人保局目標管理運行情況報告3篇

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第一篇

2014年是全面貫徹落實黨的十八大精神的起始之年，今年以來，全縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市局的關心幫助下，按照縣委、縣政府的決策部署和市人社局的工作要求，結合開展“轉作風、進園區、強服務”等活動，緊緊圍繞經濟社會發展這個中心，以民生為本、人才優先為主線，切實轉變工作作風，狠抓各項工作落實，全面完成年度各項工作目標任務。

一、主要工作目標完成情況

（一）“民生工程”及人事人才工作

縣政府“民生工程”人社領域34項指標提前完成或超額完成了全年目標任務，人事人才等整體工作成效大，各項工作呈現出穩中有進的良好發展態勢。

1、就業創業方面。以“歡樂春節家鄉行”“春風行動”系列活動為載體，積極開展“轉進強”活動，對55家園區重點企業進行缺工等情況調查，穩定企業用工。全縣城鎮新增就業2935人，完成年度目標任務2890人的102%；“4050”就業困難人員就業323人，完成年度目標任務320人的101%；零就業家庭就業安置率100%，實現動態清零；新增轉移農村勞動力5507人，完成目標任務5390人的102%，其中縣內新增轉移就業2613人，完成目標任務2420人的100%；新增家庭服務業從業人員271人，完成目標任務250人的108%。安排就業資金購買了380個公益性崗位，安排困難群體就業，全縣就業形勢穩定。根據企業對專業人員的要求，與園區管委會職業中學聯合辦班培訓，對縣內工業園區定向培訓2712人，舉辦創業培訓22期，培訓人員708，家庭服務業從業人員培訓202人，取得資格證人數2600人。鼓勵引導高校畢業生到企業就業或自主創業，發放小額擔保息貸款5842萬元（其中貼息貸款5822萬元），完成目標任務4100萬元的142%，其中扶持個人創業貸款5122萬元，完成年扶持個人發放計劃的178.5%；新增小額貸款擔?；?30萬元，貸款到期回收率達到99%以上。通過以技能培訓、小額貸款為重點扶持手段，直接扶持個人創業470人，帶動就業2000余人，促進百姓創家業效應明顯。

2、社會保險方面。積極宣傳社會保險政策，提高企業參保積極率，縣政府辦出臺《縣被征地農民參加基本養老保險操作辦法》，建立了縣被征地農民社會保障工作聯席會議制度，從9月份開始確定鎮村委會下埠橋村小組為試點，10月份工作全面鋪開；出臺了城鎮居民基本醫療保險參保補繳實施細則，城鎮居民基本醫療保險參保補繳規定進一步明確。全縣城鎮職工基本醫療保險參保29308人（含關破改困難企業職工9172人），完成全年目標任務28000人的105%，城鎮居民基本醫療保險參保41089人，完成全年目標任務41000人的100%，基金征繳4926萬元，完成目標任務4800萬元的103%，支付醫保金3981萬元；城鎮職工基本養老保險參保36100人，完成全年目標任務36100人的100%，被征地農民參加養老保險2298人，完成全年目標任務1680人的137%，基金征繳9980萬元，完成全年目標任務9980萬元的100%；全年為10612名離退休人員發放養老金14702萬元，工傷保險參保23115人，完成全年目標任務23000人的100.5%，基金征繳296萬元，完成全年目標任務230萬元的129%，支付保險基金343萬元；生育保險參保12936人，完成全年目標任務11000人的118%，基金征繳153萬元，完成全年目標任務110萬元的139%，支付生育基金10萬元；失業保險擴面參保18000人，完成全年目標任務17500人的103%，基金征繳327萬元，完成全年目標任務325萬元的101%；城鄉居民養老保險參保14.9萬人，其中農村14.7萬人，城鎮0.2萬人，完成全年目標任務14.9萬人的100%，共征繳保險費1565萬元；為2.897萬60歲以上老人按月發放基礎養老金1792萬元，其中農村2.84萬人、1757萬元，城鎮0.057萬人、35萬元；發放個人賬戶32.2萬元，發放率100%；免費發放社會保障卡15萬張。積極做好了“五險合一”軟件上線運行準備，開展了全縣社?；鸷途蜆I資金大檢查。

