農辦黨支部對照檢查工作匯報

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根據中央、省委、市委和縣委的統一部署，在縣委第六督導組的精心指導下，縣開發辦黨支部認真學習貫徹系列講話精神及“三嚴三實”要求，對照黨章、對照焦裕祿精神，深入查找黨支部在執行黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況以及“四風”突出問題，并對問題根源進行深刻剖析，明確了努力方向和改進措施?，F將對照檢查情況報告如下：

一、“四風”方面存在的突出問題及具體表現

（一）形式主義方面

1、開展批評與自我批評不嚴肅。組織生活會大都走過場，相互之間不敢較真較勁，不敢揭短亮丑，批評輕描淡寫，不痛不癢，沒有觸動靈魂，觸及筋骨，使批評與自我批評變成了表揚與自我表揚，你好我好大家好。

2、黨員干部學習不深入。對學習政治理論興趣不大，熱情不高，消極應付。對上級要求的學習走過場，搞形式，以安排布置、發文件等代替學習，以讀書筆記代替個人自學，學習未能真正學深學透。如學習“十八大”精神，多以自學為主，學習效果差。

3、工作重部署輕督辦。有以會議落實會議、以文件落實文件的現象。如學習制度的堅持，沒有認真進行檢查督促抓落實，完成情況沒有底數。

（二）官僚主義方面

1、主動下基層服務不多。組織黨員干部深入基層時間少，接地氣不足。

2、大局觀念弱化。工作中僅考慮如何完成本單位工作任務，沒有站在全局的高度考慮工作，沒有對大力推進高標準農田建設提出全縣性整體意見，沒有就如何扶持和做強做大農業產業化提出合理化建議。

（三）享樂主義方面

1、因循守舊、工作不主動。大都按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強，干事動力不足。有的滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬，不求有功，但求無過。工作上只做分管的工作，只完成自己份內的事，有的對份內的事也是應付了事，不求質量，只求交差。同事間相互扯皮，缺少團結協作精神。如農業產業化扶持項目沒有提前準備，上級文件到了后匆匆忙忙做可行性研究報告，增加了企業或合作社的工作難度。

2、先鋒模范作用不突出。具體工作生活中，黨員意識淡化，工作一般化，與普通干部比，工作拈輕怕重，講待遇。如執行辦公室考勤制度和績效管理制度沒有做好表率。

（四）奢靡之風方面

辦公材料存在浪費現象。勤儉節約的意識有所淡化，吃苦耐勞、艱苦樸素的意識缺乏，在用水、用電方面沒有節儉的習慣，有時空調、電燈24小時開著；辦公打印材料單面打印，還有20人參會，打印30份材料等，存在浪費紙張現象。

二、產生問題的原因分析

用理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求和焦裕祿精神進行檢視，深刻反思問題的具體表現，深深認識到“四風”問題的存在和根源是理想信念動搖、宗旨意識淡薄、黨性修養淡化、紀律約束弱化。

（一）理想信念動搖。放松了學習，放松了主觀世界的自我改造。認為務實干事才是根本，埋頭苦干實干，就能得到上級和群眾的肯定和認可，基層工作與政治理論關聯不大，學習不學習都不重要。除了參加上級統一組織的培訓外，平時上級要求學什么就被動組織學什么，即使是被動組織學習，也是做做樣子,裝裝門面，應付檢查過關；常常以工作任務重、事務繁忙為借口，以開會布置代替集體學習，以讀書筆記代替個人自學，業務知識學得多，政治理論學得少，長此以往，導致政治理論功底不扎實，思想基礎不牢固，黨的基本理論、基本政策理解不透徹，思想境界上不去，世界觀、人生觀、價值觀偏離，造成政治上缺“鈣”，政績觀錯誤，理想信念動搖，必然導致不敢擔當、放松自我、降低標準、喜好特權，公務接待超標準、人情往來庸俗化等現象，這是四風”膨脹蔓延的重要原因。

（二）宗旨意識淡薄。一是群眾觀念逐漸淡化。為人民服務意識逐漸淡化，忘記了一切工作的出發點和落腳點都是為了人民群眾，認為干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解全心全意為人民服務的深刻內涵，沒有將為人民服務貫穿于工作始終。二是沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和多做與少做上患得患失的思想，不做怕組織和群眾批評，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想，工作避重就輕，拈輕怕重。三是沒有堅持群眾利益至上的原則。做規劃，定決策，干事情，沒有把群眾高興不高興、答應不答應、滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，沒有把幫助群眾解決生產生活問題放在首位，沒有把群眾真正當成衣食父母、當成親人，對待群眾冷暖、對待群眾訴求不上心，辦事拖拉，推諉扯皮，有利的就辦，無利的就拖，不愿和不敢與群眾見面，怕群眾“糾纏”等。

