紀委作風整頓工作匯報

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今年以來，縣開展了聲勢浩大的“百日大行動”活動。同時，在縣委、縣政府的正確領導和精心部署下，縣紀委會同縣委組織部、縣委宣傳部在全縣同步開展了“干部作風整頓百日見效活動”。經過全縣上下的共同努力，干部作風得到根本性轉變，干部素質得到整體性提高，為深入建設開明、創業、和諧、富強、品質新提供了堅實保障。

一、重部署，推進有力有序

該縣通過深入調研、分析，全面掌握了全縣黨員干部中存在的突出問題，主要為六個“不”：即工作紀律不嚴、工作狀態不佳、服務意識不強、工作效率不高、廉潔自律不夠、學習氛圍不濃。為此，經過精心組織，周密部署，“百日干部作風整頓活動”在各地各單位全面開展。

1、高起點強力啟動。根據縣情，新一屆縣委、縣政府形成了“堅持三個為主、實施四大工程、建設五個”的戰略決策。說過，“行動路線確定以后，干部就是決定因素?！睘榇耍谌h“百日大行動”動員大會上，縣委書記對干部作風整頓活動非常重視，提出“要將整頓活動與創先爭優、三包為民等活動充分結合起來，要制定切實可行的實施方案，要進行嚴格有力的督促檢查，要保證實實在在的活動效果?！笨h委常委、縣紀委書記、縣干部作風整頓活動領導小組組長緊密結合實際，根據調研分析情況對整頓活動進行了精心部署。

2、高強度組織實施?？h委、縣政府專門成立了縣干部作風整頓活動領導小組，由縣委常委、縣紀委書記擔任組長，縣紀委副書記、組織部副部長、宣傳部副部長擔任副組長，并從相關部門抽調精兵強將組建了領導小組辦公室，辦公室設在縣紀委。按照會議部署，及時制定下發了《縣干部作風整頓活動實施方案》。各地各單位根據會議精神和實施方案，迅速掀起學習貫徹熱潮，對應及時成立了領導小組，明確了具體負責人員，召開動員大會，按計劃有序開展作風整頓活動。

3、高態勢宣傳指導。一是對外宣傳。先后在《日報》、《日報》、《人民網》、《廉政網》等報刊媒體上發表了《強化干部作風建設，迎來發展新高潮》、《鐵腕整頓干部作風》、《整頓干部作風增強執行力》等文章10余篇。二是對內宣傳。在《今日》報開設專欄，在《電視臺》“百日大行動”專欄增設干部作風整頓活動內容，對正反面典型進行專題報道；編寫簡報10期，既向全縣廣大黨員干部職工通報活動進展情況及督查情況，也為各單位提供相互學習和交流經驗的平臺。三是編發短信。通過手機短信平臺，向全縣1000多名黨員干部作風整頓活動信息人均40多條，營造了深入推進干部作風整頓活動的強大輿論聲勢。

二、重治理，敢于動真碰硬

工作部署到位，不代表工作落實到位。該縣重點在“治”字上下功夫，積聚精干力量，立足治心，深入治頑，著力治亂，教育、懲處雙管齊下，確保了整頓的有效進行。

1、立足治“心”。俗話說，心態決定狀態。機關公務人員，特別是黨員領導干部，心中有什么、想什么，將直接決定其工作狀態、工作作風、工作績效。為此，該縣分別對全縣的副科級以上干部及副科級后備干部進行了集中培訓，邀請了省、市專家教授前來授課，培訓人數近2000人?？h委書記親自在科級干部培訓班上作動員講話，并做了專題報告，要求各級領導干部要做到“四不五講”；在副科級后備干部培訓班上，要求廣大青年干部要勤于學習、勇于擔當、善于操作、嚴于紀律、樂于奉獻。所有參訓學員通過認真聽講，并撰寫學習筆記、心得體會等方式，端正了心態，提升了境界。同時，通過電視媒體曝光不良作風人員11人，起到了較強的警示教育作用。

2、深入治“頑”。“頑癥”即難以根除的痼疾。找到找準干部隊伍“工作紀律不嚴、工作狀態不佳、服務意識不強、工作效率不高、廉潔自律不夠、學習氛圍不濃”六個突出問題中難以治理的“頑癥”并加以根除，是此次整頓活動的重要目的。該縣通過設立舉報箱、召開座談會和民主生活會、發放征求意見表、提交個人剖析材料等方式，收集整理出鄉鎮（場）干部“走讀”，上下班遲到早退、請銷假制度混亂、干部職工到崗不到位、上班打游戲等“頑癥”12個，并對癥下藥，按照“分門別類、時限清楚、責任明白”的原則制訂并向社會公布了整改方案，充分接受社會監督。與此同時，邀請特邀監察員、政風行風監督員對全縣機關事業單位中存在的12個“頑癥”開展暗訪，發現一起，處理一起。