3、人事人才方面。以服務經濟社會發展為宗旨加強人才隊伍建設，積極引進縣外高層次急需人才，著力培養本土高技能人才和實用人才，我縣人事人才工作穩健運行。目前，我縣人才總量占總人口比例為7.8%。一是加強教育培訓，提高工作人員素質，嚴格專業技術人員職稱管理。我局結合我縣實際，積極組織開展了對1132名專業技術人員進行繼續教育培訓，并加強對各類專業技術人員職稱管理。同時完成了教育、衛生系統事業單位一年一度三類崗位的核準；征集企業高層次人才引進崗位6個；組織2戶企業高管參加清華大學企業高管研修班。收集可用工信息80余條，積極為縣內企業推薦專技人員，組織用人單位參加省組織人才招聘會2次，簽訂用人協議136人次。緩解我縣企業技能型人才短缺問題。今年10月組織6名優秀技能人才參加2014年市第三屆職業技能競賽，獲得汽車維修工種第5名的好成績。同時大力開展“一村一品”工作，助推農民脫貧致富，積極向省、市推薦六家橋王鐵村花卉苗木種植、鎮村大棚蔬菜、六家橋鄉七分村麻雞養殖、白露鄉花園村信木紅心柚、航埠鎮六家源村肉雞養殖等項目，獲得省“一村一品”產業專項資金18萬元，同時做好現有項目資金的績效考評和監管。

（二）、招商引資等工作

全局上下，多方出擊，以情招商，以商招商，我局先后接待東莞市申泰紡織有限公司、東山生態有機農場、北二變集團有限公司及企業老總等5批人次，項目涵蓋變壓器、紡織、彩色包裝等。投資項目正在洽談中，較好完成了當年的招商引資任務。同時我局及時派出一名副局長及3名工作人員參加了全縣“兩違”集中整治工作，參與迎接“省衛生縣城”復查驗收及老城區升級改造建設，圓滿完成縣委、縣政府下達的各項任務。

（三）、跑項爭資工作

按照年初縣政府下達跑項目、爭資金計劃，我局積極主動向上爭取項目、爭取爭資金。全共爭取上級資金總計11426.34萬元，其中：就業補助資金724萬元，新農保和居民社會養老保險中央和省級補助資金2029.3萬元，養老保險中央和省級補助資金5844萬元，關破改制及困難企業職工醫保補助資金1854萬元，城鎮居民醫保補助資金938.14萬元，工傷保險上級補助資金36.9萬元。上報省發改委申報新建縣人力資源市場（就業和社會保障服務中心），已獲省發改委對該項目建設列入2014年計劃。

（四）、機關作風建設工作

制定了《縣人社局2014年度廉政責任透明化考核工作方案》；6月4日局分管領導帶隊派出4名工作人員，參加縣“紀檢監察開放日”活動，6月5日吳信仁局長到縣電視臺就人社局作風效能和落實黨風廉政責任制進行公開承諾。10月份，組織了局班子成員及各股室長走訪掛點園區企業大走訪，大力宣傳廉政建設社會評價活動，聽取企業對人社局黨風廉政建設和人社工作的意見和建議，收集企業意見和建議16條，化解矛盾4件，推薦困難群眾就業26人，辦好事10件。整個活動局主要領導著力強調，加強黨風廉政建設要堅持既抓制度建設，積極構建完備有效的反腐倡廉制度體系，又要抓廉政文化建設，組織人社系統黨員干部接受廉政黨校警示教育，參加全市人社系統廉政書畫攝影作品展，營造風清氣正的機關環境，要切實提高工作效率，想服務對象之所想，幫服務對象之所需，努力提供優質高效的服務。要樹立“人人都是形象，維護形象人人有責”的意識，守住大節、管住小節、注重細節，以實際行動維護自身良好形象。今年四月份局人社系統職工許建賢參加市人社系統廉政書畫攝影創作大賽獲書法作品二等獎，李永紅、董銳分別獲縣第五屆“供電杯職工運動會”乒乓球女、男子單打比賽的第二名、第五名，充分展示了人社人的精神風貌。

二、明年工作安排及建議

總結一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但與縣委、縣政府要求，與人民群眾期望還有一定差距，工作中還存在不少問題，在新的一年，我們將正視差距，強化措施，深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，緊密圍繞縣委、縣政府做出的發展部署，按照“五型人社”的要求，以“爭創一流”為目標，大力破解工作中存在的突出問題，打造工作亮點和特色，提升工作水平。堅定信心，知責奮進，在做好人事人才、工資福利、維權維穩及黨風廉政建設工作同時，重點做好以下三個方面工作，全面推進人社事業率先發展、科學發展。

1、進一步加大社保擴面征繳力度。堅持“政府統一安排、部門協調配合、企業依法參保、社會聯動擴面”的工作方針，深入挖掘擴面潛力，提高參保擴面工作的針對性和有效性。待省廳制定工業園區企業參加社會保險的有關優惠政策文件出臺后，我們將認真貫徹實施，加大園區，個體工商戶及其從業人員，靈活就業人員等重點行業和領域的擴面征繳力度，健全社會保險費征繳機制和責任機制，全力推動社會保險擴面征繳工作，力爭園區企業職工社會保險參保提高10%以上，確保各項社會保險待遇發放，同時加快推進我縣被征地農民參加基本養老保險試點擴面工作。