（三）黨性修養淡化。黨員中有“修養無用論”、“修養過時論”、“修養吃虧論”思想。導致學風上，不認真學習和深入思考，學不求深、思不求解，學用脫節；工作作風上，缺乏密切聯系群眾的作風和求真務實的精神，脫離群眾、高高在上，無所用心、敷衍塞責，盲目蠻干、與民爭利，追名逐利，不求實效；領導作風上，講關系不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀律，不堅持民主集中制，個人凌駕于組織之上；生活作風上，情趣低級，生活庸俗，濫交朋友，有的貪圖享樂，鋪張浪費，打著“吃吃喝喝不犯法”的旗號，用公款大吃大喝。由于不注意加強黨性修養，久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡。有的認為個人價值的最高體現是官位的高低和財富的多少，因而沒有把心思放在如何搞好工作為人民群眾謀利益上，而是考慮如何去謀取權力，不擇手段當官；個別人意志衰退，缺乏工作干勁，信奉“人生如夢，為歡幾何”的庸俗信條，工作無所用心，沉迷于吃吃喝喝、麻將游戲，甚至迷戀賭博。

（四）紀律約束弱化?！肮俦疚弧彼枷胱魉?，有“官氣”，在紀律約束上自覺不自覺地放松了要求，沒有自覺用黨章黨紀來嚴格檢視班子的言行，政治上滿足于不越線、不違規，行動上停留在不出錯、不犯錯，工作言行平民化，為放松紀律約束找借口。用黨章黨紀照普通干部多，照班子少，思想上自律這根弦時有松懈，距離總書記“自律要嚴”的要求相距甚遠。日常監督除上級監督之外，社會監督約束難，其他監督和單位內部管理制度成為擺設。只有強化紀律意識，時刻把紀律這根弦蹦緊，嚴守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、廉政紀律，防微杜漸，才能把在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致落到實處。

三、今后的努力方向和改進措施

通過這次群眾路線學習教育實踐活動，我們一定認真學習領會好系列講話精神，用焦裕祿精神和先進榜樣為鏡子，遵循“三嚴三實”的要求，在今后工作中扎實踐行群眾路線，做為民務實清廉的表率。

（一）今后的努力方向

1、著力打造學習型組織。把學習擺上重要日程，堅持學習制度，帶頭端正學風，帶頭學習政治理論，用黨的基本理論武裝頭腦，樹牢正確的事業觀、權力觀、政績觀，通過不斷學習領會、調研思考，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀念，真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，不斷提高思想自覺和行動自覺，著力打造學習型班子。

2、著力打造服務型組織。牢記為民責任，真正站在群眾利益角度謀劃和推動工作，真心實意關心群眾冷暖，盡心盡職關注民生發展，全心全意抓好民生，切實抓好干部直接聯系和服務群眾工作，堅持問政于民問需于民問計于民，凝聚群眾智慧，想方設法破解工作難題，千方百計化解社會矛盾，充分調動基層群眾力量，務實解決關系群眾切身利益的問題，努力推動發展，著力打造服務型班子。

3、著力打造創新型組織。以創新為己任，以創新為動力，以創新謀發展，帶頭深入群眾、深入一線、深入項目區，帶頭講短話、講實話、講管用的話，帶頭反對形式主義，在一線摸實情、拿實招、辦實事，在一線抓創新、抓推進、抓落實，不斷增強科學發展的執行力，不斷提升工作落實水平，打造創新型班子。

4、著力打造清廉型組織。健全各項規章制度，嚴格執行紀律。帶頭嚴格遵守八項規定和廉政準則及“三嚴三實”要求；帶頭堅守清廉從政底線，公平公正公道做決策、抓工作，教育班子成員時刻蹦緊紀律這根弦，常常在心中亮起公與私的警戒紅線；帶頭做到不謀私利、不徇私情；帶頭發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺傳承蘇區精神，堅持厲行節約、反對浪費，嚴把財務審批關，嚴控“三公”經費支出，勤儉辦一切事業；帶頭規范班子成員工作和生活待遇，打造清廉型班子。

（二）改進措施

1、加強黨性黨紀教育。嚴格貫徹執行黨的各項方針政策，確保不走樣，不變通。每季度召開1次民主生活會，深入開展批評與自我批評，做到批評入心入肺入骨，問題得到有效改正。促使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀，把黨和人民的利益放在首位，在各項工作中起先鋒模范帶頭作用。

2、堅持每周學習例會制度。每周至少組織學習1次2小時以上，每兩周組織學習情況考評，鞏固學習成效。

3、堅持談心談話制度，相互交流相互促進。堅持每季度與班子成員及干部談心談話一次，增進交流，提高工作積極性和團結協作精神。

4、深入基層服務群眾。組織黨員干部堅持每月下到村組1次，幫助群眾解決實際問題1個以上。

5、嚴格遵守八項規定，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，帶頭執行辦公用品管理辦法，杜絕浪費辦公用品現象。