領導班子作風建設工作匯報

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一、作風建設情況

以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊扣活動總要求，著力解決審計干部中存在的作風問題，促進審計隊伍作風面貌的改善。一是成立了以局長謝邦鳳同志為組長的黨的群眾路線教育實踐活動領導小組。二是制定了《縣審計局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》。三是認真組織開展學習。四是制定了班子及成員個人征求意見表，廣泛征求全體干部的意見，向相關單位發放了征求意見書，查找班子及成員在“四風”方面的突出問題。五是領導干部深入基層，走訪群眾，召開座談會等形式多方面征求意見。

通過路線教育實踐活動，全局作風大有好轉，干部職工廉政意識進一步增強，廉潔審計已蔚然成風，在社會上和公眾中贏得了良好的聲譽，提高了審計機關的公信力。為了減輕被審計單位負擔實行了送達審計，受到各級黨政領導、被審計單位和社會群眾的稱贊，認為審計隊伍思想作風硬、政策水平高、廉政建設好、敬業精神強，“是一支廉政勤政，敢于碰硬，作風過硬的好隊伍”。

二、存在的主要問題

（一）學習深度與廣度不夠，為學習而學習。在理論學習上存在一定的形式主義現象，滿足于完成上級的任務。學習方式往往以通讀原文為主，個人的理論思考比較少。

（二）審計觀念有些守舊，創新意識不夠強。有些班子成員與審計人員還固守著傳統的審計理念，圍繞帳簿搞檢查、圍繞財務搞審計、圍繞問題搞監督，缺乏與時俱進的進取心。

（三）深入一線基層不夠。有些班子成員喜歡在辦公室用電話指揮一線審計人員，不深入一線切實有效地指導審計工作；不愿甘當孺子牛，不想擔當較艱難的工作，出現了一般應付只求“過得去”，對審計事業的追求和激情逐漸淡化。

（四）一線審計人員緊缺，缺乏后勁。我局審計人員大多年齡老化，目前從事一線審計的人員緊缺。隨著社會經濟發展的需求，審計項目越來越多，審計任務越來越重，我局審計人員專業知識不夠的問題日益突顯，制約了審計事業的興旺發展。

三、產生問題的根源

（一）思想落伍。一是一些領導班子成員的思想，隨著年齡的老化，產生了得過且過的思想；二是一些領導班子成員的思想跟不上新形勢發展的需要，努力創新的思想逐步弱化；三是一些領導班子成員的思想跟不上審計事業發展的步伐，積極進取的思想不斷退化。

（二）認識不足。一是對新形勢下審計工作如何與時俱進的認識不足，二是對新形勢下審計技術更新的認識不足，三是對新形勢下審計方法創新的認識不足。

（三）學習不夠。一是對新形勢下的政策法律法規的學習不夠，準確把握政策法律法規能力有限；二是對新形勢下審計專業知識的學習不夠，自身的專業素質有待提高。

（四）條件制約。目前我局存在領導班子年齡老化與審計業務人員嚴重不足這兩個相當突出的問題，已嚴重制約了我局審計事業的科學發展。

四、整改措施

1、積極強化學習，努力提升素質。一是要不斷提高認識，積極強化學習，進一步學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，學習唯物史觀和領袖們關于群眾路線的論述，充分認識人民群眾的主體地位，牢固樹立為人民服務的思想。在工作中要增強群眾觀念，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾的理念。二是積極強化學習，努力提升整體素質；班子成員要帶頭學習專業知識及其它各種相關知識；不斷擴大知識面，不斷提高整體素質，努力建設學習型班子和學習型機關。

2、不斷解放思想，努力創新思路。要不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，創新思路；用科學審計理念自覺指導審計實踐，積極探索和完善信息化環境下新的審計方式，創新審計技術方法；努力提升審計工作成果。

3、改進工作作風，樹立良好風尚。全體班子成員要切實改進工作作風，深入了解審計人員的工作難處，關心一線審計人員的工作與生活，切實為審計人員排憂解難；認真當好指導員，杜絕盲目充當指揮員，切實搞好傳幫帶，主動掌握審計工作進程，幫促現場審計工作，將審計工作質量提高到一個新水平。

4、努力引進人才，加強隊伍建設。一是要努力引進審計專業人才，補充新鮮血液，促進審計事業蓬勃發展。二是加強領導班子自身建設，提高領導班子工作水平；維護領導班子的團結，保障領導班子富有凝聚力；強化領導班子成員的廉潔自律意識，抓好自身作風建設，保障領導班子富有戰斗力，不斷開創審計工作新局面。