2、進一步加大就業創業力度。重點抓好擴大就業、穩定就業、培訓就業、安置就業、激勵就業和保障就業各項措施的落實，讓企業快發展，職工得實惠。對2014年的春節前后企業用工招聘大會用工信息，做到早搜集、早布置、早發動。全面完成就業創業目標任務，力爭園區企業員工流失率控制在12%以下；高起點、高質量建設縣本級創業服務平臺，整體推進小型加工業、商貿服務業和種植養殖業三大創業孵化基地創建，以再就業小額擔保貸款發放為抓手，進一步完善項目開發、創業培訓、創業指導、小額貸款、稅費減免和跟蹤服務“一條龍”創業服務體系，全力推進全民創業。加快在縣工業園區內整合劃撥近100畝工業用地中，新建1個集創業孵化基地、實訓基地和培訓基地三位一體的創業孵化平臺。目前，工程正在抓緊實施當中，爭取在2014年一季度基本建成進駐企業，為我縣“二次創業”人員創業提供更大更好的場地。

3、進一步加大為企業招工培訓力度。進一步加大解決園區企業用工培訓力度，計劃培訓2700人，力爭實現新增員工培訓全覆蓋。為此，著重做好五個方面工作：一是有針對性地開展定向培訓，充分發揮縣就業培訓中心繼續與園區、職教中心聯合對園區企業的中高層管理人員和一線員工開展專項培訓。二是加快招工聯絡點建設，不斷拓寬用工渠道。加強與省內外聯系溝通，積極到外地設立招工聯絡點。三是實施招工引薦獎勵政策，加大宣傳力度。建議實施招工獎勵的兌現，通過各級新聞宣傳媒體加大優惠政策宣傳力度。四是加強企業員工技能培訓，現員工素質提升。嚴格落實就業培訓，指導企業加大員工培訓力度，實施能力提升工程。組織企業一線員工參加就業部門開展的免費技能提升培訓和相關學歷培訓，實現技能、學歷升級，相應增長技能工資，提升工作能力，幫助企業穩定一線員工，降低流失率。五是引導企業提升一線員工待遇，做好用人留人文章。指導企業進一步改善薪酬福利待遇，優化工作環境，實行人性化管理，加強企業文化建設，建立激勵晉升機制，拓寬晉升通道，增強一線員工的歸屬感和凝聚力。樹立“留人就是招人”的理念，真正做到以“工”招“工”、以“工”穩“工”，切實解決園區企業招工難和穩工難問題。

4、盡快啟動縣人力資源市場（就業和社會保障服務中心）建設。盡管在2011年縣政府無償劃撥20畝土地用于建設縣人力資源市場，幾年來，辦理了建設用地、建設用地規劃、環境保護及縣中心城區項目聯審聯批等各種手續，并進行地質勘探、施工圖紙設計。去年已向省發改委申報此項目列入2014年計劃。為此，為使該大樓早日建成發揮其社會效益，懇請市人社局予以關注和大力支持。

5、著力推進黨風廉政建設深入開展。一是要全面貫徹落實部里下發的社保、就業、考試三方面的紀律規定及若干條“禁令”，維護好社會保險基金、就業資金安全，防范和化解人事考試風險，以醫保、新農保、企業職工保險基金為重點開展社會保險基金安全專項檢查，嚴厲打擊詐取騙取社保基金行為；二是進一步加強貫徹落實中央八項規定和省委、市委的有關廉政規定的監督檢查。要不折不扣地貫徹落實改進工作作風有關規定，嚴禁公款送節大吃大喝、公款安排旅游健身和高消費娛樂活動、違規收送“紅包”、公車私用、大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財、組織和參與賭博或以錢物作賭注的各類娛樂活動等問題，積極開展“糾‘四風’，樹新風”教育月活動、“紅包”問題專項治理和節日廉情監督等工作。經常開展工業園區企業大走訪活動，深入企業排查、摸底存在的不穩定因素，切實幫助企業解決“兩難、兩低”問題，共同維護人社部門的良好作風。

第二篇

按照縣委要求，縣人力資源和社會保障局黨員領導干部民主生活會于10月14日在局黨組書記華京泉主持下，圍繞“認真學習貫徹十八大精神，全面落實科學發展觀，切實加強領導班子和領導干部思想和作風建設”這一主題，結合個人和分管工作，在充分肯定成績的同時，深刻反思自身存在的不足，并從思想觀念、學習態度、工作舉措、工作作風、能力素質、廉潔自律、遵紀守法、以身作則、率先垂范等方面，開誠布公地談問題、思原因、提建議、出措施、明方向，這次黨員領導干部民主生活會的召開，再一次使全體領導班子成員相互之間，溝通了感情、交換了意見、交流了思想、凝聚了共識、促進了團結、開闊了思路、明確了方向，達到了共同提高的目的。