3、著力治“亂”?！皝y”即除了頑癥以外的其他干部作風問題。要想治理干部作風中的各種“亂”像，除了要加強教育，還必須加大懲處力度，充分發揮懲處的威懾力。該縣始終把督查和整改貫穿于活動全過程，堅持人人參與，特別是領導干部帶頭參與整頓活動，做到制度面前沒有特權、制度約束沒有例外?？h干部作風督查組全面深入一線進行實地督查、暗訪，對發現的問題整理上報，該通報的通報，該問責的問責，該立案的立案，該查處的查處。通過40多次的明查暗訪，通報并問責17人，立案6人，查處違紀違規問題23個，挽回經濟損失30多萬元。同時，該縣還積極推進社會評價意見整改，督促自查整改，并對自查情況開展專項督查，對少數單位存在的自查工作不深入、缺乏有效手段等問題進行了“一把手”約談，并提出了整改意見。

三、重長效，致力建章立制

干部作風整頓活動的結束并不代表干部作風就徹底好轉了，也不代表干部作風建設就結束了。該縣深刻認識到，要想實現干部隊伍作風的徹底轉變，既要立足當前、狠抓整改，更要著眼長遠、建章立制，用制度管人管事管權。

1、化一時之策為經常之舉。該縣通過積極探索、認真總結干部作風整頓的好做法、好經驗，適時上升到制度層面，把一時之策化為了經常之舉。成立了常設機構“縣委、縣政府督查辦”，專門負責對干部作風、重點工程、重大項目等進行督促檢查；先后建立完善了《縣委全委會議事規則》、《機關事業單位干部違反勤政、廉政規定責任追究辦法》、《干部作風督查制度》、《縣委中心組學習制度》等10余個制度，制定了管長效的《關于進一步加強干部作風建設的決定》，各鄉鎮（場）、縣直各部門結合自身工作實際，進一步修訂了考勤簽到、后勤接待、車輛管理、費用報批、理論學習、會議衛生、文書信息等各項規章制度，為不斷推動干部作風的制度化建設提供了保證。

2、變督查推動為自覺行動。整頓活動的深入開展使各級干部職工遵守工作制度的自覺性明顯增強，能夠嚴格遵守上下班制度，基本杜絕了遲到早退、上班中途溜號、打麻將、玩游戲的現象。同時，會風會紀也得到明顯好轉，基本看不到會場內吸煙、交頭接耳、隨意走動和撥打手機的現象。縣委、縣政府趁熱打鐵，進一步加大宣傳力度，繼續營造濃厚氛圍，推動好作風的全面形成；進一步加大教育力度，組織干部認真學習了縣委、縣政府各類重大會議和重要文件精神，督促各級干部堅持邊學習、邊查找、邊剖析，自覺對照重點整頓的“工作紀律不嚴、工作狀態不佳、服務意識不強、工作效率不高、廉潔自律不夠、學習氛圍不濃”六個突出問題進行深挖細查，力爭使組織的督促推動變為干部個人的自覺行動。

3、以檢查驗收促全面發展。干部作風整頓最終目的是為了發展，把整頓活動融入全縣發展大局，促進全縣經濟社會等各項事業全面發展，既是縣委、縣政府開展此項活動的出發點，也是落腳點。為此，該縣還專門制定了《縣干部作風整頓活動檢查驗收方案》，成立了四個檢查驗收組深入全縣各地各單位，對干部作風整頓活動進行檢查驗收，實事求是地進行量化評分，整理歸檔，并全部納入年度目標考核。同時，充分結合市委《關于在全市黨員干部中開展“鼓士氣、順民心、樹新風”主題教育活動實施方案》和“十推行、十嚴禁”的要求，進一步完善了首問負責制、責任追究制、一次告知制、行風考評制度、機關單位結對幫扶企業、“寧靜生產日”等11項增效提能、優化環境的規章制度；進一步深化開展“送政策、送科技、送服務、送溫暖”為內容的“四送”活動。進一步推進“兩集中、兩到位”改革，截至目前，該縣行政服務中心共受理各類行政審批及服務事項10512件，辦結10412項，辦結率99%以上。