時，選用全市最優的培訓資源和師資力量。同時，加強對各部門業務培訓的宏觀管理，完善部門辦班審批備案制度，及時掌握全市干部教育培訓工作動態。

三是建立干部教育培訓專兼職教師師資庫。近幾年來，加大干部教育專職教師選拔培養力度，優先考錄和選調優秀大學畢業生充實專職教師隊伍，市委黨校專職教師隊伍結構不斷改善，整體素質不斷提高，為全市干部教育培訓工作順利開展奠定了基礎。同時，加強兼職教師隊伍建設。年5月，從全市選聘了28名經驗豐富、業務突出的黨政領導干部、專家和企業家，擔任干部教育培訓兼職教師，布置研究專題，安排時間授課。在培訓中合理安排專、兼職教師課時比例，各盡所能、優勢互補，充分發揮了專兼職教師特長。目前，兼職教師的授課比例，占黨校各類主體班課時的30%以上，在專題培訓班、短訓班中達到70%以上。