一、擬定計劃、明確要求

按照縣委要求局黨組立即召開局領導班子成員會議，研究制訂了我局黨員領導干部民主生活會召開計劃，明確了此次民主生活會的主題、參加人員、進行方式、會議步驟和時間安排，并對開好此次民主生活會提出了具體的要求。

二、會前準備充分，意見征求廣泛

一是認真組織全體黨員和干職工學習了黨的十八大報告、的講話精神和《廉政準則》。進一步增強了他們的政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念；二是充分發揚民主，廣泛征求黨內外干職工的意見和建議，除此之外，還分別征求了部分企業對我局如何服務經濟社會發展的良言，對這些意見和建議，局黨組十分重視，安排專人進行了整理和分類，并召開專題會議進行研究和布置落實，分輕重緩急，逐條逐項解決到位。

三、真誠溝通，分析問題

溝通既是開好民主生活會的重要一環，也是分析問題產生原因的重要前提。為使黨員領導干部進一步理清自身存在的突出問題，局黨組書記華京泉同志主動找局長吳信仁及班子成員和股室負責人進行思想溝通、問題反饋，真誠實意地征詢到幾條對人保事業發展有益的意見和建議，在他的帶動下，很快班子成員之間、班子成員與分管股室干職工之間的相互溝通互通風情況的風氣逐漸形成，達到了溝通思想、融洽感情、增進團結、共同提高的目的。在相互溝通交流的基礎上，全體黨員領導干部針對查擺和梳理出來的個人突出問題，不從客觀找理由、只從主觀找原因，按要求認真撰寫了民主生活會發言提綱，實事求是地把黨員領導干部民主生活會的召開作為深刻認識問題、正確認識自己的過程，作為改造主觀世界、加強黨性鍛煉、增強黨性修養的過程，使每一位副科級以上黨員領導干部在思想上實現了飛躍，在心靈上受到了震撼，在行動上得到了提高。

四、批評他人良言相幫，自我批評深刻到位

開展坦誠、認真、大度、無私的批評和自我批評是開好民主生活會的關鍵。會上，每一位副科級以上黨員和非黨員領導干部都能做到嚴于剖析自己，敢于批評他人，虛心接受他人意見。大家從團結和促進人保事業發展的愿望出發，既敢于觸及思想深處和真正的缺點不足，又能本著有則改之、無則加勉的態度，虛心接受他人幫助。既談不良現象，也點實際問題；既找思想差距，也找工作作風問題；既找能力素質，也擺執行落實的態度問題，真正做到了解剖自己不怕嚴，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛，真正達到了既弄清思想又團結同志一道共進的目的。

五、努力方向明確，整改措施有力

對涉及黨員領導干部個人的突出問題，他們都制訂了切實可行的整改措施，并分個、條、項及時改正到位；對征集到和查擺出屬于單位內部管理方面的幾個問題，我局主要領導非常重視，對具備條件的，已立即進行了整改，對尚不具備條件的個別問題，但通過努力可以整改的，目前正在加緊推動，力爭盡快解決到位，對當前還難以馬上解決的問題，除向干職工說明原因外，局黨組還制定了一套完整的整改方案，在以后的工作中創造條件，逐步解決。

通過這次民主生活會，使我們在今后的工作中，進一步發揚批評和自我批評這一黨的優良傳統和作風，努力克服和糾正自身存在的不足，潔身自好，輕裝上陣，在各個方面以身作則、率先垂范、永葆共產黨員的先進性本色，振奮精神，扎實工作，努力開拓人力資源社會保障事業科學發展新局面。

第三篇

根據中共縣委辦公室、縣人民政府《關于進一步做好黨政機關樓堂館所和辦公用房清理整改工作的通知》精神，按照上級的安排部署，我局積極組織學習，并開展辦公用房清理整頓工作?，F將我局開展辦公用房清理整改工作情況匯報如下:

一、提高認識，加強領導

黨政機關樓堂館所和辦公用房清理整改是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關樓堂館所和辦公用房清理整改有關工作，縣人社局嚴格落實責任制，確保本通知精神落到實處，進行了全面清理。

二、自查情況

對本單位辦公用房進行了嚴格的審查，騰退、清理了部分不合格的用房，并將相關情況做了明確匯總，做到了公平化、透明化行政。目前，本單位辦公用房在數量上、面積上全部符合標準，新氣息給辦公人員帶來了更高工作效率。

三、下一步規范管理措施

不擅自裝修和興建辦公用房，維持辦公用房普通、簡單現狀；嚴格依據辦公用房標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為；建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。